Решение № 2-2548/2017 2-2548/2017~М-1224/2017 М-1224/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-2548/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО4 А..

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» (далее – ПАО АКБ «Енисей») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО АКБ «Енисей», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала специалистом группы сопровождения исполнительного производства в ПАО АКБ «Енисей». ДД.ММ.ГГГГ приказом АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в целях актуализации системы оплаты труда сотрудников, введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция Положения об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с учетом изменений системы оплаты труда, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 62700 руб. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД -369 у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-370 назначена временная администрация. Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № –ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017г. С февраля 2017 г. работодатель прекратил начисления и выплаты стимулирующего характера, при этом, в одностороннем порядке отказался от исполнения условий трудового договора, дополнительного соглашения и исчислял заработную плату исходя из оклада, установленного сотруднику до ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, по мнению истца, подобные действия работодателя по одностороннему изменению согласованных сторонами существенных условий трудового договора в части размера заработной платы являются незаконными, противоречащими действующему трудовому законодательству. Приказом №-к-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Истец в уточнённом исковом заявлении просит суд: взыскать с ответчика задолженность по оплате труда и иные денежные выплаты в размере 363702 руб. 84 коп., денежную компенсацию (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34417 руб. 80 коп., произвести дальнейшее начисление денежной компенсации на взысканную сумму долга по оплате труда в размере 1/150 (одна сто пятидесятая) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм (взысканной судом) за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически невыплаченных в срок сумм. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., понесенные по делу судебные расходы в размере 17000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, третьего лица конкурсного управляющего АКБ «Енисей» (ПАО) - ГУ «Агентство по страхованию вкладов» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв, в котором указал, что действующим законодательством предусмотрена возможность уменьшения размера выплат работникам, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Представитель полагает, что заявленные требования не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2010 г. между ПАО АКБ «Енисей» (на момент заключения ОАО) (по договору работодатель) и ФИО2 (на момент заключения договора ФИО5) (по договору работник) заключен трудовой договор по условиям которого, работник принимается в структурное подразделение Правовое управление для выполнения работы по должности специалиста группы сопровождения исполнительного производства на 0,5 ставки с окладом 3800 руб., с надбавкой за проживание на территории Красноярского края 30%, районный коэффициент 30%.

В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора, работодатель обязался оплачивать труд работника в установленном трудовым договором размере 2 раза в месяц: 1 и 15 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением от 30.12.2016 г. с учетом изменения системы оплаты труда работнику установлен оклад 10868 руб. в месяц.

01.02.2016 г. ФИО2 на основании приказа № 11/20-л переведена на должность руководителя группы сопровождения исполнительного производства.

Дополнительным соглашением от 01.02.2017 г. с учетом изменения системы оплаты труда работнику установлен оклад 62700 руб. в месяц.

Приказом заместителя председателя Правления АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №-л об изменении должностных окладов, в связи с изменением штатного расписания приказано с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад руководителю группы сопровождения исполнительного производства ФИО2 установлен в размере 10868 руб.

Согласно Приказу первого заместителя Председателя банка России комитета банковского надзора от 09.02.2017 в связи с неисполнением кредитной организацией Акционерным коммерческим банком «ЕНИСЕЙ» (ПАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», принимая во внимание наличие реальной угрозы интересам кредиторов и вкладчиков, на основании статьями 19, пунктами 3, 6 ч. 1 ст. 20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» и части 11 ст. 74 Федерального закона «О центральном банке Российской Федерации (Банке России)» с 09.02.2017 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО); прекращена деятельность кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) по осуществлению в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 13.04.2017 года АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО3 14.02.2017 года издан приказ № 15 – ВА от 14.02.2017 года «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 года, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 года.

По условиям дополнительного соглашения от 01.02.2017 г. к трудовому договору б/н от 01.02.2010 года ФИО2 ранее был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 62700 руб., как следует из расчетных листков, истице с февраля 2017 года начислялась заработная плата из расчета размера должностного оклада 10868 руб., вместо установленного должностного оклада 62700 руб.

Приказом №35/48-к-КУ от 19.05.2017 года трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель не вправе включать в приказ условия оплаты труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором.

Соответственно, работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер оплаты труда работника.

В соответствии с п. п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве, конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного Закона, Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Однако, в материалы дела не представлено решения либо иного акта Арбитражного суда по заявлению конкурсного управляющего об уменьшении заработной платы истца в деле о банкротстве.

Таким образом, у руководителя временной администрации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) не имелось законных оснований для изменения, уменьшения, размера оплаты труда в одностороннем порядке. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истец не уведомлялся о предстоящем изменении условий договора.

Кроме того, определением Арбитражного суда Красноярского от 31 мая 2017 года по делу А 33-4262-2/2017 в удовлетворении заявления временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) об уменьшении размера оплаты труда работников должника отказано.

Таким образом, при расчете заработной платы истца за период с февраля 2017 г. по май 2017 г. необходимо исходить из условий о размере оплаты труда установленного дополнительным соглашением от 01.02.2017 г. к трудовому договору б/н от 01.02.2010 г., вступившего в силу 1 февраля 2017 года, размера оклада в сумме 62700 руб., без учета 13% НДФЛ, поскольку в соответствии со ст.24 НК РФ, суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм.

Истицей отработано: в феврале 2017г. - 14 рабочих дней при 18 рабочих днях по производственному календарю; в марте 2017г. - 7 дней при 22 рабочих днях по производственному календарю; в апреле 2017г. - 20 дней при 20 рабочих днях по производственному календарю; в мае 2017г. - 12 дней при 20 рабочих днях по производственному календарю.

Размер задолженности работодателя по заработной плате истца за февраль - май 2017 г., при окладе - 62700 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, составит:

- задолженность за февраль 2017г. составляет: (62700 руб./18 дн. по производственному календарю х14 фактически отработанных истцом) х1,6+ 20915 руб. 08 коп. (9506 руб.86 коп.+11408 руб. 22 коп. - оплата больничных листов) + 94639 руб. 28 коп. (доплата) = 193581 руб. 03 коп. – 18196 руб. 08 коп. (выплачено истцу 07.02.2017 г. пособие по больничным листам) – 55464 руб. 43 коп. (выплаченные истцу 07.02.2017 г. через кассу) – 35281 руб. 62 коп. (выплаченные истцу 01.03.2017 г.) = 84638 руб. 90 коп. – задолженность по заработной плате за февраль 2017 г.;

- задолженность за март 2017 г. составляет: (62700 руб./22 дн. по производственному календарю х7 фактически отработанных истцом) х1,6+ 22816 руб. 44 коп. (17112 руб.33 коп.+5704 руб. 11 коп. (оплата больничных листов)) +28289 руб. 93 коп. (доплата)+27402 руб. 16 коп. (оплата отпуска) = 110428 руб. 53 коп. – 50077 руб. 27 коп. (выплачено 16.03.2017 г.) – 19850 руб. 44 коп. (выплачено 31.03.2017 г.)=40500 руб. 82 коп. задолженность по заработной плате за март 2017 г.;

- задолженность за апрель 2017 г. составляет: 62700 руб. х1,6=100320 руб.+67054 руб. 77 коп. (доплата) -7394 руб. 90 коп. (выплачено истцу 12.04.2017 г.)- 63627 руб. 77 коп. (выплачено истцу 27.04.2017 г.)= 96352 руб. 10 коп.;

- задолженность за май 2017 г. составляет: 62700 руб.:20х12х1,6=60192 руб.Кроме того, в мае 2017г. при увольнении, истцу подлежит начисление компенсация за неиспользованный отпуск 16 дня.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение).

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как предусмотрено п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом указанных норм права, средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с апреля 2016г. по май 2017 г. исходя из фактически начисленных сумм заработной платы за фактически отработанное время. За период с февраля 2017 г. по май 2017 г. надлежит исходить из расчета размера заработной паты, произведенного судом от оклада 62700 руб., поскольку работодатель неверно незаконно начислял заработную плату и выплачивал не в полном объеме, соответственно неверно рассчитал средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом того, что спор о неверном начислении заработной платы заявлен истцом в мае 2017 г. надлежит произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска с учетом взысканных судом сумм задолженности по заработной плате.

Исходя из сведений о заработной плате, имеющихся в материалах дела, суд производит следующий расчет среднего заработка:

Истице начислено за период с мая 2016 г. по апрель 2017 г. 1198524 руб. 82 коп. (61985,12+50051,45+66313,35+149625,25+98601,20+147427,15+117794,54+185027,38+17689,82+193581,03+110428,53). Средний дневной заработок составляет: 1198524 руб. 82 коп.:12 месяцев:29,3=3408 руб. 78 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 74993 руб. 16 коп. (3408 руб. 78 коп. х 16 дней=54524 руб. 48 коп.).

Всего задолженность за май 2017 г. составляет: 60192 руб.+54524 руб. 48 коп.-107259 руб. 31 коп. (выплачено истцу 19.05.2017 г.)=7457 руб. 17 коп.

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за период с февраля 2017 г. по май 2017 г. составляет 228948 руб. 99 коп. (84638 руб.90 коп. +40500руб. 82 коп.+96352 руб. 10 коп.+7457 руб. 17 коп.).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ сумма выходного пособия в части не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка освобождается от налогообложения.

Так как работодатель неверно незаконно начислял заработную плату в феврале-мае 2017 года и выплачивал ее не в полном объеме, соответственно неверно рассчитал средний заработок для оплаты выходного пособия, в связи с чем, надлежит произвести перерасчет выходного пособия с учетом взысканных судом сумм задолженности по заработной плате за февраль – май 2017г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении за 20 рабочих дней (с 20 мая 2017 г. по 19.06.2017 г.), в следующем размере: 1198524 руб. 82 коп.: 160 (отработанных дней)=7490 руб. 78 коп. (средний дневной заработок). Выходное пособие при увольнении составит: 7490 руб. 78 коп.х20 дней=149815 руб. 60 коп.

В соответствии с ч. 1, ч.2 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику по пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 318 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО2 к моменту рассмотрения дела не трудоустроена, истцом направлены работодателю заявления о выплате среднего заработка 20.07.2017 года - за второй месяц нетрудоустройства, 21.08.2017 – за третий месяц нетрудоустройства. Ответчиком доказательств оплаты не представлено.

Таким образом, с учетом увольнения истца 19.05.2017 года в связи с сокращением штата работников АКБ «Енисей» (ПАО), ответчик обязан в силу требований ст.318 ТК РФ выплатить истцу средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний дневной заработок за каждый рабочий день второго месяца трудоустройства (с 20.06.2017 по 19.07.2017 года), т.е. за 22 дня в сумме 164797 руб. 17 коп., из расчета (1198524 руб. 82 коп:160х22), а также средний заработок за каждый рабочий день третьего месяца трудоустройства (с 20.07.2017 по 18.08.2017 года), т.е. за 22 дня. в сумме 164797 руб. 17 коп., из расчета (1198524 руб. 82 коп:160х22).

Согласно п.5.2.1. Положения об оплате груда сотрудников АКБ «Енисей» (ПАО) заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца- 15 числа текущего месяца (плановый аванс) и 1-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Периоды задержки выплат:

за февраль 2017г. - с 02 марта 2017г. по 19 мая 2017г. (день увольнения),

за март 2017г. - с 01 апреля 2017г. (т.к. день выплаты зарплаты совпал с выходным днем) по 19 мая 2017г.,

за апрель 2017г. - с 29 апреля 2017г. (т.к. 01 мая 2017г. - нерабочий праздничный день) по 19 мая 2017г.,

За период с 02.03.2017 года по 26.03.2017 года ключевая ставка банка России составляла 10%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. - 9,25%, с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 9%, а с 18.09.2017 года – по настоящее время 8,5% соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017г. составляет:

84638 руб. 90 коп. х 25 дней х 1/150 х 10% = 1410 руб. 65 коп.,

84638 руб. 90 коп. х 36 дней х 1/150 х 9,75% =1980 руб.55 коп.,

84638 руб. 90 коп. х 18 дней х 1/150 х 9,25% = 939 руб. 50 коп.,

Сумма компенсации составляет 4330 руб.70 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2017г. составляет:

40500 руб. 82 коп. х 31 дней х 1/150 х 9,75% =816 руб.10 коп.,

40500 руб. 82 коп. х 18 дней х 1/150 х 9,25% = 449 руб. 56 коп.,

Сумма компенсации составляет 1265руб.66 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017г. составляет:

96352 руб. 10 коп. х 3 дня х 1/150 х 9,75% = 187 руб. 89 коп.,

96352 руб. 10 коп. х 18 дней х 1/150 х 9,25% = 1069 руб. 51 коп.,

Сумма компенсации составляет 1257 руб. 40 коп.

Всего сумма компенсации за указанный период составляет (4330 руб. 70 коп.+ 1265руб.66 коп.+1257 руб. 40 коп.)=6853 руб. 76 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты указанно суммы с 20 мая 2017 г. по 09 октября 2017 г. (в рамках заявленных требований) составляет:

228948 руб. 99 коп. х30дней х1/150х9,25%=4235 руб. 56 коп.

228948 руб. 99 коп. х91день х1/150х9%=12500руб. 62 коп.

228948 руб. 99 коп. х22 дня х1/150х8,50%=2854 руб. 23 коп.

Сумма компенсации составляет 19590руб. 41 коп.

Денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия за период с 20 мая 2017 г. по 09 октября 2017 г. составляет:

149815 руб. 60 коп. х 30 дней х 1/150х9,25%= 2771 руб. 59 коп.

149815 руб. 60 коп. х91дней х1/150х9%=8179 руб. 94 коп.

149815 руб. 60 коп. х22 дней х1/150х8,50%= 1867 руб. 71 коп.

Задолженность работодателя по выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства 164797 руб. 17 коп. срок его выплаты установлен не позднее 01.08.2017г., следовательно, размер компенсации составит:

164797 руб. 17 коп. х 47 дней х 1/150х 9% = 4647 руб. 28 коп.

164797 руб. 17 коп. х 22 дня х 1/150 х 8,50% = 2054 руб. 48 коп.

Задолженность работодателя по выплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства 164797 руб. 17 коп. срок его выплаты установлен не позднее 01.09.2017г., следовательно, размер компенсации составит:

164797 руб. 17 коп. х 16 дней х 1/150х 9% = 1582 руб. 06 коп.

164797 руб. 17 коп. х 22 дня х 1/150 х 8,50% = 2054 руб. 48 коп.

Всего компенсация за задержку выплаты выходного пособия составит 23157 руб. 54 коп. (2771,59+8179,94+1867,71+4647,28+2054,48+1582,06+2054,48).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат 49601 руб. 71 коп. (6853,76+19590,41+23157,54).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ПАО АКБ «Енисей» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО2 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в за каждый день задержки, начиная с 10.10.2017 г. по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующим выводам.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003г. №23 «О судебном решении» (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто" какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с Тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ).

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требования истца, в части взыскания с ответчика начисление денежной компенсации на взысканную сумму долга по оплате труда в размере 1/150 (одна сто пятидесятая) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм (взысканной судом) за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически невыплаченных в срок сумм, поскольку данное требование не соответствуют положениям ст. 198 ГПК РФ и является не исполнимым.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

06.04.2017 г. между ФИО4 и ФИО2 заключено соглашение, предметом которого является оказание юридической помощи.

Суд, с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая сложность и продолжительность спора, объем и существо выполненной представителем работы, стоимостью услуг, определенных договором об оказании юридических услуг, результат рассмотрения дела, количество судебных заседаний и требования разумности, взыскивает с ПАО АКБ «Енисей» в пользу ФИО2 судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 17000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 11079 руб. 61 коп. (10779 руб. 61 коп.+300 руб.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Публичного акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» в пользу ФИО2 всего 779960 (семьсот семьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят) руб. 64 коп., из которых 228948 руб. 99 коп. – задолженность по заработной плате, 149815 руб. 60 коп. – выходное пособие, 164797 руб. 17 коп. - средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, 164797 руб. 17 коп. - средний заработок на период трудоустройства за третий месяц, 49601 руб. 71 коп. - денежная компенсация за нарушение сроков выплат, 5000 руб. - компенсация морального вреда, 17000 руб. – судебные расходы.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Енисей» (публичное акционерное общество) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11079 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 16 октября 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко