Решение № 2-387/2017 2-387/2017(2-8083/2016;)~М-6741/2016 2-8083/2016 М-6741/2016 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-387/2017

Дело №

Стр.2.045


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

14 марта 2017 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горизонт Про» об увольнении по собственному желанию и выдачи трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, платы за ежегодно оплачиваемый отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «Горизонт Про» об увольнение по собственному желанию и выдачи трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, платы за ежегодно оплачиваемый отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указывая, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Горизонт Про» в должности руководителя направления. Заработная плата должна была составлять 80 000 рублей, а официальный оклад по трудовому договору составил 10 000 рублей, но в процессе осуществления трудовой деятельности на данном предприятии с ним так и не был заключен трудовой договор в письменной форме.

С ДД.ММ.ГГГГ. включительно истцу не выплачивалась заработная плата согласно трудового договора. В связи с вышеперечисленным, ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Генерального директора ФИО4 на месте не оказалось, и его заявление приняла главный бухгалтер ФИО5 Отпускные истцу выплачены не были. По окончании отпуска, истец пришел в ООО «Горизонт Про» с целью получения расчета и трудовой книжки. Однако, получил отказ от генерального директора, который сослался на то что заявление истца утеряно и обвинил его в прогулах. ФИО1 О.С. написал повторное заявление той же датой и отправил его почтой с уведомлением о вручении. Задолженность по заработной плате (в ее официальной части) в отношении истца составляет 54 302,57 рублей, не считая отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

За ежегодно оплачиваемый отпуск истцу так же не выплатили компенсацию, которая составила 8 495,70 рублей.

На момент подачи иска истцу так и не выдали окончательный расчет и трудовую книжку.

После отправления заявления на отпуск с последующим увольнением, истец устно обратился к ответчику с просьбой увольнения и выдачи трудовой книжки с соответствующим расчетом. В связи с невыплатой заработной платы и непредставлением документов, связанных с работой, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой на действия генерального директора ООО «Горизонт Про». На данную жалобу истцу было сообщено, что Государственной инспекцией труда была проведена проверка, которой было установлено, что работодатель не уволил Истца, не произвел окончательный расчет при увольнении, не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 8 882,00 рублей. Остальную задолженность инспекция по труду не смогла определить на основании не предоставления ООО «Горизонт Про» соответствующей документации.

Однако после проведения проверки Ответчик не уволил Истца по собственному желанию, не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.

Истцом было получено письмо от ООО «Горизонт Про» для заключения трудового договора задним числом и выплаты задолженности только за ДД.ММ.ГГГГ., установленной в ходе проверки Государственной инспекцией труда в <адрес>.

Истец на основании изложенного, обратился в суд и просил обязать ответчика уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., выдать на руки трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнению по собственному желанию заполненную согласно законодательству РФ, взыскать с ООО «Горизонт Про» невыплаченную заработную плату в размере 54 302,57 рублей, невыплаченную заработную плату за ежегодно оплачиваемы отпуск в размере 8 495,70 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 810,10 рублей, денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплат в размере 1 879,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение Ответчиком установленного срока выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 40 956,00 рублей, денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000,00 рублей.

Впоследствии истец, в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнил исковые требования (л.д.81-85) и просил:

1. Обязать Ответчика уволить его по собственному желанию с 03.05.2016г.

2.Выдать на руки трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнению по собственному желанию, заполненную согласно законодательства;

3. Взыскать с ООО «Горизонт Про» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 54 302,57 рублей, невыплаченную заработную плату за ежегодно оплачиваемы отпуск в размере 8 496,00 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 496,00 рублей, денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплат в размере 1 879,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 40 956,00 рублей, денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000,00 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 44 100 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил об удовлетворении в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО6 поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить в заявленном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 исковые требования не признал, просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав все представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Вместе с тем в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Кроме того, в соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника.

Право работника расторгнуть трудовой договор и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентированы положениями ст. 80 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, и материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Горизонт Про» в должности руководителя направления, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., из содержания которого следует, что оклад истца по трудовому договору составляет 10 000 рублей (л.д.54).

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ им было написано на имя генерального директора ООО «Горизонт Про» заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (л.д.11).

Данное заявление было принято гл.бухгалтером ФИО8, ввиду отсутствия ген.директора ООО «Горизонт Про» на работе. Отпускные истцу выплачены не были. По окончании отпуска, истец пришел в ООО «Горизонт Про» с целью получения расчета и трудовой книжки, однако, получил отказ от генерального директора, сославшись на то, что заявление истца утеряно и обвинил его в прогулах.

Впоследствии, ФИО1 написал повторное заявление на отпуск с последующим увольнением той же датой и ДД.ММ.ГГГГ. направил почтой с уведомлением о вручении в ООО «Горизонт Про».

Данное обстоятельство подтверждается описью вложения (л.д.13,17).

В связи с нарушением своих трудовых прав, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой на действия генерального директора ООО «Горизонт Про». (л.д.18-19).

Государственной инспекцией труда была проведена проверка, которой было установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят в ООО «Горизонт Про» С ДД.ММ.ГГГГ., и в нарушение ст.67 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 не был заключен. Кроме того, работодатель не выплатил заработную плату за март 2016г. в общей сумме 8 882,00 рублей.

Также установлено, что работодателем не представлены документы, подтверждающие выплату зарплаты с октября 20 февраль 2016г.

Вместе с тем, согласно письменным пояснениям ФИО5 заработная плата была выплачена по ДД.ММ.ГГГГ., однако при смене места нахождения ООО «Горизонт Про» в процессе переезда ведомости на заработную плату были утеряны. В нарушение ч.1 с.123 ТК РФ работодателем не утвержден график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.49-51).

На основании проведенной проверки ООО «Горизонт Про» было вынесено предписание №-ОБ/242/106/3 от ДД.ММ.ГГГГг. о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 8 882 руб., утверждении графика отпусков на 2016г., заключение трудового договора с ФИО1 (л.д.52-53).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из системного анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относят: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Исходя из имеющихся в материалах дела письменных и иных доказательств, суд, руководствуясь ст.ст.15,16 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ исходит из того, что факт наличия трудовых отношений определяется наличием совокупности признаков, позволяющих отграничивать трудовые отношения от гражданских, и в данном случае приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика уволить по собственному желанию с 03.05.2016г.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 35 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41).

Учитывая вышеизложенное, и отсутствие тех доказательств, подтверждающих, что истец сдавал трудовую книжку работодателю при приеме на работу, но при этом издан приказ о приеме истца на работу, у суда имеются основания для удовлетворения требований истца об обязаннии ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Материалами дела, а также проверкой Государственной инспекцией труда подтверждается, что ответчиком была начислена зарплата за март 2016г. в размере 8 882 руб., но не получена им до настоящего времени. Данные обстоятельства не отрицались и самим истцом в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

На основе представленных доказательств суд находит установленным и доказанным факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 8 882 руб., которая подлежит взысканию с ответчика, при этом учитывая положения ст.ст.129,135,136,140 Трудового Кодекса РФ, определяющих составные части заработной платы, порядок ее выплаты, в том числе при увольнении работника; исходя из отсутствия доказательств со стороны истца иного размера заработной платы, чем указан ответчиком и приходит к выводу, что ответчик готов выплатить указанную сумму задолженность, тем самым исполнить свои обязательства. При этом иных оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 54 302,57 руб., не имеется.

Что касается требований истца о взыскании оплаты за ежегодно оплачиваемый отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приход к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исходя из отсутствия бесспорных доказательств в обоснование требований в части взыскания с ответчика заработной платы за ежегодно оплачиваемый отпуск и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, а также отсутствия приказа о предоставлении истцу ежегодного отпуска, суд полагает, что в

Этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

Что касается требований истца о взыскании денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выдачи трудовой книжки при увольнении, то суд отказывает в удовлетворении данный требований по следующим основаниям.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, то и не имеется оснований для взыскания компенсации и за задержку выплаты в порядке 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В п.п. 11,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" судам разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как усматривается из материалов гражданского дела и представленных доказательств, в соответствии с данным договором истцом было оплачено 43 000 руб.:

- 7 000,00 рублей за составление искового заявления, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ;

- 9 000,00 рублей за представление интересов в Ленинском районном суде <адрес> на судебном заседании, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ;

- 9 000,00 рублей за представление интересов в Ленинском районном суде <адрес> на судебном заседании, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ;

- 9 000,00 рублей за представление интересов в Ленинском районном суде <адрес> на судебном заседании, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ;

- 9 000, 00 рублей за представление интересов в Ленинском районном суде <адрес> на судебном заседании, которое состоится ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ (61-68).

В статье 100 Гражданского процессуального кодекса РФ по существу указано на обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 41 "Справедливая компенсация" Конвенции о защите прав человека и основных свобод, если Суд объявляет, что имело место нарушение Конвенции или Протоколов к ней, а внутреннее право Высокой Договаривающейся Стороны допускает возможность лишь частичного устранения последствий этого нарушения, Суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне.

Изложенное свидетельствует о том, что при решении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует руководствоваться не только принципом разумности в соответствии с российским законодательством, но и принципом справедливости в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Судом установлено, что между ФИО1 и ФИО6 заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.63-64).

При определении размера суд принимает во внимание, что приведенные выше нормы закона устанавливают по существу обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле и предоставляет право суду уменьшить сумму, взыскиваемую в счет возмещения понесенных расходов, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств.

В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Горизонт Про» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб. согласно представленного договора на оказание юридических услуг, акту приема-передачи денежных средств, расписок, учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время рассмотрения, количество судебных заседаний, участие и объем работы, выполненной представителем по данному делу, принципы разумности и справедливости.

Поскольку в материалах дела отсутствует оригинал нотариально заверенной доверенности на право представления ФИО6 интересов истца в суде, требования в части взыскания расходов по составлению доверенности удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Горизонт Про» издать приказ об увольнении по собственному желанию ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. и выдать дубликат трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении ФИО1.

Взыскать с ООО «Горизонт Про» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 8 882 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. а всего 29 882 (двадцать девять тысяч восемьсот восемьдесят два) руб. 00 копеек.

В остальной части исковых требований - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья И.В. Гринберг