Решение № 2-2915/2017 2-2915/2017~М-2501/2017 М-2501/2017 от 9 ноября 2017 г. по делу № 2-2915/2017

дело (№) г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Истра Московской области (Дата обезличена) года

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Михайловой Л.Н..

при секретаре Курочкиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «МобилТракЦентр» об обязании выдать документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности, обязании внести в трудовую книжку данные о периоде работы, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МобилТракЦентр» о взыскании невыплаченного заработка за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., незаконно удержанных денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., обязании выдать документы подтверждающие осуществление трудовой деятельности, внести в трудовую книжку данные о периоде работы.

В обоснование требований ссылается на то, что в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) работал водителем в ООО «МобилТракЦентр». Работодателю было подано заявление о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако (Дата обезличена) приказ об увольнении не издавался, документы подтверждающие осуществление трудовой деятельности не выданы, не внесена запись в трудовую книжку, не произведен расчет оплаты труда и выплат, связанных с увольнением. Считает, что действиями работодателя ему причиняется моральный вред.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, воспользовался услугами представителя по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «МобилТракЦентр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждено уведомлениями, телефонограммой.

Представитель третьего лица Истринское АТП ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснил, что действительно между Истринский АТП и ООО «Мобил Трак Центр» заключен договор аренды транспортного средства с экипажам, представленными сведениями подтверждается осуществление истцом трудовых обязанностей, об особенности оплаты режима рабочего времени им не известно.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Согласно частей 1 - 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в частности, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36 Правил).

Из указанных норм следует, что по истечении срока предупреждения об увольнении между сторонами прекращаются трудовые отношения и работодатель обязан издать (оформить) приказ (распоряжение) об увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО4 работал в ООО «МобилТракЦентр» в должности водителя, (Дата обезличена) с ним заключен трудовой договор.

При этом согласно представленным в материалы дела доказательствам, ФИО4 фактически был допущен к работе с (Дата обезличена), исполнял обязанности водителя.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение представленными доказательствами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, последним днем исполнения трудовых обязанностей истцом в ООО « МобилТракЦнтр» является (Дата обезличена).

Пояснениями истца установлено, что (Дата обезличена) подано заявление о расторжении трудового договора. Указанная дата увольнения согласована с работодателем, выдан обходной лист.

Как установлено, работодатель приказ об увольнении истца не оформил, окончательный расчет не произвел. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

Суду не представлено истцом доказательств обращения с заявлением о выдаче документов, подтверждающих трудовую деятельность, доказательств отказа работодателя, в связи с чем суд не находит оснований к удовлетворению требований истца в данной части.

Вместе с тем, в судебном заседании от (Дата обезличена) ФИО4 пояснил, что трудовую книжку работодателю не сдавал.

Суд, с учетом обстоятельств дела, установленных в ходе его разрешения, приходит к выводу об отсутствии оснований обязывать ООО «МобилТракЦентр» внести в трудовую книжку ФИО4 данные о периоде работы и увольнении, поскольку трудовая книжка истцом ответчику не сдавалась, соответственно признать установленным факт отказа работодателя от внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, суд не может.

Не оспаривая наличия трудовых отношений с истцом, ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств в подтверждение размера выплаченной истцу заработной платы, размера задолженности.

Суд, определяя размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, видит возможным при отсутствии возражений ответчика, не представления расчета, взыскать с ответчика заработную плату в заявленном истцом размере: за (Дата обезличена) года в размере <данные изъяты> рублей, за (Дата обезличена) года – 12000 рублей, за (Дата обезличена) года в размере <данные изъяты> руб., за (Дата обезличена) года в размере <данные изъяты> руб., за (Дата обезличена) года в размере <данные изъяты> рублей, за (Дата обезличена) года в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, взыскать удержанную из заработной платы за ноябрь денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей в качестве депозита за возможный причиненный ущерб, поскольку доказательств причинения ущерба и его размера суду не представлено.

Оснований не доверять пояснениям истца, об удержании данной суммы у суда нет, доводы ответчиком не опровергнуты.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты, с размером которых суд соглашается, расчет ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Заявленный истцом размер компенсации суд считает чрезмерным.

При изложенных обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МобилТракЦентр» в пользу ФИО4 ФИО8 невыплаченный заработок за (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в сумме <данные изъяты> рублей, удержанный заработок за (Дата обезличена) года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «МобилТракЦентр» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись /

Решение изготовлено (Дата обезличена)