Решение № 2-735/2023 2-735/2023~М-678/2023 М-678/2023 от 18 декабря 2023 г. по делу № 2-735/2023

Дело №2-735/2023

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года п. Лиман

Лиманский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Босхомджиевой Б.А.,

при секретаре Эрднеевой И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к ООО «Автоспецсервис», ООО «Комсомольскнефть» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся работнику при увольнении,

У с т а н о в и л:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что ФИО1 приказом ООО «Автоспецсервис» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в автоколонну № отдела эксплуатации автохозяйства на должность водителя автомобиля 1 класса для выполнения работ вахтовым методом. Приказом ООО «Автоспецсервис» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Приказом ООО «Комсомольскнефть» № №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в автоколонну № отдела эксплуатации автохозяйства водителем автомобиля 3 класса. Приказом ООО «Комсомольскнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). ООО «Автоспецсервис» имеет перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Комсомольскнефть» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, размер которой в каждой организации составил 20000 руб. в месяц. При этом, при переходе из ООО «Автоспецсервис» в ООО «Комсомольскнефть» размер заработной платы не менялся. Отпускные не выплачивались. Заработная плата перечислялась ФИО1 на банковскую карту, открытой в ПАО «Сбербанк России». В подтверждение доводов о перечислении заработной платы на банковский счет ФИО1 представлена выписка по счету №…8936 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данной выписке ООО «Автоспецсервис» перечисляло зарплату ФИО1 не в полном объеме, ООО «Комсомольскнефть» зарплату не перечисляло. ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – автоспецсервис – 1,5 года (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – комсомольскнефть – полгода (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Так, перечисление зарплаты в период работы ФИО1 в ООО «Автоспецсервис» (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) производилось вплоть до ДД.ММ.ГГГГ В период работы в ООО «Комсомольскнефть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата ФИО1 не перечислялась. Таким образом, ввиду презумпции добросовестности работника, исходя из размера зарплаты ФИО1 (20000 руб.), прокуратурой района установлено, что у ООО «Автоспецсервис» перед ФИО1 имеется задолженность по зарплате с июня по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127834 руб.; у ООО «Комсомольскнефть» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120000 руб. Кроме того, при увольнении, ФИО1 расчет ООО «Автоспецсервис» не произведен. Размер невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 17093,93 руб. Также, при увольнении ФИО1 не произведен расчет ООО «Комсомольскнефть». Компенсация за неиспользованный отпуск составила 7568,39 руб. Приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателями - ООО «Автоспецсервис», ООО «Комсомольскнефть» конституционного права ФИО1 на выплату зарплаты в полном объеме, оплату отпуска, а также сумм, причитающихся ему от работодателя в день увольнения.

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Автоспецсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 127834 руб., расчет при увольнении в размере 17093,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 125000 руб.; взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., расчет при увольнении в размере 7568,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 125000 руб.

В судебное заседание прокурор <адрес> Республики Калмыкия не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

ФИО1 в заявлении поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ООО «Автоспецсервис» и ООО «Комсомольскнефть» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, поэтому суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как указано в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.ст. 56, 135, 140 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Автоспецсервис» в должности водителя автомобиля 1 класса для выполнения работ вахтовым методом. Приказом ООО «Автоспецсервис» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако, до настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127834 рублей. Также ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17093,93 руб.

Кроме этого, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Комсомольскнефть» в должности водителя автомобиля 3 класса. Приказом ООО «Комсомольскнефть» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако, до настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 рублей. Также ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7568,39 руб.

Ответчикам судом направлялись запросы о периодах работы ФИО1, о предоставлении расчета задолженности по заработной плате ФИО1 Однако, в адрес суда запрашиваемые документы представлены не были. В связи с чем, суд считает возможным принять расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом.

Таким образом, с ООО «Автоспецсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127834 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17093,93 рублей.

С ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7568,39 рублей.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что в период работы ФИО1 в ООО «Автоспецсервис» и в ООО «Комсомольскнефть» действительно имело место невыплата задолженности по заработной плате, которая не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, по данному факту невыплаты заработной платы в установленные сроки, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Автоспецсервис» и в ООО «Комсомольскнефть» компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер физических и нравственных страданий, вину работодателя, принцип разумности и справедливости и считает возможным определить компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. с каждого ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Автоспецсервис» подлежит взысканию в доход Муниципального образования «Лиманский муниципальный район <адрес>» госпошлина в сумме 4098 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Комсомольскнефть» подлежит взысканию в доход Муниципального образования «Лиманский муниципальный район <адрес>» госпошлина в сумме 3751 руб. 37 коп.

Руководствуясь ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автоспецсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127834 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17093 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., всего взыскать 164927 руб. 93 коп.

Взыскать с ООО «Комсомольскнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7568 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., всего взыскать 147568 руб. 39 коп.

Взыскать с ООО «Автоспецсервис» государственную пошлину в доход Муниципального образования «Лиманский муниципальный район <адрес>» в размере 4098 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Комсомольскнефть» государственную пошлину в доход Муниципального образования «Лиманский муниципальный район <адрес>» в размере 3751 руб. 37 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «Автоспецсервис» в сумме 60000 рублей и с ООО «Комсомольскнефть» в сумме 60000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: