Решение № 2-302/2026 2-302/2026(2-5592/2025;)~М-4262/2025 2-5592/2025 М-4262/2025 от 15 января 2026 г. по делу № 2-302/2026

УИД 16RS0...-11

Дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 января 2026 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтальКонструкции» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратились в суд с иском к ООО «МеталлСтальКонструкции» (далее по тексту – ООО «МСК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на должность генерального директора с окла... 000 рублей. Дополнительным соглашением от ... оклад был повышен до 35 000 рублей. Решением Арбитражного суда РТ ООО «МСК» признан несостоятельным (банкротом). Приказом от ... полномочия истца прекращены с .... В период с июня 2020 года по февраль 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период май 2020 года – февраль 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 444 158 рублей 83 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 597 207 рублей 15 копеек.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МСК» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, об уважительности причины неявки не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Нижнекамского городского суда Республики Татарстан соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ... N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Суд в силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «БРИК» и ФИО1 был заключен трудовой договор (по совместительству), в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность генерального директора по совместительству, начиная с ... на неопределенный срок. Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что оплата деятельности работника складывается из должностного оклада и премиальных выплат. Оплату труда предприятие осуществляет в соответствии со штатным расписанием с окла... 000 рублей (п.5.2).

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника работой основной (п. 2), работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц (п.5).

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... утвержден конкурсный управляющий ООО «МСК».

Согласно расчётным листкам с января 2020 года по май 2022 года, задолженность ООО «МСК» перед ФИО1 составляет 444 158 рублей 83 копейки, из которых задолженность по заработной плате – 327 920 рублей 79 копеек, компенсация отпуска – 116 238 рублей 04 копейки (за вычетом НДФЛ).

Поскольку ответчиком не представлены суду возражения по поводу заявленных требований, доказательства выплаты в полном размере денежных сумм, причитающихся работнику не представлены, суд считает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «МСК» задолженность в пользу ФИО1 в размере 444 158 рублей 83 копейки, из которых задолженность по заработной плате – 327 920 рублей 79 копеек, компенсация отпуска – 116 238 рублей 04 копейки (за вычетом НДФЛ).

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете процентов по ст. 236 ТК РФ суд принимает за основу расчет, представленный истцовой стороной, поскольку он сделан верно, с учетом положений трудового законодательства, выплаченных ответчиком сумм. Ответчик свой расчет, возражений по поводу представленного истцом расчета не представил.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку всех выплат, причитающихся работнику при увольнении, в соответствии с расчетом истцовой стороны, за период с ... по ... в размере 597 207 рублей 15 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 414 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтальКонструкции» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтальКонструкция», ... в пользу ФИО1, паспорт ..., задолженность в размере 44 158 рублей 83 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты, причитающихся работнику при увольнении сумм, в размере 597 207 рублей 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтальКонструкция», ... в доход соответствующего бюджета, установленного бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 25 414 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ....

Судья В.Х. Романова