Решение № 2-733/2024 2-733/2024~М-661/2024 М-661/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-733/2024

Дело № 2-733/2024

УИД 51RS0009-01-2024-001018-77

Мотивированное
решение изготовлено 04 сентября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2024 года город Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Каторовой И.В.,

при секретаре Шальневой Е.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Кандалакшском районном суде гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажная компания «Трансэнергосвязьавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажная компания «Трансэнергосвязьавтоматика» (далее также ЗАО «ТЭСА», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ЗАО «ТЭСА» сторожем на основании трудового договора и разнорабочим на основании договора по внутреннему совместительству, однако за период с июля 2023 года по март 2024 года заработная плата ему выплачивалась ниже установленного минимального прожиточного минимума. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

С учетом уточненных требований просит взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 23 июня 2023 года по 25 марта 2024 года в сумме 107 098,37 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 27 марта 2024 года по 28 августа 2024 года в сумме 18 149,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 233 851 руб.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «ТЭСА» ФИО1 в письменных возражениях, не соглашаясь с заявленными требованиями, ссылается на отсутствие доказательств нарушения прав истца, указывает, что из заявленных требований не ясно, по каким из договоров (по основному или по внутреннему совместительству) образовалась заявленная задолженность.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 указал, что работы по договору о внутреннем совместительстве в качестве разнорабочего ФИО2 не выполнялись, трудовые отношения по данному договору не возникли, в связи с чем фактически ему выплачивалась единая заработная плата по основному трудовому договору за выполненную работу сторожа, которая соответствует условиям данного договора, установленной в нем тарифной почасовой ставке с учетом отработанного времени, установленного расчетного годового периода, размер которой превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Заявил о пропуске истцом срока давности обращения в суд.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года составил 16 242 рублей (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 № 522-ФЗ), с 01 января 2024 года - 19 242 рублей (в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В составе зарплаты (части зарплаты), не превышающей МРОТ, не учитываются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 60.2, 129, ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1, ст. ст. 149, 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 года № 40-П, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 № 17-П.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 23 июня 2023 года по 25 марта 2024 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

23 июня 2023 года между ЗАО «ТЭСА» и ФИО2 заключен трудовой договор <номер> (л.д. 106-107), в соответствии с которым ФИО2 принят в организацию для выполнения работы по должности сторожа. Согласно пункту 4.1. трудового договора ФИО2 принимается для работы как в дневное, так и в ночное время. Установлен суммированный учет рабочего времени на основании графика сменности. Согласно пункту 5.1. Договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 47 руб. 50 коп., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 (п. 5.1. трудового договора).

Приказом генерального директора ЗАО «ТЭСА» <номер> от 23 июня 2023 года ФИО2 принят на работу в Кандалакшское подразделение – ОП Общества на основное место работы сторожем (вахтером).

Как предусмотрено статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подписанный сторонами спора 23 июня 2023 года трудовой договор содержит условия об установлении работнику режима рабочего времени на основании графика сменности. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена для сторожей норма рабочего времени за год в размере, установленном трудовым законодательством.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта - с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Поскольку трудовой договор, заключенный с ФИО2 не содержит установленный иной режим рабочего времени, исходя из пунктов 6.1 и 6.4. Правил внутреннего трудового распорядка, суд, исходя из положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, применяет к возникшим правоотношениям 40-часовую продолжительность рабочего времени в неделю, что также не оспаривалось сторонами по делу и согласуется с условиями заключенного договора, Правилами внутреннего трудового договора, Положения об оплате труда.

23 июня 2023 года ФИО2 ознакомлен работодателем с правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ТЭСА», положением о персональных данных работников, должностной инструкцией сторожа (вахтера), положением об оплате труда (л.д. 108).

25 марта 2024 года на основании приказа генерального директора ЗАО «ТЭСА» <номер> действие трудового договора <номер> от 23 июня 2023 года прекращено в связи со сроком его истечения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

12 января 2009 года генеральным директором ООО «ТЭСА» утверждено Положение об оплате труда.

Пунктом 3.8. Положения об оплате труда ЗАО «ТЭСА» установлен суммированный учет рабочего времени с периодом – календарный год.

Пунктом 4.4.3 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка в случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Пунктом 4.12. Положения об оплате труда предусмотрено, что в случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц при окладной системе оплаты труда. При суммированном учете рабочего времени доплата до МРОТ производится по окончании учетного периода (год), при увольнении работника доплата производится исходя из фактически отработанного времени за период.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда под работой в ночное время понимается работа с 22 час. вечера до 06 час. утра. За работу в ночную смену с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки.

За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) (п.4.6. Положения об оплате труда).

Пунктом 6.1. раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, работающих в офисе Общества, устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Пунктом 6.4. предусмотрено, что если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат в трудовой договор в качестве обязательных или посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Пунктом 6.12. установлен для работников сторожевого отдела и сторожей (вахтеров) суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год с обязательной нормой рабочего времени за год в размере, установленном трудовым законодательством.

Согласно графикам работы, предоставленным ответчиком, согласующимся с ними табелем учета рабочего времени сторожа ФИО2, истцом отработано в июне 2023 года – 48 часов, из них в ночное время – 16 часов (48/16) при норме 48 час. (неполный месяц); в июле 2023 года - 168/56 (при норме 168 часов); в августе - 168/56 (при норме 184 часа); в сентябре 2023 года - 168/56 (при норме 168 часов); в октябре 2023 года - 168/56 (при норме 176 часов); в ноябре 2023 года - 168/56 (при норме 167 час.); в декабре 2023 года - 120/40 (при норме 120 часов); в январе 2024 года - 168/56 (при норме 136 часов); в феврале 2024 года - 240/80 (при норме 159 часов); в марте 2024 года - 144/48 (при норме 127 часов).

Истец ФИО2 согласился с условиями трудового договора о работе согласно индивидуальному графику, работая в режиме гибкого рабочего времени, что в силу статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает достижение соглашения между сторонами относительно времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) и обеспечение работодателем отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода, в данном случае в течение календарного года (за 2023 год с даты приема на работу – 1031 рабочих часов (за вычетом часов, неотработанных работником в связи с нахождением на больничном листе), 2024 года – 439 рабочих часов с учетом даты увольнения), а также представленные ответчиком в материалы дела данные об отработанных истцом в каждом рабочем месяце рабочих часах – в 2023 году – 1008, в 2024 году – 552 часа.

Согласно расчетным листам за выполненную работу сторожа ФИО2 ответчиком произведена оплата: за июнь 2023 года- 6 270 руб., за июль 2023 года – 21 945 руб., за август 2023 года 24 145 руб., за сентябрь 2023 года 21 945 руб., за октябрь 2023 года 21 945 руб., за ноябрь 2023 года 22 781 руб., за декабрь 2023 года 53 798,59 руб., за январь 2024 года 21 945 руб., за февраль 2024 года 55 176 руб., за март 2024 года 106 627,34 руб., в том числе компенсация отпуска в сумме 40 478,1 руб.

Всего за 2023 и 2024 годы ФИО2 выплачена заработная плата за выполненную работу сторожа в сумме 316 099,83 (без учета выплаченной суммы компенсации за отпуск).

По общему правилу работник обязан выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации), а работодатель - предоставить работнику работу и обеспечить условия для ее выполнения (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от возникших при исполнении трудового договора обстоятельств.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, в 2023 году ввиду необеспечения работодателем обязательной годовой нормы по графику (в нарушение пункта 6.12 Правил внутреннего трудового распорядка) ФИО2 не отработана норма часов в количестве 23 часа, которая подлежит расчету исходя из средней заработной платы истца.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В части доводов истца, изложенных в судебном заседании и отраженных в представленном им расчете исковых требований об исчислении минимального размера оплаты труда без учета выплаченных премий, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, указано, что к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, относятся, в частности: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

У ответчика с 2004 года принято Положение о премировании работников ЗАО «ТЭСА», которое введено с целью повышения материальной заинтересованности работников ЗАО «ТЭСА» и которым предусмотрены начисление квартальной премии, премии за сдачу объектов в эксплуатацию, премия за выслугу лет.

При этом, в силу заключительных пунктов Положения, решение о начислении премии зависит от финансового состояния предприятия и принимается генеральным директором. Начисление премии в соответствии с Положением о премировании работников включается в средний заработок работника и учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Как следует из представленных в материалы дела ответчиком расчетных листов и справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 и 2024 годы, истцу выплачены премии в августе 2023 года в размере 1 000 руб. за сдачу объекта (код дохода 2002), в декабре 2023 года – 16 000 руб. за сдачу объекта (код дохода 2002) (л.д. 92), в феврале 2024 года – 10 450 руб. премия (без указания на вид), отраженная по коду дохода 2003 (л.д. 93).

В соответствии с Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года N ММВ-7-11/387@ (в редакции от 16 декабря 2022 года) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», в Приложении № 1 определены коды видов доходов налогоплательщика, в том числе: 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений); 2003 - суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений.

Код дохода налогоплательщика в виде премии определяется налоговым агентом самостоятельно в зависимости от того, за счет каких средств выплачиваются премии.

Премии, выплачиваемые сотрудникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда, отражаются по коду дохода 2002.

Выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, премии к праздничным или юбилейным датам, отражаются по коду дохода 2003.

Таким образом, премии, выплаты которых предусмотрены Положением о премировании и отраженные в представленных ответчиком справках о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год по коду дохода 2002, в силу приведенного правового регулирования, входят в систему оплаты труда. Премия же, выплаченная в 2024 году в размере 10 450 руб., отраженная по коду 2003, является дополнительным материальным стимулированием работника и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и не должна учитываться при сравнении с минимальным размером оплаты труда.

Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат и направлено на усиление материальной заинтересованности, повышение ответственности и улучшение результатов труда работников.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование истца в размере 10 450 руб., являясь формой оплаты труда, представляет собой платеж, приравненный к заработной плате, осуществляемый сверх гарантированной системой оплаты труда месячной заработной платы работника.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом указанных норм права расчет заработной платы за 2023 год будет выглядеть следующим образом:

1) 47,5 (часовая ставка)*1008 (фактически отработанное время за 2023 год) *2,2 (Полярная надбавка и районный коэффициент) = 105 336 (начисленная оплата по тарифу и фактически отработанного времени).

Минимальный размер оплаты труда в 2023 году с учетом Полярной надбавки и районного коэффициента не может составлять менее 35732,4 руб.

За отработанные в 2023 году истцом полных 3 месяца (июль, сентябрь, ноябрь), в августе пропорционально отработанному времени – 91,3% минимальный размер оплаты составит не менее 32 623,6 руб., в октябре 95,5 % - 34 124,4 руб., в декабре 71,4% – 25 5212,9 руб., в июне - 28,6% - 10 219,4 руб. Итого, пропорционально отработанному времени истец не мог получить заработную плату (без учета сверхурочных, ночных и праздничных) менее 209 677,5 руб.

2) 209 677,5 (МРОТ за 2023 год по фактически отработанному времени) - 105 336 (начисленная оплата по тарифу и фактически отработанного времени) – 17 000 (премии) = 87 341,5 (доплата до МРОТ).

3) 105 336 (начисленная оплата по тарифу и фактически отработанного времени) + 17 000 (премии) + 87 341,5 (доплата до МРОТ) + 7022,4 (оплата 336 ночных часов)= 216 699,90 руб. заработная плата за 2023 год.

Расчет среднего часового заработка: 216 699,90 (заработная плата за 2023 год) : 1008 час. (фактически отработанных в 2023 году) = 214,98 руб./час.

За 23 часа недоработанных истцом в 2023 году по вине работодателя надлежит произвести доплату в размере 4974,54 руб., из расчета фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы.

Таким образом, за 2023 год сумма заработной платы истца по должности сторожа должна была составить 221 674, 44 руб.

Расчет заработной платы по профессии сторожа за 2024 год будет выглядеть следующим образом:

1) 47,5 (часовая ставка)*552 (фактически отработанное время за 2024 год) *2,2 (Полярная надбавка и районный коэффициент) = 57 684 (начисленная оплата по тарифу и за фактически отработанное время).

Минимальный размер оплаты труда в 2024 году с учетом полярной надбавки и районного коэффициента не может составлять менее 42 332,4руб.

В 2024 году истцом отработано полных 2 месяца (январь и февраль). В марте пропорционально отработанному времени – 90,6% минимальный размер оплаты составит для истца не менее 38 353,2 руб. Итого, пропорционально отработанному времени истец не мог получить заработную плату (без учета сверхурочных, ночных и праздных) менее 123 018 руб.

2) 123 018 (МРОТ за 2024 год по фактически отработанному времени) - 57 684 (начисленная оплата по тарифу и фактически отработанного времени) = 65 344 (доплата до МРОТ).

3) 57 684 (начисленная оплата по тарифу и фактически отработанного времени) + 10 450 (премии) + 65 344 (доплата до МРОТ) + 3845,60 (оплата 184 ночных часов) + 11 704 (оплата сверхурочных часов и праздничных часов) = 149 017,60 руб. заработная плата за 2024 год.

Всего за 2023 и 2024 годы с учетом соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда истцу должна быть начислена заработная плата по профессии сторожа (вахтера) за спорный период в общей сумме 370 692 руб. 04 коп.

23 июня 2023 года ЗАО Строительно-монтажная компания «Трансэнергосвязьавтоматика» с работником ФИО2 заключен трудовой договор <номер> (л.д. 108 оборот - 110) на условиях внутреннего совместительства по профессии разнорабочего. Согласно п.5.1. договора по совместительству ФИО2 устанавливается за работу часовая тарифная ставка в размере 56 руб. 50 коп. за час. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, не превышая половины нормы часов в месяц. Установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, также установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 (п. 5.3. договора по совместительству). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 28-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет.

Приказом генерального директора ЗАО «ТЭСА» <номер> от 23 июня 2023 года ФИО2 принят на работу в Кандалакшское подразделение – ОП Общества по внутреннему совместительству разнорабочим.

23 июня 2023 года ФИО2 ознакомлен работодателем с правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ТЭСА», положением о персональных данных работников, должностной инструкцией разнорабочего, положением об оплате труда (л.д. 110 оборот).

25 марта 2024 года на основании приказа генерального директора ЗАО «ТЭСА» <номер> действие трудового договора <номер> от 23 июня 2023 года прекращено в связи со сроком его истечения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листам разнорабочего ФИО2 истцом отработано в июне 2023 года – 25 час; в июле 2023 года - 75; в августе - 76; в сентябре 2023 года - 75; в октябре 2023 года - 100; в ноябре 2023 года - 75; в декабре 2023 года - 75; в январе 2024 года - 75; в марте 2024 года - 50.

Факт неосуществления трудовой деятельности по профессии разнорабочего в феврале 2024 года истцом не оспаривался.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть первая статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (часть третья статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из условия заключенного договора следует, что работник принят по совместительству для выполнения работы, которая не превышает половины нормы часов в месяц.

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Поскольку из расчетных листов и табелей учета рабочего времени ФИО2 по профессии разнорабочего зафиксирован факт работы сверх установленной нормы для работы по совмещению (1/2 нормы), что также не оспаривалось ответчиком, суд учитывает часы, отработанные им за пределами установленной продолжительности рабочего времени как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. В виду чего расчет оплаты таких часов производится судом по правилам оплаты сверхурочной работы, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного расчет заработной платы истцу по профессии разнорабочего за 2023 год будет выглядеть следующим образом:

1) 56,5 (часовая ставка)*488 (отработанное время за 2023 год без сверхурочной работы) *2,2 (Полярная надбавка и районный коэффициент) = 60 658,4 (начисленная оплата по тарифу и за фактически отработанное временя).

За отработанное истцом по профессии разнорабочего в 2023 году время, без учета переработки количества часов и с учетом доплаты до минимального размера труда, определенного с учетом Полярной надбавки и районного коэффициента, истец не мог получить заработную плату менее 101 663 руб.

2) 101 663 (МРОТ за 2023 год по фактически отработанному времени) - 60 658,4 (начисленная оплата по тарифу и за фактически отработанное время) = 40 974,84 (доплата до МРОТ).

3) в июне истцом отработано сверх установленной нормы по совместительству 1 час – расчет заработной платы 56,5*1,5*1*2,2 = 186,45 руб.; в октябре – 12 час.= ((56,5*1,5*2)+(56,5*2*10))* 2,2) = 2858,9 руб. Итого оплата за сверхурочные часы: 3045,35 руб.

3) 60 658,4 (начисленная оплата по тарифу и за фактически отработанное время) + 40 974,84 (доплата до МРОТ) + 3045,35 (сверхурочные) = 104 678,59 руб. заработная плата разнорабочего за 2023 год.

За 2024 год расчет заработной платы, начисленный истцу по профессии разнорабочего, будет выглядеть следующим образом:

1) 56,5 (часовая ставка)*118 (отработанное время за 2024 год без учета сверхурочных часов) *2,2 (Полярная надбавка и районный коэффициент) = 14 667,4 (начисленная оплата по тарифу и за фактически отработанное время без учета сверхурочных часов).

За отработанное истцом по профессии разнорабочего в 2024 году время – 118 час.(без учета переработки количества часов) и с учетом доплаты до минимального размера труда, определенного с учетом Полярной надбавки и районного коэффициента, истец за два месяца январь ((42 332,4/136)*68) и март ((42 332,4/159)*50) не мог получить заработную плату менее (68*311,26) + (63*266,24) = 34 478, 28 руб.

2) 34 478, 28 (МРОТ за 2024 год по фактически отработанному времени) – 14 667,4 (начисленная оплата по тарифу и за фактически отработанное время) = 19 810,88 (доплата до МРОТ).

3) в январе истцом отработано сверх установленной нормы по совместительству 7 час. – расчет заработной платы ((56,5*1,5*2)+(56,5*2*5)* 2,2) = 1 615,90 руб.

3) 14 667,4 (начисленная оплата по тарифу и за фактически отработанное время) + 19 810,88 (доплата до МРОТ) + 1 615,90 (сверхурочные) = 36 094,18 руб. заработная плата разнорабочего за 2023 год.

Всего за 2023 и 2024 годы с учетом соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда истцу должна быть начислена заработная плата по профессии разнорабочего за спорный период в общей сумме 140 772,77 руб.

Согласно расчетным листам за выполненную работу разнорабочего ФИО2 ответчиком произведена оплата: за июнь 2023 года 3 107,5 руб., за июль 2023 года 9 322,5 руб., за август 2023 года – 9 446,8 руб., за сентябрь 2023 года 9 322,5 руб., за октябрь 2023 года 12 430 руб., за ноябрь 2023 года 9 322,5 руб., за декабрь 2023 года 9 322,5 руб., за январь 2024 года 9 322,5 руб., за март 2024 года 18 114,68 руб., в том числе компенсация за отпуск 11 899,68 руб. Всего за 2023 (62 274,3) и 2024 (15 537,5) годы ФИО2 за работу по профессии разнорабочего выплачено 77 811,8 руб. (без учета выплаченной суммы компенсации за отпуск).

Поскольку истцом расчет выплаченной суммы компенсации за отпуск не оспаривался, требования в указанной части не предъявлялись, суд не учитывает их выплаты при проверке правильности начисления заработной платы по профессии сторожа и разнорабочего.

В ходе рассмотрения дела в целях проверки правильности исчисления заработной платы судом привлечен специалист – бухгалтер Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования». По расчетам привлеченного к участию в дела специалиста заработная плата ФИО2 за выполненную работу сторожа за 2023 год должна была составить 224 433,66 руб., за 2024 год – 135 803,57 руб., а всего 360 237,23 руб. За работу разнорабочего за 2023 год – 104 678,59 руб., за 2024 года – 36 094,18 руб., а всего 140 772,77 руб.

Представитель ответчика, выражая несогласие с указанным расчетом специалиста, приводит свой контррасчет (т.1, л.д.146), в котором при расчете заработной платы, полученной ФИО2, суммирует суммы, полученные им в качестве сторожа и разнорабочего, ссылаясь на то обстоятельство, что трудовые отношения с ФИО2 как с разнорабочим не возникли, данные работы им не выполнялись, а оформление двумя разными договорами по одной профессии были вызваны иными причинами, не связанными с фактическим осуществлением данной трудовой деятельности, ввиду чего оплата в целом соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда.

Суд не соглашается с указанными доводами ответчика, поскольку ЗАО «ТЭСА» с работником ФИО2 был заключен письменный трудовой договор по внутреннему совместительству по выполнению работы разнорабочим, определены условия договора, работодателем производился учет рабочего времени, отработанного ФИО2 в качестве разнорабочего, о чем в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, производилась оплата труда за выполненную работу разнорабочего, что подтверждается представленными расчетными листами. Истец подтвердил в судебном заседании, что им выполнялась работа разнорабочего. Доводы представителя ответчика, что ФИО2 не являлся на работу помимо тех дней, в которые выполнял работу сторожа, не свидетельствуют о том, что трудовые отношения между ЗАО «ТЭСА» и ФИО2 по профессии разнорабочего не возникли. Трудовой договор от 23 июня 2023 года, заключенный с ФИО2 по профессии разнорабочего, ответчиком также не оспаривался, незаключенным не признавался. Материалы дела содержат доказательства выполнения работ ФИО2 по профессии разнорабочего, которые были оплачены работодателем, вместе с тем стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих наличие между истцом и ЗАО «ТЭСА» трудовых отношений по должности разнорабочего.

При этом суд учитывает, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, возложен на работодателя (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсутствие такого учета либо его неверный учет не может повлечь для работника негативные последствия и невозможность начисления заработной платы при установленных обстоятельствах исполнения ФИО2 возложенных на него обязанностей разнорабочего в силу выполнения трудовой обязанности.

Учитывая приведенные нормы права, установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за работу, выполняемую ФИО2, по профессии разнорабочего.

По вышеуказанным основаниям суд не принимает расчет, представленный ответчиком, кроме того, в представленном контррасчете ответчик не учитывает дату приема работника на работу – июнь 2023 года, определяя норму часов ФИО2 с апреля 2023 года в количестве 1519 час., что, безусловно, влияет на расчет заработной платы.

Расчет, представленный с возражениями ответчика от 04 июля 2024 года (л.д. 103-104), повторяет порядок начисления заработной платы, представленный в расчетных листах истца, и также сводится к суммированию полученной заработной платы ФИО2 за совмещение должностей.

Также суд не принимает расчет представителя ответчика от 20 июня 2024 года (л.д. 45), произведенный исходя из общей суммы доходов за 2023 и 2024 годы по справке о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 92,93), поскольку данный расчет противоречит порядку исчисления заработной платы работника, предусмотренный трудовым законодательством.

Суд не принимает расчет, произведенный специалистом по профессии сторожа, поскольку при расчете заработной платы истцу специалист не принял во внимание факт осуществления трудовой деятельности на условиях суммированного учета рабочего времени на основании графика сменности, учетный период календарный год и необходимость расчета недоработанных часов по норме часов за учетный период по среднечасовой ставке. Расчет специалиста по заработной плате истцу ФИО2 по профессии разнорабочего суд признает арифметически верным, выполненным с соблюдением порядка исчисления заработной платы и требований трудового законодательства.

Поскольку истец согласился с вышеуказанным наименьшим расчетом специалиста, суд, вынося решения по заявленным требованиям, не оценивает иные расчеты, представленные специалистом.

Производя расчет заработной платы, суд учитывает, что, несмотря на неоднократные предложения судом ответчику произвести и предоставить свой расчет заработной платы, исходя из выполнения ФИО2 работы по двум должностям: сторожа и разнорабочего, ответчик уклонился от его предоставления. Также представитель ответчика возражал против производства по делу судебной бухгалтерской экспертизы.

В судебном заседании представитель ответчика обратил внимание суда, что при расчете заработной платы специалистом не была учтена выплаченная в феврале 2024 года ФИО2 премия в размере 10 450 руб. Вместе с тем, суд при проверке правильности начисления заработной платы учел данную выплату, включив ее в расчет.

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчиком с учетом установленного минимального размера оплаты труда за выполнение трудовой функции по профессии сторожа составил 54 592,21 руб. (370 692,04 – 316 099,83 (сумма, выплаченная согласно расчетным листам без удержания НДФЛ). Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчиком с учетом установленного минимального размера оплаты труда за выполнение трудовой функции по профессии разнорабочего составил 62 960,97 руб. (140 772,77 руб. – 77 811,80 (сумма, выплаченная согласно расчетным листам без удержания НДФЛ), а всего доначислению и взысканию подлежит сумма заработной платы в размере 117 553,18 руб.

Вместе с тем, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что размер взыскания задолженности по заработной плате должен быть ограничен суммой заявленных требований и составит 107 098,37 рублей.

Поскольку истец согласился с расчетом заработной платы исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, требования о взыскании заработной платы за сверхурочные часы, не отраженные в данном табеле, не заявлял, суд не дает оценку графикам работы сторожей, представленным истцом с иском.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате заработной платы за период с июня 2023 года по март 2024 года. 25 марта 2024 года истец был уволен. Трудовыми договорами, заключенными ответчиком (п. 5.5) с истцом, установлены даты выплаты заработной платы – за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет. Таким образом, первая заработная плата за июнь 2023 года подлежала выплате 15 июля 2023 года.

Исковое заявление направлено в суд 24 мая 2024 года.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с июня 2023 года по март 2024 года являются ошибочными.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика и о пропуске срока обращения в суд с данным требованием, признавая его не пропущенным, исходя из того, что течение установленного частью третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока начинается с момента принятия судебного акта, которым установлено нарушение трудовых прав истца.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства факты нарушения трудовых прав истца нашли свое подтверждение.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание, что денежные средства, являющиеся формой компенсации морального вреда, не могут рассматриваться в качестве эквивалента перенесенных страданий. Подобного рода компенсация является источником положительных эмоций, способных полностью или частично погасить негативный эффект, причиненный психике человека в результате перенесенных им страданий.

Оценивая степень вины ответчика, суд учитывает обстоятельства невыплаты заработной платы.

Заявляя требование о взыскании морального вреда, истец указал на существенное нарушение его прав на получение заработной платы, что вызывало душевное беспокойство, тревогу.

У суда не вызывает сомнения то обстоятельство, что вследствие нарушения права на получение заработной платы в полном объеме истцу причинены нравственные страдания.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, данные нарушения повлекли для истца необходимость обращения за защитой нарушенных прав в судебные органы, учитывая степень вины работодателя, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, соответствует обстоятельствам дела, характеру и степени испытанных истцом переживаний. Доказательства причинения моральных и нравственных страданий в большем размере истцом не представлены. Доказательства наличия заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями по вине ответчика, суду также не представлено. Ввиду изложенного в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей 15 000 руб., суд отказывает.

В части уточненных требований о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 27 марта 2024 года по 28 августа 2024 года суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», части шестой статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, установленный факт нарушения сроков заявленной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период с 27 марта 2024 года по 28 августа 2024 года в размере 18 149,60 руб. из расчета суммы задолженности по заработной плате в размере 107 098 руб. 37 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты удовлетворены полностью, требование о взыскании компенсации морального вреда - частично.

В соответствии с абзацем 2 пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, с учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 4 005 руб. (за требование имущественного характера – 3 705 руб. и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2, (паспорт <номер>) к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажная компания «Трансэнергосвязьавтоматика» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажная компания «Трансэнергосвязьавтоматика» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 107 098 руб. 37 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 149 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажная компания «Трансэнергосвязьавтоматика» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 4 005 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.В.Каторова