Решение № 2-1889/2019 2-1889/2019~М-419/2019 М-419/2019 от 12 марта 2019 г. по делу № 2-1889/2019

Дело № 2-1889/2019


Решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2019 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе председательствующего судьи Филатова И.А., при секретаре Мусеевой Н.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коптильный цех «СТА-ВВР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. В должностные обязанности истца входило выполнение трудовой функции уборщицы. Заработная плата составляла 960 рублей за день работы, около 25 000 рублей в месяц. Фактически она уволилась с ДД.ММ.ГГГГ, так как ей не выплачивали заработную плату. На день рассмотрения спора просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в размере 27 000 рублей и проценты, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настояла по основаниям, указанным в иске, дополнительно сообщила, что работала в коптильном цехе организации в здании по <адрес>. Рабочий день начинался в 8.00 часов и заканчивался в 19.00 часов. Заработная плата выплачивалась ответчиком наличными и составляла 860 рублей в день. Всего ей выплатили за ДД.ММ.ГГГГ 8 600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 3 000 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ 7 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Представил письменные возражения, отрицал факт приема истца на работу, подтвердил лишь факт выполнения услуг без оформления договора в ДД.ММ.ГГГГ, оплату фактически выполненных услуг произвели. Указал, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уборку помещений не производила, следовательно требования не подлежат удовлетворению. Просят критически отнестись к показаниям свидетелей, так как ни с одним из данных лиц организация не состояло в трудовых отношениях.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работала у ответчика без оформления трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца. Подтвердила работу ФИО1 в спорный период, которая неоднократно помогала ей по работе.

Свидетель ФИО5 показала, что работала без оформления трудового договора у ответчика в должности помощника директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была у нее в подчинении и работала уборщицей в течение полного рабочего дня с 8.00 до 18.00 часов, в коптильном цеху по адресу: <адрес>.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела представитель ответчика подтвердил факт выполнения работ истцом в августа 2018 года по уборке помещения, расположенного по <адрес>.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяется положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. I

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом приведенных положений закона и представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения. Об этом свидетельствует факт признания ответчиком выполнения работ истцом именно по адресу, указанному истцом – <адрес>, уборщицей помещений. Свидетели подтвердили факт выполнения работ ФИО1 по данному адресу в спорный период – сентябрь и октябрь 2018 года. Доказательства, представленные истцом, не согласуются с доводами и документами ответчика о возникновении между сторонами правоотношений из договора оказания услуг. Так, сам договор и акты о выполнении работ по нему не заключались, о чем свидетельствует сам ответчик.

В порядке ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ ответчик при увольнении истца обязан был произвести полный расчет.

Решая вопрос о наличии и размере задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что доказательств достигнутой договоренности о размере заработной платы в материалы дела не представлено. При этом, расчет за ДД.ММ.ГГГГ истец подтверждает и не требует взыскания данной задолженности.

При отсутствии доказательств, подтверждающих достигнутую между истцом и ответчиком договоренность об установлении размера вознаграждения истца за труд, следует руководствоваться положениями ст.ст. 133, 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трехсторонним соглашениям «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

За спорный период работы прожиточный минимум по ХМАО-Югре составил для трудоспособного населения составил:

Квартал год

На душу населения

Для трудоспособного населения

Для пенсионеров

Для детей

Документ

За III квартал ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Постановление Правительства ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ N 392-п

За II квартал ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Постановление Правительства ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ N 225-п

Поскольку ответчик не представил суду доказательств оплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату:

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 646 рублей (15 646 – 3 000 (признаваемая истцом выплата);

- за ДД.ММ.ГГГГ года 2 018 рублей (9 018 ((15551/31)*18) – 18 дней заработная плата за 18 дней в октябре) – 7 000 (признаваемая истцом выплата).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчиком не была погашена задолженность по заработной плате, ее требования о взыскании неустойки подлежит удовлетворению. Таким образом, неустойка составляет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме 385 руб. 70 коп. (12646.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 61 дн.); — c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 568 руб. 44 коп. (12646.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 87 дн.). Итого 954 руб. 14 коп. Неустойка по заработной плате за октябрь 2018 года составляет: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 30 руб. 27 коп. (2018.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 30 дн.); — c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 90 руб. 71 коп. (2018.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 87 дн.). Итого 120 руб. 98 коп.

Всего размер взыскиваемой неустойки составляет 1 075 рублей 12 копеек.

Требования истца о компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ, заявленный размер компенсации суд считает необходимым снизить до разумных пределов в размере 1000 рублей.

В силу ст.101 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 629 рублей 56 копеек по требованию имущественного характера и в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Коптильный цех «СТА-ВВР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Коптильный цех «СТА-ВВР» и ФИО1, признав осуществление ею должностных обязанностей уборщицы помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Коптильный цех «СТА-ВВР» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 14 664 рублей, неустойку в размере 1 075 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 16 739 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Коптильный цех «СТА-ВВР» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город окружного значения Сургут госпошлину в размере 929 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья И.ФИО2

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_______________________(И.ФИО2)

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________