Решение № 2-3123/2017 2-3123/2017~М-1974/2017 М-1974/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-3123/2017

Дело № 2-3123/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Бузмаковой О.В.,

при секретаре Закировой А.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ООО «<данные изъяты>» – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности заключить трудовой договор, признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (далее по тексту – Общество), требуя возложить на Общество обязанность заключить трудовой договор в период с 1 ноября 2016 по 1 февраля 2017, признать в данный период отношений трудовыми, указав в обоснование иска на то, что 01.11.2016 была трудоустроена в Общество в качестве администратора, выполняла различные функции, в частности, мыла полы, заполняла медицинские книжки пациентов; 01.02.2017 с ней Общество заключило трудовой договор по должности администратора, и тогда она узнала, что в период с 01.11.2016 по 01.02.2017 никакого договора с ней заключено не было, все это время ее обманывали о том, что трудовой договор с ней заключен. По настоящее время выполняет те же функциональные обязанности, что и в указанный период, была допущена на рабочее место фактическим директором Б., которая осуществляла руководство Обществом. Недавно ей (истцу) стало известно, что директором Общества является Е., которого она (истец) никогда не видела. За период с 01.11.2016 по 01.02.2017 получала обещанную заработную плату в размере 6000 руб. (л.д. 7).

Также ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу, требуя признать ее увольнение по собственному желанию незаконным, взыскать с Общества заработную плату в размере 6000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 05.05.2017 по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда (л.д. 59-61).

В обоснование данных требований истец указала, что была трудоустроена в Обществе, с 01.02.2017 с ней заключен трудовой договор, фактически приступила к работе с 01.11.2016. Она имеет алиментные обязательства на содержание двух детей и 1/3 от получаемого в Обществе заработка в сумме 6000 рублей выплачивала по 2000 рублей. В период с 01.11.2016 по 31.01.2017 трудовой договор не заключался, поэтому в отношении нее возбуждено уголовное дело по части 1 статьи 157 УК РФ; на допросе пояснила о работе в Обществе, получении заработной платы в размере 6000 рублей, уплате алиментов, но работодатель отказался подтвердить факт ее работы у него в данный период, в связи с чем между нею (истцом) и фактическим директором Общества Б. начались конфликты. После проведения очной ставки 27.04.2017 между нею (истцом) и юристом ФИО2 ее 28.04.2017 не допустили на рабочее место, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию либо будет уволена работодателем. Не допустили ее на работу на следующий рабочий день – 02.05.2017. После визита 03.05.2017 с жалобой в Государственную инспекцию труда в Пермском крае она была допущена на работу 04.05.2017, но созданы невыносимые условия для труда, резко изменили обязанности – в них стала входить только уборка, рабочий халат, предоставленный работодателем, надевать не разрешили, лишили ключа от выхода во двор, где складируется мусор после уборки, велели просить вахтера открыть ей (истцу) дверь, пытались заставить помыть потолок в санузле, заставили два раза мыть резиновый коврик у входной двери зубной щеткой, так как первый раз помыла плохо. Все происходило в присутствии пациентов и сотрудников клиники. 05.05.2017 при приходе на работу к 9-30 ей сообщили, что она работает с 14 часов; при явке на работу к 14 часам ей дали мешки с собранным мусором, велели его вынести и сообщили, что сегодня она больше не нужна. На ее вопрос о зарплате за апрель ответили, что она зарплату получила, с чем она не согласна, так как зарплату не получала и в ведомости не расписывалась. При этом ей обещали 10.05.2017 показать ведомость с подписью, но утром 10.05.2017 вновь велели убрать мусор и придти к 16 часам. Когда пришла к назначенному времени, показали копию ведомости, на вопрос об оригинале ответили в грубой форме. Дальше она не имела сил терпеть и 11.05.2017 пришла с заявлением об увольнении по собственному желанию, в тот же день ее уволили без отработки. Трудовую книжку и расчет получила 17.05.2017, тогда же ознакомилась с приказом об увольнении. Просит учесть, что увольнение не было ее добровольным желанием, написание заявления являлось вынужденным, ей необходима работа с официальным трудоустройством из-за алиментных обязательств. Кроме того, она освобождена условно-досрочно, в связи с чем сложно найти работу, увольнение с найденной с трудом работы является нелогичным. Также истец указала, что Общество впоследствии отказало ей в заполнении справки, выданной ей в службе занятости.

В соответствии с положениями части 4 статьи 151 ГПК РФ указанные дела объединены в одно производство (л.д. 52).

В судебном заседании истец на иске настаивала.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, приведенным в письменных отзывах на иск, где указано о фактическом допуске истца к работе только с 01.02.2017 в момент заключения трудового договора; о не начислении и невыплате истцу в период с 01.22.2016 по 01.02.2017 денежных средств, так как в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, никакую работу не выполняла, в штатном расписании по указанной должности не числилась; причиной обращения истца в суд является возбуждение в отношении нее 25.01.2017 уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 157 УК РФ, во вменяемый ей период с 08.10.2016 по 25.01.2017 злостного уклонения от уплаты алиментов, в связи с чем истец таким образом пытается избежать уголовной ответственности и нарушения условия об условно-досрочном освобождении по постановлению от 20.11.2015. Также Обществом указано об утрате в конце 2016 журнала учета проведения уборок, график уборок утвержден с началом 2017. Истец добровольно, собственноручно при явке на работу 11.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, оставив заявление, ушла; 17.05.2017 истец получила лично окончательный расчет, заполненную трудовую книжку, ознакомлена с приказом об увольнении. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, так как получила заработную плату ежемесячно по платежным ведомостям: 28.02.2017, 31.03.2017, 30.04.2017, 17.05.2017 (л.д. 17-18, 99-100).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и аудиозаписи на представленном истцом cd-носителе, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании частей 1-3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями частей 1 и 2 статьи 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Как определено положениями частей 1 и 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1 и 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

На основании части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что Общество зарегистрировано в качестве юридического лица 10.02.2015, располагается в офисе № по адресу: <Адрес>, учредителем, директором и главным бухгалтером Общества является Е., как усматривается из содержания Устава Общества (л.д. 101-110), иных документов, оформленных им в качестве директора Общества, исследованных судом в качестве письменных доказательств по настоящему делу.

В штатных расписаниях Общества, действовавших в 2016 и в 2017 годах имеется должность администратора (л.д. 22-24).

Истец с 01.02.2017 принята на работу с Общество на должность администратора с тарифной ставкой в размере 6897 руб. 00 коп. без испытательного срока, с 4-часовым рабочим днем, что подтверждается содержанием трудового договора, представленным обеими сторонами (л.д. 8, 29-30), и копией приказа № 2 Общества от 01.02.2017 (л.д. 31).

Данные приказ и трудовой договор подписаны истцом без каких-либо возражений и оговорок относительно периода приема на работу и без указания на то, что начало ее работы в Обществе имело место с 01.11.2016.

Истцом в подтверждение факта возникновения между нею и Обществом трудовых отношений по должности «администратор» в период с 01.11.2016 до дня заключения трудового договора от 01.02.2017 представлены следующие доказательства:

- копия журнала Общества учета проведения генеральных уборок, начатого 01.01.2016 и содержащего записи и подписи истца, начиная с 02.11.2016 по 18.04.2017 (л.д. 9-13),

- копии протоколов допросов дознавателем свидетелей Д., З., копии протоколов очных ставок между Д. и истцом, между З. и истцом (л.д. 73, 74-91).

Однако перечисленные документы возникновение между истцом и Обществом трудовых отношений в период с 01.11.2016 по 31.01.2017 не подтверждают, учитывая, что ни один из допрошенных в ходе дознания свидетелей факт работы истца в Обществе, выплату Обществом истцу денежных средств в указанный период не подтвердил.

Сама истец не могла назвать суду лиц, которые ей выдавали заработную плату в Обществе за ноябрь и декабрь 2016 и январь 2017, а также не могла назвать лицо, на имя которого писала заявление о приеме на работу в Общество с 01.11.2016.

При этом показания З. (администратор Общества), изложенные дознавателем в протоколе допроса в качестве свидетеля от 25.05.2017, идентичны показаниям, которые даны З. при рассмотрении настоящего дела и свидетельствуют о том, что истец, с которой она (ФИО3) познакомилась в местах лишения свободы, в конце 2016 – начале 2017 часто посещала ее (ФИО3) в Обществе, интересовалась ее заработной платой, перечнем должностных обязанностей, сообщила о своей работе в рекламном агентстве, которое не назвала, жаловалось, что при условно-досрочном освобождении необходимо официальное трудоустройство; никаких трудовых обязанностей, как настаивала З., истец в Обществе до ее трудоустройства 01.02.2017 не выполняла, могла до этой даты по ее (З.) или по своей инициативе помочь проводить пациента или встретить его, налить пациенту чай. За эту помощь деньги от организации истец не получала, как не получала истец денег от Общества в 2016 и в январе 2017. Также З. настаивала на том, что на вопросы истца о трудоустройстве в Общество сообщала ей об отсутствии вакансий. С 01.02.2017 истец трудоустроена на должность администратора.

Свидетель Б. (водитель Общества) также настаивала на том, что до 01.02.2017 истец в Обществе не работала, до указанной даты никто истцу в Обществе заработную плату не выдавал, до этой даты истец приходила в Общество к своей знакомой З.; она (<данные изъяты>) не была уполномочена от имени Общества решать вопросы приема и увольнения работников Общества, так как этим занимается директор. При этом Б. в категоричной форме отрицала, что получала от истца в октябре-ноябре 2016 и до 01.02.2017 заявление о приеме на работу, трудовую книжку и документы для трудоустройства, в связи с чем ссылка истца о передаче ею Б. заявления и указанных документов в конце октября 2016-начале ноября 2016 судом отклоняется.

Не усматривается передача истцом до 01.02.2017 ее заявления о приеме на работу и документов для трудоустройства Б. также и из показаний свидетеля З., учитывая, что З. сообщила суду только о периодических посещениях ее в Обществе истцом в 2016 и январе 2017 и интересе истца об условиях работы в должности администратора и о последующем трудоустройстве истца с 01.02.2017.

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовую книжку истец передала в Общество 01.02.2017 (л.д. 161-164).

Оснований не доверять записям в данной книге не имеется, так как исправления, подчистки или иные корректировки в них отсутствуют, данная книга пронумерована, прошита, скреплена печатью Общества, последовательность страниц в книге сохранена, перечень переданных работниками трудовых книжек имеет также последовательную нумерацию, соответствует хронологии принятия Обществом сотрудников на работу, согласуется с приказами о приеме на работу Б. и З., которая с должности консультанта 01.07.2015 переведена на должность администратора (л.д. 151-153).

Представленная истцом копия журнала Общества учета проведения генеральных уборок, начатого 01.01.2016, с внесенными в него записями и подписями истца в период с 02.11.2016 по 18.04.2017 не может свидетельствовать о фактическом допуске истца до выполнения должностных обязанностей администратора Общества с 01.11.2016, принимая во внимание, что подписей должностных лиц Общества, подтверждающих правильность данных записей, не имеется.

Причем, как следует из исследованных записей в журнале, З. в журнале проставила отметки о проведенной уборке (текущей и генеральной) по 01.11.2016 включительно, затем, начиная с 02.11.2016 и по 18.04.2017, имеются записи о проведенных текущих и генеральных уборках, выполненных только истцом, несмотря на то, что в Обществе с 01.02.2017 посменно работали два администратора: истец и З.; по показаниям З. они с 01.02.2017 с истцом поочередно делали уборку.

Следовательно, информация в журнале учета проведения генеральных уборок, не может быть признана судом достоверной и объективной, подтверждающей фактический допуск истца для выполнения обязанностей по должности администратора Общества с 01.11.2016.

Помимо изложенного, суд учитывает, что копия данного журнала не заверена, подлинник журнала суду не представлен, в связи с чем суд не может признать его допустимым доказательством, исходя из положений статьи 60, частей 6 и 7 статьи 67 и части 2 статьи 71 ГПК РФ. При этом суд учитывает показания свидетеля З. о доступности данного журнала в периоды посещения ее в Обществе истцом до 01.02.2017 и о пропаже журнала весной 2017 из Общества. Обнаружение пропажи этого журнала в апреле 2017 подтвердила в суде и свидетель Б.

Следовательно, копия журнала учета проведения генеральных уборок, начатого Обществом с 01.01.2016, не может быть принята судом в качестве доказательства, подтверждающего выполнение истцом работы в Обществе с 01.11.2016 до 01.02.2017.

Помимо изложенного, согласно табелям учета рабочего времени Общества за период ноябрь 2016-январь 2017 (л.д. 25-26, 92-93), в ноябре 2016 учитывалось рабочее время работников Общества Б., З., М., О., С., в декабре 2016 – Б., З., М. и Х., в январе 2017 – Б., З., М. и С.

Доказательств выдачи ей Обществом в тот же период денежных средств, в том числе в качестве заработной платы, истец суду не представила, допрошенные свидетели З. и Б. факт выдачи истцу Обществом денежных средств в период ноябрь 2016-январь 2017 отрицают.

Также судом установлено, что 20.11.2015 в отношении истца под фамилией «Г.» <данные изъяты> районным судом г. Перми принято постановление об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания на 2 года 6 месяцев 13 дней, судом истцу вменена обязанность встать на учет в специализированный государственный орган, осуществляющий исправление осужденного, ежемесячно являться для регистрации в указанный орган, не менять места жительства без уведомления указанного органа и трудоустроиться в течение двух месяцев (л.д. 143); 25.01.2017 в отношении истца дознавателем ОСП по <данные изъяты> району г. Перми УФССП России по Пермскому краю в отношении истца возбуждено уголовное дело № по факту неоднократной не уплаты без уважительных причин в нарушение решения суда средств на содержание двух несовершеннолетних детей, то есть по признакам состава преступления, предусмотренного частью 1 статьи 157 УК РФ, которое постановлением от 10.07.2017 прекращено (л.д. 122-124).

Постановление о прекращении уголовного дела № о наличии между истцом и Обществом трудовых отношений в спорный период не свидетельствует.

По сведениям сотрудников Отдела полиции № (дислокация <данные изъяты> район) Управления МВД России по городу Перми от 20.09.2017, о трудоустройстве истца в Обществе с 01.11.2016 информация отражена только 28.12.2016 и лишь со слов истца, копию трудового договора с Обществом от 01.02.2017 представила 09.02.2017 (л.д. 145-146, 149).

Согласно показаниям свидетеля Б., истец в марте-апреле 2017 просила их подтвердить, что она работала в Обществе осенью прошлого года, чтобы ее не привлекли к уголовной ответственности, в чем ей было отказано.

Оснований не доверять приведенным выше показаниям свидетелей З. и Б., несмотря на то, что они являются работниками Общества, суд не усматривает, поскольку показания этих свидетелей не противоречивы, последовательны, подробны, согласуются между собой, с доказательствами, исследованными судом. До допроса свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 УК РФ.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Пермском крае от 06.06.2017 в ходе проводимой данным органом проверки в отношении Общества по обращению истца факт трудовых отношений между истцом и Обществом в период с 01.11.2016 по 31.01.2017 документального подтверждения не нашел, директор Общества Е. данный факт также не признал (л.д. 125).

При таких обстоятельствах судом не установлено, а истцом не доказано возникновение между нею и Обществом в период с 01.11.2016 по 31.01.2017 трудовых отношений, как не доказаны и передача истцом в Общество заявления о приеме на работу и документов для трудоустройства в конце октября 2016 – начале ноября 2016.

Показания свидетеля Х. о работе истца в Обществе с ноября 2016 и в декабре 2016 суд не может признать объективным и бесспорным доказательством, поскольку показания этого свидетеля являются противоречивыми относительно должности З., которая никогда не была старшим администратором, относительно должности истца в качестве уборщицы, о чем не заявляла и сама истец, относительно количества администраторов в Обществе в этот период – свидетелем заявлено сначала об истце как о единственном администраторе, а затем о трех администраторах, а также противоречивы относительно периода работы самой Х., так как ее период работы в Обществе учтен только в декабре 2016 согласно табелям учета рабочего времени.

Поскольку истец доказательств тому, что была фактически допущена до работы в Обществе в период с 01.11.2016 по 31.01.2017 по должности администратора, подавала в Общество заявление о приеме на работу и документы для трудоустройства в конце октября 2016 – начале ноября 2016, суду не представила, суд не находит оснований для возложения на Общество обязанности заключить с истцом трудовой договор в период с 1 ноября 2016 по 31 января 2017, для признания в данный период отношений между истцом и Обществом трудовыми.

Не усматривает суд оснований и для возложения на Общество обязанности заключить с истцом трудовой договор и признать отношения трудовыми на 01.02.2017, так как в данной части права истца не нарушены, соответствующий договор 01.02.2017 о работе истца с этой даты Общество с истцом заключило, о чем суд указал выше, а 01.02.2017 являлся рабочим днем истца в Обществе по должности администратора, в связи с чем в удовлетворении этой части иска суд также считает необходимым истцу отказать.

Помимо изложенных обстоятельств судом установлено, что истец по приказу директора Общества от 11.05.2017 № уволена Обществом с занимаемой должности 11.05.2017 по ее заявлению, оформленному ею лично на имя директора Общества Е. 11.05.2017 (л.д. 115, 116).

Оснований для признания увольнения истца незаконным в связи с вынужденным характером ее увольнения суд не усматривает, исходя из следующего.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что заявление об увольнении истец писала дома самостоятельно 10.05.2017, лично принесла его 11.05.2017 в Общество, оставила и ушла из Общества, со следующего дня для выполнения работы в Общество не являлась, данное заявление, как это предусмотрено частью 4 статьи 80 ТК РФ, не отзывала, 17.05.2017 пришла в Общество за трудовой книжкой и окончательным расчетом, ознакомилась с приказом об увольнении, возражений против оснований и даты увольнения в этом приказе не привела.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием искового заявления (л.д. 59-61), объяснениями истца (л.д. 117 оборот), объяснениями ответчика, показаниями свидетелей Б. и З. (л.д. 134 оборот-136), подписью истца в ведомости о получении окончательного расчета (л.д. 114), содержанием приказа с распиской истца от 17.05.2017 об ознакомлении с этим приказом (л.д. 116).

Ознакомление истца с приказом об увольнении, вручение ей трудовой книжки и окончательного расчета 17.05.2017 положениям статьи 84.1 ТК РФ не противоречит, поскольку суд установил, что после подачи заявления об увольнении истец из Общества ушла, в этот день фактически не работала.

Довод истца о том, что ее увольнение было недобровольным, суд отклоняет как несостоятельный, учитывая, что сведений о недобровольном характере ее волеизъявлении об увольнении истец в этом заявлении или ином документе, адресованном директору Общества, не сообщила, не отразила недобровольный характер своего намерения уволиться и в приказе об увольнении, с которым ознакомлена.

Наоборот, как выше указано судом, истец оформляла заявление дома и самостоятельно, на следующий день лично передала его в Общество, данное заявление не отзывала и прекратила со следующего дня (12.05.2017) выходить на работу, что свидетельствует о явном и однозначном намерении истца прекратить трудовые отношения с Обществом именно 11.05.2017.

Предшествующие дню подачи заявления об увольнении события, приведенные истцом в ее исковом заявлении и представленные истцом аудиозаписи с расшифровками (л.д. 63-66), об оказанном на истца давления с целью оформления ею такого заявления не свидетельствуют, учитывая, что ни З., ни Б. не обладают правом решения вопроса об увольнении работника Общества, намерение истца расторгнуть трудовой договор являлось именно ее желанием, о чем ею прямо указано в ее заявлении от 11.05.2017, а также подтверждается ее дальнейшим поведением, связанное с невыходом в Общество для выполнения трудовых обязанностей, получением впоследствии трудовой книжки и окончательного расчета, ознакомлении с приказом об увольнении без каких-либо возражений.

Факт отстранения истца от работы 28.04.2017 и 02.05.2017 объективного подтверждения не нашел, учитывая, что в соответствии со статьей 76 ТК РФ приказ об этом в отношении истца Общество не издавало, свидетели З. и Б. отстранение истца от работы не подтвердили, не усматривается выявление такого факта и в ответе Государственной инспекции труда в Пермском крае от 06.06.2017, установившей, что 28.04.2017, 02.05.2017 истец отработала смены по 4 часа, которые, как установил суд, предусмотрены и трудовым договором, заключенным между истцом и Обществом.

Заявление истца об изменении ей трудовых обязанностей с 04.05.2017 также не нашло объективного подтверждения, а представленные истцом аудиозаписи таких изменений не доказывают.

Указание истца на то, что она освобождена условно-досрочно, в связи с чем сложно найти работу, увольнение с найденной с трудом работы является нелогичным, судом отклоняется, так как судом бесспорно установлено, что истец уволилась по собственному желанию, с 06.06.2017 трудоустроена в соответствии с трудовым договором, согласно информации ОП № (л.д. 145-146).

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания увольнения истца незаконным, в связи с чем отказывает ей в удовлетворении этого требования.

В соответствии с положениями части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и процентов за ее невыплату, суд установил, что истец настаивает на том, что заработная плата за апрель 2017 ей не выплачивалась фактически, поэтому просит взыскать заработную плату именно за этот месяц (л.д. 117 оборот).

В пункте 9 трудового договора заработная плата истца определена в размере 6897 рублей 00 копеек, включая уральский коэффициент, с которых подлежит удержанию подоходный налог (налог на доходы физических лиц) в размере 13% (л.д. 8).

Суд установил, что не позднее 30.04.2017 истцу выдана заработная плата за апрель 2017 в размере 6000 рублей, о чем имеется подпись истца в графе о получении денег напротив ее фамилии в платежной ведомости (л.д. 113).

Ссылка истца о том, что подпись в ведомости проставлена не ею, судом отклоняется как бездоказательная, а представленные истцом аудиозаписи 20170505135823 от 05.05.2017 и 20170510155552 от 10.05.2017 и их текстовая расшифровка (л.д. 63-64) наличие у Общества задолженности перед истцом по заработной плате за апрель 2017 не подтверждает.

В своих показаниях свидетель Б. настаивала на том, что заработная плата за апрель 2017 истцу была выдана.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае от 06.06.2017, в ходе проводимой данным органом проверки в отношении Общества по обращению истца Правилами внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы 16 числа каждого месяца и 1-го числа каждого месяца (л.д. 125), в связи с чем заработная плата за апрель с учетом положений части 7 статьи 136 ТК РФ и пункта 7 трудового договора истца о режиме ее рабочего времени с выходными днями в субботу и в воскресенье подлежала выплате истцу не позднее 28.04.2017.

Из упомянутого ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае от 06.06.2017 тоже усматривается, что заработная плата Обществом выплачивалась 1 раз в месяц, истцу за апрель 2017 выплачена (л.д. 125).

Более того, как установлено судом, истец, оформляя заявление об увольнении и получая 17.05.2017 причитающиеся ей выплаты за май 2017, какие-либо сведения в ведомости или в заявлении об увольнении о неполучении ею заработной платы за апрель 2017 не отразила.

Таким образом, суд считает установленным, что заработная плата за апрель 2017 истцу выдана в полном объеме и своевременно, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2017 и процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 05.05.2017, суд не усматривает, отказав истцу в удовлетворении и этой части иска.

Положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как трудовые отношения с истцом Общество оформило в период, когда истец действительно работала в Обществе, заработная плата за апрель 2017 выдана истцу работодателем в полном объеме, истец уволена на законном основании, с приказом об увольнении истец ознакомилась, окончательный расчет и трудовую книжку получила 17.05.2017, когда впервые после увольнения пришла в Общество, учитывая, что в день увольнения фактически не работала, необходимая справка о доходах для представления в службу занятости Обществом истцу также выдана, суд не усматривает оснований для вывода о нарушении ее трудовых прав и, как следствие полагает необходимым истцу в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ссылка истца на то, что ей причинены нравственные страдания оскорблениями, требованием мыть коврик у входа в присутствии пациентов и сотрудников клиники, что привело к обострению нервного расстройства и необходимости обращения к психиатру, судом отклоняется как недоказанная, справка ГБУЗ ПК «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» при разрешении спора во внимание не принимается, так как диагноз и причины назначения истцу с 19.05.2017 по 26.07.2017 амбулаторного лечения не отражены (л.д. 127).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности заключить трудовой договор в период с 1 ноября 2016 по 1 февраля 2017, признании в данный период отношений трудовыми, признании незаконным увольнения, оформленного приказом ООО «<данные изъяты>» от 11.05.2017 №, взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2017, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд города Перми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий - подпись (О.В. Бузмакова)

<данные изъяты>