Решение № 2-3109/2019 2-3109/2019~М-2615/2019 М-2615/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-3109/2019

Дело № 2-3109/2019


РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

06 ноября 2019 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Лысенко Е.Г.

при секретаре Кайдошко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О. к ИП Ф.И.О. о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ф.И.О. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Ф.И.О. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 01 мая 2018 года Ф.И.О. был заключен договор с ИП Ф.И.О. Фактически истцом осуществлялась трудовая деятельность в магазине «DIM», который находится по адресу: ..., первый этаж, а именно: осуществлялись обязанности администратора, продавца-консультанта, бухгалтера, также на нее были возложены обязанности по продаже товара и ведению финансово-хозяйственной деятельности магазина. Однако заработная плата выплачивалась только за осуществление деятельности администратора.

Ежемесячно ей перечислялась заработная плата Ф.И.О. на карту Сбербанка в размере 25 000 рублей и наличными выдавались 5 000 рублей.

... Ф.И.О. она была поставлена в известность в устной форме о том, что это ее последний рабочий день. Заработная плата не выплачена, ей угрожают инвентаризацией, которая может повлечь уголовную ответственность за растрату товара. На данный момент работодатель должен ей 45 000 рублей, которые включают в себя заработную плату в размере 30 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ИП Ф.И.О. в пользу Ф.И.О. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 000 рублей, заработную плату за выполнение обязанностей бухгалтера в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 500 рублей.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнила заявленные требования, указала, что в период работы в ИП Ф.И.О. она работала на протяжении всего дня в соответствии с графиком работы. Выполняла определённые виды деятельности, которые носили систематический характер, а не разовые поручения. В подтверждение указанных фактов ей был предоставлен специальный пропуск ООО «ОА «Горизонт». После прекращения трудовой деятельности в ИП Ф.И.О. она закрыла ИП с ..., что подтверждается данными из выписки ЕГРИП, а также квитанциями об оплате взносов в ФОМС и ПФР за свой счет. Помимо должности продавца-консультанта в ее обязанности входило исполнение должности администратора и бухгалтера. Факт перечисления ей заработной платы ИП Ф.И.О. подтверждается Выпиской по счету ПАО «Сбербанк» и реестрами банковских документов ИП Ф.И.О.

С учетом изложенного, истец просила суд признать отношения, возникшие по договору от 01.05.2018 года, трудовыми.

Взыскать с ИП Ф.И.О. в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 636 рублей 25 копеек, убытки в виде уплаты страховых взносов в ФОМС в размере 1721 рубль, в виде уплаты страховых взносов в ПФР в размере 7 338 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оказание квалифицированной юридической помощи в размере 30 000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ неоднократно уточняла заявленные требования, в окончательной редакции просила суд признать отношения, возникшие по договору от 01.05.2018 года, трудовыми.

Взыскать с ИП Ф.И.О. в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 251 рубль 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК на момент вынесения решения суда, убытки в виде уплаты страховых взносов в ФОМС в размере 1 721 рубль, в виде уплаты страховых взносов в ПФР в размере 7 338 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оказание квалифицированной юридической помощи в размере 30 500 рублей.

Истец Ф.И.О., ее представитель, действующая по устному ходатайству, Ф.И.О. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные пояснения, изложенным в иске.

Ответчик ИП Ф.И.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, представил в адрес суда заявление, в котором просил суд рассмотреть настоящее дело в свое отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ИП Ф.И.О., действующий на основании доверенности, Ф.И.О. в судебном заседании требования уточненного искового заявления не признал, просил суд отказать в его удовлетворении.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 01.05.2018г. между ИП Ф.И.О. (заказчик) и ИП Ф.И.О. (исполнитель) заключен договор, предметом которого является оказание исполнителем услуг по реализации товаров заказчика в магазине DIM в качестве продавца-консультанта.

Согласно главе 2 договора заказчик обязуется:

предоставить исполнителю для продажи товары надлежащего качества и принимать возврат бракованного товара;

предоставить исполнителю площадь в помещениях заказчика для осуществления торговой деятельности;

принимать от исполнителя ежедневную выручку за проданные товары;

оплачивать оказанные услуги в безналичном порядке из расчета не менее 350 рублей в день, как правило, ежемесячно.

Исполнитель обязуется:

осуществлять комплекс мер по предпродажной подготовке принимаемых товаров и их непосредственную реализацию;

обеспечивать сохранность принимаемого оборудования, инвентаря, товаров и образцом продукции;

соблюдать правила торговли, техники безопасности, электро и противопожарной безопасности; передавать заказчику ежедневно всю полученную выручку от реализации товаров.

В соответствии с п.4.1 договора договор может быть расторгнут в любое время по инициативе одной из сторон, с предварительным письменным уведомлением другой стороны за 15 календарных дней.

В соответствии с п.4.2 договора договор вступает в силу с момента его подписания и действует по 13 апреля 2019г.

Истец в судебном заседании пояснила, что 29.05.2019 года она была поставлена в известность в устной форме Ф.И.О., что это ее последний рабочий день, при этом заработная плата ей выплачена была. В период работы в ИП Ф.И.О. она работала на протяжении всего дня в соответствии с графиком работы. Выполняла определённые виды деятельности, которые носили систематический характер, а не разовые поручения. Помимо должности продавца-консультанта в ее обязанности входило исполнение должности администратора и бухгалтера. Считает, что отношения, возникшие по договору от 01.05.2018г., являются трудовыми.

Представитель ответчика в своем отзыве на исковое заявление и в ходе судебного заседания факт наличия трудовых отношений между истцом и ИП Ф.И.О. отрицал, мотивируя тем, что между Ф.И.О. и ИП Ф.И.О. были гражданско-правовые отношения. Согласно выписке из реестра оплаты платежных поручений в рамках выполнения обязательств по договору, со стороны заказчика, выплаты исполнителю произведены в полном объеме, задолженности за выполнение обязательств у заказчика перед исполнителем в рамках договора нет. Договором не установлена фиксированная сумма оплаты услуг, ежемесячная системная оплата и начисление осуществлялось из расчета фактически выполненных работ и объемов продаж. Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в ... от 09.07.2019г., проведенной по заявлению Ф.И.О. в отношении ИП Ф.И.О., сведения о трудовой деятельности Ф.И.О. у ИП Ф.И.О. не отражены. Дополнительных соглашений к договору между истцом и ответчиком, которые оговаривали бы выполнения обязанностей администратора и бухгалтера, либо совмещения должностей администратора и продавца-консультанта, или возложения на исполнителя обязанностей по ведению финансово-хозяйственной деятельности магазина не заключалось.

Оценивая доводы сторон, суд исходит из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Ф.И.О. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Ф.И.О. и ИП Ф.И.О. о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялась ли Ф.И.О. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в спорный период не представлено, как и не представлено необходимой и достаточной совокупности доказательств наличия у Ф.И.О. именно трудовых обязанностей администратора и бухгалтера, либо совмещения должностей администратора и продавца-консультанта, или возложения на Ф.И.О. обязанностей по ведению финансово-хозяйственной деятельности магазина, равно как не предоставлено доказательств допущения ее к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заявление о приеме на работу истец не писала, трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора ответчику не передавала, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказы о ее приеме на работу и увольнении не издавались, в письменной форме трудовой договор не заключался, не установлено и то, что правомочное лицо ИП Ф.И.О. допустил истца к работе либо выдал поручение об этом другим должностным лицам, факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, а именно, заключенный между сторонами договор от 01.05.2018г., предметом которого являлось оказание исполнителем услуг по реализации товаров заказчика в магазине DIM в качестве продавца-консультанта, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Исходя из установленных обстоятельств, допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы истцом не представлено.

Представленный истцом в материалы дела реестр банковских документов ИП Ф.И.О. не указывают на факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, и не подтверждают факт получения ею заработной платы.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Ф.И.О. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ИП Ф.И.О. в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах последнего, лично приступиа к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, исковые требования Ф.И.О. о признании отношений, возникших по договору от 01.05.2018 года, трудовыми, являются незаконными, необоснованными, удовлетворению не подлежащими.

Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных для взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ф.И.О. к ИП Ф.И.О. о признании отношений, возникших по договору от 01.05.2018 года, трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 30 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 251 рубль 16 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК на момент вынесения решения суда, убытков в виде уплаты страховых взносов в ФОМС в размере 1 721 рубль, в виде уплаты страховых взносов в ПФР в размере 7 338 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на оказание квалифицированной юридической помощи в размере 30 500 рублей, – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 11.11.2019 г.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...