Решение № 2-23/2024 2-23/2024(2-833/2023;)~М-758/2023 2-833/2023 М-758/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-23/2024

КОПИЯ

УИД 16RS0007-01-2023-001052-67

Дело № 2-23/2024 (2-833/2023)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2024 года г. Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хафизова М.С., при секретаре судебного заседания Павловой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Центрофинанс Групп», обществу с ограниченной ответственностью «Финтех Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Микрокредитная компания «Центрофинанс Групп», ООО «Финтех Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был между истцом и ООО МКК «Центрофинанс групп» заключен трудовой договор о работе на должности менеджера по клиентам, а расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был между истцом и ООО «Финтех солюшенс» заключен трудовой договор о работе на должности менеджера по клиентам, а расторгнут он также ДД.ММ.ГГГГ. Данные организации де-факто являются одним и тем же работодателем, так как ФИО1 по обоим трудовым договорам исполняла свои трудовые обязанности по адресу: РТ, <адрес>, где в интересах ответчиков выдавала микрозаймы физическим лицам.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Финтех солюшенс» и ФИО1 следует, что ФИО1 принимается на должность менеджера по работе с клиентами, место осуществления трудовой функции: РТ, <адрес>. Работа по данному договору является основной на 0.5 ставки. В октябре 2022 года ФИО1 отработала 36 часов рабочего времени, при этом в период с 22 октября по ДД.ММ.ГГГГ истец работала 8 рабочих дней подряд без выходных. В мае 2023 года ФИО1 отработала 92 часов рабочего времени, при этом, в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала без выходных, переработка не оплачена, выходные не предоставлялись. Таким образом, у ООО «Финтех солюшенс» возникла обязанность оплатить сверхурочный труд в октябре 2022 года и в мае 2023 года по правилам ст.152 ТК РФ, ООО «Финтех солюшенс» должно выплатить истцу ФИО1 денежные средства в размере 31 476 рублей за сверхурочную работу истца.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО МКК «Центрофинанс групп» и ФИО1 следует, что ФИО1 принимается на должность менеджера по работе с клиентами, место осуществления трудовой функции: РТ, <адрес>. Работа по данному договору является вакансией по совместительству на 0.5 ставки. Рабочая неделя устанавливается с двумя скользящими выходными. В октябре 2022 года ФИО1 отработала 36 часов рабочего времени, при этом в период с 22 октября по ДД.ММ.ГГГГ истец работала 8 рабочих дней подряд без выходных. В мае 2023 года ФИО1 отработала 92 часов рабочего времени, при этом, в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала без выходных, переработка не оплачена, выходные не предоставлялись. Таким образом, у ООО МКК «Центрфинанс групп» возникла обязанность оплатить сверхурочный труд в октябре 2022 года и в мае 2023 года по правилам ст. 152 ТК РФ. Итого ООО МКК «Центрфинанс групп» должно выплатить истцу ФИО1 денежные средства в размере 47 214 рублей за сверхурочную работу истца.

Истец просит взыскать с ООО «Финтех солюшенс» компенсацию оплаты сверхурочной работы в размере 31 476 рублей, компенсацию судебных расходов по отправке досудебной претензии в размере 77,16 рублей, взыскать с ООО МКК «Центрфинанс групп» компенсацию оплаты сверхурочной работы в размере 47 214 рублей, компенсацию судебных расходов по отправке досудебной претензии в размере 77,16 рублей, взыскать солидарно с ООО «Финтех солюшенс» и ООО МКК «Центрфинанс групп» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, не явились, извещены надлежащим образом, представитель истца ФИО2 просил рассмотреть дело без его участия. ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования поддержал, полагая, что отработанные часы в спорные месяцы являются сверхурочными, поскольку его доверитель работала без выходных.

Представители ответчиков и третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили мотивированные возражения относительно заявленных требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ был между истцом и ООО «Финтех солюшенс» заключен трудовой договор о работе на должности менеджера по клиентам, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Финтех солюшенс» и ФИО1 следует, что ФИО1 принимается на должность менеджера по работе с клиентами, место осуществления трудовой функции: РТ, <адрес>. Работа по данному договору является основной на 0.5 ставки. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода за 6 месяцев.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Финтех солюшенс», с которыми истец ФИО1 ознакомлена под роспись, предусмотрена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п. 7.1), с учетом п. 1.2 заключенного трудового договора продолжительность работы истца – 20 часов в неделю.

В соответствии с данными производственного календаря на 2022 год при 20-часовой рабочей неделе количество рабочих часов, подлежащих отработке в ООО «Финтех солюшенс» составило: октябрь 2022 г. - 84 часа; ноябрь 2022 г. - 83 часа; декабрь 2022 г. - 88 часов. ФИО1 в 2022 году было отработано: октябрь 2022 г. - 36 часов; ноябрь 2022 г. 60 часов; декабрь 2022 г. - 64 часа.

В соответствии с данными производственного календаря на 2023 год при 20-часовой рабочей неделе количество рабочих часов, подлежащих отработке в ООО «Финтех солюшенс» составило: январь 2023 г. - 68 часов; февраль 2023 г. - 71 час; март 2023 г. - 87 часов; апрель 2023 г. - 80 часов; май 2023 г. - 80 часов; июнь 2023 г. - 84 часа; июль 2023 г. - 84 часа; август 2023 г. - 92 часа. ФИО1 в 2023 году было отработано: январь 2023 г. - 56 часов; февраль 2023 г. - 56 часов; март 2023 г. - 60 часов; апрель 2023 г. - 40 часов; май 2023 г. - 92 часа; июнь 2023 г. - 60 часов; июль 2023 г. - 84 часа; август 2023 г. - 92 часа.

Таким образом, из анализа табелей учета рабочего времени ООО «Финтех солюшенс» за период с 21 октября по ДД.ММ.ГГГГ выполнения сверхурочной работы ФИО1 при установленном суммированном учете рабочего времени не усматривается. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнения сверхурочной работы ФИО1 в ООО «Финтех солюшенс» при установленном суммированном учете рабочего времени не усматривается. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнения сверхурочной работы ФИО1 в ООО «Финтех солюшенс» при установленном суммированном учете рабочего времени не усматривается.

ДД.ММ.ГГГГ был между истцом и ООО МКК «Центрофинанс групп» заключен трудовой договор о работе на должности менеджера по клиентам, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО МКК «Центрфинанс групп» и ФИО1 следует, что ФИО1 принимается на должность менеджера по работе с клиентами, место осуществления трудовой функции: РТ, <адрес>. Работа по данному договору является основной на 0.5 ставки. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода за 6 месяцев.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МКК «Центрфинанс групп», с которыми истец ФИО1 ознакомлена под роспись, предусмотрена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п. 7.1), с учетом п. 1.2 заключенного трудового договора продолжительность работы истца – 20 часов в неделю.

Согласно производственного календаря на 2022 год при 20-часовой рабочей неделе количество рабочих часов, подлежащих отработке в ООО «МКК «Центрфинанс групп» составило: октябрь 2022 г. - 84 часа; ноябрь 2022 г. - 83 часа; декабрь 2022 г. - 88 часов. ФИО1 в 2022 году было отработано: октябрь 2022 г. - 36 часов; ноябрь 2022 г. - 60 часов; декабрь 2022 г. - 64 часа.

Согласно производственного календаря на 2023 год при 20-часовой рабочей неделе количество рабочих часов, подлежащих отработке в ООО «МКК «Центрфинанс групп» составило: январь 2023 г. - 68 часов; февраль 2022 г. - 71 час; март 2023 г. - 87 часов; апрель 2023 г. - 80 часов; май 2023 г. - 80 часов; июнь 2023 г. - 84 часа; июль 2023 г. - 84 часа; август 2023 г. - 92 часа. ФИО1 в 2023 году было отработано: январь 2023 г. - 56 часов; февраль 2023 г. - 56 часов; март 2023 г. - 60 часов; апрель 2023 г. - 40 часов; май 2023 г. - 92 часа; июнь 2023 г. - 60 часов; июль 2023 г. - 84 часа; август 2023 г. - 92 часа.

Таким образом, из анализа табелей учета рабочего времени ООО «МКК «Центрфинанс групп» за период с 21 октября по ДД.ММ.ГГГГ выполнения сверхурочной работы ФИО1 при установленном суммированном учете рабочего времени не усматривается. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнения сверхурочной работы ФИО1 в ООО «МКК «Центрфинанс групп» при установленном суммированном учете рабочего времени не усматривается. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнения сверхурочной работы ФИО1 в ООО «МКК «Центрфинанс групп» при установленном суммированном учете рабочего времени не усматривается.

Доводы истца и его представителя о том, что обязанность по оплате сверхурочной работы у обоих ответчиков возникла в связи с тем, что истец в спорные периоды работала несколько дней подряд без выходных, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовая деятельность истцом велась по скользящему графику на основании суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода за 6 месяцев.

С позиции изложенных обстоятельств в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с обоих ответчиков, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Центрофинанс Групп», обществу с ограниченной ответственностью «Финтех Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья ___________________М.С. Хафизов

Решение вступило в законную силу «___»___________2024 года

Судья ___________________М.С. Хафизов