Решение № 2-185/2017 2-3/2018 2-3/2018 (2-185/2017;) ~ М-162/2017 М-162/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-185/2017

Решение

Именем Российской Федерации

п. Нижняя Пойма 20 февраля 2018 года

Нижнеингашский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рудакова Ю.Е., при секретаре Гусаровой Н.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капремстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в Нижнеингашский районный суд с исковым заявлением к ответчику, с учетом уточнений, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал по договору в ООО «Капремстрой» со 02 сентября по 26 декабря 2016 года в должности монтажника. Заработная плата составляла 70000 рублей в месяц. Он работал, но ответчик не выплатил ему заработную плату за период работы с 01 ноября по 26 декабря 2016 года. Сумма долга по заработной плате составила 131268,10 рублей, которую просит взыскать. Кроме того, просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат в сумме 22026,08 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. По вине ответчика он вынужден искать средства к существованию, чтобы содержать семью, оплачивать обязательства по кредитам, жилищно-коммунальные услуги, чего он не может сделать, что унижает его честь и достоинство.

Письменных возражений на заявленные требования ответчиком не представлено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что работал у ответчика со 02 сентября 2016 года по 26 декабря 2016 года по 11 часов в день. За сентябрь и октябрь 2016 года заработную плату получил в полном объеме. За ноябрь и декабрь 2016 года до настоящего времени заработную плату не получил, по телефону связывался с руководителем организации, который обещал выплатить оставшуюся заработную плату, но обещания не выполнил. Больше на работу его не приглашали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по указанному адресу, корреспонденция возвращалась за истечением срока хранения. О причинах неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не просил. Согласно телефонограмме генеральный директор ООО «Капремстрой» ФИО4 извещался о рассмотрении дела 20 февраля 2018 года, был уведомлен, а также извещен о представлении ко дню судебного заседания требуемых судом документов, указал свой электронный адрес, на который было отправлено извещение и требования о представлении суду документов по иску. Но ответа не последовало.

По смыслу закона, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним их основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает настоящее дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Капремстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ за ОГРН №, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Капремстрой» является генеральный директор ФИО4

В период со 02 сентября 2016 года по 26 декабря 2016 года между ФИО1 и ООО «Капремстрой» имели место трудовые отношения. ФИО1 работал по трудовому договору от 02 сентября 2016 года в должности монтажника, что подтверждается копией трудового договора (л.л.37-41).

Согласно пояснениям истца работодатель не выплатил ему заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 131268,10 рублей.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них, не ссылались.

В силу ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Суд, учитывая правовое положение сторон и характер правоотношений, предложил ответчику представить доказательства, подтверждающие выплату истцу ФИО1 заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года.

Поскольку ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

По расчету истца, сумма задолженности по заработной плате составляет 131268,10 рублей.

Однако, согласно расчету суда, сумма задолженности по заработной плате составляет 106077,84 рубля. При этом суд исходит из того, что:

Согласно производственному календарю в ноябре 2016 года количество рабочих дней 30, норма часов 167. Как следует из п.4.1 трудового договора, должностной оклад истца составляет 10000 рублей.

Истец отработал в ноябре 2016 года 30 дней по 11 часов (30 х 11) всего 330 часов. Переработка составила 163 часа (330-167) х 10000 рублей/330 = 4939,39 рублей. В ноябре один праздничный день (10000 х 11 часов/330) заработная плата за праздничный день составляет 333,33 рублей.

Исходя из этого, заработная плата ФИО1 за ноябрь 2016 года составит 57490,90 рублей, (10000 + 333,33 + 4939,39 + 4581,82 + 7636,36 = 27490,90 + 30000 = 57490,90, где:

10000 рублей должностной оклад;

333,33 рублей работа в праздничный день;

4939,39 рублей переработка;

4581,82 рублей (15272,72 рубля х 1,3) сумма оклада, увеличенная на районный коэффициент;

7636,36 рублей (15272,72 рубля х 1,5) сумма «северной» надбавки;

30000 рублей надбавка за работу вахтовым методом.

Таким образом, задолженность ООО «Капремстрой» перед ФИО1 за ноябрь 2016 года составляет 57490,90 рублей.

Истец отработал в декабре 2016 года 26 дней по 11 часов (26 х 11) всего 280 часов. Переработка составила 142 часа (286-144) х 8387,09 рублей/286 = 4161,21 рублей.

Исходя из этого, заработная плата ФИО1 за декабрь 2016 года составит 48586,94 рублей, (8387,09 + 4161,21 + 3764,49 + 6274,15 = 22586,94 + 26000, где:

8387,09 рублей должностной оклад;

4161,21 рублей переработка;

3764,49 рублей (12548,30 рублей х 1,3) сумма оклада, увеличенная на районный коэффициент;

6274,15 рублей (12548,30 рублей х 1,5) сумма «северной» надбавки;

26000 рублей надбавка за работу вахтовым методом.

Таким образом, задолженность ООО «Капремстрой» перед ФИО1 за декабрь 2016 года составляет 48586,94 рублей, а всего 106077,84 рубля.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся денежных сумм, в соответствии со ст.236 ТК РФ, с работодателя подлежат взысканию проценты.

По расчету истца, сумма задолженности по процентам составляет 22026,08 рублей.

Однако, согласно расчету суда, сумма компенсации (процентов) за задержку причитающихся истцу выплат заработной платы составляет 27607,95 рублей.

При этом суд исходит из того, что:

Периоды задержки выплат:

- за ноябрь 2016 года – с 01 декабря 2016 года по 20 февраля 2018 года (день вынесения решения суда);

- за декабрь 2016 года – с 30 декабря 2016 года (т.к. 01 января 2017 года нерабочий праздничный день) по 20 февраля 2018 года (день вынесения решения суда).

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 года.

задолженность

Период просрочки

дни

ставка

доля

формула

проценты

57490,90

С 01.12.2016 по 26.03.2017

116

10%

1/150

57490,90 х 116 х 1/150 х 10%

4445,96

57490,90

С 27.03.2017 по 01.05.2017

36

9,75%

1/150

57490,90 х 36 х 1/150 х 9,75%

1345,29

57490,90

С 02.05.2017 по 18.06.2017

48

9,25%

1/150

57490,90 х 48 х 1/150 х 9,25%

1701,73

57490,90

С 19.06.2017 по 17.09.2017

91

9%

1/150

57490,90 х 91 х 1/150 х 9%

3139,00

57490,90

С 18.09.2017 по 29.10.2017

42

8,5%

1/150

57490,90 х 42 х 1/150 х 8,5%

1368,28

57490,90

С 30.10.2017 по 17.12.2017

49

8,25%

1/150

57490,90 х 49 х 1/150 х 8,25%

1549,38

57490,90

С 18.12.2017 по 11.02.2018

56

7,75%

1/150

57490,90 х 56 х 1/150 х 7,75%

1663,40

57490,90

С 12.02.2018 по 20.02.2018

9
7,5%

1/150

57490,90 х 9 х 1/150 х 7,5%

258,71

15471,75

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 года.

задолженность

Период просрочки

дни

ставка

доля

формула

проценты

48586,94

С 30.12.2016 по 26.03.2017

87

10%

1/150

48586,94 х 87 х 1/150 х 10%

2818,04

48586,94

С 27.03.2017 по 01.05.2017

36

9,75%

1/150

48586,94 х 36 х 1/150 х 9,75%

1136,93

48586,94

С 02.05.2017 по 18.06.2017

48

9,25%

1/150

48586,94 х 48 х 1/150 х 9,25%

1438,17

48586,94

С 19.06.2017 по 17.09.2017

91

9%

1/150

48586,94 х 91 х 1/150 х 9%

2652,85

48586,94

С 18.09.2017 по 29.10.2017

42

8,5%

1/150

48586,94 х 42 х 1/150 х 8,5%

1156,37

48586,94

С 30.10.2017 по 17.12.2017

49

8,25%

1/150

48586,94 х 49 х 1/150 х 8,25%

1309,42

48586,94

С 18.12.2017 по 11.02.2018

56

7,75%

1/150

48586,94 х 56 х 1/150 х 7,75%

1405,78

48586,94

С 12.02.2018 по 20.02.2018

9
7,5%

1/150

48586,94 х 9 х 1/150 х 7,5%

218,64

12136,20

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав работника и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истцов, а также требований разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 106077,84 рубля (57490,90 +48586,94), компенсация (процентов) за задержку причитающихся истцу выплат заработной платы 27607,95 рублей (15471,75+12136,20), компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 143685,79 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4173,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 106077,84 рубля, компенсацию (процентов) за задержку причитающихся истцу выплат заработной платы 27607,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 143685,79 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4173,66 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 106077,84 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в пос. Нижняя Пойма в течение месяца со дня вынесения.

Судья