Апелляционное определение № 33-1036/2026 от 24 февраля 2026 г.

Судья Иванова М.В. № 33-1036/2026 (№ 2-2095/2025)

УИД 22RS0015-01-2025-003053-21


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 февраля 2026 г. г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Попова С.В.,

судей Цибиной Т.О., Шипунова И.В.,

при секретаре Райман А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца С.В.П.

на решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 ноября 2025 года

по гражданскому делу по иску С.В.П. к индивидуальному предпринимателю Н.А.С. о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Попова С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С.В.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнения просил взыскать с Н.А.С. задолженность по заработной плате в размере 462416,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 381302,59 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 102842,81 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ИП Н.А.С. в должности водителя. Между сторонами был заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГ, в рамках которого С.В.П. работал водителем категории «D» в ИП «Н.А.С.». Трудовые отношения также подтверждены решением Новоалтайского городского суда от ДД.ММ.ГГ N? ***.

Н.А.С., будучи работодателем, не осуществлял выплату заработной платы и не предоставлял истцу отпуск за последние 5 лет работы. Задержки заработной платы приходятся на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. В связи с осложнениями после COVID -19 С.В.П. потерял трудоспособность и находился на больничном. По истечении полугодового больничного никаких выплат осуществлено не было. Н.А.С. вместе с бухгалтером признали наличие долга в размере 200 000 (двести тысяч) рублей. После того, как заработная плата не была выплачена, С.В.П. реализовал свое право о приостановлении трудовой деятельности, о чем уведомил Н.А.С. в заявлении от ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ С.В.П. написал заявление, в котором просил уволить его в связи с тем, что ответчиком не выплачена заработная плата. Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу при увольнении не выплачена. Указанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 200000 руб.

Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 ноября 2025 г. исковые требования удовлетворены частично.

С ИП Н.А.С. в пользу С.В.П. взыскана денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 70578,56 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения, с ИП Н.А.С. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4000 руб.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, приняв по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в данной части.

В качестве доводов указано на то, что суд пришел к необоснованному выводу о получении им заработной платы за счет денежных средств, передаваемых пассажирами за проезд, поскольку из представленных в материалы дела доказательств такие обстоятельства не следуют. Несмотря на то, что работодатель не отрицал факт наличия задолженности по заработной плате, соответствующее требование не признал. В ведомостях по заработной плате за период с февраля ДД.ММ.ГГ по октябрь ДД.ММ.ГГ отсутствует его личная подпись, подтверждающая факт получения денежных средств, что является достаточным подтверждением факта неисполнения обязанности по выплате заработной платы в установленный срок, наряду с многочисленными обращениями в досудебном порядке к работодателю с требованиями о выплате заработной платы.

Факт изменения исковых требований в части периодов образовавшейся задолженности по заработной плате не свидетельствует о каких-либо процессуальных нарушениях, а обусловлено естественной реакцией на представленные ответчиком документы, о которых истцу ранее не было известно.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик Н.А.С. просит оставить ее без удовлетворения, решение суда без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и его представитель настаивали на доводах апелляционной жалобы, ответчик и его представитель поддержали письменные возражения, настаивали на пропуске истцом срока исковой давности по части требований.

Иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело подлежит рассмотрению при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между ИП Н.А.С. и С.В.П. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым С.В.П. принят на работу в должности водителя категории «Д», договор заключен на неопределенный срок, работа для истца является основной. Истцу был установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными по графику, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени (п. 4.1,4.2, 4.3 договора).

В соответствии с п. 4.4. трудового договора истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 7450,84 руб.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера оплаты труда по соответствующему разряду ЕТС. Заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца (п. 5.2, 5.3 трудового договора).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ изменен размер заработной платы истца.

Согласно сведениям ОСФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГ, а также представленным в материалы дела больничным листам С.В.П. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находился на листках нетрудоспособности.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГ по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом ***-л от ДД.ММ.ГГ.

Как указано истцом, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ему не выплачивалась заработная плата, а также отпускные, в период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ год истцу отпуск не предоставлялся. В подтверждение выплаты заработной платы истцу ответчиком представлены расчётные листки, ведомости начисления заработной платы, табели учета рабочего времени, платёжные ведомости выдачи заработной платы, реестры выплаты заработной платы, а также приказы от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ о предоставлении отпуска на 28 календарных дней.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений, в рамках которых сложился определенный порядок учета получаемых за перевозки денежных средств и выплаты заработной платы, при котором задолженность по выплате заработной платы перед работником отсутствует, однако имеются основания для взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а также компенсации морального вреда.

Не оспаривая решение суда в части взысканной суммы компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и суммы компенсации морального вреда, что С.В.П. и его представитель подтвердили в судебном заседании суда апелляционной инстанции, сторона истца настаивает на необоснованности выводов суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Рассматривая дело в пределах указанных доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что позиция истца частично заслуживает внимания, а выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 16 и частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Несмотря на пояснения сторон, данные в ходе рассмотрения настоящего дела и в рамках проверок сообщений о совершении преступлений, о формальном характере трудоустройства С.В.П., оплате его труда за счет получаемой выручки при пассажирских перевозках, каких-либо письменных доказательств, подтверждающих функционирование указанного порядка взаимоотношений сторон с отражением всего финансового учета, материалы дела не содержат.

Выводы следственного органа при вынесении постановления от ДД.ММ.ГГ об отказе в возбуждении уголовного дела по сообщению о невыплате заработной платы С.В.П. со стороны ИП Н.А.С. в связи с отсутствием состава преступлений по ч. 2 ст. 145.1, ч. 3 ст. 159 УК РФ не имеют преюдициального значения по смыслу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не исключают возможности проверки факта наличия задолженности по выплате заработной платы при разрешении в судебном порядке индивидуального трудового спора.

Принимая в качестве письменных доказательств отказные материалы, судебная коллегия полагает, что даже в случае реального существования иных взаимоотношений между С.В.П. и Н.А.С. в рассматриваемом споре необходимо руководствоваться положениями заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГ трудового договора и дополнений к нему, в рамках которых каждая из сторон взяла на себя обязательства по исполнению положений заключенного договора.

Совокупность представленных ответчиком документов позволяет сделать вывод о том, что в отношении С.В.П. велся учет рабочего времени, производился расчет заработной платы за все спорные периоды, издавались приказы о предоставлении отпусков, а также выполнялись иные организационно-распорядительные действия, указывающие на возникновение и существование именно трудовых правоотношений.

Несмотря на позицию ответчика о формальном характере ведения документации о трудовой деятельности С.В.П., а также пояснения последнего о формальном характере проставления подписей в платежных ведомостях, все риски неблагоприятных последствий совершения соответствующих действий стороны заключенного трудового договора приняли на себя самостоятельно, в связи с чем суду первой инстанции при разрешении спора следовало оценивать в контексте статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно представленные в рамках возникших трудовых отношений доказательства, а не проверять состоятельность версий каждой стороны о предполагаемых взаимоотношениях, выявляя в них противоречия и непоследовательность.

Как следует из представленных в материалы дела платежных ведомостей, с февраля ДД.ММ.ГГ в них отсутствует подпись С.В.П. о получении начисленной заработной платы. Позиция работодателя о том, что работник отказывался от получения заработной платы является голословной, доказательств принятия мер к ее выплате в ином порядке, кроме наличных денежных средств, Н.А.С. не представлено, равно как и доказательств фактической выплаты заработной платы, зафиксированной документально.

При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что, не получая заработную плату с февраля ДД.ММ.ГГ, С.В.П. продолжал работать у ИП Н.А.С. до периода временной нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГ), на что указывает суд первой инстанции как на обстоятельство, подтверждающее отсутствие задолженности по заработной плате. Подобные суждения, по мнению судебной коллегии, являются недопустимыми при разрешении трудовых споров, в рамках которых предполагается повышенный стандарт доказывания обстоятельств, имеющих юридическое значение.

Поскольку вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено достаточных относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выплату с февраля ДД.ММ.ГГ года С.В.П. заработной платы, судебная коллегия считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании соответствующей задолженности.

При этом приведенный С.В.П. в уточненном иске расчет ежемесячной задолженности не может быть принят во внимание, поскольку не подтвержден табелями учета рабочего времени, а также произведен без учета налога на доходы физических лиц, удерживаемого работодателем в качестве налогового агента, размер которого отражен в представленных в материалы дела расчетных листках (л.д.1-35, т.3).

Согласно представленным платежным ведомостям, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени за период с февраля ДД.ММ.ГГ года по июль ДД.ММ.ГГ года (л.д.39-56, т.2) начисленная С.В.П. заработная плата составила 183374,83 руб. (ДД.ММ.ГГ: февраль – 11039,09 руб., март – 10895,48 руб., апрель – 6337,86 руб., май – 11574,88 руб., июнь – 5952,50 руб., июль – 5953,50 руб., август – 5435,51 руб., сентябрь – 11885,68 руб., октябрь – 16370,88 руб., ноябрь – 11477,32 руб., декабрь – 14632,53 руб.; ДД.ММ.ГГ: январь – 12347,45 руб., февраль – 12200,62 руб., март 11407,91 руб., апрель – 15567,31 руб., май – 18075,16 руб., июнь – 2221,15 руб.), а с учетом отсутствия доказательств оплаты работодателем больничного с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 1602,54 руб. (1842 руб.*13%), общая задолженность по заработной плате в названном периоде составила 184977,33 руб.

Как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ С.В.П. был предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д.76-77, т.3).

В период отпуска истцом было подано заявление о приостановлении работы в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате на ДД.ММ.ГГ (л.д.32, т.1), что согласно вышеуказанным обстоятельствам установлено судебной коллегией в рамках рассмотрения настоящего дела, следовательно, в контексте положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации С.В.П. В.П. имел право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, вопреки противоположным выводам суда первой инстанции.

Указанная позиция также содержится в разъяснениях Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В рассматриваемом случае после окончания отпуска - с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (день увольнения) при неисполнении работодателем обязанности по погашению образовавшейся задолженности по выплате заработной платы на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения).

Поскольку истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не получал заработную плату, расчетный период для определения среднего заработка будет с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в котором размер заработной платы составил 81668,04 руб. (январь – 12347,45 руб., февраль – 12200,62 руб., март – 11407,91 руб., апрель – 15567,31 руб., май – 18075,16 руб., июнь – 2221,15 руб. (л.д.39-45, т.2), в июле 2023 по табелям учета рабочего времени отработанных дней не было, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – период нетрудоспособности, который исключается, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (17 дней) период нахождения в отпуске – 9848,44 руб., исходя из расчета суда первой инстанции компенсации за неиспользованный отпуск, который стороной истца не оспаривался в суде апелляционной инстанции (579,32 руб.*17).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая количество рабочих дней в расчетном периоде (247) и количество исключаемых рабочих дней (105) средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составит 575,13 руб. (81668,04/(247-105)).

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору от ДД.ММ.ГГ (л.д.19, т.1) и дополнительным соглашениям к нему (л.д.85-88, т.2) С.В.П. была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями по графику.

Исходя из производственного календаря для пятидневной рабочей недели за ДД.ММ.ГГ год в период с ДД.ММ.ГГ (дата начала приостановления работы после окончания отпуска) по ДД.ММ.ГГ (день увольнения) 176 рабочих дней, следовательно, положенный истцу и невыплаченный работодателем средний заработок составит 101222,88 руб. (575,13*176).

Вместе с тем, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с февраля ДД.ММ.ГГ по октябрь ДД.ММ.ГГ, следует учитывать соблюдение истцом срока исковой давности, о применении которого ответчиком заявлено в суде первой инстанции и соответствующая позиция поддержана в суде апелляционной инстанции.

В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ С.В.П. обратился с письменным заявлением об увольнении в связи с невыплатой заработной платы (л.д.33, т.1). В этот же день работодателем был издан соответствующий приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГ (л.д.185, т.1), с котором С.В.П. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГ.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что в контексте положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации течение годичного срока на обращение в суд за взысканием задолженности по заработной плате в данном случае начинается с ДД.ММ.ГГ.

Согласно материалам дела, С.В.П. обратился в суд с иском, который был принят судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГ (л.д.7 т.1), следовательно, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с февраля ДД.ММ.ГГ по май ДД.ММ.ГГ истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Ходатайства о восстановлении указанного срока в связи с его пропуском по уважительным причинам ни истец, ни его представитель в ходе рассмотрения дела не заявляли, соответствующих доводов о невозможности обращения в суд ранее ДД.ММ.ГГ не приводили. Судом апелляционной инстанции также не выявлено обстоятельств, препятствующих обращению в суд ранее указанной даты, учитывая, что о возникшей задолженности на ДД.ММ.ГГ С.В.П. указывал еще в заявлении о приостановлении работы ДД.ММ.ГГ, равно как и не установлены уважительные причины пропуска процессуального срока.

Таким образом, с учетом заявления ответчика о применении срока исковой давности, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ИП Н.А.С. в пользу С.В.П. за период с июня ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (дата увольнения), которая составляет 49461,18 руб. (июнь – 10927,47 руб. (19 дней*575,13), июль – 13227,99 руб. (23 дня*575,13), август – 12652,86 руб. (22 дня*575,13), сентябрь – 12077,73 руб. (21 день*575,13), октябрь – 575,13 руб. (1 день*575,13)).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГ заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года подлежит исчислению со 2 июля 2024. Аналогичным образом указанная компенсация подлежит начислению на остальные месяцы просрочки по день вынесения апелляционного определения включительно, о чем ниже приведен подробный расчет.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 927,47

02.07.2024

28.07.2024

27

16,00 %

1/150

10 927,47 ? 27 ? 1/150 ? 16%

314,71 р.

10 927,47

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

10 927,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%

642,54 р.

10 927,47

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

10 927,47 ? 42 ? 1/150 ? 19%

581,34 р.

10 927,47

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

10 927,47 ? 224 ? 1/150 ? 21%

3 426,85 р.

10 927,47

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

10 927,47 ? 49 ? 1/150 ? 20%

713,93 р.

10 927,47

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

10 927,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%

642,54 р.

10 927,47

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

10 927,47 ? 42 ? 1/150 ? 17%

520,15 р.

10 927,47

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

10 927,47 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

673,13 р.

10 927,47

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

10 927,47 ? 56 ? 1/150 ? 16%

652,73 р.

10 927,47

16.02.2026

25.02.2026

10

15,50 %

1/150

10 927,47 ? 10 ? 1/150 ? 15.5%

112,92 р.

Итого:

8 280,84руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 227,99

02.08.2024

15.09.2024

45

18,00 %

1/150

13 227,99 ? 45 ? 1/150 ? 18%

714,31 р.

13 227,99

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 227,99 ? 42 ? 1/150 ? 19%

703,73 р.

13 227,99

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

13 227,99 ? 224 ? 1/150 ? 21%

4 148,30 р.

13 227,99

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

13 227,99 ? 49 ? 1/150 ? 20%

864,23 р.

13 227,99

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

13 227,99 ? 49 ? 1/150 ? 18%

777,81 р.

13 227,99

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

13 227,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%

629,65 р.

13 227,99

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

13 227,99 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

814,84 р.

13 227,99

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

13 227,99 ? 56 ? 1/150 ? 16%

790,15 р.

13 227,99

16.02.2026

25.02.2026

10

15,50 %

1/150

13 227,99 ? 10 ? 1/150 ? 15.5%

136,69 р.

Итого:

9 579,71руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

12 652,86

02.09.2024

15.09.2024

14

18,00 %

1/150

12 652,86 ? 14 ? 1/150 ? 18%

212,57 р.

12 652,86

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 652,86 ? 42 ? 1/150 ? 19%

673,13 р.

12 652,86

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 652,86 ? 224 ? 1/150 ? 21%

3 967,94 р.

12 652,86

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 652,86 ? 49 ? 1/150 ? 20%

826,65 р.

12 652,86

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 652,86 ? 49 ? 1/150 ? 18%

743,99 р.

12 652,86

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 652,86 ? 42 ? 1/150 ? 17%

602,28 р.

12 652,86

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

12 652,86 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

779,42 р.

12 652,86

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

12 652,86 ? 56 ? 1/150 ? 16%

755,80 р.

12 652,86

16.02.2026

25.02.2026

10

15,50 %

1/150

12 652,86 ? 10 ? 1/150 ? 15.5%

130,75 р.

Итого:

8 692,53руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

12 077,73

01.10.2024

27.10.2024

27

19,00 %

1/150

12 077,73 ? 27 ? 1/150 ? 19%

413,06 р.

12 077,73

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 077,73 ? 224 ? 1/150 ? 21%

3 787,58 р.

12 077,73

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 077,73 ? 49 ? 1/150 ? 20%

789,08 р.

12 077,73

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 077,73 ? 49 ? 1/150 ? 18%

710,17 р.

12 077,73

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 077,73 ? 42 ? 1/150 ? 17%

574,90 р.

12 077,73

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

12 077,73 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

743,99 р.

12 077,73

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

12 077,73 ? 56 ? 1/150 ? 16%

721,44 р.

12 077,73

16.02.2026

25.02.2026

10

15,50 %

1/150

12 077,73 ? 10 ? 1/150 ? 15.5%

124,80 р.

Итого:

7 865,02руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

575,13

01.10.2024

27.10.2024

27

19,00 %

1/150

575,13 ? 27 ? 1/150 ? 19%

19,67 р.

575,13

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

575,13 ? 224 ? 1/150 ? 21%

180,36 р.

575,13

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

575,13 ? 49 ? 1/150 ? 20%

37,58 р.

575,13

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

575,13 ? 49 ? 1/150 ? 18%

33,82 р.

575,13

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

575,13 ? 42 ? 1/150 ? 17%

27,38 р.

575,13

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

575,13 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

35,43 р.

575,13

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

575,13 ? 56 ? 1/150 ? 16%

34,35 р.

575,13

16.02.2026

25.02.2026

10

15,50 %

1/150

575,13 ? 10 ? 1/150 ? 15.5%

5,94 р.

Итого:

374,53руб.

Сумма основного долга: 49 461,18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 34 792,63 руб.

При таких обстоятельствах обжалуемое решение подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты с принятием в этой части нового решения о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании полученных сумм с ответчика в пользу истца.

В связи с установлением большего объема нарушения трудовых прав истца судебная коллегия, основываясь на положениях статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда до 20000 руб., исходя из фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости. Таким образом, в указанной части обжалуемое решение подлежит изменению.

Кроме того, в связи с увеличением присужденных сумм с ответчика в доход местного бюджета в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8644,97 руб. (при цене иска 154832,38 руб. (49461,18+34792,63+70578,56) размер государственной пошлины на основании ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 5644,97 руб. + 3000 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)), в связи с чем в указанной части обжалуемое решение также подлежит изменению.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 ноября 2025 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и компенсации за задержку выплаты заработной платы, приняв в указанной части новое решение о частичном удовлетворени исковых требований, а также изменить решение в части размера компенсации морального вреда и государственной пошлины.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н.А.С. (ОГРНИП ***) в пользу С.В.П. (паспорт: серия *** ***) задолженность по заработной плате в размере 49461,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34792,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н.А.С. (ОГРНИП ***) в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в размере 8644,97 руб.

В остальной части решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 24 ноября 2025 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 февраля 2026 года