Решение № 2-83/2026 2-83/2026~М-11/2026 М-11/2026 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-83/2026

УИД №RS0№-49 Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Николаевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ордынцева Д.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги», в лице действующей на основании доверенности представителя ФИО8, обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу) о прохождении профессионального обучения в Саратовском подразделении Приволжского УЦПК на базе ДЖД в <адрес> по специальности «помощник машиниста тепловоза/ электровоза».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо М.Горький - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) Локомотивных бригад Участка эксплуатации.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ год по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав установленный договором срок.

На прохождение обучения ФИО1, ОАО «РЖД» затрачены денежные средства в размере 47 234.05 руб., стипендия, выплаченная ученику за время обучения, составила 154 174.32 руб.

Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 после обучения должен отработать 365 дней. Вместе с тем, ФИО1 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (273 дней).

Сумма задолженности, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 50 765.95 руб.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 50 765.95 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО8 в суд не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, согласно ходатайству просила рассмотреть дело в её отсутствие, указанные исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Согласно заявлению, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

С учётом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству, условий договора. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1, заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу) (л.д.6-7).

Настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра на базе ДЖД в городе Волгоград профессиональных квалификаций по профессиональной подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза/электровоза.

Согласно разделу 3 договора ФИО1 обязан обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнить в установленные сроки все виды учебных заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения; сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, а также заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ОАО «РЖД» после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее 1 года.

Согласно п. 3.1.9. ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения трёхлетнего срока, по инициативе работника, работник в течение месяца обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) ФИО1 принят на работу в локомотивные бригады участок эксплуатации на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). Основное место работы, на неопределенный срок. Колонна №. Стажировка в количестве 12 смен. Руководителя стажировки назначить ТЧМ тепл. ФИО4, ТЧМ электр. ФИО5, с тарифной ставкой 156.49 руб. (л.д.9), что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Расторжение трудового договора по инициативе работника ФИО1 (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.19).

Из справки о себестоимости обучения ФИО6 в группе ПМТЭ-81 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость обучения за весь период составила 47234.05 руб. (л.д.20).

Согласно ответу на запрос заместителя начальника Волгоградского территориального общего центра обслуживания следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена стипендия в размере 134132.32 руб. (л.д.21-26).

Из расчета долга за обучение ФИО1 следует, что сумма долга с учетом отработанного времени составляет 50765.95 руб. (л.д.27).

Суд, оценив в совокупности исследованные доказательства, считает, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 прошел целевое обучение в Саратовском подразделении Приволжского УЦПК на базе ДЖД в <адрес>, по его завершению был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо М.Горький - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурное подразделение дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», фактически отработал 273 дня из 365 дней, предусмотренных договором, тем самым не исполнив его полностью и уволился с работы до истечения указанного срока по своей инициативе, в отсутствие уважительных причин. В связи с чем, ответчик обязан возместить работодателю затраченные на его обучение средства в размере 50 765.95 руб., исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу абз. 2 п.п. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.

Учитывая, что решение состоялось в пользу истца, а также то, что ФИО1 признал заявленные исковые требования, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца понесённые им и подтверждённые материалами дела судебные расходы – расходы по оплате государственной пошлины в размере 1200 руб. (4000 рублей х 30%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 1806 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Николаевским РОВД <адрес>), в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 50 765.95 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1200 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Д.А. Ордынцев