Решение № 2-1787/2018 2-1787/2018~М-1855/2018 М-1855/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-1787/2018

Дело № 2-1787/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 октября 2018 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Чибижековой Н.В.,

с участием секретаря Аблязовой Э.Р.,

ответчика ФИО1,

третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобалтранс» (третье лицо – ФИО3 ФИО9) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

27 августа 2018 года ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобалтранс» (далее – ООО «Глобалтранс»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 16800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2018 года по 22 августа 2018 года согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1805,16 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 167000 рублей.

В обоснование требований указал, что 03 января 2018 года он устроился на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Глобалтранс» водителем на автомобиль-самосвал для перевозки сыпучих грузов, однако трудовые отношения оформлены не были. В его обязанности входила доставка сыпучих грузов из г. Старый Крым карьер Агармыш на автодороге Керчь-Севастополь 1 этап пикет 494 и из г. Керчь – АБЗ ВАД п. Цветочное. Стоимость перевозок по предварительной договоренности составляла из г. Старый Крым карьер Агармыш на автодороге Керчь-Севастополь 1 этап пикет 494 – 900 рублей, из г. Керчь – АБЗ ВАД п. Цветочное – 2200 рублей. 13 января 2018 года работодателем были изменены условия работы, которые его не устроили, и трудовые отношения были прекращены. За отработанный период он совершил 14 поездок по маршруту г. Старый Крым карьер Агармыш на автодороге Керчь-Севастополь 1 этап пикет 494 и 11 поездок по маршруту г. Керчь – АБЗ ВАД п. Цветочное, следовательно, его заработная плата, согласно устной договоренности, составила 36800 рублей, из которых ему было выплачено только 20000 рублей. По его заявлению Инспекцией по труду Республики Крым была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Глобалтранс», и установлено в действиях ответчика нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации в части не оформления сложившихся с ним в период времени с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года трудовых отношений. Также считает, что в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2018 года по 22 августа 2018 года. Кроме того, полагает, что указанными неправомерными действиями ответчика ему также причинен моральный вред.

Ссылаясь на вышеприведенное, просил исковые требования удовлетворить.

В соответствии со статьей 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определением Феодосийского городского суда Республики Крым к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен ФИО3 ФИО10 (протокол судебного заседания от 09 октября 2017 года).

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В предыдущих судебных заседаниях ФИО4 просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что сумма морального вреда рассчитана им исходя из невыплаченных сумм заработной платы всем работникам ООО «Глобалтранс».

Ответчик – директор ООО «Глобалтранс» ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, пояснив, что никакой устной договоренности между ним и истцом о стоимости перевозок не было, задолженность перед истцом по заработной плате составляет 5000 рублей, от принятия которых истец уклоняется, в связи с чем, указанная невыплаченная сумма заработной платы и сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, 02 июля 2018 года электронным переводом через Обособленное структурное подразделение Феодосийский почтамт УФПС Республики Крым были направлены по месту регистрации проживания истца, однако 31 августа 2018 года перевод вернулся за истечением срока хранения. При этом указал, что истец действительно работал у него, и факт наличия трудовых отношений между ним и истцом в период времени с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года он признает.

Третье лицо – ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что заработную плату в таком размере, в котором просит взыскать истец, никто из водителей никогда не получал.

Заслушав ответчика, третье лицо, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года ФИО4 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Глобалтранс», выполняя обязанности водителя, без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке.

Как следует из трудового договора № 4/1 от 03 января 2018 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Глобалтранс» (как работодателем) и ФИО4 (как работником), от подписания которого ФИО4 отказался, что подтверждается актом № 1 от 30 мая 2018 года, ФИО4 был принят на работу в ООО «Глобалтранс» на должность водителя на полную ставку (пункт 1.2 договора).

Согласно пункту 2.1 трудового договора № 4/1 от 03 января 2018 года работнику за выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад 20000 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии за работу в праздничные дни в размере 5000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 28 числа и заработная плата 15 числа каждого месяца следующего за отчетным периодом.

Настоящий трудовой договор заключен с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года (пункт 4.1 договора).

Как следует из расчетного листка за январь 2018 года, ФИО4 была начислена заработная плата в размере 25000 рублей, из которых 20000 рублей ему было выплачено, что подтверждается самим истцом. Долг Общества с ограниченной ответственностью «Глобалтранс» перед ФИО4 составляет 5000 рублей

11 апреля 2018 года ФИО4 обратился в Прокуратуру Республики Крым с заявлением о проведении проверки, которое по принадлежности было направлено в Прокуратуру города Феодосии Республики Крым.

По информации заместителя прокурора города Феодосии ФИО5 в адрес Прокуратуры Республики Крым о результатах рассмотрения обращения ФИО4, Прокуратурой города по результатам рассмотрения обращения ФИО4 установлено, что ООО «Глобалтранс» уклонилось от оформления трудовых отношений с ФИО2 и не в полном объеме выплатило последнему заработную плату. В ходе проверки установлено следующее: ООО «Глобалтранс» зарегистрировано в качестве юридического лица 13 октября 2017 года за основным государственным регистрационным номером №, с присвоением ИНН №. Основным видом деятельности ООО «Глобалтранс» являются регулярные перевозки грузов. Согласно штатному расписанию ООО «Глобалтранс» по состоянию на 03 мая 2018 года штатная численность предприятия составляет 7 штатных единиц. Фактически по состоянию на 03 мая 2018 года занято 8 работников. Со всеми сотрудниками предприятия, кроме ФИО4 заключены трудовые договоры. Наличие задолженности перед иными сотрудниками предприятия не установлено. В ходе проведения проверки установлено, что ООО «Глобалтранс» допускаются случаи использования труда работников, трудовые отношения с которыми не оформлены, оформлены ненадлежащим образом. В нарушение требований законодательства о труде, 03 января 2018 года к выполнению обязанностей водителя в ООО «Глобалтранс» работодателем был допущен ФИО4 Однако, трудовой договор между ООО «Глобалтранс» и ФИО4 не заключался, приказ о приеме на работу данного лица не был издан и доведен до сведения работника. При фактическом допущении к выполнению обязанностей водителя ФИО4 не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, иными локальными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Трудовые отношения фактически сложившиеся между ООО «Глобалтранс» и ФИО4 03 января 2018 года, работодателем в письменной форме не были оформлены. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО4 в ООО «Глобалтранс» в период времени с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года подтверждается обращением ФИО4, пояснениями данного лица, объяснениями механика ООО «Глобалтранс» ФИО3 Также прокуратурой города установлено, что ООО «Глобалтранс» не в полном объеме произведена выплата заработной платы ФИО4, согласно информации предприятия на данный момент перед ФИО4 имеется задолженность в размере 5000 рублей. Указанное свидетельствует о нарушении требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушается право ФИО4 на получение вознаграждения за труд. Прокуратурой города по результатам проверки и выявленным нарушениям в адрес директора ООО «Глобалтранс» 08 мая 2018 года внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении директора ООО «Глобалтранс» ФИО1 за уклонение от оформления трудового договора составлено постановление об административном правонарушении, предусмотренным частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, помимо этого на основании заявления ФИО4 в его интересах подготовлено заявление о выдаче судебного приказа. Кроме того директору ООО «Глобалтранс» направлено уведомление о явке в прокуратуру города, для привлечения последнего к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Как следует из материалов надзорного производства № Прокуратуры города Феодосии Республики Крым по заявлению ФИО4, последний 08 мая 2018 года обращался к Прокурору города Феодосии с заявлением, в котором указал, что задолженность ООО «Глобалтранс» перед ним составляет 5000 рублей, указанная задолженность сформировалась за период с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года; в связи с тем, что из-за неполной выплаты заработной платы он является материально необеспеченным, а также не имеет юридического образований, просил прокуратуру г. Феодосии обратиться в мировой суд Феодосийского судебного района в его интересах по вопросу принудительного взыскания причитающейся ему заработной платы. 11 мая 2018 года ФИО4 обратился к мировому судье судебного участка № Феодосийского судебного района (городской округ Феодосия) Республики Крым ФИО6 с заявлением, в котором указал, что 11 мая 2018 года прокуратурой города Феодосии в его интересах подано заявление о выдаче судебного приказа в мировой суд Феодосийского судебного района о взыскании в его пользу с ООО «Глобалтранс» задолженности по заработной плате в сумме 5000 рублей; в соответствии с частью 1 статьи 130 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если в установленный срок от должника не поступят возражения, просил направить судебный приказ по указанному заявлению прокурора в его интересах для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, 25 мая 2018 года ФИО4 обратился к Прокурору города Феодосии с заявлением, в котором просил не подавать в его интересах заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5000 рублей с ООО «Глобалтранс», в связи с тем, что он намерен сам защищать свои права в суде.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Глобалтранс» и ФИО4, в должности водителя, в период времени с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года, а также наличие перед ФИО4 задолженности по заработной плате в сумме 5000 рублей, ответчиком не оспариваются.

Указанные обстоятельства также установлены постановлениями Инспекции по труду Республики Крым № 28-01-41/2018-4018-5 и № 27-01-41/2018-4016-5 о назначении административного наказания от 04 июня 2018 года, которыми директор ООО «Глобалтранс» ФИО1 признан виновным в совершении административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации соответственно, и ему назначено административное наказание в виде штрафов по 10000 рублей за каждое административное правонарушение.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец ФИО4 с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Глобалтранс», выполняя обязанности водителя, без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке; за указанный период невыплаченная истцу сумма заработной платы составляет 5000 рублей.

Таким образом, учитывая пояснения сторон в судебных заседаниях, конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание признание в этой части иска ответчиком, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в указанной части и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 5000 рублей.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что сумма заработной платы невыплаченная ответчиком ООО «Глобалтранс» истцу ФИО4 составляет 5000 рублей, доказательств, свидетельствующих том, что сумма задолженности перед истцом по заработной плате составляет 16800 рублей, в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено и по делу не добыто.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

02 июля 2018 года директором ООО «Глобалтранс» ФИО1 по месту регистрации проживания истца ФИО4 через Обособленное структурное подразделение Феодосийский почтамт УФПС Республики Крым был отправлен электронный перевод с отметкой «зарплата», которым истцу была отправлена невыплаченная сумма заработной платы в размере 5000 рублей и сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 421,74 рублей. За истечением срока хранения указанный перевод вернулся отправителю и получен 31 августа 2018 года. Указанные обстоятельства подтверждаются кассовыми чеками и сообщением Обособленного структурного подразделения Феодосийский почтамт УФПС Республики Крым от 22 октября 2018 года № 311.

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежит взысканию за период с 13 января 2018 года (дата окончания трудовых отношений) по 02 июля 2018 года (дата добровольной выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы) и составляет 421,75 рублей (c 13 января 2018 года по 11 февраля 2018 года (30 дней) в сумме 77,50 рублей (5000 рублей х 7.75% х 1/150 х 30 дней) + c 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 105 рублей (5000 рублей х 7.5% х 1/150 х 42 дня) + c 26 марта 2018 года по 02 июля 2018 года (99 дней) в сумме 239,25 рублей (5000 рублей х 7.25% х 1/150 х 99 дней)).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и длительность нарушенных трудовых прав истца, характер причиненных ему моральных страданий, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Проанализировав вышеизложенное, приняв во внимание вышеприведенные правовые нормы и их системное толкование, руководящие указания Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимосвязь в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, а именно, наличие трудовых отношений между ООО «Глобалтранс» и ФИО4, в должности водителя, в период времени с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года, а также наличие перед ФИО4 задолженности по заработной плате в сумме 5000 рублей, приняв во внимание, что 02 июля 2018 года работодатель добровольно выплатил заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания ООО «Глобалтранс» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года в сумме 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 421,75 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, и, как следствие, для частичного удовлетворения исковых требований ФИО4

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 400 рублей и за требование неимущественного характера в размере 300 рублей, а всего 700 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2018 года.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 ФИО11 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобалтранс» в пользу ФИО4 ФИО12 невыплаченную заработную плату за период с 03 января 2018 года по 13 января 2018 года в сумме 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 421,75 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 5921,75 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО4 ФИО13 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобалтранс» в бюджет государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: (подпись) Чибижекова Н.В.