Решение № 2-1439/2024 2-1439/2024~М-702/2024 М-702/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-1439/2024

Дело № 2-1439/2024 УИД (69RS0040-02-2024-002152-61)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» июля 2024 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Колосовой К.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» о взыскании заработной платы, выплат, положенных при увольнении, компенсации за невыплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Авестал», в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 163 634 рублей 42 копеек, включая НДФЛ, пособие по временной нетрудоспособности, включая НДФЛ в размере 4 418 рублей 16 копеек, проценты (денежную компенсацию) по статьей 236 ТК РФ за период с 17.03.2023 года по 03.06.2024 года в размере 30 193 рублей 78 копеек, проценты по ст.236 ТК РФ с 04.06.2024 года по день фактического расчета включительно.

В обоснование требований истцом указано, что 16.02.2022 ФИО1 (истец) принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Авестал» (ответчик) на должность начальника отдела кадров, что подтверждается трудовым договором № 08-ТД от 16.02.2022. В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 51 800, 00 руб., в дальнейшем размер заработной платы увеличен до 80 500, 00 руб. (что подтверждается дополнительным соглашением от 30.06.2022). Дополнительным соглашением от 18.09.2023 установлена доплата за совмещение должностей в размере 22 500,00. 13.02.2024 истец уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке № 18 от 13.02.2024. Между тем, последний расчет получен истцом за декабрь 2023 года, заработная плата за январь и отработанный период в феврале 2024 года истцу не выплачена, расчет при увольнении истца ответчик не произвел. В связи с нарушениями прав, имевшими место со стороны работодателя, истец обратился с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения ответчика (Государственная инспекция труда в г. Москве). В соответствии с предоставленным инспекцией ответом на жалобу (исх. № 77/7-6653-24-ОБ/10-10388-БО/1475 от 29.03.2024) по состоянию на 29.03.2024, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении в размере 142 725, 42 руб., а также компенсации за невыплату заработной платы в размере 19875, 28. В ответе не учтен размер л/н, который составляет 3844,16.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме с учетом уточнений, просила заявленные требования удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений относительно заявленных требований не представил, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ответчик является юридическим лицом ООО «Авестал» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Согласно трудового договора от 16.02.2022, заключенного между ООО «Авестал» и ФИО1, ФИО1 принята на работу в ООО «Авестал» на должность начальника структурного подразделения отдел кадров.

В соответствии с п. 1.3 договора трудовой договор заключается на неопределенный срок, работник приступает к работе с 16.02.2022 года.

Согласно п.п. 4.1, 4.3 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностных обязанностей, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием организации в размере 51 800 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 3 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с дополнительным соглашением №4 к трудовому договору от 16.02.2022 года №08-ТД от 30 июня 2022 года пункт 4.1. раздела 4 «оплата труда» трудового договора от 16.02.2022 года №08-ТД изложен в следующей редакции:

4.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностных обязанностей, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием организации в размере 80 500 рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением №5 к трудовому договору от 16.02.2022 года №08-ТД от 18 сентября 2023 года с согласия работника и в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности делопроизводитель за дополнительную оплату. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 22 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из расчетных листков ФИО1 задолженность по заработной плате истца за период с января 2024 года по март 2024 года, включая НДФЛ составила 163 634 рубля 42 копейки.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы и иных выплат за спорный период времени.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, включая НДФЛ являются законными и обоснованными, в связи с чем 163 634 рублей 42 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по пособию по временной нетрудоспособности, включая НДФЛ в размере 4 418 рублей 16 копеек, согласно приложению к листку нетрудоспособности №.

Как следует из трудовой книжки истца ФИО1 уволена 13.02.2024 года из ООО «Авестал» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 193 рублей 78 копеек за период с 14.02.2024 года по 03.06.2024 года, исходя из расчета представленного истцом и проценты по ст.236 ТК РФ с 04.06.2024 года по день фактического расчета с истцом включительно.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 5 165 рублей 00 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» о взыскании заработной платы, выплат, положенных при увольнении, компенсации за невыплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Авестал» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате, включая НДФЛ в размере 163 634 рубля 42 копейки, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности, включая НДФЛ в размере 4 418 рублей 16 копеек, проценты по задолженности по заработной плате в размере 30 193 рублей 78 копеек за период с 14.02.2024 года по 03.06.2024 года, проценты по ст.236 ТК РФ с 04.06.2024 года по день фактического расчета с истцом включительно.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Авестал» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5 165 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2024 года.