Решение № 2-291/2024 от 11 апреля 2024 г. по делу № 2-291/2024

Дело №2-291/2024

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

12 апреля 2024 г. г.Рассказово

Рассказовский районный суд Тамбовской области в составе судьи Тришина С.К., при секретаре Самсоновой Н.В.,

с участием представителя истца Общества с ограниченной ответственностью «Компания СТС» по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Компания СТС» к ФИО2 о возмещении имущественного ущерба, причиненного в результате ДТП,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «Компания СТС» по доверенности ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ФИО2, с учетом заявлении об уменьшении исковых требований от 28.03.2024, в котором просит взыскать стоимость восстановительного ремонта автомобиля в размере 289 504 руб., и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 095 руб.. В обосновании заявленного требования указав, что 03.03.2022 между ООО «Компания СТС» и ФИО2 был заключен договор №КСТ002401 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель - ФИО2 обязался оказывать услуги по управлению транспортным средством заказчика - ООО «Компания СТС», указанном в акте приема-передачи к договору, и сопровождению груза, а заказчик обязался принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором. 09.03.2022 выполняя поручения, указанные в договоре от 03.03.2022, ответчик заснул за рулем и стал виновником ДТП, в котором повредил транспортное средство автофургон IVECO STRALIS, государственный регистрационный номер №, принадлежащее ООО «Компания СТС». Стоимость восстановительного ремонта транспортного средства составила 582 960 руб.. Поврежденный автомобиль был застрахован по договору КАСКО в страховой компании ООО СК «Согласие», которой было выплачено страховое возмещение в размере 293 456 руб.. В соответствии с п.7 договора, в случае утери или повреждения автомобиля исполнитель обязуется возместить заказчику причиненный ущерб в полном объеме, в сроки, установленные соглашение сторон. Ответчику была направлена претензия о необходимости погасить сумму ущерба, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца ООО «Компания СТС» по доверенности ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивает, пояснив вышеизложенное.

В судебном заседании ответчик ФИО2 с иском не согласен, представив письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с п.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В судебном заседании установлено, что 03.03.2022 между ООО «Компания СТС» и ФИО2 был заключен договор №КСТ002401 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель - ФИО2 обязался оказывать услуги по управлению транспортным средством заказчика - ООО «Компания СТС», указанном в акте приема-передачи к договору, и сопровождению груза, а заказчик обязался принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором (пункт 1). Заказчик передает исполнителю автомобиль на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного уполномоченными представителями обеих сторон. Акт приема-передачи автомобиля подписывается при получении исполнителем у заказчика автомобиля в день подписания договора. Исполнитель возвращает автомобиль на основании акта приема передачи автомобиля (пункт 4). Стоимость услуг исполнителя складывается из количества пройденных километров за рейс и начисляется из расчета 0,50 руб. за 1 км (пункт 5). По соглашению сторон заказчиком может производиться компенсация документально подтвержденных расходов исполнителя (пункт 6). В случае утери или повреждения автомобиля исполнитель обязался возместить заказчику причиненный ущерб в полном объеме, в сроки, установленные соглашением сторон. При этом стороны договорились, что обязанностью заказчика является передача исполнителю транспортного средства, застрахованного по КАСКО и ОСАГО. Исполнитель несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им заказчику, так и за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба, причиненного исполнителем третьим лицам. Заказчик имеет право удержать сумму ущерба из вознаграждения исполнителя до выяснения обстоятельств возникновения ущерба. В случае установления вины исполнителя сумма ущерба не возвращается (пункт 7). Договор действует с момента его подписания и до полного выполнения сторонами своих обязательств (пункт 11).

03.03.2022 г. сторонами подписан акт приема-передачи транспортного средства, из которого следует, что ООО «Компания СТС» передало исполнителю ФИО2 для управления автофургон IVECO STRALIS, государственный регистрационный номер №, без каких-либо технических недостатков.

09.03.2022 выполняя поручения, указанные в договоре от 03.03.2022, ответчик двигаясь на вышеуказанном автомобиле, на 26 км + 300 метров автодороги Золотое кольцо, обход г. Калуга, в 02-00 час., совершил ДТП в виде наезда на дорожное ограждение, в результате чего транспортное средство получило механические повреждения.

Постановлением по делу об административном правонарушении от 21.03.2022 ФИО2 признан виновным совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.12.33 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5000 руб..

Стоимость восстановительного ремонта транспортного средства, с учетом выплаченного страхового возмещения по договору КАСКО, составила 293 456 руб..

ООО «Компания СТС» предъявляя исковые требования, исходит из того, что повреждения транспортному средству причинены по вине ответчика ФИО2, состоящего в гражданско-правовых отношениях с истцом.

Статьей 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу ст.783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абзаца 3 пункта 8 и абзаца 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям») принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 08.12.2023, основным видом деятельности ООО «Компания СТС» является деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

Согласно штатного расписания, ООО «Компания СТС» по состоянию на 01.01.2022 имеет 122 штатных единиц водителей-экспедиторов со сдельной оплатой труда, из которых 22 штатные единицы в основном подразделении, 100 штатных единиц в Омском филиале.

К выполнению работ на автофургоне IVECO STRALIS, государственный регистрационный номер №, с 03.03.2022 г. допущен ФИО2, отношения с которым истцом оформлены договором возмездного оказания услуг.

Допуск ФИО2 к работе произошел в г. Химки Московской области, а не г. Омске, месте составления договора.

Переданное ответчику ФИО2 транспортное средство было застраховано по полису КАСКО в ООО СК «Согласие», по полису ОСАГО в СПАО «Ингосстрах» в отношении неограниченного числа водителей.

Согласно приложению №1 к договору возмездного оказания услуг, исполнитель согласовывает с менеджером по автоперевозкам заказчика маршрут для выполнения рейса (п. 2). Исполнителю компенсируются расходы на мобильную связь по закрепленной за автомобилем сим-карте из расчета 385 руб. за 30 календарных дней, пропорционально сроку оказания услуг в днях (п. 4). Исполнитель обязан осуществлять заправку транспортного средства топливом только с помощью топливных карт, переданных Заказчиком и на АЗС, согласованных с менеджером заказчика (п. 6). Исполнитель обязан двигаться без задержек, согласно согласованного с менеджером по автоперевозкам заказчика графиком и маршрутом движения, исключая при этом нарушение установленных законодательством нормативов труда и отдыха (п. 11). В случае нарушений при погрузке и разгрузке грузов, исполнитель обязан поставить в известность менеджера заказчика, и до получения дальнейших инструкций остановить процесс погрузки. В ночное время исполнитель должен поставить менеджера заказчика в известность о произошедшем с помощью СМС и предпринять меры к устранению нарушений (п.18).

Согласно путевого листа грузового автомобиля № КСТ 002401 от 03.03.2022, сроком действия по 02.04.2022, водитель ФИО2 в г. Химки Московской области принял автофургон IVECO STRALIS, государственный регистрационный номер №, дежурный механик разрешил выезд автомобиля, работник прошел предрейсовый медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен.

По указанию ООО «Компания СТС» ответчик ФИО2 осуществлял поездки 03 марта 2022, 4 марта 2022, 8 марта 2022 по маршруту п. Львовский Московской области - г. Калуга, перевозил почту. Заправка автомобиля осуществлялась за счет средств ООО «Компания СТС» по топливным картам, выданным ФИО2.

Изучив представленные истцом документы, договор возмездного оказания услуг от 03.03.2022, приложение №1 к договору возмездного оказания услуг, дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг, акта приема-передачи транспортных средств от 03.03.2022, путевой лист, штатное расписание, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку ответчик приступил к работе водителя-экспедитора с ведома и по поручению ООО «Компания СТС», ФИО2 был обеспечен транспортным средством, мобильной связью, рацией, страховкой, было определено постоянное место работы, оговорена оплата труда, график работы, компенсация расходов на стоянках, заправки, ответчик работал в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному истцом, и под его контролем, выполнения ответчиком заданий истца как работодателя.

Ответчик ФИО2 не являлся профессиональным и самостоятельным субъектом правоотношений по организации услуг перевозки, целью договора между сторонами было не получение конечного результата, что характерно для договора подряда, а выполнение ответчиком определенной функции, что является отличительной чертой трудовых отношений.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 ТК РФ.

В силу ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе и в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

В силу ч.4, ч.5 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком ФИО2 в возражениях на исковое заявление, заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о возмещении ущерба.

В связи с тем, что дорожно-транспортное происшествие произошло 09.03.2022, а с исковыми требованиями о возмещении ущерба ООО «Компания СТС» обратилась по истечении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, т.е. 04.12.2023, суд приходит к выводу о пропуске срока обращения в суд, согласно ч.4 ст.392 ТК РФ.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истцом не заявлялось.

В связи с тем, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания ущерба.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Компания СТС» к ФИО2 о возмещении имущественного ущерба, причиненного в результате ДТП, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 17.04.2024.

Судья С.К. Тришин