Решение № 2-1569/2021 2-1569/2021~М-1110/2021 М-1110/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1569/2021

Дело №

УИД №RS0№-32


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 01.05.2018г. он был трудоустроен в должности водителя автобуса на городской маршрут у ИП ФИО2, приказ о приеме на работу № от 30.04.2018г. Копию трудового договора ему при трудоустройстве не выдали в нарушение требований ст.67 ТК РФ. О факте трудоустройства у данного предпринимателя свидетельствуют заверенная работодателем копия его трудовой книжке с записью о трудоустройстве и справка от 18.12.2020г. о размере заработной платы. В период работы он подчинялся трудовой дисциплине работодателя, соблюдал должностную инструкцию, проходил предрейсовые медицинские осмотры. К работе он приступил 01.05.2018г. За весь период трудоустройства заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. С 28.12.2019г. ему полностью не выплачивается заработная плата. После неоднократных переговоров с работодателем он вынужден был приостановить работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ с 28.12.2020г., о чем письменно уведомил работодателя заказным письмом, которое получено им 11.01.2021г. Ответа на его уведомление и выплаты заработной платы не осуществлено. С 21.12.2020г. по 25.12.2020г. он находился на больничном в связи с заболеванием ребенка. Больничный лист работодателю предоставлен. В связи с тем, что работодатель не идет на контакт ни лично, ни по телефону, им в его адрес направлена претензия от 30.12.2020г., ответа на которую ИП ФИО2 также не предоставил, хотя претензия получена работодателем 11.01.2021г. Исходя из справки, выданной работодателем 18.12.2020г., его средняя заработная плата составляет 12997 руб. Период задолженности с 01.05.20218г. по 01.03.2021г. составляет 33 месяцев, сумма задолженности – 417899 руб., сумма компенсации на основании ст.236 ТК РФ по состоянию на 01.03.2021г. составляет 78199,13 руб. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В период работы и вынужденного приостановления работы материальное положение его семьи ухудшилось, что явилось причиной постоянного стресса, необходимости прибегать к займам. У работодателя не было уважительных причин для неисполнения своих обязательств. Моральный вред он оценивает в 100000 руб. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ИП ФИО2 в его пользу невыплаченную заработную плату за период с мая 2018г. по 01.03.2021г. в сумме 417899 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 78199,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования, мотивируя тем, что трудовой договор между ним и ИП ФИО2 прекращен в связи с истечением срока его действия. Период задолженности составляет с 01.12.2019г. по 16.01.2021г. Полагает, что годичный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском им не пропущен. В соответствии со ст.142 ТК РФ за период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работа им приостановлена с 28.12.2020г. вплоть до истечения срока трудового договора, т.е. до 15.01.2021г. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В период трудоустройства у ИП ФИО2 в ежегодном оплачиваемом отпуске он ни разу не был, т.е. в день расторжения трудового договора ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска из расчета 28 календарных дней в год за период с 01.05.2018г. по 15.01.2021г. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ИП ФИО2 в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2019г. по 15.01.2021г. в сумме 171751 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2018г. по 15.01.2021г. в сумме 35311,52 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 20198,01 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующая на основании ордера адвоката, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлениях об уточнении и увеличении исковых требований, дополнила, что истец был принят на работу к ИП ФИО2 01.05.2018г. водителем автобусного маршрута №. График работы был сменный, работал истец с 06:30 и примерно до 21:30 часов. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 1120 руб. плюс районный коэффициент. Но экземпляр трудового договора истцу на руки не выдавался. О том, что ФИО1 был принят на работу по срочному трудовому договору и уволен с работы по истечении срока его действия, истец узнал после обращения с настоящим иском в суд и получения от ответчика копии трудового договора, в котором стоит, действительно, его подпись, что явилось основанием для изменения истцом исковых требований. До 28.12.2019г. ответчик выплачивал истцу заработную плату наличными денежными средствами в соответствии с условиями трудового договора, хотя у истца были многочисленные переработки. С декабря 2019г. истец заработную плату не получал, отработал по 14.12.2020г., затем у него были выходные и больничный лист по уходу за ребенком. С 28.12.2020г. истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с декабря 2019г. по 14.12.2020г. и с 28.12.202г. по 15.01.2021г. – дня расторжения трудового договора. Оплату больничного листа истец не просит. Окончательный расчет в связи с увольнением 15.01.2021г. ответчиком истцу не произведен. В связи с чем ФИО1 просит суд взыскать с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, поскольку истцу отпуск не предоставлялся. У истца на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. В результате невыплаты ответчиком заработной платы истец испытывал трудности в материальном обеспечении семьи, что причиняло ему нравственные страдания. Поскольку истцом принимались меры к урегулированию трудового спора с ответчиком, которые результата не принесли, просит суд восстановить пропущенный по уважительным причинам срок исковой давности для обращения с настоящим иском в суд, удовлетворить исковые требования в полном объеме как законные и обоснованные, а также взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, иск признала частично по основаниям, изложенных в письменных возражениях, дополнила, что ответчик ИП ФИО2 осуществляет деятельность по пассажирским перевозкам. Предпринимателю дают график маршрутов, но машин на линии не хватает. ФИО1, который также раньше занимался пассажирскими перевозками, попросил ответчика пустить его на маршрут. Ответчик согласился, и ФИО1 катал маршрут № «площадь Ленина – <адрес>» на арендованном им автобусе. По просьбе ФИО1 между сторонами был подписан трудовой договор в интересах обоих, т.к. истец имеет троих детей и получает социальные выплаты. Фактически ответчик заработную плату по трудовому договору истцу не платил. Истец ездил на маршруте, собирал выручку, которая принадлежала ему, а не ответчику. В этом был у ответчика большой интерес, поскольку 220-й Закон содержит множество критериев, по которым за несоблюдение условий контракта на перевозку пассажиров, а это – график, составление отчета, предприниматель полностью теряет маршрут. А у истца был интерес заработать деньги. Истец катал маршрут с 01.05.2018г. по 14.12.2020г., затем сказал, что хочет побыть с семьей, потом заболел без предоставления больничного листа, а потом сказал, что ему уже невыгодно работать на этом маршруте. После чего ответчику пришло письмо истца о приостановлении работы. Ответчик не оспаривает, что истец числился у него работником с 01.05.2018г. по 15.01.2021г., с ним был заключен срочный трудовой договор, но зарплату истцу ответчик фактически не платил. При этом, находясь «на упрощенке», ответчик платил за работников, в том числе, и за истца, налоги – НДФЛ, соцстрах. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем признает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 13.03.2020г. по 15.01.2021г. в сумме 103084 руб. и неустойки за этот период в размере 9651 руб. 67 коп., а также взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.05.2018г. по 15.01.2021г. в размере 30721 руб. 52 коп., согласно произведенному расчету. Причинение морального вреда истец не доказал, в связи с чем просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 10000 руб., а также уменьшить размер судебных расходов истца на оплату услуг представителя до 10000 руб.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно сведениям из ЕГРИП, ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 29.03.2010г. (ОГРНИП №), основным видом его экономической деятельности является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта.

30.04.2018г. между ответчиком ИП ФИО2, как Работодателем, и истцом ФИО1, как Работником, был заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого Работодатель предоставляет Работнику работу в должности водителя автобуса на городской маршрут (п.1.1). Работа у Работодателя является для Работника основной (п.1.2). Трудовой договор заключается на определенный срок, дата начала работы – 01.05.2018г., дата окончания работы – 16.01.2021г. (п.п.1.3-1.6). За выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата, согласно штатному расписанию, в том числе: должностной оклад в размере 11200 руб. в месяц, компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (п.4.1). Выплата заработной платы производится 25-го числа (за 1-ую половину месяца) и 10-го числа (за 2-ую половину месяца) (п.4.2). Способ выплаты заработной платы Работнику: наличными через кассу предприятия (п.4.3). С суммы заработной паты и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством (п.4.4). режим рабочего времени определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам, с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.5.1). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – календарный год) (п.5.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.4).

В соответствии с п.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

30.04.2018г. ответчиком ИП ФИО2 издан приказ № «О приеме на работу», в соответствии с которым истец ФИО1 принят на работу водителем на городской маршрут регулярных пассажирских перевозок на условиях срочного трудового договора № от 30.04.2018г. с оплатой, согласно штатному расписанию, с 01.05.2018г.

В силу ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО4 не оспаривалось, что за весь период работы истца ФИО1 у ответчика ИП ФИО2 заработная плата, установленная трудовым договором от 30.04.2018г., ответчиком фактически истцу не выплачивалась. В связи с чем представленные представителем ответчика ФИО4 расчетные ведомости о начислении истцу за весь период работы у ИП ФИО2 заработной платы в соответствии с условиями трудового договора суд признает недостоверными доказательствами.

Также являются недостоверными представленные представителем ответчика ФИО4 расчеты ответчика ИП ФИО2 по страховым взносам, поданные в Пенсионный фонд РФ в подтверждение уплаты за работника ФИО1 страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (Форма по КНД 1151111), поскольку фактически указанный в расчетах доход истец ФИО1 не получал, что представителем ответчика ФИО4 в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того, объективность установленных судом вышеуказанных обстоятельств трудоустройства истца и невыплаты ему заработной платы подтверждается представленными ответчиком ИП ФИО2 письменными пояснениями по иску в порядке ст.35 ГПК РФ, в которых ответчик подтверждает, что в устном порядке он договорился с истцом о том, что формально он берет его на работу в качестве водителя и оплачивает все налоги и сборы, также делает отчисления, а истец, в свою очередь, закрывает один график на маршруте 58-1 и всю выручку по графику, на котором он будет работать, забирает себе.

На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, что истец с 14.12.2020г. по 27.12.2020г. не исполнял свои трудовые обязанности по причине ухода за больным ребенком, что подтверждается выданным ему листком нетрудоспособности.

28.12.2020г. истец ФИО1 приостановил работу на основании ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой ему заработной платы, о чем направил письменное уведомление в адрес ответчика.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 данного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказом ИП ФИО2 от 16.01.2021г. № б/н истец ФИО1 уволен с работы 16.01.2021г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, истечение срока действия трудового договора.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 законность увольнения истца ФИО1 с работы не оспаривала.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на день увольнения – 15.01.2021г. ответчик ИП ФИО2 имел перед истцом ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период работы с 01.12.2019г. по 15.01.2021г.

Проверив произведенный истцом ФИО1 расчет задолженности по заработной платы за указанный период, которая составила 171751 руб., суд принимает его за основу, поскольку расчет произведен исходя из размера установленной истцу трудовым договором от 30.04.2018г. заработной платы, а также в соответствии с положениями ч.1 ст.155 ТК РФ, арифметически верен.

Произведенный ответчиком контр-расчет суд не принимает, поскольку он составлен на основании расчетных ведомостей, которые признаны судом недостоверными, поскольку в судебном заседании установлено и представителем ответчика ФИО4 не оспаривалось, а также признано самим ответчиком, что фактически ответчик истцу заработную плату на основании данных расчетных ведомостей не выплачивал.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО4 заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2019г. по 13.03.2020г.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно почтовому штемпелю на конверте, истец ФИО1 с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период, начиная с 01.12.2019г., обратился в суд 13.03.2021г., т.е. с пропуском установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока для предъявления требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2019г. по 12.03.2020г.

На основании ч.5 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявила ходатайство о восстановлении истцу ФИО1 пропущенного срока, поскольку он был пропущен по уважительным причинам, т.к. истец принимал меры к получению от ответчика задолженности по заработной плате, направлял ответчику претензию, приостанавливал работу, обращался за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <адрес>. О том, что ответчик еще 15.01.2021г. уволил истца с работы, он узнал только после обращения с настоящим иском в суд.

Суд считает, что доводы представителя истца заслуживают внимания для признания уважительными причин пропуска истцом установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2019г. по 12.03.2020г., в связи с чем считает необходимым восстановить истцу пропущенный срок.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период работы с 01.12.2019г. по 15.01.2021г. в размере 171751 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы у ИП ФИО2 с 01.05.2018г. по 15.01.2021г. истец ФИО1 имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем количестве 76,97 календарных дней, который он в период работы не использовал, поэтому в связи с увольнением с работы 15.01.2021г. имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которая ответчиком истцу ни начислена, ни выплачена не была.

При этом, в расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска истцом не включен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам за работу в <адрес>х Дальнего Востока.

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что ответчик не мог перечислить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, поскольку не знал номер банковской карты истца, а перечислять денежные средства почтовым переводом – это абсурдно, суд во внимание не принимает как необоснованные.

Согласно произведенному истцом ФИО1 расчету, размер денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск составил 35311,52 руб. Суд с расчетом истца соглашается, поскольку среднедневной заработок для расчета денежной компенсации произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ.

В связи с чем с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период работы с 01.05.2018г. по 15.01.2021г. в размере 35311 руб. 52 коп.

Суд признает необоснованными доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в пользу истца за минусом НДФЛ, поскольку удержание налога не входит в полномочия суда, а является обязанностью налогового агента.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что, в нарушение ст.ст.136, 140, 127 ТК РФ, ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы за период с 01.12.2019г. по 15.01.2021г., а также окончательного расчета в связи с увольнением, который до настоящего времени ответчиком истцу не выплачен. В связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период и окончательного расчета при увольнении.

Проверив произведенный истцом ФИО1 расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении по состоянию на 21.06.2021г., суд с ним соглашается, поскольку он произведен арифметически верно, с применением ключевых ставок ЦБ России, действовавших в спорный период времени.

В связи с чем с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 20198,01 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий в связи с неполучением заработной платы более чем за год работы, наличие на иждивении у истца трех несовершеннолетних детей, в связи с чем суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, до 10000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

В силу ст.48 Конституции РФ, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии со ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу понесенные судебные расходы в размере 30000 руб. на оплату юридических услуг своего представителя – адвоката ФИО6 на основании заключенного с адвокатом соглашения об оказании юридической помощи в гражданском судопроизводстве от 12.03.2021г. Пи этом, суд признает технической ошибкой указание в соглашение даты его подписания как «12.03.2020г.».

Несение истцом судебных расходов на оплату услуг представителя подтверждено квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 17.06.2021г., выданной адвокатом ФИО6 о принятии от истца ФИО1 по соглашению от 12.03.2021г. денежных средств в сумме 30000 руб.

Истец ФИО1 непосредственно участие в рассмотрении настоящего гражданского дела не принимал, его интересы представляла адвокат ФИО6 на основании выданного ордера адвоката.

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает объект судебной защиты, объем защищаемого права, продолжительность и сложность дела, связанного с необходимостью произведения расчетов, количество дней судебных заседаний, в которых принимала участие представитель истца ФИО6, удовлетворение исковых требований ФИО1 как основанных на законе.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить заявление истца ФИО1 и взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер соответствует проделанной адвокатом ФИО6 работы по представлению интересов истца ФИО1 при рассмотрении настоящего гражданского дела и разрешении индивидуального трудового спора.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019г. по 15.01.2021г. в размере 171751 рубля, денежную компенсацию неиспользованного отпуска за период с 01.05.2018г. по 15.01.2021г. в размере 35311 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20198 рублей 01 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, а всего взыскать 267260 (двести шестьдесят семь тысяч двести шестьдесят) рублей 53 копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 5772 рубля 61 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29.06.2021г.

Судья Е.В. Черникова