Решение № 2-657/2023 2-657/2023~М-688/2023 М-688/2023 от 13 июля 2023 г. по делу № 2-657/2023

УИД 27RS0013-01-2023-000929-37

Мотивированное
решение изготовлено 13.07.2023

Дело № 2-657/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года г.Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Караваевой Н.П.,

при секретаре Иващенко М.А.,

с участием истца Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда Хабаровского края (<...>) гражданское дело по исковому заявлению Б. к обществу с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» об установлении факта трудовых отношений, о возложении определенных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Б. (далее по тексту - истец, Б.) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» (далее по тексту –ответчик, ООО РПК «Севера Сахалина» об установлении факта трудовых отношений, о возложении определенных обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование доводов исковых требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО РПК «Севера Сахалина» в должности мастера икорного цеха по основному месту работы, и в должности повара по внутреннему совместительству. Факт того, что она осуществляла трудовую деятельность в указанных должностях подтверждается справкой выданной ответчиком, скрепленной печатью организации, журналом технолога, табелями учета рабочего времени. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в должности икорщика установлены условия оплаты труда: за переработку икры выплачивается 120 руб. за 1 кг. торговой продукции, оплата производится в течение 15-ти дней по окончании путины. Оплата труда по внутреннему совместительству в должности повара согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 2000 руб. за одну рабочую смену, оплата производится в аналогичном порядке предыдущему трудовому договору. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею осуществлена переработка икры в размере 3019,6 кг.. В должности повара ею отработано 74 смены. Соответствующие трудовые договоры были подготовлены, но не подписаны работодателем, сведения в трудовую книжку о принятии на работу, периоде работы в организации, об увольнении работодателем в установленном порядке не внесены. Выплата заработной платы не осуществлена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Сведения о периоде работы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не переданы, взносы в установленном порядке не исчислены и не уплачены. С целью восстановления нарушенных прав ею понесены расходы на оказание юридических услуг в размере 10000 руб. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, невозможностью осуществления намеченных планов после окончании путины, невозможностью приобретения товаров и услуг, который оценивает в 50000 руб.

Просит суд: установить факт трудовых отношений с ООО РПК «Севера Сахалина» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности икорщика по основному месту работы, в должности повара по внутреннему совместительству; возложить на ООО РПК «Севера Сахалина» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в должности икорщика по основному месту работы, и в должности повара по внутреннему совместительству за аналогичный период.

Взыскать с ООО РПК «Севера Сахалина»: заработную плату в общем размере 511352,00 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62455,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000,00 руб..

Возложить на ООО РПК «Севера Сахалина» обязанность в течение 30-ти календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работе Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера икорного цеха по основному месту работы, сведения о работе в должности повара по внутреннему совместительству. исчислить и уплатить пенсионные и страховые взносы.

В судебное заседание ответчик - ООО РПК «Севера Сахалина», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, путем направления почтовой корреспонденции по месту нахождения организации (сведения ЕГРЮЛ). В судебное заседание ответчик своих представителей не направил, не просил об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец Б. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ранее работала у ответчика на предприятии, но без оформления трудовых отношений, заработная плата выплачивалась своевременно. Однако в период очередной путины в 2022 году она попросила оформить трудовые отношения в установленном законом порядке. Работодатель выдал ей трудовые договоры, не подписанные им, чему она при принятии на работу значения не придала, полагая, что трудовой договор заключен. Трудовую книжку ответчик также не взял. Посчитав трудовые отношения оформленными, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности икорщика по основному месту работы и в должности повара по совместительству. По окончанию путины, работодатель уверил ее в том, что произведет с ней полный расчет, чего сделано не было, в связи с чем вынуждена была обратиться в суд.

Судом установлено и подтверждено имеющимися в деле доказательствами, что общество с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» (ООО РПК «Севера Сахалина») зарегистрировано в качестве юридического лица, от имени которого вправе действовать без доверенности генеральный директор ФИО1, основным видом деятельности ООО РПК «Севера Сахалина» является переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков. Место нахождения ООО РПК «Севера Сахалина» установлено по адресу: <адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Из представленного в материалы дела трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанного ООО РПК «Севера Сахалина» в лице ФИО1, с оттиском штампа организации следует, что общество приняло Б. на работу в должности икорщика с ДД.ММ.ГГГГ для выполнения сезонных работ, связанных с переработкой икры лососевых пород в течение определённого периода (рыбной путины), по прекращении которого трудовой договор расторгается (раздел 1, 2 Договора).

Также трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ ООО РПК «Севера Сахалина» в лице ФИО1, заключило трудовой договор с Б., согласно которому истец принят на работу в должности повара на аналогичный период, который не содержит подписи работодателя.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО РПК «Севера Сахалина» от ДД.ММ.ГГГГ не подписанной стороной ответчика, имеющей оттиски штампа организации, Б. работала в должности мастера икорного цеха (икорщица) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поваром с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству.

Согласно Журналу технолога, оформленному надлежащим образом (прошит, пронумерован, скреплен печатью), в спорный период ООО РПК «Севера Сахалина» производилась переработка рыбной продукции – сырца, заготавливалась икра лососевых.

Из транспортных накладных на перевозку рыбы - сырца автомобильным транспортом, накладных отпускающих продукцию, следует, что Б. принимала и отпускала рыбную продукцию в спорный период, доказательств обратного, суду не представлено.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с июня 2022 по сентябрь 2022 года следует, что истцом отработано в ООО РПК «Севера Сахалина» в должности повара, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с частью 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно пункту 11 приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Исходя из содержания трудовой книжки, записи о трудовой деятельности истца у ответчика, отсутствуют, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица указывают на отсутствие каких-либо перечислений от работодателя ООО РПК «Севера Сахалина» в спорный период.

В соответствии с приведенными нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника судом в ходе рассмотрения, исходя из пояснений стороны истца, журнала технолога, транспортных накладных, накладных на отпуск товара, табелей учета рабочего времени истца, установлено, что Б. фактически была допущена к работе по местонахождению ответчика ООО РПК «Севера Сахалина», <адрес>, исполняя обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности икорщика.

К данному выводу суд приходит, изучив и оценив представленные истцом доказательства, при условии, что ответчиком, суду не представлено иных доказательств, опровергающих доводы истца, как и доказательств, запрошенных судом.

Соответственно, дело рассмотрено по представленным доказательствам, учитывая положение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и диспозитивность гражданского процесса, а также тот факт, что в рамках данной категории дела, именно ответчик обязан представить доказательства, опровергающие доводы истца о наличии трудовых отношений.

Поскольку фактическое допущение Б. к работе подтверждено в судебном заседании, имеет юридическое значение для разрешения данного спора, исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений между Б. ООО РПК «Севера Сахалина» и возложения на ответчика обязанности внесения в трудовую книжку Б. записи о приеме на работу в ООО РПК «Севера Сахалина» в должности икорщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, внесении записи в трудовую книжку об увольнении подлежат удовлетворению.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части установления факта трудовых отношений по внутреннему совместительству в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, поскольку суд полагает установленным факт исполнения возложенных на истца обязанностей в свободное от работы время в должности повара, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, а внесение записей в трудовую книжку предусмотрено действующим законодательством, учитывая волеизъявление истца.

Оснований для признания отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности икорщика, признании отношений трудовыми по внутреннему совместительству в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, поскольку осуществление трудовых функций в указанный период своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашло, доказательств обратного суду не представлено, принимая во внимание пояснения истца, что путина закончилась в двадцатых числах сентября.

Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, относятся к сезонному виду работ согласно утвержденному Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 185) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) Перечню сезонных работ.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы в должности икорщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и повара по внутреннему совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней), суд приходит к выводу, что данный вид работ относится к сезонным работам, и исходит из представленных в материалы дела трудовых договоров, которыми фактически установлен размер оплаты труда, не оспоренный сторонами ответчика, табелей учета рабочего времени

Согласно п.3.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ООО РПК «Севера Сахалина» установлена оплата за работу в должности икорщика, за переработку икры 120 руб. за 1 кг. готовой продукции.

Согласно п.3.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ООО РПК «Севера Сахалина» установлена оплата по внутреннему совместительству в должности повара, 2000 руб. за одну рабочую смену.

Статьями 21, 22, 132 ТК РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом, представленного в материалы дела журнала технолога, позволяющего прийти к выводу о периоде и количестве изготовленной икры, транспортных накладных и накладных на отпуск товара, которыми подтверждается наличие сырья на обработку и отпуск товара, исходя из представленного стороной истца расчета по количеству выработанной икры (483,7 + 2535,9) умноженное на стоимость за 1 кг икры, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период работы в должности икорщика по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362352 руб. (483,7+2535,9) * 120).

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы по внутреннему совместительству в должности повара, исходя из табелей учета рабочего времен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что истцом отработано: 16 дней; 15 дней; 16 дней; 27 дней - соответственно.

Таким образом, исходя из условий договора, в отсутствие доказательств иного размера заработной платы исходя из расчета 1 день – 2000 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по внутреннему совместительству в должности повара: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32000 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54000 руб., а всего 148000 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в должности икорщика по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в должности повара за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.092022. суд с учетом установления факта трудовых отношений приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация именно за указанный период, оснований для взысканий компенсации за больший период не имеется.

Проверяя расчет представленный истцом, суд не соглашается с ним по следующим основаниям.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца округляются до полного месяца.

При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Исходя из периода работы Б. имеет право на компенсацию отпуска продолжительностью 6 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е 3 мес. 10 дн., округляем до 3 мес. * 2 дн.), как по основному месту работу, так и 6 дней по месту работы по внутреннему совместительству.

Общие основания предоставления отпусков регламентированы гл. 19 ТК РФ. ТК РФ установлено, что, помимо основного оплачиваемого отпуска, в случаях, установленных трудовым законодательством, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. ст. 116 - 119 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946, Сахалинская область, Ногликский район отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом работы в районе Крайнего Севера, пропорционально отработанному времени составляет 6 дней: (24/12*3).

С учетом вышеизложенных обстоятельств компенсация за неиспользованный отпуск в должности икорщика по основному месту работы составит 12 дн., в должности повара по внутреннему совместительству составит 12 дн.

Рассчитывая размер компенсации по основному месту работы в должности икорщика суд, исходя из количества отработанных дней 103, количества дней отпуска подлежащих оплате 12 дн., размера заработной паты за 103 дня – 362352 руб., приходит к выводу, что среднедневной заработок истца составит: 362352/103=3517,98 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту в должности икорщика подлежащая взысканию по основному месту работы составляет 42215,76 руб. (3517,98 руб.*12 дн).

При расчете среднедневного заработка по внутреннему совместительству суд исходит из размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 148000 руб.; количества отработанных неполных дней в каждом месяце: июнь 2022 года - 15,12 дн. (29,3/31*16); июль 2022 года – 14,17 дн. и август 2022 -14,17 дн. (29,3/31*15дн), сентябрь 2022 года – 25,5 дн.(29,3/31*27)

С учетом установленных дней, среднедневной заработок по внутреннему совместительству составит – 2146,17 руб. по следующей формуле (148000/(15,12+14,17+14,17+25,5).

При таких обстоятельства, компенсация за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству (повар) составит 25754,04 (2146,17 руб.*12 дн. руб.), которая и подлежит взысканию.

Применяя при расчете положения законодательства, которые не были применены истцом, суд, исходит из того, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по определенным основаниям и за определенный период, что не свидетельствует о выходе за пределы требований.

Тот факт, что в расчете представителя истца допущена ошибка и указанная им в расчете сумма компенсации неверна, не является основанием для взыскания судом такой ошибочной, неверной суммы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия (бездействия) по соблюдению норм трудового законодательства в отношении истца, как работника, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Требование истца о возмещении морального вреда заявлено законно и обоснованно, и подлежит удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд полагает возможным компенсацию в размере 5000 рублей, принимая во внимание, что указанная сумма будет отвечать принципу справедливости.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац пятнадцатый статьи 21 ТК РФ).

Обязанность работодателя осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами установлена абз. 22 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Поскольку судом установлен факт работы истца в ООО РПК «Севера Сахалина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведений об отчислении работодателем взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование истца за указанный период материалы дела не содержат и суду не представлены, установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств, в соответствии с абзацем 15 части 2 статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, влечет обязанность ООО РПК «Севера Сахалина» по предоставлению в территориальный орган Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений по начисленным взносам на Б., и отчислению страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему:

В обоснование требований истцом представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписку о получении представителем 10000,00 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, которыми подтверждается факт несения указанных расходов.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, в случае удовлетворения и (или) частичного удовлетворения иска, судебные расходы присуждаются истцу, в том числе, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований; расходы на представителя по заявлению истца подлежат возмещению с проигравшей стороны.

По условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ФИО2 обязался оказать следующие услуги: дать юридическую консультацию, подготовить исковой материал, оказать юридическую помощь в возмещение издержек связанных с рассмотрением дела, представлять интересы в суде.

Исходя из материалов дела, представителем ФИО2 оказаны услуги по составлению искового заявления, составлению расчета непринятого судом в ходе рассмотрения дела, в подготовке дела к судебному разбирательству, предварительном судебном заседании, судебном заседании представитель истца участия не принимал.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, судом в рамках рассматриваемого дела, усматривается неразумный (чрезмерный) характер понесенных истцом издержек, учитывая сложность и категорию дела, объем и перечень оказанных услуг представителем, его участие при рассмотрении дела в суде, участие при рассмотрении дела, рассмотрении заявления о взыскании судебных расходов.

И с учетом их оценки, правовых позиций, объема, сложности выполненной представителем работы (объем документов, составленных и подготовленных представителем), количества судебных заседаний, в том числе, экономической обоснованности произведенных расходов, требований разумности и соразмерности, участие как в судебных заседания в ходе рассмотрения дела, участие в ходе рассмотрения заявления о взыскании судебных расходов суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., что будет соответствовать объему оказанных услуг, Принимая во внимание, что истец в силу п.п.1 п.1 ст.333_36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска о взыскании заработной платы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1200,00 руб. за требования неимущественного характера, и 9033,22 руб. за требования неимущественного характера в доход местного бюджета, с учетом положений ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по дела, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования Б. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» (ИНН <***>) и Б., <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности икорщика по основному месту работы; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара по внутреннему совместительству.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» внести в трудовую книжку Б. запись о приёме на работу и об увольнении, о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в должности икорщика по основному месту работы; внести в трудовую книжку Б. запись о приёме на работу и об увольнении, о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара по внутреннему совместительству, предусмотренном п. 1 ст. 78 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» (ИНН <***>) в пользу Б., <данные изъяты>: за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности икорщика - задолженность по заработной плате 362352 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42215,76 руб.; задолженность по заработной плате в размере 148000.00 руб. за отработанный период в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25754,04 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000,00 руб., а всего 588321,8 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» в течение 30 календарный дней с момента вступления решения в законную силу подать, исчислить и произвести отчисления пенсионных и страховых взносов за период трудовой деятельности Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в должности икорщика по основному месту работы; о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара по внутреннему совместительству, в территориальный Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Рыбопромышленная компания «Севера Сахалина» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 10233,22 руб.

Копию решения суда направить сторонам.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.Судья Н.П.Караваева