Решение № 2-2197/2020 2-2197/2020~М-2284/2020 М-2284/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-2197/2020

К делу №

УИД: 23RS0№-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

<адрес> 19 октября 2020 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Радченко Д.В.

секретаря ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наша» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Наша» и просит: установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «УК «Наша» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей (семидесяти пяти тысяч рублей).

В обоснование своих требований указывает на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО «Управляющая компания «Наша» (далее - ООО «УК «Наша») в ходе которой установлено, что ООО «УК «НАША» осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Государственной жилищной инспекции <адрес>. Согласно заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) и договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) с ООО «Научно - производственное объединение «Инновационные технологические процессы», ООО «УК «НАША» принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца. Согласно штатного расписания ООО «УК «НАША», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на 2020 года, в организации имеется 2 единицы - генеральный директор и главный бухгалтер (которая с ДД.ММ.ГГГГ деятельность в ООО «УК «НАША» не осуществляет). Между тем, в ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником ФИО1 заключены договоры на оказание услуг. Так, между ООО «УК «НАША» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг консьержа (от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ) и оплатой по договору 15 000 руб. Из письменного объяснения ФИО1 следует, что она фактически работала в ООО «УК «НАША» по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу не производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед ФИО1 за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года составляет 75 000 руб. При этом, ООО «УК «НАША» не представлено документов, подтверждающих оплату ФИО1 за период работы. Вместе с тем, изучением заключенных с консьержами гражданско-правовых договоров оказания услуг установлено, что работа консьержей в ООО «УК «НАША» осуществлялась в соответствии с регламентом консьержа, являющегося приложением к вышеуказанным договорам оказания услуг, заключенным с ФИО1

Истец в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Заинтересованное лицо ФИО1 не явилась в судебное заседание, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. В своих письменных возражениях просит отказать в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока исковой давности на подачу данного заявления.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить требования иска прокурора в полном объеме по следующим основаниям.

В силу положений ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную законодательством ответственность.

Согласно материалам дела, <адрес> в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников ООО «УК «Наша» установлено, что ООО «УК «НАША» осуществляет предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Государственной жилищной инспекции <адрес>.

Согласно выписке, из ЕГРЮЛ ООО «УК «Наша» (ИНН/КПП <***>/ 236701001, ОГРН <***>), зарегистрировано по адресу: <адрес>), директор ФИО3. Основным видом деятельности является - управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 86.90).

ФИО3 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ФИО6 назначена на должность генерального директора ООО «УК «НАША».

Согласно заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) и договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по <адрес>) с ООО «Научно - производственное объединение «Инновационные технологические процессы», ООО «УК «НАША» принято на себя обязательство на управление указанными многоквартирными домами сроком на 3 месяца.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что с работником ФИО1 заключены договора на оказание услуг.

Генеральный директор ООО «УК «НАША» ФИО3 в ходе проведенной прокурорской проверки пояснила, что причиной заключения гражданско-правовых договоров явилось то, что по трудовым договорам работодателю необходимо оплачивать листы нетрудоспособности, отпуска, при этом категория устраивающихся работников не характеризуется постоянством, так как имеет место «текучка» кадров.

Так, между ООО «УК «НАША» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг консьержа (от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ) и оплатой по договору 15 000 руб.

Из письменного объяснения ФИО1 следует, что она фактически работала в ООО «УК «НАША» по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу не производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из условий оплаты труда по указанному договору оказания услуг, задолженность по оплате труда перед ФИО1 за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года составляет 75 000 руб.

При этом, ООО «УК «НАША» не представлено документов, подтверждающих оплату ФИО1 за период работы.

Вместе с тем, изучением заключенных с консьержами гражданско-правовых договоров оказания услуг установлено, что работа консьержей в ООО «УК «НАША» осуществлялась в соответствии с регламентом консьержа, являющимся приложением к вышеуказанным договорам оказания услуг, заключенным с ФИО1

Регламентом установлено, что консьерж должен находиться на территории своего подъезда в течение смены, в опрятном виде и выполнять регламент. Продолжительность дежурства составляет 12 либо 24 часа, время на ночной отдых установлено с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут, передача смены производится с 08 часов 00 минут до 08 часов 30 минут.

Подтверждением фактической работы консьержа являются представленные в ходе проверочных мероприятий табеля учета рабочего времени за период с января 2020 года по июль 2020 года, журналы фактического осуществления деятельности консьержами в доме по адресу: <адрес>, а также письменные объяснения каждого работника.

Согласно действующему законодательству, цель трудового договора - выполнение работником определенной трудовой функции, то есть процесс работы, при этом цель договора оказания услуг (гражданско - правового) - не работа как таковая, а получение результата, который исполнитель передает заказчику за вознаграждение.

Вместе с тем, в вышеуказанных договорах оказания услуг, заключенных с консьержами не указано конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата.

ФИО1 фактически подчинялась режиму труда и отдыха, действующему в ООО «УК «НАША» согласно регламенту.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 по поручению ООО «УК «НАША» в лице генерального директора ФИО3 и в её интересах на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу консьержа, и данная работа имела постоянный характер, поскольку между сторонами сложились длительные трудовые отношения.

При выполнении работы консьерж руководствовался регламентом и подчинялся генеральному директору ООО «УК «Наша», вел журнал приема и сдачи смен, что свидетельствует о наличии таких существенных условий трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая консьержем работа соответствовала тарифно - квалификационным характеристикам работы по конкретной должности и профессии.

Таким образом, данные договоры оказания услуг, заключенные с консьержем ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулируют трудовые отношения между ФИО1 и ООО «УК «НАША».

В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного ФИО1, осуществляющей деятельность по договорам оказания услуг (гражданско-правового характера) по должности консьержа.

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) принудительным трудом является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Так, в число основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 22 Трудового кодекса РФ, входит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В нарушение ст. ст. 22, 57, 129, 135 ТК РФ ООО «УК «Наша» фактически осуществило подмену гражданско-правовыми договорами выполнение трудовой функции (деятельности) ФИО1, в связи с чем, трудовой договор с работником не заключался, приказ (распоряжения) о приеме на работы не издан, работник с ним не ознакомлен, более того запись в трудовую книжку не внесена, что также препятствует включению указанного периода работы заявителей в общий трудовой стаж.

Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем заработная плата ФИО1 не начислена и не выплачена работодателем в лице ООО «УК «Наша» за период с января 2020 года по июль 2020 года включительно (частичной выплатой в январе 2020 года и марте 2020 года).

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности при подаче прокурором иска исследованы, но удовлетворены быть не могут поскольку в настоящем гражданском деле рассматривался спор об установлении факта трудовых отношений помимо взыскания задолженности по заработной плате, таким образом срок в настоящем споре сроки исковой давности заявленные ответчиком неприменимы.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наша» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «УК «Наша» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей (семидесяти пяти тысяч рублей 00 копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «УК «Наша» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «УК «Наша» госпошлину в доход государства в размере 6000 рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Д.В. Радченко