Решение № 2-2671/2019 2-58/2020 2-58/2020(2-2671/2019;)~М-2570/2019 М-2570/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-2671/2019

Дело № 2-58/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 27 января 2020 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Земцовой О.Б.,

при помощниках судьи Дорофеевой Л.А., Зубрилиной Е.А.,

секретаре Прокудиной К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Олкон Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олкон Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 25 марта 2019 г. по 09 сентября 2019 г. работал в ООО «ОЛКОН ПЛЮС» Ульяновский филиал в должности инженера по замеру окон ПВХ.

В его должностные обязанности входило: выезд на объект заказчика, замер оконных проемов и подбор оптимального варианта остекленения, консультация клиента по продукту компании, производству и установке оконных конструкций, предоставление рекламного материала, взаимодействие с клиентом от первого приветствия до заключения договора.

Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работал 6 дней в неделю, с понедельника по пятницу с 09-00 час. до 19:00 час., в субботу с 10:00 час. до 15:00 час. Размер ежемесячной заработной платы составлял 4% от суммы заключения договора. Деньги выдавались под роспись в журнале выдачи и сдачи денежных средств.

На работу был принят на основании заявления. Все необходимые документы для трудоустройства представлял работодателю ООО «Олкон Плюс». Работодателя просил завести трудовую книжку. Трудовой договор на руки ему не выдавали. Он не писал заявление на увольнение, ему об увольнении сказали в устной форме и попросили сдать все бланки договоров, замерные листы, ПКО и рекламные материалы старшему менеджеру Ульяновского филиала ООО «Окон Плюс». В этот же день 09 сентября 2019 г. пообещали произвести расчет в ближайшее время. По настоящее время с ним не произведен расчет при увольнении.

Ввиду невыплаты заработной платы он неоднократно обращался к непосредственным руководителям по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, на что получал ответ об отсутствии указаний на выплату заработной платы.

14 октября 2019 г. им была написана претензия о выплате расчета при увольнении и задолженности по заработной плате на имя генерального директора ФИО4 и отправлена в адрес представительства, получен ответ ООО «Олкон Плюс» 27 октября 2019 г., что трудовой договор между ним и организацией не заключался, следовательно, требование необоснованно и не подлежит удовлетворению.

При этом работодатель не оплатил ему период работы с 01 сентября 2019 г. по 09 сентября 2019 г., с 01 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. Также имеется задолженность работодателя не полной выплаты заработной платы в предыдущие месяц работы в ООО «Олкон Плюс» с 01 июня 2019 г. по 30 июня 2019 г.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ОЛКОН ПЛЮС», а также взыскать с ООО «Олкон Плюс» задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 г. по 09 сентября 2019 г. в размере 2 890 руб., 400 руб. за ГСМ, задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. в размере 54 626 рублей и 10 000 рублей за ГСМ, задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 г. по 30 июня 2019 г. в размере 31 000 руб., в том числе 3000 руб. – премия, и 8000 руб. – удержание из заработной платы за клиента, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, в целом привел доводы аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что он, работая в должности инженера по замеру окон ООО «ОЛКОН ПЛЮС» выезжал на заключение договоров, на замеры, в подтверждение чего имеются заключенным им от ООО «Олкон Плюс» договоры, а также данный факт подтверждается показаниями свидетелей – клиентов, с которыми заключены договоры. На замеры мог выезжать также и в выходные дни, в зависимости от заказов.

Представитель истца ФИО1 по устному ходатайству – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Олкон Плюс» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, следовательно, и обязанностей также не возникало. Каких-либо документов о трудоустройстве истец не представлял. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, вместе с тем, работать также могли и в выходные дни, это зависело от заказов.

Также дополнила, что бланки договоров компании у истца могли оказаться в связи с тем, что ему мог передать их ФИО5, который работал в компании и действуя помимо компании, заключал договоры с клиентами. ФИО1 ему в этом помогал, в результате чего компания потеряла большую прибыль, в отношении ФИО5 подано заявление в правоохранительные органы в период рассмотрения настоящего гражданского дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав явившихся лиц, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1).

Из ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права. Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно материалам дела ООО «Олкон Плюс», место нахождения: <адрес>, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 16 февраля 2016 г. (выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на 20 декабря 2019 г.).

Генеральный директор указанной организации – ФИО7

Основной вид деятельности данной организации: производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве. Дополнительными видами деятельности являются в том числе: производство металлических дверей и окон; производство прочих отделочных и завершающих работ; работы по монтажу стальных, строительных конструкций.

В штатном расписании ООО «Олкон Плюс», утвержденном приказом № о внесении изменений в том числе увеличено количество штатных единиц по должности инженер по замерам в структурном подразделении Розничный отдел до 1,5 штатных единиц.

Внесено в региональное подразделение Ульяновск должность инженер по замерам на 1,5 ставки с окладом 12 600 рублей.

Данное штатное расписание действовало в период с 01 апреля 2019 г. по 10 сентября 2019 г.

Из положения об оплате труда ООО «Олкон Плюс», утвержденного генеральным директором ФИО7 01 марта 2018 г. заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренным данным Положением (п.7.1).

Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ООО «Олкон Плюс» (п.7.2).

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель руководитель по персоналу (п.7.3).

Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п.7.4).

Заработная плата в ООО «Олкон Плюс» перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором (п.7.6).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника (п.7.10).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.

Истцом представлены договоры купли-продажи, заключенные от ООО «Олкон Плюс» в лице ФИО1 (продавец) с различными покупателями. Из предмета договора следует, что продавец обязуется приобрести светопрозрачные конструкции или другую сопутствующую продукцию, в дальнейшем именуемую «изделия», у своего поставщика и доставить своему покупателю согласно Бланк-заказа, а покупатель принять и оплатить стоимость за изделия, предусмотренную в договоре – окно.

В данных договорах имеется подпись ФИО1, все представленные бланки заполнены от его имени, заключены с различными покупателями.

При этом, первый договор, заключенный ООО «Олкон Плюс» в лице ФИО1 был датирован 28 мая 2019 г., последний – 01 сентября 2019 г.

Факт работы истца и заключения им указанных договоров в судебном заседании был подтвержден показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО9, из которых следует, что истец заключал с ними договоры от имени ООО «Олкон Плюс» на установку пластиковых окон, производил замеры. Они производили оплату по установке данных окон в ООО «Олкон Плюс», а также работники ООО «Олкон Плюс» устанавливали им окна.

Кроме того, суду представлены товарные чеки и квитанции, из которых следует, что оплату за работу по установке оконных блоков производили покупатели по указанным договорам именно в ООО «Олкон Плюс».

Таким образом, исходя из данных договоров и показаний свидетелей следует, что истец ФИО1 работал в ООО «Олкон Плюс» по трудовому договору в должности инженера по замерам.

Суд с учетом данных обстоятельств считает установленным факт работы истца в ООО «Олкон Плюс» в должности инженера по замерам.

При этом, период работы в указанной должности в ООО «Олкон Плюс» судом определяется с 28 мая 2019 г. по 01 сентября 2019 г.

При этом, как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Олкон Плюс» в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Начало работы – 09-00 часов, окончание работы – в 18 часов.

Вместе с тем, как следует из представленного договора, истцом от имени ООО «Олкон Плюс» был заключен с ФИО13 на установку окна 01 сентября 2019 г. Следовательно, данный день суд определяет последним днем работы истца в ООО «Олкон Плюс» в связи с чем данный день подлежит оплате.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств размера заработной платы, ответчиком в суд не представлено.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд руководствуется штатным расписанием, приказом о внесении изменений в штатной расписание, согласно которых размер оплаты труда инженера по замерам составляет 12 600 рублей.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из Положения об оплате труда работника ООО «ОЛКОН ПЛЮС» следует, что доплата выплачивается в следующем размере за работы в выходные и праздничные дни в пределах месячной норм в размере 100% часовой ставки, сверх месячной нормы в размере 200% часовой ставки в соответствии со ст.153 ТК РФ.

1 сентября 2019 г. был выходной день – воскресенье.

За 01 сентября 2019 г. ФИО1 представлен один договор купли-продажи, факт трудовых отношений установлен судом по 01 сентября 2019 г., следовательно, суд определяет доплату за указанный день в размере 600 рублей, как за работу в выходной день.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 26 400 рублей: за период с 01 июня 2019 г. по 30 июня 2019 г. в размере 12 600 рублей, с 01 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. в размере 12 600 рублей, за 01 сентября 2019 г. в размере 1200 рублей (12 600 рублей (оклад): 21 рабочий день в сентябре 2019 г.) ) + 600 рублей (доплата за работу в выходной день).

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие не оформления трудовых отношений с истцом, несвоевременной выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика ООО «Олкон Плюс» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 5 000 рублей.

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и неопределенностью положения.

Доводы представителя ответчика не нашли своего подтверждения своего подтверждения и не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку факт трудовых отношений между ООО «Олкон Плюс» и ФИО1 в период с 28 мая 2019 г. по 01 сентября 2019 г. нашел свое подтверждение.

При этом, требования истца о взыскании с ООО «Олкон Плюс» задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2019 г. по 09 сентября 2019 г. в размере 2 890 рублей, 400 рублей за ГСМ, задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. в размере 54 626 рублей и 10 000 рублей за ГСМ, задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 г. по 30 июня 2019 г. в размере 31 000 рублей, в том числе 3000 рублей – премия, и 8000 рублей – удержание из заработной платы за клиента, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 992 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Олкон Плюс» и ФИО1 в период с 28 мая 2019 г. по 01 сентября 2019 г. в должности инженера по замерам.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олкон Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 г. по 30 июня 2019 г. в размере 12 600 рублей, с 01 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. в размере 12 600 рублей, за 01 сентября 2019 г. в размере 600 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олкон Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олкон Плюс» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 269 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

<данные изъяты>

<данные изъяты>