Решение № 2-4481/2025 2-660/2026 2-660/2026(2-4481/2025;)~М-2903/2025 М-2903/2025 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-4481/2025

КОПИЯ

Дело № 2-660/2026 (2-4481/2025)

24RS0017-01-2025-004956-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Разводовской К.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МРС» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в филиале «Красноярск» ООО «МРС» в должности <данные изъяты>. На дату подачи иска истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения), а именно за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация неиспользованного отпуска в количестве 47 дней. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 471 553,57 руб. Кроме того, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик допускал значительные задержки выплаты заработной платы, в связи с чем истец имеет право на получение компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. По состоянию на дату обращения в суд размер компенсации составляет 43 600 руб., согласно представленному расчету, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска в размере 471 553,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, об отложении не просила. До судебного заседания представила уточнение искового заявления, из которого следует, что задолженность по основным выплатам ответчиком погашена, а именно ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 101 386,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 651 руб., отпускные в размере 7 846,30 руб., премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 001,20 руб., расчет, в связи с увольнением в размере 289 123,06 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам была погашена на сумму 478 008,27 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере 69 412,68 руб., но так как переплата по выплатам составила 6 454,70 руб., то истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку в размере 62 957,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Одновременно, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, судебная корреспонденция получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отчета о вручении почтового оправления, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении не просил, письменных возражений по существу требований не представил.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 № 1340 «О применении с 01.01.2016 ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01.01.2016 вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» (ООО «МРС») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.1).

Рабочим местом работника является фактическое место нахождения работодателя по адресу: <адрес> (п. 1.2 трудового договора).

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 34 483 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка 30 % к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в соответствии с трудовым законодательством (п. 4.1). Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС» (п. 4.2). Заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении для выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 4.3).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № п ФИО1 принята в сборный пункт <адрес> в должности <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункты 1.1, 1.2, 4.1 были изложены в следующей редакции:

«1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>

«1.2. Рабочим местом Работника является Филиал <данные изъяты>

«4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 954 (девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек в месяц, пропорционально отработанному времени».

Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не затронутые соглашением, остаются неизменными (п. 4 дополнительного соглашения).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В исковом заявлении и уточнениях к иску истец указывает, что работодателем допускались задержки выплаты заработной платы, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из расчета истца, размер компенсации за задержку выплат, с учетом даты погашения задолженности ДД.ММ.ГГГГ, составляет 69 412,68 руб., при этом компенсация рассчитана за задержку заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом размер начисленной и выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истец не оспаривает.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Как указано выше, в соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно положениям п. 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении для выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, коллективный договор, и иные локальные акты работодателя, регулирующие порядок выплат заработной платы в ООО «МРС», в материалы дела не представлены.

Как следует из расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 149 427,20 руб., к выдаче, с учетом вычета НДФЛ за первую половину месяца 38 096,20 руб., за вторую половину месяца 91 906 руб.

Из представленной истцом выписки по счету усматривает, что фактически заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ (38 096,20 руб.) выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть (91 906 руб.) – ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленных сроков выплаты, в данной связи за указанный период подлежит начислению компенсация в размере 2 890,05 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 38 096,20 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

18

960,02

Сумма задержанных средств 91 906,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

15

1 930,03

Как следует из расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 161 967,12 руб., к выдаче, с учетом вычета НДФЛ за первую половину месяца 48 726,74 руб., за вторую половину месяца 92 184,38 руб.

Из представленной истцом выписки по счету усматривает, что фактически заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ (48 726,74 руб.) выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть (92 184,38 руб.) – ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленных сроков выплаты, в данной связи за указанный период подлежит начислению компенсация в размере 7 110,52 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 48 726,74 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

30

2 046,52

Сумма задержанных средств 92 184,38 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

24

3 097,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

16

1 966,60

5 064,00

Как следует из расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 183 908,80 руб., к выдаче, с учетом вычета НДФЛ за первую половину месяца 49 777,83 руб., за вторую половину месяца 110 221,97 руб.

Из представленной истцом выписки по счету усматривает, что фактически заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ (49 777,83 руб.) выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть (110 221,97 руб.) – ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленных сроков выплаты, в данной связи за указанный период подлежит начислению компенсация в размере 8 913,05 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 49 777,83 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

9
627,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

19

1 261,04

1 888,24

Сумма задержанных средств 110 221,97 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

46

6 760,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

2
264,53

7 024,81

Как следует из расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 178 4893,66 руб., в том числе 4 254,34 руб. за один день отпуска, к выдаче, с учетом вычета НДФЛ за первую половину месяца 53 894,95 руб., за вторую половину месяца 97 685,37 руб., отпускные 3 701,34 руб.

Из представленной истцом выписки по счету усматривает, что фактически заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ (53 894,95 руб.) выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть и отпускные (97 685,37 руб. + 3 701,34 руб. = 101 386,71), – ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленных сроков выплаты, в данной связи за указанный период подлежит начислению компенсация в размере 15 320,70 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 53 894,95 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

27

1 940,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

31

2 004,89

3 945,11

Сумма задержанных средств 101 386,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

12

1 622,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 961,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

33

3 791,86

11 375,59

Как следует из расчетного листка, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 404 112,96 руб., в том числе 9 018,30 руб. (4 509,15 + 4 509,15) за два дня отпуска, 226 105,25 руб. (158 754,75 + 67 350,50) компенсация за неиспользованный отпуск, 19 363,11 руб. за три дня приостановления работы ввиду задержки заработной платы, 6 896,70 руб. компенсация не использованных дней отдыха, к выдаче, с учетом вычета НДФЛ за первую половину месяца 55 651 руб., за вторую половину месяца, а также выплаты при увольнении в общей сумме 314 515 руб. (премия 24 001,20 руб., отпускные 3 923,15 руб., отпускные 3 923,15 руб., выплата, в связи с увольнением 282 668,36 руб.).

Из представленной истцом выписки по счету усматривает, что фактически заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ (55 651 руб.), а также а также выплаты при увольнении в общей сумме 314 515,86 руб. (премия 24 001,20 руб., отпускные 3 923,15 руб., отпускные 3 923,15 руб., выплата, в связи с увольнением 282 668,36 руб.) выплачены ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленных сроков выплаты, в данной связи за указанный период подлежит начислению компенсация в размере 35 578,13 руб. из расчета:

Сумма задержанных средств 55 651 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

46

3 071,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

37

2 333,63

5 405,57

Сумма задержанных средств 314 515,86 ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

45

16 983,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

37

13 188,70

30 172,56

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку работодателем выплат составит 69 812,45 руб. (2 890,05 + 7 110,52 + 8 913,05 + 15 320,70 руб. + 35 578,13).

При этом, как следует из материалов дела, в том числе выписки по счету, при перечислении выплаты, в связи с увольнением, размер которой, согласно расчетному листку, составлял 282 668,36 руб., истцу фактически перечислено 289 123,06 руб., соответственно переплата составила 6 454,70 руб. Указанную сумму истец просит учесть в счет выплаты компенсации за задержку выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

По смыслу статей 236, 395 ТК РФ суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.

В данной связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 63 357,75 руб. (69 812,45 – 6 454,70).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы и выплат при увольнении нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона был освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) компенсацию за задержку выплат за период с в размере 63 357 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 73 357 (семьдесят три тысячи триста пятьдесят семь) рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «МЕЖРЕГИОНСТРОЙ" (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.04.2026.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева