Решение № 2-6761/2025 2-6761/2025~М-5910/2025 М-5910/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-6761/2025

Дело № 2-6761/2025

УИД 03RS0005-01-2025-009393-48

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что с 24.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора. Факт работы подтверждается договором возмездного оказания услуг, соглашением о неразглашении конфиденциальной информации, актом об оказанных услугах, перепиской, выпиской из банка.

Согласно устной договоренности сторон была установлена зарплата 2000 руб. за смену и 3% от выручки. За период с 24.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 13,5 смен. Зарплата должна составить 37 000 руб. (2000 руб. х 13,5 смен + процент от выручки 10 000 руб.).

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 с 24.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации и оплату налогов за ФИО3, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 24.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 000 руб.

В судебном заседании представитель прокурора Октябрьского района города Уфы и истец ФИО4 поддержали исковые требования.

Ответчик ФИО5, представитель третьего лица ГИТ в РБ, будучи надлежаще извещенными о дне, времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явились. Ответчик направила суду письменные пояснения по иску.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность в области права.

Как следует из заявления ФИО3 в адрес прокурора, 24.01.2025г. она трудоустроилась косметологом к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Отработала в феврале 4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,28 числа и 1 марта. График работы был 2 дня через 2 дня с 09.00 до 21.00. В ходе судебного заседания истцом были даны пояснения, что приведенная должность косметолога является опечаткой, в действительности она работала администратором.

Обстоятельства отработки истцом указанных дней в должности администратора не оспариваются ответчиком. При этом ответчик не согласна с квалификацией возникших отношений, поскольку стороны пришли к соглашению об оказании ФИО3 возмездных услуг по организации документооборота, контроля отчетности и аналитических услуг в салоне DPSP Studio по адресу: Айская, 48. Ответчик нуждалась во временном оказании услуг, в её штате имеется лишь одна единица, что соответствует применяемой ею патентной системе налогообложения. Факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера подтверждается содержанием соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.

Действительно, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО3 заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, по условиям которого истец обязуется не разглашать конфиденциальную информацию об ИП ФИО2, ставшую известной ей в связи с оказанием услуг или выполнением работ для последней.

Вместе с тем, указанный ответчиком гражданско-правовой договор с истцом заключен и подписан со стороны ФИО3 не был. Ответчиком представлен проект договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в котором заказчиком является ИП ФИО2, а ФИО3 – исполнителем, который обязуется оказать услуги по организации документооборота, контроля отчетности заказчика и аналитических услуг.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Оценивая обстоятельства, на которые ссылается ответчик в подтверждение отношений сторон гражданско-правового характера, суд отклоняет довод о том, что подписанные истцом обязательства по неразглашению конфиденциальной информации и возврате имеющихся материалов по первому требованию характерны исключительно для самозанятых, что, в свою очередь подтверждает, по мнению ответчика, заключение с ФИО3, как с самозанятой, договора возмездного оказания услуг.

Трудовой кодекс РФ прямо не содержит понятия "соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" (NDA), но предусматривает возможность его заключения как инструмент защиты конфиденциальной информации. Такое соглашение допустимо включать в трудовой договор или оформить как отдельное приложение к нему. Оно обязывает работника не разглашать коммерческую <данные изъяты>, определяет виды информации, на которую распространяется режим конфиденциальности, и устанавливает ответственность за нарушение. ТК РФ позволяет включить условие о неразглашении охраняемой законом <данные изъяты> (в том числе коммерческой) в трудовой договор (часть 4 статьи 57).

Согласно ч.2,3 ст. 11 ТК РФ доступ работника к информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой <данные изъяты>;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой <данные изъяты>, в том числе после прекращения действия трудового договора;3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую <данные изъяты> и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую <данные изъяты>.

Таким образом, факт заключения между истцом и ответчиком соглашения о неразглашении конфиденциальной информации от ДД.ММ.ГГГГ не является подтверждением возникновения между ними отношений гражданско-правового характера.

Что касается действий ответчика по направлению посредством WhatsApp ФИО3 договора возмездного оказания услуг, впервые данный документ направлен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, доказательств более раннего его направления не представлено, в связи с чем сопроводительная надпись «дублирую ранее направленный Вам договор на возмездное оказание услуг» не подтверждает добросовестных последовательных действий ФИО2 по принятию мер надлежащего оформления отношений сторон, возникших не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, предложение ответчика истцу заключить ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг правового значения в настоящем споре не имеет.

В подтверждение исковых требований истец ссылается на переписку в WhatsApp с собеседником «DPSP Studio ФИО1», «ФИО1 Личный», который согласно пояснению ответчика является её финансовым консультантом (ФИО1). В сообщениях от 23.01.2025г., полученных истцом, отражаются сообщения: «только что общались с вами по поводу вакансии администратор салона красоты», «приглашаем вас на собеседование в 14.00 к нам в студию по адресу: Айская, 48». От ДД.ММ.ГГГГ собеседники обсуждают время записи клиентов на прием, применяемые косметологические приемы и средства, размеры выручки. ДД.ММ.ГГГГ «ФИО1 Личный» на требование истца о выплате зарплаты при увольнении сообщает, что «мы даже не успели оформить тебя, только NDA подписали».

Приведенная переписка подтверждает намерение ответчика пригласить истца на вакансию администратора салона красоты, понятие «вакансии» характерно именно для трудовых отношений, а также пояснения ФИО3 о том, что в её обязанности входило прием клиентов, ответы на звонки. Данная деятельность не может быть оценена какими-либо объемами (количеством), именно поэтому в проекте договора возмездного оказания услуг не обозначен конкретный объем работы, который должен выполнить исполнитель. В то время как предметом гражданско-правового договора является именно конкретный объем услуг, оказываемых исполнителем, чем и определяется размер вознаграждения. В данном же случае истцом выполнялась конкретная трудовая функция по приему клиентов и ответам на звонки в течение рабочей смены.

В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В отличие от гражданско-правового договора оказания услуг, в котором оплата исполнителю производится за выполнение конкретной, заранее определенной услуги, в трудовых отношениях конечной целью является интегрирование работника в рабочий процесс в течение рабочего времени, в ходе которого осуществляется трудовая функция. При этом ответчик, ссылаясь на гражданско-правовой договор, в котором не предусмотрена ни стоимость услуг, ни их объем, со ссылкой на спецификации (приложения), которые также не содержат объема выполненных работ, не представила обоснования расчета оплаты работы истца. Указывает, что ею перечислено 10 000 руб. за выполненные услуги и 8000 руб. предоплаты за будущие услуги.

Таким образом, истец выполняла должностные обязанности администратора у ИП ФИО2 в салоне DPSP Studio по адресу: Айская, 48. Установленный график работы 2 дня через 2 дня с рабочей сменой с 09.00 до 21.00 свидетельствует о том, что от работника требовалось присутствие на рабочем месте в течение рабочей смены, а не выполнение конкретного объема работы.

При таком положении, установленные обстоятельства подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период с 24.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, иск в этой части подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно письменному объяснению истца, оплата её работы была определена в размере 2000 руб. за смену и 3% от выручки. За период с 24.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 13,5 смен. Зарплата должна составить 27 000 руб. (2000 руб. х 13,5 смен) + 3% процента от выручки в размере 20 000 руб. Из суммы 20000 руб. истцу поступило два перечисления по 5000 руб. Исходя из чего долг составляет 37000 руб.

Учитывая, что работодатель не доказал, что работнику был установлен иной размер оплаты труда, суд исходит из того, что за период с 24.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО3 составляла 47 000 руб.

Истец не отрицала факт выплаты ей со стороны ответчика 10000 рублей, на что также сослалась в своих объяснениях в прокуратуру

В связи с чем, суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы в сумме 37 000 руб. (47000 руб. – 10000 руб.).

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в общей сумме 37 000 рублей.

Разрешая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в ПФР и ФМС, а также отчисления от заработной платы налогов, суд исходит из следующего.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

В соответствии с разъяснениями п.6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами и, соответственно, получения заработной платы, следовательно, ответчиком должны быть произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации. Иск в этой части подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения своей обязанности по исчислению и оплате налогов не представлено.

В соответствии с ч.2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет суммы налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную <данные изъяты>), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

На основании изложенного следует обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц за ФИО3 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган по месту учета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем вышеприведенное решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в сумме 37 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб. по требованию о взыскании заработной платы, 3000 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ФИО5 в период с 24.01.2025г. по 1.03.2025г. в должности администратора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 37 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести отчисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации, отчисление налога на доходы физических лиц в налоговый орган по месту учета за ФИО4 за период трудовой деятельности с 24.01.2025 г. по 01.03.2025 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.11.2025 г.