Решение № 2-1352/2026 2-1352/2026~М-4549/2025 М-4549/2025 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-1352/2026

Дело № 2-1352/2026

УИД 54RS0004-01-2025-007773-97

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Наваловой Н.В.,

При помощнике судьи Черикчиевой Ш.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод модульных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод модульных конструкций», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Завод модульных конструкций» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 579,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 686,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 038,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований, указано, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность руководителя проекта в ООО «Завод модульных конструкций». Согласно условиям трудового договора местом работы истца определено обособленное структурное подразделение ООО «Завод модульных конструкций», расположенное по адресу: <адрес>, офис 106.

В указанной должности истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 и 4.2 трудового договора установлен должностной оклад в размере 151 730 руб., районный коэффициент – 1,25.

В период с июня 2025 по октябрь 2025 гг. ООО «Завод модульных конструкций» постоянно задерживало выплату заработной платы, они производились частями, не в полном объеме, тогда как установленными днями для произведения расчетов с работником являются: за первую половину отработанного месяца – 25 число текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 10 число месяца, следующего за текущим.

В октябре 2025 г. ответчиком произведены выплаты в полном объеме только по июль 2025 года, за август, сентябрь и октябрь 2025 года выплаты не производились.

ДД.ММ.ГГГГ истцом принято решение об увольнении из ООО «Завод модульных конструкций», поскольку постоянно задерживалась выплата заработной платы, которая отражалась на его репутации и обязательствах по выплатам перед другими организациями и физическими лицами.

ДД.ММ.ГГГГ являлся днем увольнения истца, в который работодатель обязан был выплатить все причитающиеся суммы, однако до настоящего времени ответчиком расчет с истцом не произведен.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не доплачена заработная плата в размере 246 579,73 руб.

К тому же, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней в размере 99 038,38 руб., из расчета 7 074,17 руб. (средний дневной заработок) * 14 календарных дней.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 33 686,25 руб.

Указанные выше неправомерные действия ответчика стали причиной снижения уровня жизни и нравственных страданий истца, а также отразились на его репутации, в связи с чем, истцу причинен моральный вреда, который он оценивает в размере 150 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в предварительном судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Завод модульных конструкций» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в процесс не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы возложена на последнего ст. 56, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Завод модульных конструкций» заключен трудовой договор на должность руководителя проекта, с должностным окладом в размере 151 730 руб. в месяц, районным коэффициентом в размере 25%, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-14).

Также из представленного истцом распоряжения ООО «Завод модульных конструкций» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 оформлен на должность руководителя проекта с заработной платой «на руки» в размере 165 000 руб. (л.д. 36).

Приказом директора ООО «Завод модульных конструкций» - ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность руководителя проекта, с окладом в размере 151 730 руб., районным коэффициентом 1,25 (л.д. 15).

Как указано в уточненном исковом заявлении (л.д. 445-51), истцу выплачивалась заработная плата в размере:

- 165 000 руб. «на руки» – при полном рабочем дне в офисе или на объекте;

- 120 000 руб. «на руки» (согласно устных договоренностей) – при удаленной работе вне офиса, неполном ненормированном рабочем дне, малой загруженности.

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что работа в организации является основной работой для работника.

Исходя из п. 4.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на зарплатные карты, иные банковские карты, либо из кассы организации. Установленными днями для произведения расчетов с работником являются: за первую половину отработанного месяца – 25 число текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 10 число месяца, следующего за текущим.

Иных установленных дней выплат заработной платы ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 уволен из ООО «Завод модульных конструкций» ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-67).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами, а также не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 11 рабочих дней (л.д. 16-17, 19-20), из которых: в офисе – 2 дня, удаленно – 9 дней, в связи с чем, представлена справка о начислении заработной платы за август 2025 года в размере 67 142,89 руб. (л.д. 18, 21), из расчета: (165 000 / 21 * 2) + (120 000 / 21 * 9).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 22 рабочих дня (л.д. 61-62), из которых: в офисе – 1 день, удаленно – 21 день, в связи с чем, представлена справка о начислении заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 122 045,55 руб. (л.д. 18), из расчета: (165 000 / 22 * 1) + (120 000 / 22 * 21).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 11 рабочих дня (л.д. 22-23), из которых: в офисе – 0 дней, удаленно – 11 дней, в связи с чем, представлена справка о начислении заработной платы за октябрь 2025 года в размере 57 391,29 руб. (л.д. 24), из расчета: 120 000 / 23 * 11.

Из искового заявления следует, что ответчиком заработная плата за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена в полном объеме.

Таким образом, с учетом пояснений истца, за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года в размере 67 142,89 руб., за сентябрь 2025 года – 122 045,55 руб., за октябрь 2025 года – 57 391,29 руб., в общем размере 246 579,73 руб.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 579,73 руб., либо иного размера заработной платы, на момент рассмотрения дела ответчиком суду представлено не было.Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 579,73 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из п. 20 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из пояснений в исковом заявлении, расчета компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 47-48), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней, что подтверждается зачислением отпускных за 2025 год в размере 78 839,59 руб. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70-79).

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 14 календарных дней.

Как следует из расчета истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 1 402 500 (82 500 + 165 000 * 8), а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана заработная плата в размере 189 188,44 (67 142,89 + 122 045,55) руб., в связи с чем средний дневной заработок истца составляет 7 074,17 ((1 402 500 + 189 188,44) / 225) руб./день.

При таких обстоятельствах, разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание отсутствие сведений о выплате заработной платы истцу за спорный период и выполнение работы истцом по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не предоставление ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу при прекращении трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней, суд приходит к выводу, что размер подлежащей взысканию с ответчика указанной компенсации составит в сумме 99 038,38 руб., исходя из среднего дневного заработка в размере 7 074,17 руб. и количества календарных дней отпуска, по следующему расчету: 7 074,17 руб. * 14 дн. = 99 038,38 руб.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере и иных выплаты при увольнении, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 17% годовых, информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 16,5% годовых, информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 16% годовых.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате, имеются основания для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период указанный истцом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) в размере 33 686,25 руб., из следующего расчета:

Период

Задолженность, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

345 618,11

17

10

3 917,01

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

345 618,11

16,5

56

21 290,08

ДД.ММ.ГГГГ – 27.08.2025

345 618,11

16

23

8 479,16

Итого

33 686,25

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлено, что ответчиком, являвшимся работодателем истца, нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14 983 руб., исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод модульных конструкций» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 246 579,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 686,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 038,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а всего взыскать – 419 304,36 руб.

Взыскать с ООО «Завод модульных конструкций» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 983 руб.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать решение суда в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска

Судья подпись Н.В. Навалова

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2026 года.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1352/2026 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54RS0004-01-2025-007773-97.

Решение суда «____»_________2026 года не вступило в законную силу.

Судья Н.В. Навалова

Секретарь судебного заседания З.Ф. Романенко