Решение № 2-246/2019 2-7/2020 2-7/2020(2-246/2019;)~М-200/2019 М-200/2019 от 13 января 2020 г. по делу № 2-246/2019

Дело № 2-7/2020

(Дело № 2-246/2019)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Постоянное судебное

Присутствие в р.п. Локня Псковская область 14 января 2020 года.

Бежаницкий районный суд Псковской области в составе : председательствующего

судьи Сорокиной И.В.,

при секретаре судебного заседания Васечка О.А.,

с участием представителя истца - ПАО «МРСК Северо-Запада» - ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «МРСК Северо-Запада» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 23942 рубля 43 копейки,

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «МРСК Северо-Запада» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 23942 рубля 43 копейки, в обоснование которого указало, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа№-пр был принят на работу на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда Локнянского участка РЭС № производственного отделения Восточные электрические сети филиал ПАО « МРСК Северо-Запада» « Псковэнерго» (с ДД.ММ.ГГГГ Псковского филиала ПАО « МРСК Северо-Запада»), о чем был заключен трудовой договор за № от ДД.ММ.ГГГГ. Также, с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, поскольку последний не имел специального технического образования. По условиям данного договора (п.2.1.1,2.1.2) истец был обязан за счет собственных средств обеспечить ответчику возможность обучения в ГБПОУ ПО « Псковский агротехнический колледж» по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда» с сохранением в период обучения средней заработной платы, кроме этого ПАО «МРСК Северо-Запада» обязывался оплатить работнику на период теоритического обучения проживание, суточные и расходы на проезд по предоставлении последним, подтверждающих документов (3.1.2,3.1.3). В свою очередь, ФИО2 после окончания обучения должен был проработать в ПАО « МРСК Северо-Запада» не менее двух лет( п.2.3.5 данного Договора). При исполнении условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО « МРСК Северо-Запада» были оплачены следующие денежные суммы :11 041,67 рублей - стоимость обучения в ГБПОУ ПО « Псковский агротехнический колледж»; 900 рублей – оплата проезда; 6000 рублей –стоимость проживания; 2530 рублей –оплата суточных (230 руб. х11 дней), итого сумма затрат ПАО «МРСК Северо-Запада» составила : 11041,67 +900+6000+2530 = 20471 рубль 67 копеек.

ФИО2 закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, о чем последним было получено свидетельство №.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО « МРСК Северо-Запада» и ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по программе « Вальщик леса» на платной основе с сохранением на период обучения средней заработной платы (п.2.1.1, п. 2.1.2 данного договора). По условиям договора ПАО « МРСК Северо-Запада» была произведена оплата проживания на период обучения в размере 2952 рубля (п.3.1.2 договора), суточных - 2000 рублей (5 днейх400 рублей) и проезда -1200 рублей ( п.3.1.2,3.1.3). Стоимость курса обучения в УЦ « Псков» составила 5665 рублей. Итого сумма затрат работодателя по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила: 2592+2000+1200+5665= 11817 рублей.

ФИО2 закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ с получением свидетельства № ПФ-102. По окончании обучения согласно п.2.3.5 ФИО2 должен был отработать в ПАО МРСК Северо-Запада» не менее двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО2 был уволен.

Таким образом, истец считает, что ответчик ФИО2 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должен отработать 730 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения ФИО2 отработал 222 дня, остаток неотработанного времени составил 508 дней, следовательно, сумма затрат понесенных истцом на обучение по указанному договору составила- 20471,67рублей : 730 дней х 508 дней = 14246 рублей 03 копейки; по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен был отработать, также 730 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения последний отработал 131 день, остаток неотработанного времени составил 599 дней, соответственно, сумма затрат понесенных истцом на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила – 11817 рублей : 730 дней х 599 дней = 9696 рублей 40 копеек.

Общая сумма затрат истца, исчисленная пропорционально не отработанному после окончания обучения ответчика времени, составляет 14246,03 рублей + 9696,40 рублей = 23942 рубля 43 копеек. При этом, ответчик в письменном виде был уведомлен о необходимости возмещения данных затрат, однако в добровольном порядке от выплаты отказался, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО2 вышеуказанную сумму затрат в размере 23942 рубля 43 копеек, а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 919 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца - ПАО «МРСК Северо-Запада» ФИО1. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что наличие профессионального образования по данной профессии не является обязательным требованием при поступлении на данную должность, поскольку и без профессионального образования ответчик вправе выполнять работы по специальности, но с более низкой оплатой труда, у последнего, также была бы иная группа допуска к электрооборудованию, работы выполнялись бы под руководством электромонтера более высокой квалификации. Получение профессионального образования и профессиональная переподготовка была произведена с согласия ФИО2. Однако, ответчик, повысив свой профессиональный уровень и получив соответствующие документы, дающие ему право работать по данной профессии и в иных организациях, своего обязательства по отработке не выполнил. В связи с чем, представитель истца ФИО3 просит взыскать с ФИО2 все понесенные работодателем расходы по обучению, включая затраты на проживание, проезд, а также суточные, поскольку возврат данных средств в случае увольнения ответчика без уважительных причин до истечения установленного ученическими договорами срока отработки, был указан в условиях ученических договоров, заключенных с ФИО2.

Ответчик ФИО2 с исковым заявлением не согласился, пояснив суду, что инициатива по обучению происходила от работодателя, поскольку приняв его в качестве электромонтера, ПАО « МРСК Северо-Запада» присвоило ему сразу 3 разряд, при этом, он выполнял все работы по данной специальности, включая, в том числе и валку леса. Однако, согласно нормам охраны труда, на данные работы он мог быть допущен только при наличии профессионального образования. Также, ФИО2 пояснил, что он вынужден был уволиться в связи с тем, что заработная плата его была небольшая, и по его мнению не соответствовала объему работ, который он выполнял. Ответчик считает, что доводы представителя истца о том, что ему необходимо было после прохождения обучения проработать в ПАО « МРСК Северо-Запад» еще какое-то время несостоятельны, поскольку с учетом размера его заработной платы и ненормированного режима работы, ФИО2 считает, что данный срок им уже отработан.

Суд, выслушав стороны, изучив, имеющиеся в материалах дела документы, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в производственное отделение «Восточные электрические сети» филиала ПАО «МРСК Северо-Запада «Псковэнерго» на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3.1 которого - «работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством».

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МРСК Северо-Запада «Псковэнерго» и ГБПОУ ПО « Псковский агротехнический колледж» был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг, согласно которому, Заказчик поручает, а Исполнитель обязывался обучить на курсах подготовки рабочих и специалистов Заказчика по взаимно-согласованным и утвержденным учебным планам и учебным программам, разработанным в соответствии с требованиями образовательных стандартов и нормативных документов.

Из сметы расходов на профессиональное обучение по рабочей профессии 19867 «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей» затраты на обучение группы в составе 24 человек составляют 265000 рублей ( что составляет 11041,67 рублей на 1 человека), которые согласно счету № от ДД.ММ.ГГГГ, и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, были перечислены заказчиком в ГБПОУ ПО « Псковский агротехнический колледж». При этом, расходы исчислены в том числе на проведение теоритических занятий в колличестве180 часов, лабораторно-практических - 124 часа, всего 304 часа).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ филиала публичного акционерного общества « Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» Псковэнерго» производственное отделение «Восточные электрические сети», ФИО2, таб.№, работающий на должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда Локнянского участка эксплуатации РС РЭС №, был направлен на обучение в ГБПОУ ПО « Псковский агротехнический колледж» по профессии «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между ПАО «МРСК Северо-Запада «Псковэнерго» и электромонтером по эксплуатации распределительных сетей ФИО2 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО2 обязывался пройти обучение в ГБПОУ ПО «Псковский агротехнический колледж» по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда» на платной основе. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по очной форме обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – первый теоритический курс; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –практический курс; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – второй теоритический курс), профессиональное обучение ученика было определено с отрывом от производства в период теоритического курса.

В оплату обучения, согласно п.3 Данного договора (п.3.1-3.1.3) входит: стоимость курса обучения – 11042 рубля; проживание в общежитии на период теоретического обучения; выплата суточных на период теоритического обучения в размере 230 рублей; расходы на проезд к месту учебы и обратно, возмещаются в соответствии с представленными документами.

В п.2.1.2 ученического договора на период действия теоритического обучения за Учеником сохраняется заработная плата.

Согласно п.2.3.5 данного Договора, ФИО2 после обучения обязывался проработать в Обществе не менее 2(двух) лет.

В соответствии с п.4.3 данного Договора, ученик обязывался возместить Обществу расходы, перечисленные в п.3.1.1, п.3.1.2, п.3.1.3, в том числе и при расторжении трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по собственному желанию (без уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы (болезнь, подтвержденная заключением ВТЭК и ВКК)), в период действия трудового договора, либо в течение двух лет после окончания обучения.

В силу п.4.4 данного Договора, при наступлении случаев, предусмотренных п.4.3, размер расходов, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально времени, фактически не отработанному Учеником после окончания обучения.

На основании служебного задания за № от ДД.ММ.ГГГГ производственным отделением « Восточные электрические сети» был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО2 в командировку на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для обучения в ГБПОУ ПО « Псковский агротехнический колледж».

Согласно свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному ГБПОУ ПО «Псковский агротехнический колледж», ФИО2, обучавшийся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел полный курс теоритического обучения по профессии «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей».

Из авансового отчета от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в результате данной командировки ФИО2 было израсходовано : суточных - 2530 рублей, билет на проезд - 450 рублей, расходов на проживание- 6000 рублей, билет на проезд -450 рублей, всего 9430 рублей. К авансовому отчету, также приложены копии квитанции к приходному ордеру оплаченного проживания – 6600 рублей с кассовым чеком: два билета на проезд- 450 х 2=900 рублей. Из чека, приобщенного истцом к пояснениям по исковому заявлению, следует, что 600 рублей были возвращены ФИО2, как ошибочно начисленные по месту его проживания.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО УЦ « Псков» и ПАО « МРСК Северо-Запада» был заключен договор №, на обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, дополнительного образования работников Заказчика. Стоимость оказанных услуг по данному договору определялась согласно калькуляции затрат (Приложение №) на обучение и прейскуранта цен Исполнителя (Приложение №) на 2019 год.

Согласно прейскуранту цен на обучение в ЧОУ ДПО УЦ « Псков» на 2019 год, стоимость обучения по программе « Вальщик леса» составляет 5665 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, вновь к дополнению к трудовому договору между ПАО «МРСК Северо-Запада «Псковэнерго» и электромонтером по эксплуатации распределительных сетей ФИО2 был заключен ученический договор за № на профессиональное обучение с работником, согласно которому, Общество было обязано обеспечить ученику возможность обучения в ЧОУ ДПО УЦ « Псков» по программе « Вальщик леса» на платной основе, форма обучения платная, профессиональное обучение ученика производилось с отрывом от производства в период теоритического курса, срок обучения устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – теоритический курс, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – практика, ДД.ММ.ГГГГ –экзамен).

В оплату обучения, согласно п.3 Данного договора (п.3.1-3.1.3) входило: стоимость курса обучения – 5700 рублей; проживание в гостинице в период теоритического обучения; выплата на период теоритического обучения суточных в размере 400 рублей, расходы к месту учебы и обратно, возмещались в соответствии с представленными документами.

Также, согласно п.2.3.5 данного Договора ФИО2 после обучения обязывался проработать в Обществе не менее 2(двух) лет. В п.2.1.2 ученического договора указано, что на период действия теоритического обучения за Учеником сохраняется заработная плата.

В соответствии п.4.3 данного Договора, ученик обязывался возместить Обществу расходы, перечисленные в п.3.1.1, п.3.1.2, п.3.1.3, в том числе и при расторжении трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по собственному желанию (без уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы: болезнь, подтвержденная заключением ВТЭК и ВКК; необходимость ухода за больным членом семьи; поступление в образовательное учреждение по очной форме обучения; направление супруги на работу за границу либо на новое место службы в другую местность; нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в период действия трудового договора, либо в течение двух лет после окончания обучения.

В силу п.4.4 данного Договора, при наступлении случаев, предусмотренных п.4.3, размер расходов, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально времени, фактически не отработанному Учеником после окончания обучения.

Согласно счету на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, деньги в сумме 67980 рублей за обучение группы в количестве 12 человек по программе « Вальщик леса» по договору 1422 от ДД.ММ.ГГГГ, были перечислены ПАО «МРСК Северо-Запада «Псковэнерго» в ЧОУ ДПО УЦ « Псков».

Кроме этого, на основании служебного задания за № от ДД.ММ.ГГГГ отделением « Восточные электрические сети» был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО2 в командировку на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для обучения по программе «Вальщик леса».

Согласно свидетельству №ПФ-102 о профессиональном обучении от ДД.ММ.ГГГГ, выданному ЧОУ ДПО УЦ « Псков», ФИО2 прошел обучение в Учебном центре « Псков» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе повышения квалификации по профессии " Вальщик леса».

Согласно авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в результате данной командировки ФИО2 было израсходовано: суточных - 2000 рублей, расходы на проезд-600 рублей, расходы на проживание- 2952 рубля, расходы на проезд - 600 рублей, всего 6152 рубля. К авансовому отчету, также приложена копия счета оплаченного проживания на сумму 2952 рубля, два билета на проезд- 600 х 2= 1200 рублей.

Согласно приказу №-ув от ДД.ММ.ГГГГ производственного отделения «Восточные электрические сети» филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Псковэнерго» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был прекращен, и последний уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Соответственно, неотработанное ответчиком время по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составило- 508 дней, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 599 дней.

Таким образом, в ходе судебного заседания было установлено, что ФИО2, работавший в ПАО «МРСК Северо-Запада» в 2018 году был направлен работодателем на получение профессионального образования, а в 2019 году на профессиональную переподготовку. При этом, между работодателем и работником были заключены ученические договора, которые дополнением к трудовому договору, одним из условий ученических договоров, было соглашение о сроке в течение которого работник обязывался проработать в данной организации после обучения, а также обязанности работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении возместить расходы понесенные работодателем по оплате ученических договоров.

Заключение второго ученического договора с ответчиком на профессиональную переподготовку не отменяет его обязанности, установленные в предыдущем ученическом договоре.

ФИО2 своей обязанности по отработке после обучения в Обществе не выполнил, был уволен по инициативе работника, каких-либо доказательств уважительности причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы у истца, в суд не представил.

При этом, доводы ответчика ФИО2 о том, что ПАО « МРСК Северо-Запада» производило его обучение по собственной инициативе, являются несостоятельными, поскольку оснований, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указывающих на то, что работодатель обязан проводить профессиональное обучение за свой счет не имеется.

В связи с чем, суд считает, что ФИО2 данными действиями причинил прямой действительный ущерб работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию.

К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, суд считает, что заявленные истцом исковые требования о взыскании с ФИО2 затрат, связанных с обучением в размере 23942 рубля 43 копейки подлежат частичному удовлетворению, а именно : взысканию с ФИО2 полежат расходы, затраченные на оплату стоимости обучения в ГБПОУ ПО «Псковский агротехнический колледж» по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда» в размере (11041,67рублей : 730 дней (два года отработки) х 508 неотработанных дней) 7683 рубля 79 копеек, а также расходы, затраченные на оплату стоимости обучения в ЧОУ ДПО УЦ «Псков» в размере (5665 рублей : 730 дней (два года отработки) х 599 неотработанных дней) 4648 рублей 40 копеек, соответственно взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 12332 рубля 19 копеек.

Расходы работодателя по оплате проездных билетов к месту учебы и обратно, суточных, а также понесенных расходов за проживание учащегося по двум ученическим договорам взысканию не подлежат.

При этом, доводы ФИО2 о том, что он отработал указанное в ученических договорах время с учетом специфики его бывшей работы и ненормированного режима работы, также являются несостоятельными, поскольку расчет неотработанного времени ответчиком, произведенный истцом является верным, а привлечение последнего для работы в выходные и праздничные дни, было предусмотрено п. 4.2 трудового договора, ранее заключенного между ним и работодателем.

Оснований для уменьшения взыскания ущерба, предусмотренных ч.3 ст. 1083 ГК РФ, по мнению суда не имеется, поскольку ФИО2 в настоящий момент трудоустроен, в собственности имеет 1/2 долю квартиры, а также легковой автомобиль, что подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривалось последним в ходе судебного заседания.

Кроме этого, руководствуясь положениями ст.ст. 94,98 ГПК РФ, учитывая, что заявленные исковые требования удовлетворены частично, взысканию с ответчика ФИО2 подлежит госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в соответствии с нормами ст. 333.19 НК РФ в размере 493 рублей 29 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «МРСК Северо-Запада» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 23942 рубля 43 копейки - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «МРСК Северо-Запада» затраты, связанные с обучением, исчисленные пропорционально неотработанному времени, в размере 12332 (двенадцать тысяч триста тридцать два) рубля 19 копейки.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «МРСК Северо-Запада» уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 493 рублей 29 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд с подачей жалобы через Бежаницкий районный суд постоянное судебное присутствие в р.п. Локня Псковской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено - 16 января 2020 года.

Председательствующий подпись И.В.Сорокина