Решение № 2-4135/2017 2-4135/2017~М-3877/2017 М-3877/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-4135/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А., при секретаре Ващук Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижегородские отделочные материалы» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Нижегородские отделочные материалы» в должности <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена с занимаемой должности по ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Однако, выходное пособие в размере 50 000 руб. было выплачено не полностью.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали трудовую книжку и в соответствии с расчетно-кассовым ордером выплатили 15 000 руб., в том числе, компенсацию за отпуск и оплату одного месяца.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в сумме 35 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, также пояснила, что в соответствии с трудовым договором ее оклад составлял <данные изъяты> руб., но заработную плату выплачивали в первый год работы <данные изъяты> руб., потом по <данные изъяты> руб. ежемесячно, при этом никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось, сумма заработной платы была согласовано устно, в получении заработной платы расписывались в журнале, считает, что ответчик не доплатил ей выходное пособие за второй месяц.

Представители ответчика А. действующий на основании Устава, и Г.., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб., при увольнении они не могли выплатить деньги истцу, так как движение денежных средств по счету было приостановлено по решению налоговой инспекции, ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выдана трудовая книжка и выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе, выходное пособие за один месяц и компенсация за отпуск, за второй месяц заработная плата не выплачивалась, поскольку истец не обращалась с заявлением и не представила доказательства, что встала на учет в Центр занятости населения; после проведения проверки Государственной инспекцией по труду истцу была выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, иных нарушений в размере выплат инспекция не нашла.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показал, что он работал в ООО «Нижегородские отделочные материалы» <данные изъяты>, его зарплата составляла <данные изъяты> руб., потом ее подняли до <данные изъяты> руб., увеличение размера зарплаты было на словах, приказов и дополнительных соглашений не было, зарплату получали два раза в месяц по <данные изъяты> руб., за что расписывались в ведомости и в журнале у начальника; он уволен по сокращению штата, до увольнения он получал уведомление, в ведомостях они расписывались за зарплату, указанную в трудовом договоре; при увольнении он получил компенсацию за отпуск, зарплату и два оклада по договору; в последнее время они получали с ФИО1 одинаковую зарплату; основная работа у ФИО1 была в должности <данные изъяты>, но когда не хватало людей, ее ставили <данные изъяты>.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показал, что он работает в ООО «Нижегородские отделочные материалы» в должности <данные изъяты>, он выдавал зарплату работникам, зарплата составляла <данные изъяты> руб., выдавал <данные изъяты> числа месяца по ведомости, никаких тетрадей и журналов не было.

Выслушав доводы сторон, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в ООО «Нижегородские отделочные материалы» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-9).

В соответствии с приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Нижегородские отделочные материалы» проведены мероприятия по сокращению численности и штата, в результате чего была сокращена должность истца, с данным приказом истец была ознакомлена (л.д.28).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации, основанием увольнения являлся приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.29).

Установлено, что в день увольнения расчет по заработной плате с истцом не производился.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена заработная плата, в том числе, расчет за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д.41).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. согласно штатному расписанию. Должностной оклад может меняться по решению администрации в зависимости от финансового состояния предприятия (п.5.1). Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений по решению администрации (п.5.2).

Как указано выше, истцу при увольнении была выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., согласно расчету данная сумма включает себя заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты> руб. и выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.43).

Поскольку гарантия на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, предоставлена истцу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, то суд находит требования истца о выплате заработной платы за второй месяц обоснованными.

Вместе с тем, рассматривая вопрос о размере невыплаченного среднемесячного заработка, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поскольку условие оплаты труда является обязательным условием трудового договора, доказательств заключения между сторонами соглашения об изменении размера заработной платы и выплате ее в большем размере, нежели предусмотрено трудовым договором, а также выплате ей иных вознаграждений, истцом не представлено, то требования истца подлежат частичному удовлетворению, а именно в сумме <данные изъяты> руб.

Доводы истца о том, что размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> руб. не нашел свое подтверждение в судебном заседании, доказательства тому суду не представлены, напротив они опровергаются представленными платежными и расчетными ведомостями.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами

Представленные истцом копии фотографий, исследованная в судебном заседании видеозапись, а также показания свидетеля Свидетель №2 не отвечают требованиям допустимости доказательств в соответствии со ст.60 ГПК РФ, поэтому не могут быть приняты судом во внимание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижегородские отделочные материалы» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородские отделочные материалы» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова