Решение № 2-1084/2021 2-1084/2021~М-477/2021 М-477/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-1084/2021

Дело № 2-1-1084/2021 64RS0042-01-2021-001355-48

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

23.03.2021 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре Вачаевой А.Л.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 58000 руб., штрафа в двукратном размере 116000 руб., всего 174000 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 4680 руб.

В обоснование требований указывает, что 01.09.2014 между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении (очная форма) № 26 (СТЖТ) (АТМ) (далее договор), согласно которому ответчик обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта - филиале ФГБОУ ВПО СамГУПС (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, в том числе рабочую профессию, и заключить трудовой договор с Сенновской дистанцией сигнализации, централизации и блокировки - структурным подразделением Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином), а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно пп. ж) и з) п. 5 договора ответчик обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, отработать в Сенновской дистанции сигнализации, централизации блокировки структурном подразделении Приволжской дирекции инфраструктуры структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО «РЖД» не менее 4 лет.

Период обучения ответчика по договору составил с 2014 по 2020. Ответчик зачислен в Самарский государственный университет путей сообщения (СТЖТ филиал Сам ГУПС) на первый курс очной формы обучения по специальности «Автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте по приказу № 205 от 20.08.2014. С 14.03.2018 по 12.01.2020 ответчику был предоставлен академический отпуск в связи с призывом в Российскую армию (приказ №102 от 14.03.2018). Академический отпуск был продлен с 11.06.2019 до 11.06.2020 в связи со службой по контракту (приказ № 242 от 11.06.2019). Приказом № 67 от 31.01.2020 ответчик был восстановлен и отчислен с очной формы обучения по собственному желанию с 31.01.2020, и зачислен в состав заочной формы обучения 03.02.2020 по приказу № 69. Ответчик прошел полный курс обучения, ему был выдан диплом и присвоена квалификация техник.

По окончании обучения ответчик для заключения трудового договора не прибыл, сведения о наличии оснований освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству не предоставил, тем самым в соответствии с пп. и) п. 5 договора обязан возместить расходы, связанные предоставлением ответчику мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки в случае отчисления из образовательной организации по собственной инициативе, а также в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Истец выполнил условия договора, оплачивал обучение ответчика, что подтверждается платежными поручениями, актами выполненных работ, счетами – фактурами, списками студентов. Сумма средств, затраченных на обучение ответчика составила 58000 руб., сумма штрафа по договору – 116000 руб. Общая сумма задолженности составляет 174000 руб.

Истец неоднократно уведомлял ответчика о наличии выше указанной задолженности, письмом № 259 от 17.08.2020 в адрес ответчика было направлено уведомление с предложением погасить задолженность в течении 7 дней с момента получения уведомления. До настоящего времени сумма задолженности по договору о целевом обучении ответчиком не погашена.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика в пользу истца, денежные средства в размере 174000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4680 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки суд в известность не поставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражения на исковые требования не представил.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 01.09.2014 между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении (очная форма) № 26 (СТЖТ) (АТМ) (далее договор), согласно которому ответчик обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта - филиале ФГБОУ ВПО СамГУПС (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, в том числе рабочую профессию, и заключить трудовой договор с Сенновской дистанцией сигнализации, централизации и блокировки - структурным подразделением Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином), а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. (л.д. 9).

На основании приказа № 205 от 20.08.2014 ответчик был зачислен в Самарский государственный университет путей сообщения на первый курс очной формы обучения по специальности «Автоматика и телемеханика на транспорте». (л.д. 10).

Заказчик поручает и обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию в учебном году дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста со средним образованием. (п. 1.1 договора об оказании дополнительных образовательных услуг).

Истец оплачивал обучение ответчика, что подтверждается платежными поручениями, актами выполненных работ, счетами-фактурами, списки студентов, приложенных к исковому заявлению.

Ответчик прошел полный курс обучения, закончил филиал СамГУПС в г. Саратове 25.06.2020, приказ № 179 от 29.06.2020, присвоена квалификация техник. (л.д. 10).

Согласно пп. ж), з) п. 5 Договора о целевом обучении (очная форма) ответчик обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в подразделении организации не менее 4 лет. Договором предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, гражданин должен выплатить штраф в двукратном размере понесенных расходов.

По окончании обучения ответчик в нарушении указанных условий договора для заключения трудового договора не прибыл, сведения о наличии оснований освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству не предоставил.

Истец неоднократно уведомлял ответчика о наличии выше указанной задолженности, письмом № 259 от 17.08.2020 в адрес ответчика было направлено уведомление с предложением погасить задолженность в течении 7 дней с момента получения уведомления, которое было оставлено без удовлетворения. (л.д. 12).

Согласно расчету истца в соответствии с п. 5 двухстороннего «Договора о целевом обучении» от 01.09.2014 № 26 СТЖТ (АТМ) за подготовку ответчика, с учетом разъяснений НЮ № 2406 от 10.07.2018 общая задолженность за обучение составляет 58000 руб., штраф в двукратном размере 116000 руб., всего 174000 руб. (л.д. 7-8).

В соответствии с ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, требования и расчет взыскиваемой суммы, представленный истцом не оспорил, доказательств, опровергающих доводы истца, не предоставил.

Оценивая доводы истца и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 5 двухстороннего «Договора о целевом обучении» от 01.09.2014 № 26 СТЖТ (АТМ) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданин должен выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Исходя из расчета ответчику необходимо возместить истцу штраф в двукратном размере 58000 руб. х 2 = 116000 руб.

На основании ст. 333 ГПК РФ в связи с явной несоразмерностью размера штрафа последствиям нарушения обязательства, суд считает возможным снизить размер штрафа до 58000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 4680 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение в размере 58000 руб., штраф в размере 58000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4680 руб., а всего взыскать 120680 (сто двадцать тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Е.В. Пириева

Секретарь А.Л. Вачаева