Решение № 2-121/2026 2-121/2026~М-115/2026 М-115/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-121/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-121/2026

УИД № 43RS0031-01-2026-000129-64

15 апреля 2026 года пос. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Доника О.М., пpи секретаре Вязьминовой Т.Г., с участием ст. помощника прокурора Подосиновского района Зубарева И.В., pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Подосиновского района Кировской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт. Демьяново в должности водителя легкового автомобиля в транспортном цехе. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2025 года в размере 130711 руб. 11 коп. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в ее переживаниях из-за отсутствия средств к существованию. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 130 711 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор требования поддержал.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК», не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт. Демьяново на различных должностях, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению, расчетным листкам, задолженность организации по заработной плате перед истцом составляет 130 711 руб. 11 коп., из которой сумма 32 820,10 руб. (43767,07 – 5144 (НДФЛ) - 5802,97 (компенсация)) - заработная плата за октябрь 2025 г., 37 827,91 руб. (48471,40-5756-4887,49) заработная плата за ноябрь 2025 г., 43 941,52 руб. (56750,64-7378-5431,12) -заработная плата за декабрь 2025 г., сумма 16 121,58 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Общая сумма задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2025 г. составила

При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, в ее пользу с ответчика ООО «Жешартский ЛПХ» подлежит взысканию задолженность в общей сумме 130711,11 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца, связанный с невыплатой работодателем причитающихся ему сумм заработной платы установлен, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера этой компенсации суд учитывает требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, который он был вынужден защищать свои права в судебном порядке, степень вины работодателя, и считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 921 руб. (4 921 + 3 000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Подосиновского района Кировской области удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере за октябрь - декабрь 2025 года в размере 114 589 руб. 53 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 121,58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 140 711 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в бюджет муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 7 921 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 114 589 руб. 53 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М.Доника

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.