Решение № 2-1664/2017 2-1664/2017~М-1486/2017 М-1486/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-1664/2017

Дело №2-1664/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тамбов 02 октября 2017 года

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ситниковой Е.Н.

при секретаре Шишкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица ФИО1 указала, что она работает в обществе с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» начальником организации труда и заработной платы.

Согласно штатному расписанию ее заработная плата составляет по договору 8 700 рублей без подоходного налога и по другой ведомости (неофициально за работу выплачивали 2 610 рублей), всего - 11 310 рублей.

С 01 августа 2016 года по 01 июля 2017 года ей заработную плату не выдают, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

Общая сумма задолженности на 01 июля 2017 года составляет 86 290 рублей.

ФИО1 просит взыскать в ее пользу задержанную заработную плату с 01 августа 2016 года по 01 июля 2017 года 86 290 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требований истицей ФИО1 были уточнены. В заявлении об уточнении исковых требований истица просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 60 197 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала и пояснила, что с 01 апреля 2016 года по 14 июля 2017 года она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» начальником отдела организации и оплаты труда. После заключения с ответчиком трудового договора она добросовестно выполняла возложенные на нее обязанности. Между тем ответчик условия трудового договора нарушал и допустил задержку по заработной плате за период октябрь 2016 года - июль 2017 года. Задолженность по заработной плате согласно ее расчету составляет 60 197 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате с учетом компенсации при увольнении ей не выплачена, в связи с чем она испытывает нравственные страдания, так как рассчитывала на заработную плату, но была вынуждена занимать денежные средства у знакомых, что для нее является унизительным.

Просит взыскать с ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» сумму невыплаченной заработной платы в размере 60 197 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В части взыскания задолженности по заработной плате решение обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, поскольку ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие. Истица не возражает рассмотреть дело с вынесением заочного решения и это не может отразиться на объективности рассмотрения дела.

Выслушав истицу ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» на должность начальника отдела организации и оплаты труда.

Согласно трудового договора общество с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» обязалось выплачивать ФИО1 в полном размере причитающуюся заработную плату, при этом был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно Положения об оплате труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца - аванс; 15 числа последующего месяца - заработная плата.

С октября 2016 года работодатель перестал выплачивать истице заработную плату.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно представленного истицей расчету размер невыплаченной заработной платы за период октябрь 2016 года - июль 2017 года составляет 60 197 рублей.

Доказательств, опровергающих представленный истицей расчет задолженности, ответчиком не представлено, тогда как в силу норм Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Ответчиком не представлено сведений о задолженности по заработной плате, табели учета рабочего времени, штатное расписание.

По сообщению ФИО1 в отношении руководителя общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» было возбуждено уголовное дело в рамках которого в обществе с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» частично были изъяты бухгалтерские документы.

Между тем представленных СУ СК России по Тамбовской области Тамбовского межрайонного следственного отдела документов невозможно проверить правильность начисления заработной платы ФИО1, в связи с чем суд во внимание принимает расчет задолженности, представленный истицей.

Ответчик сумму задолженности не оспорил, каких - либо своих расчетов не представил.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь 2016 года - июль 2017 года в размере 60 197 рублей.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки в выплате заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 155 рублей 91 копейки.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В судебном заседании истица ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате просила обратить решение к немедленному исполнению.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь 2016 года - июль 2017 года в размере 60 197 (шестьдесят тысяч сто девяносто семь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумфстрой» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 155 рублей 91 копейка.

Ответчик вправе подать в Тамбовский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме: 09 октября 2017 года.

Федеральный судья: Е.Н. Ситникова