Решение № 2-222/2017 2-222/2017~М-212/2017 М-212/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-222/2017

Дело № 2-222/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Тайга 11 сентября 2017 года

Судья Тайгинского городского суда Кемеровской области Трушина С.А.

при секретаре Громышовой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к ИП ФИО2

о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 18786 рублей.

Требования мотивированы тем, что согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2, где работала по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении, в размере 18786 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, при этом пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6272 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12514 руб. При увольнении она подписывала какие-то документы, но расчета при увольнении она не получала.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в иске отказать, пояснив, что действительно истица работала в должности <данные изъяты> Была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Расчет при увольнении истице был выплачен в полном объеме. В подтверждение своих доводов представила расходные кассовые ордера о выплате денежных средств.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-6) истец была принята к ИП ФИО2 на должность <данные изъяты> с должностным окладом 7000,00руб. в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она основывается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, подтверждая и обосновывая свои возражения против заявленных исковых требований, ссылается на расходный кассовый ордер, подтверждающий исполнение своих обязанностей перед истцом.

Из представленного ответчиком расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ подписанного истцом, следует, что причитающаяся заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7510 руб. ответчиком истцу была выплачена (л.д. 24).

Согласно представленного ответчиком расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ подписанного истцом, следует, что истцом получены вместе с авансом за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2000 руб. также отпускные в размере 4500 руб. (л.д. 25).

Согласно представленного ответчиком расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ подписанного истцом, следует, что совместно с заработной платой в размере 8000 руб., истцу также выплачены отпускные в размере 4000 руб. (л.д. 25).

Из представленного ответчиком расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ подписанного истцом, следует, что одновременно с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6500 руб., истцу также выплачены отпускные в размере 3000 руб. (л.д. 26).

Из представленного ответчиком расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ подписанного истцом, следует, что истцу выплачены отпускные в размере 1000 руб. (л.д. 26).

Таким образом, ответчик исполнил свои обязанности перед истцом (7510 руб.- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные в общей сумме 12500 руб.).

Доказательств, опровергающие факт исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Тайгинский городской суд.

Решение в окончательной форме вынесено 18 сентября 2017 года.

Судья С.А.Трушина

Верно,судья С.А.Трушина

секретарь Ю.А.Громышова