Решение № 02-2362/2025 02-2362/2025~М-1742/2025 2-2362/2025 М-1742/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 02-2362/2025

77RS0003-02-2025-003236-41


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 26 августа 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2362/25 по иску ФИО1 к ООО «Джеймс Билгтон» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истец 10 марта 2025 года обратился в суд с настоящим иском, указав, что 17 января 2024 года сторонами заключен гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг, указанных в Приложении № 1 Договора, с целью их использования в коммерческой деятельности Заказчика: проведение правовой экспертизы Соглашений и Согласия на обработку персональных данных сотрудников; подготовка проектов данных документов для новых сотрудников; договорный блок в сфере франчайзинга; договорной блок в работе с подрядчиками; корпоративная работа. Истец изначально откликнулся на вакансию Юриста-международника на сайте ХХ-РУ и успешно прошел собеседование и истцу сообщено о возможности заключить трудовой договор. Были согласованы все существенные условия договора, режим – удаленная работа. Однако истцу предложен договор на 2-3 месяца, тогда как фактически, с 17 января 2024 года истцом выполнялась функция должности юриста, предусмотренная штатным расписанием с мотивацией сумма в месяц (сумма – оклад и сумма – при выполнении платна) на период испытательного срока и с 13 марта 2024 года -сумма (сумма оклад и 40 000), с 24 июня 2024 года по должности старшего юриста с окладом сумма в месяц, что подтверждается электронной перепиской. Истец фактически подчинялся Правилам внутреннего распорядка, с 9:00 до 18:00 и выходные дни, учет рабочего времени, в подчинении истца находилось несколько подчиненных с которыми были заключены трудовые договоры; организовывал работу юридического отдела; оплату получал вместе с работниками ответчика. В начале августа 2024 года непосредственный руководитель сообщила, что юридический отдел подлежит сокращению, в связи с чем, истец уведомил о необходимости производить сокращение в точном соответствии с требованиями ТК РФ. В связи с этим, как полагает истец, 15 августа 2024 года ответчик направил истцу уведомление о расторжении договора по истечение 10-ти дней с даты получения уведомления. Со ссылкой на положения ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, полагая достаточными представленных доказательств, подтверждающих фактический допуск к работе, согласованность условий труда, выполнение трудовой функции с 17 января 2024 года со ссылкой на представленную электронную переписку, истец просил суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от 17 января 2024 года трудовыми с даты начала работы по нему; возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор по должности Старший юрист Юридического отдела, место работы – удаленный формат; режим с 9:00 до 18:00 пять дней в неделю, выходные суббота и воскресенье; оклад сумма в месяц, функция: выполнение постоянной трудовой функции по юридическому сопровождению деятельности работодателя, включая подготовку договоров, соглашений, правовой анализ и другие действия в интересах работодателя; взыскать не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере среднего заработка за период с 17 января 2024 года по 15 августа 2024 года, начиная с 16 августа 2024 года по день вступления в силу решения суда.

Суду представлены: договор от 17 января 2024 года заключенный между ООО «Джеймс Билгтон» и ИП ФИО1, предметом которого является оказание юридических услуг, с целью их использования в коммерческой деятельности согласно Приложению № 1; Акты об оказании юридических услуг; Протокол автоматизированной фиксации информации; электронная переписка; заключение специалиста; расчет; сведения из открытых источников.

С учетом уточнения, истец просил взыскать заработок, исходя из среднедневного заработка сумма за период с 16 августа 2024 года по 26 августа 2025 года сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, на удовлетворении требований настаивал, полагал срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не подлежащим применению. Указывал, что фак регистрации истца в качестве ИП не исключает возможности наличия трудовых отношений. По существу истец принят на работу как наемный работник, выполнял трудовую функцию в рамках внутреннего распорядка и за регулярное вознаграждение. Доказательством того, что статус ИП использовался формально, служит фиксированная оплата за выполнение штатных обязанностей, рабочее время с 9:00 до 18:00 пять дней в неделю, наличие непосредственных руководителей фио и фио, выполнение трудовой функции под контролем ответчика, отчетность непосредственно перед непосредственным руководителем при включении истца в переписку и структуру компании, выполнение функций старшего юриста и наличие подчиненных. Факт получения дополнительного дохода не отрицал, указывал, что оказывал услуги различным компаниям в свободное от работы время благодаря хорошей работоспособности, поскольку с 9:00 до 18:00 был занят на работе у ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования в полном объеме не признала. В обоснование возражений указывала, что истец имеет статус индивидуального предпринимателя с 2017 года, имеет доход за год равный сумма, тогда как за 9 месяцев сотрудничества с ответчиком истец получил сумма. Указанное, свидетельствует, по мнению ответчика, именно о наличии гражданско-правовых отношений. Ранее, был заключен гражданско-правовой договор 23 декабря 2023 года. Ответчик занимается продвижением балетных студий, в связи с чем, задачи для юриста узкие. Оплата за оказанные услуги производилась на основании составленных истцом актов, в соответствии с объемом оказанных услуг, разными суммами. С 15 августа 2024 года истец к ответчику не обращался, в связи с чем, ответчик полагает злоупотребление правом со стороны истца. Истец пропустил срок для обращения с настоящим иском.

Суду представлены, в числе прочего, штатное расписание; акты сверки.

Дело рассмотрено по имеющимся доказательствам с учетом мнения сторон.

Изучив представленные в дело доказательства, выслушав стороны, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств, 17 января 2024 года сторонами заключен гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг, указанных в Приложении № 1 Договора, с целью их использования в коммерческой деятельности Заказчика.

Истец настаивает на утверждении, что имели место трудовые отношения по приведенным им доводам.

Ответчик факт трудовых отношений отрицает.

По ходатайству истца в судебном заседании 25 августа 2025 года допрошен в качестве свидетеля фио, который показал, что работал по трудовому договору в компании юристом с мая по декабрь 2024 года, ушел в связи с оптимизацией с увеличением нагрузки при низкой заработной плате. Истца представили как старшего юриста компании. Указания истца были обязательны для исполнения.

У суда нет оснований в целом, ставить под сомнение показания свидетеля, вместе с тем, оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии признаков наличия трудовых отношений.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, суду не представлено доказательств, что спорные отношения являлись трудовыми.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, а заключен был именно договор оказания услуг по желанию и выбору истца.

Анализ представленной переписки не подтверждает трудовые отношения, обсуждение намерений не доказывает их реализацию и не свидетельствует о присутствии признаков трудовых отношений.

Оснований полагать, что имела место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, у суда не имеется.

Признаками трудовых отношений, возникшие между сторонами отношения не обладают.

Вопреки утверждению истца, обязанности находится на рабочем месте с 09:00 до 18:00, у истца не было, рабочее место истцу не создавалось. Вознаграждение выплачивалось на основании составленных истцом актов и разными суммами. Сведений о намерении истца заключить трудовой договор, и об обращении с таким требованием, не представлено.

Также, суд отмечает, что вопреки утверждению истца, статус ИП и доход за тот же период от других источников, скорее свидетельствуют о наличии именно гражданско-правовых отношений с ответчиком, нежели о повышенной работоспособности истца при полной занятости у ответчика.

Оснований для применения положений ст. 19.1 ТК РФ у суда не имеется.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Джеймс Билгтон» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2025 года