Решение № 2-355/2020 2-355/2020~М-242/2020 М-242/2020 от 1 апреля 2020 г. по делу № 2-355/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 апреля 2020 г. г. Ефремов Тульской области

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

судьи Шаталовой Л.В.,

при секретаре Ханахмедове Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Альфа» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком срочный договор № на оказание услуг (далее по тексту - договор), при этом виды и объем данных услуг определены в приложениях № и № договора. Оказание им данных услуг осуществлялось по адресу: <адрес>, согласно графику работы: понедельник – пятница; предусматривалась оплата услуг согласно штатному расписанию (пункт 3.1 раздела 3 договора), исходя из расчета стоимости услуг в месяц в размере 4000 рублей. Согласно условиям договора ответчик обязан производить истцу ежемесячную оплату фактически оказанных услуг до 25-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем (пункт 3.2 раздела 3 договора). Вместе с тем заключенный между ответчиком и истцом договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым, что подтверждается наличием постоянного места оказания услуг, графиком оказания услуг, оплатой услуг согласно штатному расписанию, наличием обязанностей работника, наличием условия об обязанности работодателя обеспечить работника всем необходимым для работы и т.д. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. Ссылаясь на положений ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст.ст. 56, 57, ч. 2 ст. 67, ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указывает, что в соответствии с заключенным договором истец обязан был ежедневно в рабочие дни (понедельник - пятница) производить комплексную уборку помещений <данные изъяты>, расположенных по адресу: <адрес>. Таким образом, между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Фактом, подтверждающим оказание истцом услуг в полном объеме, является наличие актов приема-передачи оказанных услуг за оспариваемый период времени, подписанных без замечаний обществом с ограниченной ответственностью «Альфа» и <данные изъяты>, поскольку оказание услуг по комплексной уборке помещений и прилегающих к административному зданию <данные изъяты> территорий производилось ООО «Альфа» в соответствии с заключенным между ним и <данные изъяты> государственным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по комплексной уборке помещений и прилегающих к административному зданию <данные изъяты> территорий. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 8000 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и условиями заключенного трудового договора. Действия ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению, в размере 8000 рублей.

Просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; взыскать с ООО «Альфа» в пользу истца 8000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Альфа» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 8 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Альфа» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон договора.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа», именуемым в дальнейшем заказчик, в лице директора ФИО3, и ФИО1, именуемым в дальнейшем исполнитель, заключен срочный договор № на оказание услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные в Приложении №, лично в соответствии с требованиями заказчика по адресу, указанному в Приложении №; соблюдать требования охраны труда, установленные нормативными актами для данного вида деятельности, а также правила пожарной безопасности; оказывать услуги в сроки, указанные в Приложении №; следовать указаниям заказчика в ходе оказания услуг; использовать материалы, предоставленные заказчиком, в соответствии с его техническим назначением. После расторжения договора между заказчиком и исполнителем исполнитель обязан вернуть заказчику материалы и инвентарь, предоставленные ему для оказания услуг.

В силу п. 3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ цена настоящего договора согласно штатному расписанию. Оплата по договору производится заказчиком, исходя из расчета стоимости услуг в месяц, ежемесячно по истечении отчетного месяца с учетом фактически выполненных работ. Заказчик производит оплату до 25-го (зарплата) (п. 3.2. договора).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 6.1 договора).

Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Выплата заработной платы производится не ранее, чем оплата оказанных услуг государственным заказчиком (пункт 6.3 договора)

В случае увольнения до истечения испытательного срока (по инициативе работодателя за систематическое нарушение трудовой дисциплины, некачественное оказание услуг образовательного учреждения) работодатель вправе оплачивать согласно штатному расписанию, но не менее 50 % от суммы, оговоренной в договоре (пункт 6.4 договора)

Согласно Приложениям № и № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ на исполнителя возложена обязанность по уборке (обслуживанию) помещений и прилегающей территории с указанием графика работы по конкретным работам по адресу: <адрес>.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> разрешило ООО «Альфа» доступ их сотрудников для обслуживания помещений и территорий, прилегающих к административным зданиям <данные изъяты>, в число которых включен ФИО1, адрес убираемых им помещений: <адрес>.

Согласно актам приема-передачи оказанных услуг <данные изъяты> сдало, а <данные изъяты> приняло оказанные услуги по комплексной уборке административных зданий и прилегающих территорий <данные изъяты> за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года, за что <данные изъяты> в указанные периоды перечисляло ООО «Альфа» денежные средства.

Как следует из содержания искового заявления ФИО1 ежемесячно оплата оказываемых им услуг составляла 4000 рублей.

Анализируя представленные суду доказательства, в частности содержание срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Альфа» достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по уборке помещений и прилегающей территории; именно ответчиком истец был допущен к выполнению названной работы; выполнение работы (трудовой функции) ФИО1 производилось в интересах, под контролем, управлением работодателя и с предоставлением инструментов, материалов работодателем; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам трудового распорядка и графику работы, за что ответчик обязан был выплачивать именно заработную плату согласно штатному расписанию (пункт 3 договора), а не вознаграждение за выполненную работу.

Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Таким образом, учитывая установленные юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенных норм права и отсутствия бесспорных доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за указанный период в сумме 8000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в отсутствие доказательств своевременной оплаты труда ФИО1 за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года, суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежащим удовлетворению в следующем размере, исходя из заработной платы в 4000 руб., периода просрочки ее выплаты за ноябрь 2019 года – 99 дней, периода просрочки ее выплаты за декабрь 2019 года – 94 дня, с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 6,25 %, а с ДД.ММ.ГГГГ – 6 %): за ноябрь 2019 года в размере 161,47 руб. (76,67 руб. (4000 руб. х 6,25% х 1/150 х 46 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 84,8 руб. (4 000 руб. х 6 % х 1/150 х 53 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)); за декабрь 2019 года в размере в размере 153,13 руб. (68,33 руб. (4 000 руб. х 6,25 % х 1/150 х 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 84,8 руб. (4000 руб. х 6 % х 1/150 х 53 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)), а всего в размере 314,6 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце втором пункта 63 указанного Постановления отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Анализируя вышеприведенные нормы права в совокупности с установленными судом обстоятельствами, в частности установленным фактом нарушения ответчиком имущественных прав истца по невыплате заработной платы, исходя из длительного периода невыплаты заработной платы, в том числе с момента прекращения трудовых отношений, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года в размере 8000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 314,6 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа» о компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Ефремовский районный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.04.2020.

Судья Л.В. Шаталова