Решение № 2-206/2019 2-206/2019~М-144/2019 М-144/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-206/2019

Дело № 2-206/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года г.Котовск

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Федорова В.В.,

при секретаре Котовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «УОРК СЕРВИС», обществу с ограниченной ответственностью «РИТЕЙЛ» взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «РИТЕЙЛ» (с учетом последующих изменений) о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2018г. в размере 6366 рублей 58 копеек, за ноябрь 2018г. в размере 37613 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16494 рубля 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь в размере 366 рублей 07 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь в размере 1861 рубль 85 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 816 рублей 46 копеек, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 рублей, то есть всего 83518 (восемьдесят три тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 55 копеек.

В обоснование иска ФИО1 указала, что между ней и ООО «РИТЕЙЛ» заключен трудовой договор №_________ от ДАТА. в соответствии с которым она принята на работу в отдел качества на должность эксперта по производству санитарии с окладом в 40300 рублей. ДАТА. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Весь период своей работы она работала на территории мясоперерабатывающего завода расположенного по адресу: АДРЕС В период с ДАТА по ДАТА. заработная плата ей не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был. В связи с изложенным, руководствуясь положениями ч.6 ст.136, ст.236 ст.237, 391, 392, 395 Трудового Кодекса РФ, истица просила взыскать с ответчиков вышеуказанные суммы.

Определением суда от 26.03.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне истца была привлечена Государственная инспекция труда в Тамбовской области.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, против вынесения заочного решения возражений не представила.

Представители ответчиков АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «РИТЕЙЛ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне истца - Государственной инспекции труда в Тамбовской области не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 и ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положениям ст. 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом приняты во внимание вышеприведенные положения закона, и исследованы предусмотренные ими обстоятельства.

Как следует из трудового договора №РТЛ0000036 от 12.07.2017г., ООО «РИТЕЙЛ» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор согласно которому ФИО1 принята работником в ООО «РИТЕЙЛ» на должность «эксперт по производственной санитарии» с испытательным сроком 3 месяца и с окладом 40300 руб. в месяц до вычета подоходного налога. Согласно п.5.2. Трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Договор составлен в двух экземплярах и подписан сторонами (пункты 8.2 и 9 Договора).

Согласно справке о доходах физического лица за 2018г.(№ 8 от 01.12.2018г.) от налогового агента - ООО «РИТЕЙЛ» на счет физического лица ФИО1 с 1 по 11 месяцы была перечислена денежная сумма 473 159,58 руб.

Согласно расчетным листкам, суммы выплат составили: ДАТА (л.д. 8-12).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении АО «УОРК СЕРВИС» №№_________ от ДАТА., данная организация действующая, генеральный директор – ФИО3, регистрирующий орган: Межрайонная ИФНС России № 46 по г. Москве, сведений о какой-либо связи с организацией ООО «РИТЕЙЛ» не указано (л.д. 26-36).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «РИТЕЙЛ» №_________ от ДАТА., данная организация действующая, генеральный директор – ФИО2, регистрирующий орган: Межрайонная ИФНС России № 14 по г.Москве, сведений о какой-либо связи с организацией АО «УОРК СЕРВИС» не указано (л.д.37-39).

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата. Как следует из расчета за октябрь 2018г. истцу не выплачено 6366,58 рубля, за ноябрь 37613,33 рубля. Истец указывает, наряду с невыплатой заработка, ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16494, 26 рубля и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (366,07руб.+1861,85руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск (816,46руб.). Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом произведен с учетом ст.236 Трудового кодекса с 10.11.2019г. по 07.03.2019г. Расчет представленный истцом суд признает арифметически верным, произведенным в соответствии с действующими положениями трудового законодательства (ст.236 ТК РФ). Данный расчет ответчиками не опровергнут.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, продолжительности задержки заработной платы, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 20000 рублей.

Рассматривая требования истца к соответчику - Акционерному обществу «УОРК СЕРВИС» о взыскании морального вреда, суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо доказательств свидетельствующих о причинении истцу данным соответчиком моральных страданий связанных с наличием между ними трудовых отношений, а также причинно-следственной связи между не выплатой заработной платы со стороны работодателя – ООО «РИТЕЙЛ».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования – г.Котовск Тамбовской области в размере 2405 рублей 56 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИТЕЙЛ», удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИТЕЙЛ» (ИНН №_________, КПП №_________ ОГРН №_________, юридический адрес: 125167АДРЕС) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, проживающей по адресу: АДРЕС невыплаченную заработную плату за октябрь в размере 6366 рублей 58 копеек, за ноябрь в размере 37613 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16494 рубля 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь в размере 366 рублей 07 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь в размере 1861 рубль 85 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 816 рублей 46 копеек, денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 рублей, то есть всего 83518 (восемьдесят три тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 55 копеек.

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «УОРК СЕРВИС», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИТЕЙЛ» (ИНН <***>, КПП 77140101 ОГРН <***>, юридический адрес: 125167, <...>, корпус ПОМ3Н) государственную пошлину в бюджет муниципального образования – г.Котовск Тамбовской области в размере 2405 рублей 56 копеек.

Ответчики вправе подать в Котовский городской суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Федоров В.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.04.2019г.

Судья Федоров В.В.