Решение № 2-2721/2025 2-2721/2025~М-1956/2025 М-1956/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-2721/2025

УИД 59RS0004-01-2025-003843-25

Дело №2-2721/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в защиту прав, свобод, законных интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мороженое» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мороженое» (далее - ООО «Мороженое») об установлении факта трудовых отношений в период с 02.09.2024г. по 16.11.2024г., возложении обязанности внести запись о работе ФИО1 в должности продавца с 02.09.2024г. по 16.11.2024г. в трудовую книжку работника либо сформировать сведения о трудовой деятельности, представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 в органы Социального фонда по месту регистрации, сведения, предусмотренные п.8 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате в сумме 45 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 710 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д.3-8).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой <Адрес> совместно с Государственной инспекцией труда в <Адрес> на основании коллективного обращения работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Мороженое», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мороженое» в должности продавца на основании трудового договора от 15.06.2020г. Трудовой договор расторгнут 28.03.2022г. С сентября по ноябрь 2024г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мороженое». В нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника ФИО1 к исполнению своих трудовых обязанностей в интересах ООО «Мороженое», под контролем и управлением работодателя, трудовой договор заключен не был, работнику не передан. Перед ФИО1 имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 45 000 руб., чем работодателем нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация работнику не начислена и не выплачена. Проведенной проверкой установлено, что страховые отчисления за ФИО1 не производились, сведения о трудовой деятельности не сформированы. В связи с тем, что ООО «Мороженое» не выплатило заработную плату в установленный срок, истец испытывает тяжелые моральные переживания, фактически лишена средств к существованию, испытывает тяжелое материальное положение. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает на сумму 20 000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.52-54), в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил.

На основании ст.ст.113, 167 ГПК РФ судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, допросив в качестве свидетеля ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч.1).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч.2).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч.4).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Как указал Верховный Суд РФ в п.18 указанного постановления Пленума, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ)

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав (л.д.10-11), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в защиту прав и законных интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

ФИО1 в период с 15.06.2020г. по 28.03.2022г. работала в ООО «Мороженое» в должности продавца на основании трудового договора, который расторгнут по инициативе работника 28.03.2022г. (л.д.15-16).

Из объяснений истца в судебном заседании, которые в силу ч.1 ст.50, ст.68 ГПК РФ являются одним из видов доказательств в гражданском судопроизводстве, следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день истца) также осуществлял деятельность в ООО «Мороженое» в должности продавца. ФИО1 была допущена к работе директором ООО «Мороженое» ФИО5, осуществляла трудовую деятельность в киосках ответчика по адресу: <Адрес> (в сентябре, октябре 2024г.), <Адрес> (в октябре, ноябре 2024г.) по установленному ответчиком режиму работы: 7 дней через 7 дней (рабочее время с 10-00 час. до 20-00 час.), выполняла установленные ответчиком должностные обязанности: прием и продажа товара, составление и сдача отчетности за отработанный отчетный период (неделя). Ответчиком истцу была установлена почасовая оплата труда в размере 90 руб. в час. В указанный период времени в письменной форме трудовой договор заключен не был, экземпляр трудового договора истцу ответчиком не предоставлен.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что работала в ООО «Мороженое» в должности продавца с 15.05.2023г. по 18.11.2024г. (представлена копия трудовой книжки ФИО4 (л.д.57)). ФИО1 осенью 2024г. также работала продавцом в ООО «Мороженое». В ООО «Мороженое» для продавцов был установлен режим работы неделя через неделю, 10-часовый рабочий день, почасовая оплата труда 90 руб. в час.

Таким образом, совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать объективный вывод о том, что ФИО1 была фактически допущена к работе в должности продавца директором Общества (единоличным исполнительным органом) ФИО5 и приступила к работе в должности продавца; в период с 02.09.2024г. по 16.11.2024г. личным трудом с постоянным характером работы выполняла в интересах работодателя (ответчика) обязанности продавца на определенном ответчиком месте работы - в торговом киоске ООО «Мороженое» по адресу: <Адрес> и <Адрес>, за заработную плату.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в рассматриваемый период суду не представлено. Так, ответчиком не представлено доказательств того, что истец приступила к работе без ведома или без поручения работодателя (ответчика), равно как не представлено доказательств, подтверждающих, что в спорный период истец не осуществляли для ответчика никакой деятельности. При этом объяснения истца подтверждаются совокупностью письменных доказательств по делу и показаниями свидетеля ФИО4, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными нормами Трудового кодекса РФ и правовыми разъяснениями их применения, суд приходит к выводу о том, что в период с 02.09.2024г. по 16.11.2024г. между истцом ФИО1 и ООО «Мороженое» имелись отношения, которые в силу ст.15 ТК РФ следует квалифицировать как трудовые, поскольку они основаны исключительно на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ответчика при обеспечении работодателем условий труда и осуществлении им оплаты труда.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате (л.д.25) за заявленный период ответчиком истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Каких-либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за рассматриваемый период, в том числе, выплаты окончательного расчета при увольнении, на дату рассмотрения дела ООО «Мороженое» не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 45 000 руб.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за рассматриваемый спорный период и окончательного расчета при увольнении.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 710 руб. за заявленный в иске период с 17.11.2024г. по 05.05.2025г. в соответствии со следующим расчетом: 45 000 руб. x 21% x 1/150 x 170 дней = 10 710 руб.

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2).

В соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тексту – Федеральный закон №27-ФЗ) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно положениям ст.11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1).

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2).

В силу вышеизложенного, поскольку судом установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком, постольку подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ООО «Мороженое» обязанности сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, основание увольнения - п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), внести данные сведения о работе в трудовую книжку ФИО1, а также о возложении на ответчика обязанности представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ч.1, ч.2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом спорных правоотношений, продолжительности и характера установленных нарушений действующего трудового законодательства, суд полагает возможным установить срок исполнения решения суда о возложении на ответчика обязанности сформировать сведения о трудовой деятельности истца, представить сведения о трудовой деятельности истца в течение 10 дней с даты вступления решения в законную силу.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, постольку суд признает правомерными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, определив сумму компенсации в размере 10 000 руб., учитывая неоднократность, объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться за защитой своих трудовых прав прокуратуру, в суд, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, признавая размер заявленной истцом компенсации 20 000 рублей завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо негативных, необратимых последствий для истца в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представила.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать правоотношения между обществом с ограниченной ответственностью «Мороженое» (ИНН <***>) и ФИО1 (<данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями в должности продавца.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мороженое» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 45 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 10 710 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Мороженое» обязанность в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести сведения о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 (основание прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения) пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)); представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с обществом с ограниченной ответственностью «Мороженое» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.