Решение № 2-4518/2017 2-4518/2017~М-3962/2017 М-3962/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-4518/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2017 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре Карпове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «АЛФРЭЙМС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ЗАО «АЛФРЭЙМС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55 424 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что 01 ноября 2016 года между ФИО4 и ЗАО «АЛФРЭЙМС» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность бухгалтера. Дополнительным соглашением № к Трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 28 000 рублей. 28 июля 2017 года ФИО4 была уволена по собственному желанию. До настоящего времени ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2017 года по 28 июля 2017 года при увольнении истца составила 55 424 руб. 94 коп. По указанным основаниям истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ЗАО «АЛФРЭЙМС» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что 01 ноября 2016 года между ФИО4 и ЗАО «АЛФРЭЙМС» был заключен трудовой договор № (л.д.16-19).

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО4 (л.д.6,8-9,15)

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4.1 трудового договора и Дополнительным соглашением № к трудовому договору, за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 28 000 рублей в месяц.

Согласно расчетному листку, за период с 01 июня 2017 года по 28 июля 2017 года истцу была начислена заработная плата, полагающаяся к выплате, но не выплаченная при увольнении, в сумме 55 424 руб. 94 коп. Задолженность ответчика по заработной плате составила 55 424 руб. 94 коп. (л.д.7,10,11-14,20).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

Однако, доказательств того, что ЗАО «АЛФРЭЙМС» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ЗАО «АЛФРЭЙМС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 55 424 руб. 94 коп.

Что касается размера компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 5 000 рублей, аргументированного нравственными страданиями, вызванными несвоевременным получением заработной платы и трудовой книжки, суд считает возможным взыскание, однако указанную сумму считает явно завышенной и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ, с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы на оплату телеграммы в размере 288 рублей.

На основании ст. 103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 862 руб. 75 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «АЛФРЭЙМС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «АЛФРЭЙМС» в пользу ФИО3 задолженность в размере 55 424 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы на оплату телеграммы в размере 288 рублей.

Взыскать с ЗАО «АЛФРЭЙМС» в бюджет городского округа Мытищи государственную пошлину в размере 1 862 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья