Решение № 2-1958/2026 2-1958/2026~М-348/2026 М-348/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-1958/2026

Дело № 2-1958/2026 (11) 66RS0004-01-2026-000818-17

Мотивированное
решение изготовлено 01.04.2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 01 апреля 2026 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга <адрес> в составе председательствующего Киприяновой Н.В., при секретаре судебного заседания Афонасьевой Я.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техноинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 513979,48 руб., компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 50 746,91 руб. В обоснование исковых требований указано, что с по состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Несмотря на прекращение трудовых отношений, окончательный расчет не осуществлен, задолженность по заработной плате не погашена, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что оклад установлен трудовым договором, вместе с тем, основная часть заработной платы приходилась на ее премиальную часть. Задолженность ответчика подтверждается расчётным документов, до настоящего времени ответчиком не погашена. Требования заявлены исходя из задолженность по заработной платы уже с учетом произведенных удержаний по уплате НДФЛ.

Представители ООО «Техноинжиниринг» в судебное заседание не явились, извещены в срок и надлежащим образом.

Учитывая изложенное, а также обстоятельства заблаговременного размещения на сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга сведений о месте и времени судебного заседания, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «Техноинжиниринг» в период с по , что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, и не оспаривалось ответчиком.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора от №-ТД, заключенного между ФИО1 и ООО «Техноинжиниринг» работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), в связи с чем в соответствии со ст. 140 ТК РФ, ответчик должен был произвести окончательный расчет.

Как следует из расчетного листа за ноябрь 2025 задолженность ответчика перед истцом составила 513979,48 руб., которая не погашена, что следует из банковской выписки по счету истца.

Доказательств погашения задолженность по выплате заработной платы, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца, принимая во внимание, что ответчик в отношении истца является налоговым агентов, надлежит взыскать в счет погашения задолженности 590781,01 руб. ( с удержанием при выплате НДФЛ).

В нарушение установленного порядка, работодатель допустил нарушение сроков расчета при прекращении трудовых отношений, определённых ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается выпиской по счету.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что задолженность по заработной плате ФИО1 не выплачена, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Истцом заявлен расчет указанной компенсации за период с по , который проверен в судебном заседании (согласно калькулятору компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сети Интернет), является верным и подлежит удовлетворению в заявленном размере, но с учетом того, что ответчик по отношению к истцу является налоговым агентом, а именно в сумме 58 329,78 руб. ( с удержанием при выплате НДФЛ).

С учетом изложенного, руководствуясь, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации о том, что сумма налога исчисляется в полных рублях, письмом Минфина России от № указавшего на то, что сумма госпошлины менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля, с ответчика ООО «Техноинжиниринг» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 982,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233,237, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноинжиниринг» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техноинжиниринг» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 590781 рублей 01 копеек ( с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с по в размере 58 329 рублей 78 копеек ( с удержанием при выплате НДФЛ).

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Техноинжиниринг» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 982 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) Копия верна:Судья Н.В. Киприянова

секретарь