Решение № 2-4257/2017 2-4257/2017~М-3191/2017 М-3191/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-4257/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Желтиковой О.Е.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Транскапиталбанк» о взыскании задолженности по премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Транскапиталбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обосновании своих доводов указав, что ДД.ММ.ГГГГ от ПАО «Транскапиталбанк» ею было принято предложение о работе, согласно которому ей была предложена должность управляющей операционным офисом «Калужский» с размером заработной платы 115000 рублей. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производилась истцу в полном объеме, однако начиная с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения ответчиком заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 460663 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 38240,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, указав, что согласно трудовому договору и положению об оплате труда и премированию работников ПАО «Транскапиталбанк» ее заработная плата формировалась из должностного оклада и ежемесячной премии. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик необоснованно и без указания причин перестал выплачивать ей ежемесячную премию, размер которой составлял 57500 рублей. По мнению истца, действия работодателя по невыплате текущей премии незаконны, поскольку данная премия входит в систему оплаты труда, она представляет собой составную часть заработной платы, ее выплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации является обязанностью работодателя.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель по ордеру адвокат ФИО6 уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Транскапиталбанк» по доверенности ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, полагая их необоснованными, пояснив, что выплата премии ПАО «Транскапитальбанк» является выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей сотрудников при исполнении ими должностной функции в зависимости от достижений работника. Право принимать решение о премировании работников предоставлено руководству ПАО «Транскапиталбанк».

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 от ПАО «Транскапиталбанк» принято предложение о работе, согласно которому ей было предложено занять должность Управляющего Операционным офисом «Калужский» с размером заработной платы в 115000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Транскапиталбанк» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 была принята на должность Управляющего Операционным офисом «Калужский» с испытательным сроком три месяца

Как следует из пункта 3.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 57500 рублей в месяц.

Согласно п.2.3. трудового договора работодатель обязался в том числе выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощи в порядке, предусмотренном внутренними нормативными актами работодателя и трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 3.2 трудового договора, помимо сумм, начисленных по должностным окладам, оплата труда работника также включает: любые виды расходов на оплату труда, предусмотренные статьей 255 «Расходы на оплату труда» Налогового кодекса РФ и в других актах законодательства РФ - в случае установления права работника на получение соответствующих вознаграждений, выплат, доходов в натуральной форме, обязательное и (или) добровольное страхование за счет работодателя - нормами Законодательства РФ, локальными нормативными актами работодателя, положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала банка; доплату до среднего заработка работника сверх сумм, установленных нормами Законодательства РФ – в случае установления права работника на их получение локальными нормативными актами работодателя; прочие выплаты – в случае установления права работника на их получение настоящим договором или локальными нормативными актами работодателя в качестве элемента оплаты труда.

Судом также установлено, что в день подписания трудового договора ФИО2 была ознакомлена с локальными нормативными документами ПАО «Транскапиталбанк», а именно: с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, Положением о системе оплаты и стимулировании труда персонала (утв. Приказом от 30.11.2015 г. №1252-ОД), Порядком премирования управляющих филиалом, дополнительных офисов и их заместителей (3 редакция) (л.д. 116).

Пунктом 1.5. Положения о системе оплаты и стимулирования труда персонала (утв. Приказом от 30.11.2015 г. №1252-ОД) закреплены следующие общие принципы оплаты труда в ПАО «Транскапиталбанк»: оплата труда осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работников, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности сотрудника при выполнении поставленных задач, от индивидуальных результатов и вклада в общий успех; за равный труд производится равная оплата труда; вознаграждение неразрывно связано с запланированными показателями результативности и результатами деятельности за рассматриваемый период, в случае существенного ухудшения финансового положения ФИО3 (убытки, несоблюдение нормативов) выплата переменной части вознаграждения, привязанной к результатам, не осуществляется; корреляция вознаграждения с качественными результатами работы бизнеса, включая показатели рисков; содействие ненадлежащей практики управления рисками, недопущение мотивации на подверженность сотрудников нежелательному существенному риску.

Пунктом 1.11 Положения оплата труда персонала банка включает следующие выплаты: начисления сотрудникам по должностным окладам/тарифным ставкам, установленным трудовым договором (фиксированная часть), текущие премиальные выплаты за выполнение/перевыполнение определенных количественных и достижения качественных показателей (ежемесячная переменная часть), разовые премии за индивидуальные достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений (единовременные выплаты); индивидуальные премии, связанные с трудовым процессом, выплаты по которым осуществляются на основании других утвержденных локальных нормативных документов банка (единовременная выплата); вознаграждения по итогам работы за год (ежемесячная переменная часть); доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством РФ (доплаты, надбавки); иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка (оплата отпуска, компенсационные выплаты по временной нетрудоспособности).

Разделом 3 указанного Положения определен порядок осуществления премиальных выплат за выполнение/невыполнение определенных количественных и достижения качественных показателей. Так премирование сотрудников Банка осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда, при выполнении/перевыполнение определенных количественных и достижении качественных показателей (пункт 3.1), решение о текущем премировании сотрудников Банка и размере премии принимается ежемесячно (если иное не установлено более поздним нормативным актом) (п.3.4.), размер премии устанавливается в процентом отношении к окладу сотрудника, рассчитанному исходя из фактически отработанного им времени. Если сотрудник допустил нарушения, указанные в п.1.12 положения, то премия не начисляется/начисляется в меньшем размере (пункт 3.5).

Аналогичные основания для выплаты и порядка выплаты премии содержатся в Положении о системе оплаты и стимулировании труда персонала, утвержденных решением Совета директоров банка (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ Приказом председателя Правления Банка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок премирования руководителей филиалов, дополнительных офисов, операционных офисов (2 редакция), утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Председателем Правления Банка устанавливает условии, алгоритм расчета, размер и сроки выплаты премии в том числе управляющим филиалов Банка (п.1.2).

Так, согласно п.2.2. Порядка оплата труда руководителя складывается из фиксированной части (оклад сотрудника) и премии, зависящей от выполнения установленных плановых показателей.

Премия является негарантированной формой материального поощрения сотрудников, указанных в п.1.2 настоящего порядка, за достижение ими высоких результатов деятельности, повышение производительности труда (п.2.3.). Премиальная выплата рассчитывается ежемесячно, выплачивается не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным (п.2.6.).

Пунктом 2.8. Порядка установлено, что Председатель Правления Банка оставляет за собой право отложить выплату премии, отменить или изменить ее размер в случаях, изложенных в п.3.6. Положения о системе оплаты и стимулирования труда персонала (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из пояснений истца, что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Транскапиталбанк» ежемесячно производило выплату ей премии, что также подтверждается письменными материалами дела в том числе справкой о доходах физического лица ФИО2 за 2016 ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.72), в которой значится начисленная премия в размере 57500 рублей (код дохода «2002»). С ДД.ММ.ГГГГ премия истцу не выплачивалась до момента увольнения, что также подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. № (л.д.73).

Из пояснений представителя ответчика следует, что приказов о выплате премии ФИО2 не издавалось, поскольку данная выплата не относится к обязательной выплате, условия выплаты премии и ее размер определяются работодателем.

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч.1 ст.129, ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к компетенции работодателя.

Проанализировав содержание представленного положения о системе оплаты и стимулирования труда персонала, порядка премирования руководителей филиалов, дополнительных офисов, операционных офисов, а также условия заключенного между сторонами трудового договора в части определения условий оплаты труда, с учетом положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае ежемесячная премия является негарантированной выплатой, а дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, и напрямую зависит от степени выполнения установленных количественных и качественных показателей работы, выплачивается в зависимости от достижений работника, его конкретного вклада в работу. Спорная выплата изначально не входила в состав заработной платы, что однозначно следует из условий трудового договора, заключенного между сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 56, частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В обоснование своих доводов истец указывает на то, что поскольку премия продолжалась выплачиваться сотрудникам операционного офиса, то ответчик поставил ее в неблагоприятное положение. Однако истец не приводит убедительных доводов того, что ею был внесен значительный вклад в деятельность операционного офиса, что могло бы служить основанием для выплаты премии. Выплата премии другим сотрудникам операционного офиса не означает, что данная стимулирующая выплата является обязательной, поскольку ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя не установлена гарантированная ежемесячная выплата премии.

Учитывая изложенное, доводы истца о том, что выплата премии носит ежемесячных характер не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, пояснившей, что ей также необоснованно не выплачивалась премия работодателем, приведенные ответчиком доводы и доказательства не опровергнуты.

Оценив установленные по делу фактические обстоятельства, принимая во внимание, что доказательств, соответствующих требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объективно и достоверно свидетельствующих о наличии у ответчика перед истцом задолженности по премии, материалы дела не содержат и истцом суду не предоставлено, суд приходит к выводу об отказе в иске в указанной части.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании премии судом отказано, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Транскапиталбанк» о взыскании задолженности по премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.