Решение № 2-137/2017 2-137/2017~М-102/2017 М-102/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-137/2017

Дело № г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Николаевский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Байдаковой Л.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которых указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности монтажника в ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в администрацию ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» с заявлением об увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в этот же день ему была выдана на руки трудовая книжка. Расчёт по заработной плате с момента увольнения и по день обращения в суд не произведён, заработная плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице генерального директора ФИО3 всячески уклоняется от выдачи расчёта. На основании изложенного просил произвести ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» полный расчёт по заработной плате с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно, возместить моральный вред, причинённый при невыплате заработной платы, провести проверку в ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении него.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» указывает, что ФИО1 был принят в организацию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № БЭР 00000044от ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ с работником был подписан договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр которого был получен ФИО4 лично. В организации ФИО1 проработал 15 дней, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ был уволен, в соответствии с приказом № БЭР0000056 от ДД.ММ.ГГГГ. Оклад истца, согласно действующего в организации штатного расписания, составляет 9 000 рублей. Организация ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» задержала выплату заработной платы и расчёта при увольнении работника ФИО1 на 17 дней и 21 день соответственно, в размере 7 730 рублей 29 копеек. На сегодняшний день заработная плата и расчёт при увольнении выплачены истцу в полном объёме в размере 7 730 рублей 29 копеек. Также ФИО1 за задержку заработной платы выплачены пени в размере 66 рублей 75 копеек. Полагает, что ФИО1 не обосновал в иске нравственных страданий, причинённых несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в части возмещения ему морального вреда, причинённого при несвоевременной выплате ему заработной платы, при этом просил взыскать с ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» моральный вред в размере 15 000 рублей. От исковых требований в остальной части ФИО1 отказался.

Представитель ответчика ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом. В соответствии с имеющимся в материалах дела ходатайством, просит рассмотреть исковое заявление ФИО1 в его отсутствие, при этом отказать в удовлетворении требований истца по доводам, изложенным в представленном суду письменном отзыве.

Определением Николаевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда прекращено в части исковых требований о произведении полного расчёта по заработной плате с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно, а также о проведении проверки ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 в связи с отказом истца от иска в данной части.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что ФИО1 состоял с ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, что подтверждается копиями заявлений ФИО1 о принятии его на работу, об увольнении по собственному желанию, срочного трудового договора и трудовой книжки (л.д. 26, 27, 5-6, 7).

Фактически начисленная заработная плата за отработанное время составила 9 012 рублей 29 копеек, а размер расчёта при увольнении после удержания подоходнего налога составил 7 730 рублей 29 копеек, что подтверждается копией справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Согласно имеющимся в материалах дела расчётным листкам за январь 2017 года и февраль 2017 года (л.д. 21, 22), ФИО1 было начислено 3 705 рублей 88 копеек и 4 000 рублей, и выплачено после удержания подоходнего налога 3 223 рубля 88 копеек и 4 506 рублей 41 копейка, соответственно.

Платёжные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 24) подтверждают факт выплаты ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» ФИО1 3 223 рублей 88 копеек и 4 506 рублей 41 копейки.

В соответствии с платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25) ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» выплатило ФИО5 пени за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 66 рублей 75 копеек.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Поскольку ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» несвоевременной выплатой заработной платы были нарушены трудовые права ФИО1, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку факт невыплаты работодателем работнику заработной платы либо выплаты её в меньшем размере сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований в данном случае для взыскания компенсации морального вреда, суд находит несостоятельным, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в вышеуказанном размере ответчиком не оспорено в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 к ООО «БАЛТ-ЭКО- РЕСУРС» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАЛТ-ЭКО-РЕСУРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.А. Байдакова