Решение № 2-9598/2024 2-9598/2024~М-7650/2024 М-7650/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-9598/2024

Дело НОМЕР

52RS0НОМЕР-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Котеевой М.Г., при секретаре Назаровой К.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о возложении обязанности, установлении факта,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 об установлении факта.

В обоснование требований указала, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП: НОМЕР; ИНН: НОМЕР) в должности Юриста в экспертно-правовом отделе, что подтверждается Трудовым договором НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу.

Трудовые обязанности исполнялись до ДД.ММ.ГГГГ.

Фактическое прекращение трудовых обязанностей наступило в связи с тем, что руководство компании ДД.ММ.ГГГГ, объявило, что офис закрыт и работникам необходимо искать новую работу.

Из СМИ она узнала, что возбуждено уголовное дело и офис компании опечатан.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 прекратил свою деятельность в связи с принятием им соответствующего Решения (ГРН: НОМЕР).

До настоящего времени ИП ФИО3 увольнение в соответствии с законодательством не оформил, в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. В связи с этим, при устройстве на новую работу, работодатели отказывают в трудоустройстве, поскольку не уволена с прежнего места работы.

ФИО3 на связь не выходит, сотовый телефон выключен. Его местонахождение не известно.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основания для прекращения трудового договора указаны в главе 13 ТК РФ.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу положений ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Истица, с учетом заявления об изменении иска, просит суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 уволить ФИО2 с должности юриста экспертно-правового отдела по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника и установить факт прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией ИП ФИО3 Привести решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании Ответчик исковые требования признал, пояснил, что не имеет возможности оформить документы.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельств, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в должности юрист в экспертно-правовом отделе с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора НОМЕР, заключенного с индивидуальным предпринимателем ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работе НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы.

Запись о прекращении деятельности ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 3 части 1 данной статьи трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из искового заявления следует, что работа прекращена в связи с тем, что руководство компании ДД.ММ.ГГГГ объявило о закрытии офиса. Из средств массовой информации истице стало известно, что возбуждено уголовное дело и офис опечатан.

В судебном заседании ответчик исковые требования признал, просил их удовлетворить, пояснил, что у него отсутствует возможность оформить надлежащим образом документы об увольнении.

Оценивая представленные доказательства, в том числе пояснения Истца и признание иска Ответчиком, в соответствии со ст.ст.55-57, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что трудовые отношения фактически прекращены. Наличие записи в трудовой книжке препятствует реализации ФИО2 права на трудоустройство.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в связи с прекращение деятельности ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя.

Исковые требования о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО3 уволить ФИО2 с должности юриста экспертно-правового отдела по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на территории всей Российской Федерации.

Положения ч.2 ст.13 и ст.210 ГПК РФ, устанавливающие обязательность и исполнимость судебного постановления как свойства его законной силы, направлены на реализацию положения статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Согласно статье 2 Федерального закона N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", правильным исполнением судебных актов в смысле приведенной нормы является исполнение судебного акта в строгом соответствии с вынесенным по делу решением, на основании которого был выдан исполнительный документ и возбуждено исполнительное производство.

Принимая во внимание, что запись о прекращении деятельности ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что возможность исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия, а именно, уволить истицу, утрачена. Решение суда в данной части не может быть исполнено.

На основании ст.ст.211, 212 ГПК РФ решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению, поскольку наличие трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 препятствует реализации прав ФИО2 на трудоустройство.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 (паспорт НОМЕР) в связи с прекращением деятельности ФИО3 (паспорт НОМЕР) в качестве индивидуального предпринимателя. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Котеева