Решение № 2-161/2025 2-161/2025(2-2327/2024;)~М-2088/2024 2-2327/2024 М-2088/2024 от 9 января 2025 г. по делу № 2-161/2025

Дело № 2-161/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2025 года г. Вязьма Смоленской области

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего, судьи Перегонцевой Н.В.,

при секретаре Поморцевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области, выступающего в интересах ФИО1, к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Вяземский межрайонный прокурор Смоленской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, в обоснование заявленных требований указав, что в ходе проведенной прокуратурой по обращениям работников проверки установлено несоблюдение ООО «Сила Воина Евразия» требований действующего трудового законодательства.

Так, в частности, в отношении ФИО1 установлено, что на должность <данные изъяты> она была трудоустроена с 13 апреля 2024 года на основании трудового договора ХХХ, 21 августа 2024 года уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Задолженность ООО «Сила Воина Евразия» по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 за период с 01 июня 2024 года по 21 августа 2024 года составила 135 762 рубля 45 копеек. До настоящего времени денежные средства не выплачены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, нормы права, просит суд взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 01 июня 2024 года по 21 августа 2024 года в размере 135 762 рубля 45 копеек.

В судебном заседании помощник Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Ревво В.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – ООО «Сила Воина Евразия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений и ходатайств суду не предоставил.

Заслушав представителя Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Ревво В.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора ХХХ от 13 апреля 2023 года ФИО1 была принята на работу <данные изъяты> в ООО «Сила Воина Евразия» с 13 апреля 2023 года (л.д. 9-14).

По условиям заключенного трудового договора (п. 3.2.) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 500 рублей в месяц и премия в размере 8375 рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя положения об оплате труда.

Согласно п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу п. 3.4. трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления на счет работника в банке, указанном в заявлении работника.

21 августа 2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23-25).

Согласно расчетному листку ООО «Сила Воина Евразия», задолженность по заработной плате и иным выплатам за июнь-август 2024 года перед ФИО1 составила 135 762 рубля 45 копеек (л.д. 17).

26 августа 2024 года ФИО1 обратилась в адрес Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области с письменным заявлением о предъявлении в ее интересах иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав бывшим работодателем – ООО «Сила Воина Евразия» (л.д. 8).

На день рассмотрения искового заявления в суде денежные средства истцу не выплачены.

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в заявленном размере не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 01 июня 2024 года по 21 августа 2024 года в размере 135 762 рубля 45 копеек.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Таким образом, в силу указанных правовых норм, с ответчика в доход бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение настоящего спора в суде в размере 5073 рубля за требование о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области, выступающего в интересах ФИО1 к ООО «Сила Воина Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, дд.мм.гггг. года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты>) заработную плату и иные выплаты в размере 135 762 (сто тридцать пять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 45 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области государственную пошлину в размере 5073 (пять тысяч семьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Перегонцева Н.В.

Вынесена резолютивная часть решения 10.01.2025

Изготовлено мотивированно решение 23.01.2025

Решение вступает в законную силу 25.02.2024

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2025