Решение № 2-258/2018 2-258/2018 ~ М-247/2018 М-247/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-258/2018

Дело № 2-258/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г. Макаров

Макаровский районный суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Мариловой Т.В.,

при секретаре Мирсановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании приказа о переводе из санитарки рентгенкабинета в уборщики служебных помещений незаконным, восстановлении в должности санитарки рентгенкабинета,

У С Т А Н О В И Л :

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> ФИО1 обратилась в суд к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с иском (с учетом уточненных исковых требований л.д. 84, 149) о признании приказа о переводе из санитарки рентгенкабинета в уборщики служебных помещений незаконным, восстановлении в должности санитарки рентгенкабинета, ссылаясь на следующее.

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> она была принята на работу в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на должность санитарки регнтенкабинета, которая относится к категории должностей «А», что указано в ее трудовой книжке. Работая в указанной должности, она пользовалась следующими льготами: дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня, надбавка к заработной плате 15%, бесплатное молоко за работу в зоне лучевой нагрузки. В 2015 году она была переведена в должность уборщика служебных помещений, при этом все льготы были за ней сохранены. В ее трудовой книжке сделана запись о том, что она работает в должности уборщика служебных помещений рентгенкабинета. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> с ней было заключено дополнительное соглашение № *** к трудовому договору № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, из которого следует, что на основании заключения специальной оценки условий труда, проведенной в 2017 году, она лишена ранее установленных льгот, хотя, работая уборщиком служебных помещений в рентгенкабинете, она по-прежнему находится в зоне лучевой нагрузки в течение всего рабочего времени. В связи с этим <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она обратилась за консультацией к заведующей радиологией по Сахалинской области, на что получила ответ, что она неправомерно была переведена в 2015 году из санитарки рентгенкабинета в уборщика служебных помещений. После этого она обратилась с заявлением к и.о.главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и получила ответ № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, который противоречит действующему законодательству.

Считает, что перевод ее из должности санитарки рентгенкабинета в уборщики служебных помещений с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> является незаконным, так как, в соответствии с Положением о санитарке рентгеновского отделения (кабинета), отдела (отделения) лучевой диагностики, утвержденным приказом Минздрава РФ от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> 137, в обязанности санитарки рентгеновского отделения входит оказание помощи врачу и рентгенлаборанту при проведении сложных рентгенологических исследований, а согласно пункту 2.2 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № ***, сотрудники, непосредственно занятые в проведении рентгенодиагностических исследований, в том числе санитарки, относятся к категории облучаемых лиц группы «А».

Просит признать незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О переводе должностей санитарок в должности уборщиков служебных помещений, буфетчиков» в части перевода ее (ФИО1) из должности санитарки регнтенкабинета в должность уборщика служебных помещений с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, восстановить ее на работе в должности санитарки рентгенкабинета.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности санитарки рентгенкабинета. Данная должность относилась к категории должностей группы «А». В ее должностные обязанности входили обязанности оказывать помощь врачу и рентгенлаборанту в проведении рентгенологических исследований, а также убирать кабинет после проведения исследований. Работая в указанной должности, она пользовалась льготами: дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня, надбавка к заработной плате 15%, бесплатное молоко за работу в зоне лучевой нагрузки.

С <<ДАТА ИЗЪЯТА>> году она была переведена в должность уборщика служебных помещений. Об этом ее предупредили за два месяца, заключив <<ДАТА ИЗЪЯТА>> соглашение о внесении изменений в трудовой договор. В данном соглашении было указано, что она с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> переводится на должность «уборщик служебных помещений». Она подписала соглашение от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о внесении изменений в трудовой договор, и была согласна работать в должности «уборщик служебных помещений», поскольку все имевшиеся у нее на тот момент льготы за ней были сохранены. Она была ознакомлена с должностной инструкцией уборщика служебных помещений, из которой следует, что в ее обязанности входит только уборка закрепленного помещения, а обязанность оказывать помощь врачу и рентгенлаборанту в проведении рентгенологических исследований отсутствует.

В 2017 году в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» проводилась специальная оценка условий труда, по результатам которой класс условий ее труда как уборщика служебных помещений был определен 3.1, тогда как ранее для санитарки рентгенкабинета класс условий труда составлял 3.2. После этого <<ДАТА ИЗЪЯТА>> с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следовало, что она лишена ранее установленных ей льгот.

Так как в соответствии с действующим законодательством санитарка рентгенкабинета относится к категории должностей группы А и пользуется установленными льготами, она (ФИО1) считает, что приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О переводе должностей санитарок в должности уборщиков служебных помещений, буфетчиков» в части перевода ее из должности санитарки регнтенкабинета в должность уборщика служебных помещений с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> является незаконным, просит восстановить ее на работе в должности санитарки рентгенкабинета.

Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ФИО2, действующий на основании доверенности от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 47), в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал и пояснил, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ФИО1 работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности санитарки рентгенкабинета. На основании результатов аттестации рабочего места санитарки рентгенкабинета по условиям труда, проведенной в 2012 году, ФИО1 был установлен класс условий труда 3.2 и установлены компенсации и льготы: дополнительный отпуск, надбавка к заработной плате 15%, бесплатное молоко за работу в зоне лучевой нагрузки.

В июне 2015 года из Министерства Здравоохранения Сахалинской области в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» поступило письмо № *** с указанием о переводе всех санитарок, кроме санитарок, работающих в помещениях класса «А», то есть в операционных и хирургических отделениях, в уборщики служебных помещений в соответствии с СанПиНом 2.1.3.2630-10.

В связи с этим руководством ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» было принято решение о переводе всех санитарок, за исключением санитарок реанимации, операционной и морга в уборщики служебных помещений. Санитарки реанимации и операционной не подлежали переводу в уборщики служебных помещений в соответствии СанПиНом 2.<<ДАТА ИЗЪЯТА>>-10, поскольку операционная и хирургия, относятся к помещениям класса «А». Санитарок морга руководством ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» было решено не переводить в уборщики служебных помещений, так как у них тяжелая работа.

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> за два месяца до перевода из санитарки в уборщики служебных помещений ФИО1, так же как и другие подлежащие переводу работники, была об этом предупреждена путем заключения с ней соглашения. Всем работникам, подлежащим переводу, разъяснялось, что в штате ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» появилась новая должность «уборщик служебных помещений», в отношении которой не проводилась аттестация рабочего места, поэтому по соглашению с профсоюзом руководство ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» решило оставить уборщикам служебных помещений до проведения специальной оценки условий труда все те льготы, которые у них уже имелись. Подлежащие переводу работники против этого не возражали.

В 2017 году закончился срок аттестации рабочих мест, которая проводилась в 2012 году, и специалистами из г. Владивостока была проведена специальная оценка условий труда работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ». С результатами специальной оценки условий труда был ознакомлен каждый работник, в том числе и ФИО1 После этого с работниками ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» были заключены дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

С ФИО1 такое дополнительное соглашение было заключено <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. По результатам специальной оценки условий труда уборщику служебных помещений ФИО1 был установлен класс условий труда 3.1. В соответствии с данным классом работнику устанавливается дополнительная надбавка в процентном соотношении к окладу, а дополнительный отпуск и прочие льготы данному классу не положены. В соответствии с этим ФИО1 была установлена надбавка 4 % к окладу.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ФИО2, допросив свидетелей Т., Д., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ФИО1 работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности санитарки рентгенкабинета (категория А), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 29-36).

Согласно трудовому договору № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, работнику ФИО1 устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 65 календарных дней, в том числе: основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней и дополнительный за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда 21 календарный день; доплата к заработной плате 15% за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 54-55).

Как следует из должностной инструкции санитарки рентгенкабинета ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», утвержденной <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, санитарка должна: содержать помещения кабинета, инвентаря и оборудования в соответствии с санитарными нормами; проводить ежедневную влажную уборку помещений; проводить ежемесячную уборку помещений с обработкой поверхностей 1% раствором уксусной кислоты; осуществлять подготовку рентгенкабинета к приему пациентов; оказывать помощь врачу и рентгенлаборанту в проведении сложных исследований; проводить уборку кабинета после проведения рентгеновских исследований тяжелым пациентам с использованием дез.средств; вызывать и в необходимых случаях сопровождать пациентов по указанию врача или рентгенлаборанта (л.д. 50-51).

В соответствии с картой № *** аттестации рабочего места санитарки рентгенкабинета ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», проведенной в 2012 году, класс условий труда по общей оценке условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3,2, что обусловлено наличием следующих факторов производственной среды и трудового процесса санитарки рентгенкабинета: химический фактор, шум, ионизирующее излучение, микроклимат, световая среда, тяжесть труда. По результатам аттестации рабочего места санитарки рентгенкабинета ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в 2012 году установлены следующие компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работу с вредными и (или) опасными условиями 18 дней, компенсационные выплаты (повышающий коэффициент) 1,15 (л.д. 159-174).

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> Министерством здравоохранения Сахалинской области руководителям государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области направлено письмо № *** от «Об оптимизации младшего медицинского персонала», из которого следует, что в целях исполнения показателей нормативов численности младшего медицинского персонала региональной «Дорожной карты», утвержденной распоряжением Правительства Сахалинской области от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № ***-р проведен анализ штатной численности младшего медицинского персонала и трудовых функций санитарок амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) и установлено, что в должностные обязанности санитарок указанных подразделений входит уборка и содержание в чистоте помещений медицинской организации. При этом требования к санитарно-эпидемиологическому режиму лечебных учреждений не предусматривают обязательного участия санитарки в проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий. В связи с чем руководителям лечебных учреждений, расположенных на территории Сахалинской области, рекомендовано пересмотреть штатные расписания в части оптимизации должностей младшего медицинского персонала, вместо должностей санитарок, занимающихся уборкой помещений амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) ввести должности уборщиков служебных помещений (л.д. 76-80).

Из писем Министерства здравоохранения Сахалинской области № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> и № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> руководителям государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области «Об оптимизации младшего медицинского персонала», следует, что требования к санитарно-эпидемиологическому режиму лечебных учреждений, установленные СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», не предусматривают обязательного участия санитарки в проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий. В соответствии с пунктом 11.13 главы I СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» для проведения уборки, кроме помещений класса А (операционные, послеоперационные палаты реанимационные залы (палаты) в том числе ожоговых больных, палаты интенсивной терапии, родовые, манипуляционные туалетные для новорожденных, помещения для приготовления лекарственных форм в асептических условиях) допускается привлекать профессиональные уборочные (клининговые) компании. В связи с определенным санитарно-гигиеническим режимом, обработкой и технологией уборки инвентаря, оборудования, кабинетов, по усмотрению руководителей в штатных расписаниях амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) могут быть оставлены должности санитарок только хирургических и операционных кабинетов. Руководителям необходимо пересмотреть штатные расписания в части оптимизации должностей младшего медицинского персонала, вместо должностей санитарок, занимающихся уборкой помещений (кроме помещений класса А), ввести профессии уборщиков служебных помещений и сократить штатные должности санитарок. В срок до <<ДАТА ИЗЪЯТА>> необходимо внести изменения в штатные расписания по сокращению вакантных должностей младшего медицинского персонала (л.д. 63-67, 68-71).

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ФИО3 издан приказ «Об оптимизации младшего медицинского персонала» № *** о/д, из которого следует, что в целях исполнения показателей нормативов численности младшего медицинского персонала региональной «Дорожной карты», утвержденной распоряжением Правительства Сахалинской области от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № ***-р, и письма Министерства здравоохранения Сахалинской области № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «Об оптимизации младшего медицинского персонала» приказано оптимизировать штатное расписание ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в части должностей младшего медицинского персонала; вместо должностей санитарок, занимающихся уборкой помещений, в количестве 5,25 штатных единиц ввести в штатное расписание профессии уборщиков служебных помещений в количестве 5,25 штатных единиц, в том числе в кабинете рентгенологическом 1,25 штатных единиц (л.д. 61-62).

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> между ФИО1 и ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заключено соглашение № *** о внесении изменений в трудовой договор № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, из которого следует, что работник ФИО1 переводится на должность «уборщик служебных помещений (1,0 ставка)», работнику ФИО1 устанавливается повышающий коэффициент специфики работы 0,15. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Соглашение вступает в силу с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Данное соглашение подписано ФИО1, возражений ею не заявлено (л.д. 56).

Согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», утвержденной <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, уборщик служебных помещений производит уборку помещений от мусора; вытирает пыль, подметает и моет вручную или с помощью специальных приспособлений полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, плинтусы, потолки в помещениях; приготавливает различные моющие и дезинфицирующие растворы для уборки полов, стен и потолков; транспортирует отходы и мусор из помещений в установленное место; получает необходимые для работы моющие средства, инвентарь и расходные материалы; расставляет урны для мусора, своевременно очищает и дезинфицирует их; соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых местах, осуществляет мероприятия по санитарно-гигиеническому режиму в помещении, правила асептики и антисептики; убирает и дезинфицирует служебные туалеты, душевую и другие места общего пользования; своевременно и качественно выполняет отдельные поручения администрации, связанные с уборкой любых помещений. С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, что подтверждается ее подписью (л.д. 52-53).

Свидетель Т. в судебном заседании показала, что с октября 2014 года работает начальником отдела кадров ГБУЗ «Макаровская ЦРБ». Из Министерства здравоохранения Сахалинской области с 2014 года стали приходить письма о необходимости перевода всех санитарок, кроме санитарок, непосредственно осуществляющих уход за больными, в уборщики служебных помещений. В 2015 году в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» был издан приказ о переводе санитарок в уборщики служебных помещений, а также были составлены соглашения с санитарками, подлежащими переводу. Все санитарки были ознакомлены с этими соглашениями под роспись. Затем была подготовлена должностная инструкция уборщика служебных помещений, с ней также все были ознакомлены под роспись все санитарки, подлежащие переводу в уборщики. Поскольку должность уборщика служебных помещений была новой, аттестация рабочих мест в отношении этой должности ранее не проводилась, поэтому при переводе санитаркам объясняли, что все имеющиеся у них льготы сохраняются до следующей аттестации рабочих мест в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ». Она (Т.) лично знакомила ФИО1 с соглашением от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. При этом с условиями работы в качестве уборщика служебных помещений ФИО1 была согласна.

Показания свидетеля Т. достоверными доказательствами не опровергнуты, в связи с чем суд признает их соответствующими действительности.

Приказом главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ФИО3 «О переводе должностей санитарок в должности уборщиков служебных помещений, буфетчиков» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № ***, ФИО1 в числе прочих работников с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> считается работающей в должности уборщицы служебных помещений. С данным приказом ФИО1 ознакомлена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, что подтверждается ее подписью (л.д. 60).

Как следует из штатного расписания ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, в штате ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в рентгенкабинете имеется должность санитарки (л.д. 133-138).

В штатном расписании ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на <<ДАТА ИЗЪЯТА>> отсутствует должность санитарки рентгенкабинета, в рентгенкабинете предусмотрена должность «уборщик служебного помещения» (л.д. 139-144).

Таким образом, из представленных сторонами доказательств следует, что причиной перевода ФИО1 из должности санитарки рентгенкабинета в уборщики служебных помещений с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> явилась структурная реорганизация штатной численности младшего медицинского персонала ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», инициированная Министерством здравоохранения Сахалинской области; о переводе на другую работу ФИО1 предупреждена работодателем за 2 месяца до перевода; ФИО1 переведена на другую работу из должности санитарки рентгенкабинета в должность уборщика служебных помещений с ее письменного согласия, что подтверждается ее подписью в соглашении № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о внесении изменений в трудовой договор № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>; определенные сторонами условия трудового договора № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> изменены с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по соглашению сторон трудового договора работника ФИО1 и работодателя ГБУЗ «Макаровская ЦРБ»; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключено <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в письменной форме; с должностной инструкцией уборщика служебных помещений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ФИО1 ознакомлена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

Исходя из изложенного суд не находит оснований для признания незаконным приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № ***-к от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О переводе должностей санитарок в должности уборщиков служебных помещений, буфетчиков» в части перевода ФИО1 из должности санитарки регнтенкабинета в должность уборщика служебных помещений с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

Данный приказ издан во исполнение приказа главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** о/д «Об оптимизации младшего медицинского персонала», который истцом ФИО1 не оспорен.

Довод ФИО1 о том, что ее перевод из должности санитарки рентгенкабинета в уборщики служебных помещений с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> является незаконным в силу того, что она, работая в должности санитарки рентгенкабинета была непосредственно занята в проведении рентгенодиагностических исследований, относилась к категории облучаемых лиц группы «А» и пользовалась установленными для данной группы работников льготами, не основана на законе.

Согласно пункту 11.13 главы I СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», для проведения уборки (кроме помещений класса А) допускается привлекать профессиональные уборочные (клининговые) компании, работающие в круглосуточном режиме, для которых необходимо предусматривать отдельные помещения.

В соответствии с приложением № 3 к СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», к помещениям чистоты класса А относятся операционные, послеоперационные палаты, реанимационные залы (палаты), в том числе для ожоговых больных, палаты интенсивной терапии, родовые, манипуляционные-туалетные для новорожденных. Процедурные и раздевальные рентгенодиагностических, флюорографических кабинетов, комнаты управления рентгеновских кабинетов и радиологических отделений, фотолаборатории относятся к помещениям чистоты класса Г, то есть могут убираться иными лицами, не состоящими в должности санитарки.

Запрета на сокращение должности санитарки рентгеновского кабинета и допуска к уборке рентгеновского кабинета уборщика служебных помещений действующее законодательство не содержит.

В должностные обязанности уборщика служебных помещений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не входит обязанность участвовать в проведении рентгенодиагностических исследований.

Свидетель Д. в судебном заседании показал, что работает заведующим поликлиникой ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», присутствовал при проведении специальной оценки условий труда уборщиков служебных помещений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», в том числе ФИО1 Современные рентгенаппараты в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не имеют радиоактивных изотопов, поэтому не создают лучевой нагрузки в выключенном состоянии. По замерам, проводимым во время специальной оценки условий труда, при включенном рентгенаппарате, радиационный фон не превышает нормы.

Основания для сомнения в достоверности показаний свидетеля Д. суду не названы, доказательств, опровергающих показания Д. истцом ФИО1 не представлено.

Согласно карте № *** специальной оценки условий труда уборщика служебных помещений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», проведенной в 2017 году, итоговый класс условий труда составляет 3,1, что обусловлено наличием следующих факторов производственной среды и трудового процесса уборщика служебных помещений: химический фактор, тяжесть трудового процесса. По результатам специальной оценки условий труда уборщика служебных помещений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в 2017 году гарантии и компенсации не установлены. С данными результатами специальной оценки условий труда ФИО1 ознакомлена <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 175-180).

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> между ФИО1 и ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заключено дополнительное соглашение № *** о внесении изменений в трудовой договор № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, из которого следует, что работнику ФИО1 производятся выплаты компенсационного характера, в том числе надбавка за тяжелые, вредные и опасные условия труда в размере 4%; устанавливается итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Соглашение вступает в силу с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 57-58).

Результаты специальной оценки условий труда уборщика служебных помещений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и дополнительное соглашение № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о внесении изменений в трудовой договор № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> истцом не оспорены.

В штатном расписании ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на <<ДАТА ИЗЪЯТА>> должность санитарки рентгенкабинета отсутствует (л.д. 139-144).

На основании изложенного суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании приказа о переводе из санитарки рентгенкабинета в уборщики служебных помещений незаконным, восстановлении в должности санитарки рентгенкабинета отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Марилова

Мотивированное решение составлено в 17-00 ч. 24 мая 2018 года.

Судья: Т.В.Марилова