Решение № 2-1579/2017 2-1579/2017~М-1210/2017 М-1210/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-1579/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Бучневой А.О., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1579/2017 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Веб-решений»» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование исковых требований, уточненных в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец указал, что <дата> принят на работу в ООО «Центр Веб-решений» на должность аккаунт-менеджера, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором <номер> от <дата>. В соответствии с пунктом 4.1 Договора, должностной оклад истца составил 10 000 рублей. <дата> истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2016 года в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 150,27 рублей, а также отказался выдать запрошенные истцом документы, связанные с работой, а именно приказ об увольнении, справку о средней заработной плате.

Истцом неоднократно предпринимались попытки урегулирования спора в досудебном порядке, но ответчик отказался выдать истцу необходимые документы, связанные с работой, в связи с чем до настоящего времени истец не может встать на учет в центре занятости, лишен денежных средств на протяжении длительного времени. Указанными действиями ответчика, ему причинен моральный вред.

В процессе попыток урегулирования спора с работодателем истцу стало известно, что ответчиком не выплачивались за истца страховые взносы в фонд пенсионного страхования. <дата> истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате заработной платы, а также с просьбой предоставления документов об отчислении стразовых взносов, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов. Ответ на претензию до настоящего времени не получен, требования истца в добровольном порядке ответчиком не исполнены.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд: взыскать с ответчика ООО «Центр Веб-решений» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по октябрь 2016 года в размере 30 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 026 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 150,27 рублей, расходы на оплату представителя в размере 20 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 100 рублей. Обязать ответчика предоставить истцу приказ <номер> от <дата> об его увольнении, справку о средней заработной плате по форме, указанной в Письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421; обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд РФ за ФИО2 за период с <дата> по <дата>.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от <дата>, удостоверенной нотариусом Иркутского нотариального округа ФИО, реестровый номер <номер> в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Центр Веб-решений» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены по адресу нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии со статьей 54 части 3 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом согласия представителя истца, суд, руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО2 был принят на работу в ЗАО «Центр Веб-решений» с <дата> на неопределенный срок на должность аккаунт- менеджера. Указанные обстоятельства подтверждаются представленным трудовым договором <номер> от <дата> (пункт 1.1 договора).

Согласно записи в трудовой книжке истца серии ТК <номер>, ЗАО «Центр Веб- решений» переименовано в ООО «Центр Веб- решений <дата>, ФИО2 уволен из ООО «Центр Веб-решений» <дата> по собственному желанию.

Вышеуказанные обстоятельства о приеме работника на работу в ООО «Центр Веб- решений» и увольнении подтверждены трудовым договором <номер> от <дата>, трудовой книжкой ФИО2 серии ТК <номер> и ответчиком не оспорены.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того в силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора № 3 от 08.09.2014, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц без учёта районного коэффициента и надбавок. Согласно пункту 4.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что при увольнении истцу не выплачены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск кроме того, не выданы копия приказа об увольнении и справка о средней заработной плате. Доказательств обратного суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2016 года составляет 30 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11 150,27 рублей,

Указанные расчеты стороной ответчика не оспорены.

Суд, проверив представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск соглашается с ними, указанные расчеты соответствуют методике расчета, установленной действующим законодательством.

Таким образом, учитывая требования статей 15, 16, 22, 57, 127, 129, 131, 132, 135, 136, 139 Трудового кодекса РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы и расчеты истца, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО2 с ответчика ООО «Центр Веб- решений» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 150,27 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчиком нарушено право истца на своевременную оплату труда.Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период <дата> по <дата>. Согласно расчетам истца задолженность по процентам составляет 4 026 рублей.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, полагает его верным, в связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «Центр Веб- решений» в его пользу процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению в размере 4 026 рублей.

Суд, рассмотрев исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

Рассматривая требование истца об обязании ответчика предоставить ФИО2 документы, связанные с работой, а именно Приказ <номер> от <дата> об увольнении ФИО2; Справку о средней заработной плате по форме, указанной в Письме Минтруда РФ от <дата><номер>/В-421, суд приходит к следующему выводу.

Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно Письма Минтруда России от <дата> N 16-5/В-421 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы», департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (прилагается).

<дата> истцом в адрес ответчика была направлена претензия, в которой ФИО2 просит ответчика предоставить ему указанные выше спорные документы.

Доказательств предоставления ответчиком указанных документов истцу, по его письменному заявлению, суду не представлено. В связи с изложенным, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что до настоящего времени указанные документы связанные с работой истца в ООО «Центр Веб- решений» заявителю не представлены, следовательно, заявленные требования об их предоставлении подлежат удовлетворению.

Рассматривая заявленное требование об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ за ФИО2 за период с <дата> по <дата>, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Исходя из изложенного, ООО «Центр Веб- решений» является плательщиком страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за наёмных работников. Как установлено в судебном заседании, истец являлся работником ответчика в период с <дата> по <дата>. Согласно представленных истцом в материалы дела сведений из Пенсионного фонда РФ, по состоянию на <дата>, страховых взносов за ФИО2 после <дата> не поступало. Таким образом, суд приходит к выводу, что в период работы истца в ООО «Центр Веб- решений» работодателем за него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не уплачивались, требования истца подлежат удовлетворению.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату представителя в размере 20 000 рублей, расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 100 рублей.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Положениями статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что между истцом ФИО2 и ФИО1 заключен договор на оказание юридической помощи от <дата>. В соответствии с пунктом 3.1 договора стоимость услуг составляет 20 000 рублей. Из пункта 3.2 договора следует, что вознаграждение в размере 20 000 рублей оплачено в наличной форме в момент заключения настоящего договора.

Из материалов дела усматривается, что представитель истца занималась составлением искового заявления, сбором пакета приложенных к иску документов, участвовала в подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях суда первой инстанции.

На основании приведенных норм закона и доказательств, суд с учетом небольшой сложности настоящего дела, объема представленных представителем истца документов, количества судебных заседаний, в которых он принял участие, считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей, считая названный предел разумным.

Кроме того, истцом были понесены расходы по оплате услуг нотариуса, в этой связи истец просит взыскать сумму в размере 1 100 рублей, уплата которой подтверждается квитанцией от <дата>, выданной нотариусом Иркутского нотариального округа ФИО Суд полагает данные расходы необходимыми для заявления настоящего иска, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Центр Веб-решений» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Иркутска в размере 2 455,29 рублей, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Веб-решений» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Веб-решений» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 30 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 026 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 150,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1 100 рублей, всего взыскать 57 276,27 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр Веб-решений» предоставить ФИО2 следующие документы: Приказ <номер> от <дата> об увольнении ФИО2; справку о средней заработной плате ФИО2 по форме, указанной в Письме Минтруда РФ от <дата><номер>/В-421.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр Веб-решений» произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд России за ФИО2 за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Веб-решений» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 2 455,29 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ф. Минченок