Решение № 2-1189/2018 2-1189/2018 ~ М-360/2018 М-360/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-1189/2018

№ 2 – 1189 / 2018 года. (публиковать).

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2018 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ФИО2, указывая в обоснование заявленных требований, что работает у ответчика с <дата> в должности помощницы по хозяйству. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата, всего в размере 75 000 руб. Ответчик также обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу задолженности по коммунальным платежам, в страданиях, связанных с ограниченным питанием, психоэмоциональном состоянии. Просит взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 75 000 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, извещенной о судебном заседании надлежащим образом, представившей заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом. Ответчик также в суд представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № о выполнении работ по дому (по месту регистрации работодателя).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 75 000 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

Судом установлено, что в соответствии с п.1.6 трудового договора № от <дата> работнику устанавливается заработная плата 25 000 руб.

Также суду представлены справка о заработной плате от <дата> за подписью ФИО2 (с указанием начисленных сумм в размере 25 000 руб. за каждый месяц с мая по июль 2017 г.), уведомление за подписью ФИО2, согласно которому работодатель признает задолженность в размере 75 000 руб., обязуется погасить часть долга в размере 25 000 руб. не позднее <дата>.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в указанном выше размере. Размер установленного истцу оклада в размере 25 000 руб. считается установленным обстоятельством.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик, а также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Несмотря на неоднократное извещение о рассмотрении дела, ответчик в суд не явился и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не оспаривается наличие перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере, что подтверждается представленными трудовым договором, справкой о заработной плате, уведомлением за подписью ФИО2, из которых судом и произведен расчет.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца о выплате требуемых сумм по заработной плате, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере за требуемый истцом период не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

Как следует из расчета истца размер задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 75 000 руб., что также подтверждается справкой о заработной плате от <дата> за подписью ФИО2, где указаны начисленные суммы в размере 25 000 руб. за каждый месяц с мая по июль 2017 г. (сведений о выплате не имеется), уведомлением за подписью ФИО2, согласно которому работодатель признает задолженность перед работником в размере 75 000 руб., обязуется погасить часть долга в размере 25 000 руб. не позднее <дата> При этом судом принимается расчет истца.

Всего задолженность составляет 75 000 руб.

Из того обстоятельства, что судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФИО2, трудового договора, справкой о заработной плате, судом установлена правильность требуемого истцом размера не выплаченной заработной платы, поскольку сведений о выплате за указанный период заработной платы истцу ответчиком не представлено. А потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 75 000 руб. - задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по день вынесения решения суда.

При этом истцом представлен расчет за период со <дата> по <дата>, согласно которому сумма компенсации составляет 9 215,83 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения).

Расчет истца за период с <дата> по <дата> судом проверен, найден верным. С расчетом истца в указанной части суд соглашается.

С ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 9 215,83 руб.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения) составит 3 327,50 руб.

Где :

75.000 х 7,75 % :150 х5 ( за период со <дата> по <дата>) = 193,75 руб.

75.000 х 7,5% :150 х42 ( за период со <дата> по <дата>) = 1575 руб.

75.000 х 7,25% :150 х43 ( за период со <дата> по <дата>) = 1558,75 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации в размере 12 543,33 руб. ( 9 215,83 + 3 327,50 ) за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу задолженности по коммунальным платежам, в страданиях, связанных с ограниченным питанием, психоэмоциональном состоянии.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 5 000 рублей.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 3 126,30 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 75 000 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения) в размере 12 543,33 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3 126,30 руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Ижевска заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированная часть решения изготовлена : 10 мая 2018 года.

Судья : М.А. Обухова