Апелляционное определение № 33-2566/2025 от 10 декабря 2025 г.

Судья Свободникова И.М. № 33-2566/2025

№ 2-345/2024

67RS0003-01-2023-004024/79


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 декабря 2025 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Шитиковой Т.М.,

судей: Коженовой Т.В., Шиловой И.С.,

при секретарях: Парфеновой Т.А., (помощнике судьи) Шекиной В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному трамвайно-троллейбусному предприятию города Смоленска о взыскании не выплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 19 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения представителя ФИО1 – ФИО2 в поддержание доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представителей ответчика Муниципального унитарного трамвайно-троллейбусного предприятия города Смоленска – ФИО3 и ФИО4, возражавших по доводам апелляционной жалобы,

установила:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному трамвайно-троллейбусному предприятию города Смоленска (далее - МУ ТТП города Смоленска) о взыскании не выплаченной заработной платы, в обоснование которого указала, что с 31 октября 2001 года по 13 июня 2023 года осуществляла трудовую деятельность на предприятии МУ ТТП города Смоленска, ей не доплачены отпускные дни в количестве 13 дней, не производилась оплата за вредные условия труда, неправильно исчислена оплата в связи с применением ставки 98,55 руб. по 6 разряду, однако, по мнению истца, должен применяться тариф 110,38 руб. по присвоенному в 2004 году 7 разряду, не выплачивается 13-я премия, отсутствует оплата за выслугу лет, отсутствует индексация, дни прохождения периодических медицинских осмотров, в связи с чем недополучила причитающиеся ей денежные суммы.

Просила взыскать с МУТТП г. Смоленска сумму невыплаченных отпускных дней за июнь 2023 г. в размере 16818 руб. 75 коп., премию в размере оклада по итогам работы за 2022 год в размере 35076 руб. 46 коп., индексацию заработной платы за 2022 год в связи с ростом потребительских цен в размере 78 220 руб. 17 коп., за 2023 год индексацию в размере 4494 руб. 30 коп., проценты (денежная компенсация за задержку выплаты премии за 2022 г.) за период с 31 декабря 2022 г. по 22 мая 2024 г. в размере 13856 руб. 38 коп., и за недоплаченные отпускные (исчислена компенсация с 01 июля 2023 г. по 22 мая 2024 г.) в размере 5 113 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, обеспечил явку своего представителя ФИО2, который в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика МУ ТТП г. Смоленска исковые требования не признал по доводам, изложенным в представленных в суд возражениях на иск.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда по Смоленской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 19 июня 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУ ТТП г. Смоленска о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченные отпускные дни, компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой она просит вышеуказанное решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Считает решение суда незаконным и необоснованным, принятым с нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права.

В возражениях на апелляционную жалобу представители ответчика МУ ТТП города Смоленска - ФИО5 и ФИО3 выражают согласие с выводами суда первой инстанции, просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Считают, что все доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, аналогичны доводам истца, озвученным при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которые были рассмотрены судом в полном объеме и отклонены как несостоятельные, данные доводы не влияют на законность и обоснованность обжалуемого решения, поскольку не опровергают выводы суда, сводятся лишь к несогласию с оценкой суда установленных обстоятельств по делу и имеющихся в деле доказательств, что не является основанием для отмены судебного акта. Обращают внимание на то, что все материальные выплаты ФИО1 осуществлялись в соответствии с существующими на предприятии нормативными документами и федеральным законодательством, а надзорными органами строго контролируется своевременность осуществления выплаты заработной платы и других выплат работникам предприятия.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Условия о размере и порядке выплаты заработной платы устанавливаются соглашением сторон трудового договора и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу (пункт 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169).

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются (часть 1 статьи 121, статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

6) период приостановления трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (часть 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации):

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУ ТТП г. Смоленска с 18 апреля 2001 г. в должности монтера пути 2 разряда, а с 01 ноября 2001 г. – водителя трамвая 3 класса на основании трудового договора от 31 октября 2001 г. № 603. 25 июля 2016 года ей присвоена квалификация «водителя трамвая 2-го класса» МУ ТТП г. Смоленска приказ от 25 июля 2016 года.

Согласно условиям трудового договора, работнику установлена повременная оплата труда, часовая тарифная ставка – 4 руб. 42 коп. (при работе на одиночном вагоне), при работе по системе многих единиц – 5 руб. 33 коп.(пункт 8.1). Пунктом 8.2 Договора работнику предусмотрены другие выплаты: ежемесячная премия согласно действующему положению о премировании при наличии денежных средств. Надбавка за условия и интенсивность труда – 24% тарифной ставки.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (пункт 9.4), в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон в течение рабочего года (пункт 9.5).

В соответствии с дополнительным соглашением от 25 мая 2023 г. к трудовому договору от 31 октября 2001 г. № 603, работнику установлена заработная плата: - повременная оплата труда, часовая ставка 6-ого разряда - 98 руб. 55 коп.; - доплата 4% к тарифной ставке за вредные условия труда; - доплата 20% за интенсивность труда; - надбавка 10% к тарифной ставке за классность; - надбавка 20% от тарифной ставки за фактически отработанное время на пассажирском подвижном составе, эксплуатируемом 10 лет и более; - премию согласно положению о порядке оплаты труда и премировании водителей трамвая. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск до 14 дней за вредные условия труда (пункт 2).

13 июля 2023 г. трудовой договор расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С ФИО1 произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации отпускных дней.

Выплата работнику заработной платы производится в соответствии с действующим Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ ТТП г. Смоленска» с учётом положений коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя.

Согласно приложению №3 соглашения к коллективному договору МУ ТТП г. Смоленска №1/23 от 01 февраля 2016 г. о продлении срока действия договора, отпуск водителя трамвая ФИО1 составлял 42 календарных дня, 14 дней из которых является дополнительным (т. 2 л.д. 213).

Согласно справке о фактически отработанных днях и часах работником ФИО1 (рабочий год с 19 сентября 2022 г. по 13 июня 2023 г.), справке о начислении компенсации за неиспользованный отпуск по среднему заработку за рабочий год с 19 сентября 2022 г. по 13 июня 2023 г. (т. 3 л.д. 55-58), истцу произведен расчет компенсации отпускных дней ежегодного отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, которые работодателем определены в количестве 29 дней, из которых 21 день - основной отпуск и 8 дней дополнительный отпуск. С ФИО1 при увольнении произведен окончательный расчет по компенсации отпускных дней, что подтверждается расчетным листком.

Приказом МУ ТТП г. Смоленска № № от 30 декабря 2021 г. утверждена Учетная политика для целей бухгалтерского учета, установлено, что данная Учетная политика применяется с 1 января 2022 г.

Согласно пункту 1.7 указанной учетной политики МУ ТТП г. Смоленска, утвержденной приказом МУ ТТП г. Смоленска № 2664 от 30 декабря 2021 г. для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы предприятие производит индексацию заработной платы ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Приказом МУ ТТП г. Смоленска № № от 30 декабря 2022 г. утверждена Учетная политика для целей бухгалтерского учета, установлено, что данная Учетная политика применяется с 1 января 2023 г.

Согласно пункту 1.7 указанной учетной политики МУ ТТП г. Смоленска, утвержденной приказом МУ ТТП г. Смоленска № 2594 от 30 декабря 2022 г. для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы предприятие производит индексацию заработной платы ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно положениям коллективного договора МУ ТТП г. Смоленска с учетом Соглашения о продлении срока действия договора, работодатель при наличии средств может дополнительно выплачивать вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии.

Ежегодно Фонд оплаты труда с разбивкой по категориям работников отражается в Плане финансово-хозяйственной деятельности МУ ТТП г. Смоленска, который утверждается распоряжением Администрации г. Смоленска.

Распоряжением Администрации города Смоленска от 30 декабря 2021 г. № утвержден План финансово-хозяйственной деятельности МУ ТТП г. Смоленска на 2022 год.

Водители трамвая и троллейбуса являются основными рабочими МУ ТТП г. Смоленска и имеют 6 разряд согласно рекомендуемой тарифной сетке оплаты труда работников городского наземного электрического транспорта.

На предприятии МУ ТТП г. Смоленска имеется Положение о порядке оплаты труда и премировании водителей трамвая, утвержденное директором МУ ТТП 12 декабря 2019 г., которым урегулирована оплата труда и доплаты, а также премирование водителей.

Согласно пункту 1 раздета II Положения, основная заработная плата начисляется по часовым тарифным ставкам и установленным разрядам для водителей трамвая за фактические отработанные часы, согласно табелю учета рабочего времени.

Размер оплаты труда водителей трамвая устанавливается в зависимости от габаритной длины подвижного состава: до 20 метров – 6 разряд; свыше 20 метров – 7 разряд (пункт 2).

Из пояснений свидетеля ФИО6 следует, что она работает заместителем директора по экономическим вопросам. Работник ФИО1 на протяжении длительного времени выражала несогласие с начисленной заработной платой. Расчетный отдел ей неоднократно объяснял начисления, но она ничего не воспринимала. Заработная плата рассчитывается при помощи программы «1C Бухгалтерия». Расчет заработной платы, премии ведется на основании отработанного времени, количества часов на линии. У ФИО1 заработная плата рассчитывается на 6 разряду рабочего. По 7 разряду расчет заработной платы водителя трамвая ведется, если он управляет сцепленным трамваем (трамвай 2 вагона). Водители МУ ТТП г. Смоленска работают на вагонах до 20 метров.

Также свидетели ФИО7 и ФИО8 дали показания о том, что рассчитывают заработную плату водителей трамвая, в том числе ФИО1, руководствуясь внутренними локальными актами предприятия, задолженности перед работником не имелось.

Разрешая требования ФИО1 о не выплате компенсации отпускных за июнь 2023 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 122, части 1 статьи 121, статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом I Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169), исходя из представленного работодателем расчета, проверенного и признанного судом верным, учитывая, что полный рабочий год истец по состоянию на 13 июня 2023 года не отработал, поэтому требование о выплате компенсации за дополнительный отпуск в количестве 13 дней, из 14 дней, предусмотренных за год, не основано на законе и не подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о начислении и выплате индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен за 2022 г., 2023 г., суд первой инстанции исходил из следующего.

МУ ТТП г. Смоленска относится к отрасли «транспортное подразделение» Горэлектротрансопрт ОКВЭД трамвая - 49.31.23, ОКВЭД троллейбуса - 49.31.22.

В соответствии с пунктом 3.11 Отраслевого соглашения при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 миллиона человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд.

Разряды оплаты труда водителей трамваев и троллейбусов повышаются в зависимости от габаритной длины подвижного состава в соответствии с приложением N 2 к настоящему соглашению.

В соответствии с приложением N 2 для водителей трамвая габаритной длины до 20 метров (большого класса) устанавливается 6 разряд.

Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за период с января 2022 года по июнь 2023 года у работодателя не имелось задолженности по выплате ФИО1 начисленной заработной плате.

На предприятии имеется утвержденный план учетной политики на 2022, 2023 (т. 1 л.д.57-64) в пункте 1.7 которого указано: «Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы предприятие производит индексацию заработной платы ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Приказом № № от 30 декабря 2021 г. в соответствии с установленным фондом оплаты труда, утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности МУТТП г. Смоленска на 2022 год с 01 января 2022 г. установлена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда ЕТС, с увеличением оплаты труда на 3,8%. Согласно приложению №1 с 01 января 2022 г. часовая тарифная ставка по 6 разряду составила 83,80 руб. (т. 3 л.д. 75-76).

Приказом № № от 30 декабря 2022 г. в соответствии с установленным фондом оплаты труда, утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности МУТТП г. Смоленска на 2023 год с 01 января 2023 г. установлена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда ЕТС, с увеличением оплаты труда на 17,6%. Согласно приложению №1 с 01 января 2023 г. часовая тарифная ставка по 6 разряду составила 98,55 руб. (т. 3 л.д. 77-78).

Руководствуясь статьями 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из содержания вышеуказанных локальных нормативных актов предприятия, расчетных листков, представленных как ФИО1, так и ответчиком, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата, начисляемая по предприятию в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Российской Федерации индексировалась ежегодно в соответствии с приказами предприятия, и не нашел оснований для удовлетворения требований ФИО1 об индексации заработной платы за периоды 2022-2023 годы.

Отказывая в удовлетворении искового требования ФИО1 о необоснованной невыплате работодателем премии по итогам 2022 года, суд первой инстанции учитывал следующее.

Директором МУТТП г. Смоленска 01 декабря 2019 г. утверждено Положение о порядке оплаты труда и премировании водителей трамвая (т. 3 л.д. 119-125), которое устанавливает в целях материальной заинтересованности водителей трамвая в повышении эффективности использования подвижного состава на маршрутах городского электротранспорта премирование водителей. В пункте 1 главы IV указано, что за каждый рейс, выполненный по расписанию, устанавливается сумма премии в размерах согласно расчету в зависимости от тарифной ставки водителя, надбавка за классность, за условия и интенсивность труда.

В пункте 2 содержится указание о премии от суммы сбора доходов за месяц 1,1%.

Согласно пункту 4 премия рабочим начисляется по месячным результатам работы за фактическое отработанное время на основании бухгалтерской отчетности, докладной записки начальника службы и приказов. Ведомость по начислению премии утверждается директором МУТТП г. Смоленска, причины снижения премии указываются в приказе.

Исходя из того, что Положение о порядке оплаты труда и премировании водителей трамвая, действующее по состоянию на 2022-2023 годы по предприятию не содержит указания о начислении премии по итогам года, при этом ежемесячная премия выплачивалась, о чем указано в расчетных листках за спорный период, суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска о взыскании премии по итогам работы за 2022 год.

Поскольку заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании неустойки за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, премии и заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основных требований, по которым в удовлетворении отказано, так как не установлен факт нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, суд также отказал в их удовлетворении.

Оснований не согласиться с обоснованностью и правомерностью указанных выводов суда не имеется, они исчерпывающе мотивированы в обжалуемом судебном постановлении, основаны на обстоятельствах, установленных судом по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Пунктами 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» разъясняется, что если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверяя доводы апелляционной жалобы истца, судом апелляционной инстанции в судебном заседании 4 декабря 2025 г. было предложено представителю ответчика представить дополнительные доказательства по делу.

В опровержение довода апелляционной жалобы истца о не выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за 13 дней, МУТТП г. Смоленска представлен расчет компенсации отпускных дней ежегодного отпуска при увольнении, справка о фактически отработанных днях и часах работником на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в отношении ФИО1 (рабочий год с 19 сентября 2022 г. по 13 июня 2023 г.), справка о начислении компенсации за неиспользованный отпуск по среднему заработку за рабочий год с 19 сентября 2022 г. по 13 июня 2023 г., из которых усматривается следующее.

ФИО1 отработано с 19 сентября 2022 г. по 13 июня 2023 г. (8 месяцев 25 дней) округленно 9 месяцев.

1 отработанный месяц = 2,33 дня отпуска.

9*2,33 + округленно до 21 дня - основной отпуск ФИО1

Дополнительный отпуск рассчитан исходя из часов, которые работник фактически отработал во вредных условиях, следующим образом:

Сумма отработанных рабочих дней и часов за 2022 и 2023 год - 198 (103+95=198), которые поделены на 30,41 (среднее количество часов (365дней :12 мес. = 30,41)), что составляет коэффициент - 6,51.

Общее количество дней, предоставляемых за вредные условия труда согласно коллективному договору - 14 дней : 12 мес. *6,51 =7,59 дней, что округленно составляет 8 дней дополнительного отпуска за вредные условия, положенные ФИО1 за отработанный период.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана и выплачена работодателем при увольнении ФИО1 (Приказ № 603 от 13 июня 2023 г.) верно, то есть всего за 29 дней, из которых 21 день - основной очередной ежегодный отпуск и 8 дней - дополнительный отпуск в сумме 37 518 руб. 75 коп., что следует из расчетного листка.

Вопреки доводам жалобы, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год, а не за календарный на основании положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ФИО1 о неверно проведенной на предприятии индексации заработной платы за периоды 2022-2023 годы без учета роста потребительских цен, судебная коллегия признает несостоятельными в силу следующего.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовым г: актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-0-0, от 17 июля 2014 г. N 1707-0, от 19 ноября 2015 г. N 2618-0).

Как установлено судом, фонд заработной платы водителей трамвая и всего персонала МУ ТТП г. Смоленска утверждается Планом финансово - хозяйственной деятельности предприятия Администрацией города Смоленска, так как предприятие работает по регулируемому тарифу, и все доходы и расходы предприятия утверждаются и контролируются собственником - Администрацией города Смоленска.

Министерство экономического развития устанавливает средний процент инфляции на планируемый год, который используют предприятия для планирования расходов по каждой статье в планах финансово - хозяйственной деятельности. Статья расходов заработной платы (Фонд оплаты труда) индексируется в плане на начало года и является ориентиром для использования в течение года.

Поскольку периодичность индексации статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации не установлена, на предприятии МУ ТТП г. Смоленска индексация проводится один раз в год, на начало года.

Так, на предприятии МУ ТТП г. Смоленска имеется утвержденный план учетной политики на 2022, 2023 годы (т. 1 л.д. 57-64) в пункте 1.7 которого указано: «Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы предприятие производит индексацию заработной платы ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

Приказом № от 30 декабря 2021 г. в соответствии с установленным фондом оплаты труда, утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности МУТТП г. Смоленска на 2022 год с 01 января 2022 г. установлена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда ЕТС, с увеличением оплаты труда на 3,8%. Согласно приложению № 1 с 01 января 2022 г. часовая тарифная ставка по 6 разряду составила 83,80 руб. (т. 3 л.д. 75-76).

Приказом № от 30 декабря 2022 г. в соответствии с установленным фондом оплаты труда, утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности МУТТП г. Смоленска на 2023 год с 01 января 2023 г. установлена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда ЕТС, с увеличением оплаты труда на 17,6%. Согласно приложению № 1 с 01 января 2023 г. часовая тарифная ставка по 6 разряду составила 98,55 руб. (т.3 л.д. 77-78).

Судом установлено и следует из материалов дела, что на МУ ТТП г.Смоленска ежегодно приказом по предприятию индексируются часовые ставки с учётом уровня инфляции.

Индексация заработной платы ФИО1 проведена на 01 января 2022 г. и на 01 января 2023 г., часовая ставка увеличена соответственно на 3,8 % и 17,6 %. Кроме того, на тарифную часть начисляются виды компенсационных и гарантийных выплат, установленных Положением об оплате труда водителей.

Таким образом, произведенный ФИО1 в уточнённом исковом заявлении расчёт индексации за 2022-2023 годы, ничем не обоснован и является неверным.

Проанализировав вышеуказанные нормы права, учитывая представленные ответчиком указанные выше документы, а также содержание расчетных листков, представленных как ФИО1, так и ответчиком, судебная коллегия находит верным вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об индексации заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен за 2022 – 2023 годы, поскольку установлено, что заработная плата, начисляемая по предприятию индексировалась в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и локальными актами предприятия.

Выводы суда, вопреки доводам апеллянта, в полной мере соответствуют положениям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и позиции Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года.

Все доводы и доказательства, приводимые истцом и ответчиком в обоснование своей позиции по делу, оценены судом первой инстанции в полном объеме, обжалуемый судебный акт в соответствии с требованиями части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит ссылки на нормы права, регулирующие спорные правоотношения, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном акте являются проявлением дискреционных полномочий суда первой инстанции, необходимых для осуществления правосудия вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции применительно к аргументам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Доводы заявителя фактически сводятся к несогласию с судебным постановлением и направлены не переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 19 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 декабря 2025 г.