Решение № 2-5024/2017 2-5024/2017~М-3991/2017 М-3991/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-5024/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Желтиковой О.Е.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому ФИО2 к ООО «Услуга Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, впоследствии уточнив исковые требования, обратилась в суд с указанным иском к ООО «Услуга Сервис», указав в обоснование, что со ДД.ММ.ГГГГ приступил в работе у ответчика в должности уборщицы торгового зала. Трудовой договор ответчиком оформлен не был, запись в трудовую книжку не внесена. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает истцу заработную плату. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47655 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Услуга Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежаще по адресу места нахождения.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она выполняет трудовую функцию в качестве уборщицы торгового зала – магазина «Детский мир», расположенного по адресу: <адрес>, ТЦ «Торговый квартал». График работы установлен ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляет 733 рубля в день. При трудоустройстве истец передала ответчику трудовую книжку, СНИЛС, медицинскую справку. Однако до настоящего времени трудовые отношения с ответчиком оформлены надлежащим образом не были, трудовой договор не заключен. Ее непосредственным руководителем является ФИО5

Из показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7 следует, что они являются продавцами-кассирами магазина «Детский мир», расположенного по адресу: <адрес>, ТЦ «Торговый квартал». С момента их трудоустройства уборку торгового зала ежедневно осуществляет ФИО2, которая сотрудником ПАО «Детский мир» не является. Из их показаний также следует, что в штате сотрудников магазина отсутствует должность уборщицы, в связи с этим уборку торгового зала осуществляет компания ООО «Услуга Сервис», ежедневно уборку торгового зала осуществляет сотрудник данной организации ФИО2, которой ежемесячно заработную плату привозил сотрудник ООО «Услуга Сервис» и расплачивалась с ней на территории торгового зала в присутствии сотрудников магазина.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцом и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверных доказательств того, что между ООО «Услуга Сервис» и истицей не возникли трудовые отношения, суду не предоставлено.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не производит выплату заработной платы. Согласно представленного истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <данные изъяты> рублей. Расчет задолженности произведен истцом из расчета количества отработанных часов месяц с нормой оплаты <данные изъяты> рубля в час. Представленный проверен судом и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика суду не представлено.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Услуга Сервис» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы торгового зала.

Взыскать с ООО «Услуга Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 47655 рублей.

Взыскать ООО «Услуга Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1629 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.