Решение № 2-1078/2025 2-165/2026 2-165/2026(2-1078/2025;)~М-939/2025 М-939/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-1078/2025

КОПИЯ

УИД 16RS0007-01-2025-001476-88

Дело № 2-165/2026 (2-1078/2025)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 года г. Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хафизова М.С., при секретаре судебного заседания Касимовой Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАК ФОРВАГ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Татарстан в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТРАК ФОРВАГ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указал, что <адрес> Республики Татарстан проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате ООО «ТРАК ФОРВАГ» заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу, на должность водителя в ООО «ТРАК ФОРВАГ», расположенный по адресу: <адрес>.

На момент проверки ФИО1 не выплачена начисленная за январь-февраль 2025 года заработная плата в размере 248 574 руб.

Указанное подтверждается заявлением ФИО1, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской по счетам организации, и иными приложенными к данному исковому заявлению материалами.

Согласно пояснениям ФИО1, он являлся водителем в «ТРАК ФОРВАГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял перевозку грузов совместно с ФИО7 в одном грузовом автомобиле. За перевозку груза совместно с ФИО7 директор ООО «ТРАК ФОРВАГ» ФИО2 обещал выплатить за каждый километр 11 руб. каждому из водителей. Общая сумма заработной платы составила 248 574 руб.

Однако до настоящего времени какие-либо выплаты ему не перечислены. Директор ООО «ТРАК ФОРВАГ» ФИО2 на звонки, сообщения на сотовый телефон, а также в мессенджерах в сети «Интернет» не отвечает, на связь не выходит, заблокировал ФИО1 в целях невыплаты заработной платы.

В качестве доказательства суммы задолженности по заработной плате ФИО1 предоставлен фотоснимок, снятый с компьютера бухгалтерии ООО «ТРАК ФОРВАГ», согласно которому сумма задолженности по заработной плате составляет 248 574 руб. Указанный фотоснимок сделан бухгалтером ООО «ТРАК ФОРВАГ» ФИО5 и является доказательством размера начисленной заработной платы, так как при сравнительном анализе выписки по счетам ООО «ТРАК ФОРВАГ» и фотоснимка, размер суточных, выплаченных ФИО1 на осуществление перевозки груза, и подотчетных сумм по выписке по счетам являются одинаковыми.

ООО «Трак Форваг» имеет задолженность по заработной плате в размере 248 574 руб., которая складывается из 50 000 руб. (официальный заработок) и 198 574 руб. (остаток неофициального заработка).

Указанное подтверждается показаниями бывшего бухгалтераООО «ТРАК ФОРВАГ» ФИО5

На основании изложенного, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАК ФОРВАГ» в пользу ФИО7 заработную плату заработную плату за январь-февраль 2025 года в размере 248 574 руб., компенсацию за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно (в порядке ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> РТ Гараева Э.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТРАК ФОРВАГ» извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения помощника прокурора <адрес> РТ Гараевой Э.Г., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 6, 8, 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, ООО «ТРАК ФОРВАГ» зарегистрировано по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических услуг.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу, на должность водителя в ООО «ТРАК ФОРВАГ», расположенный по адресу: <адрес>.

Согласно пояснениям ФИО1, он являлся водителем в «ТРАК ФОРВАГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял перевозку грузов совместно с ФИО7 в одном грузовом автомобиле. За перевозку груза совместно с ФИО7 директор ООО «ТРАК ФОРВАГ» ФИО2 обещал выплатить за каждый километр 11 руб. каждому из водителей. Общая сумма заработной платы составила 248 574 руб.

Однако до настоящего времени какие-либо выплаты ему не перечислены. Директор ООО «ТРАК ФОРВАГ» ФИО2 на звонки, сообщения на сотовый телефон, а также в мессенджерах в сети «Интернет» не отвечает, на связь не выходит, заблокировал ФИО1 в целях невыплаты заработной платы.

В качестве доказательства суммы задолженности по заработной плате ФИО1 в материалы дела предоставлен фотоснимок, снятый с компьютера бухгалтерии ООО «ТРАК ФОРВАГ», согласно которому сумма задолженности по заработной плате составляет 248 574 руб.

Таким образом, ООО «Трак Форваг» имеет задолженность по заработной плате в размере 248 574 руб., которая складывается из 50 000 руб. (официальный заработок) и 198 574 руб. (остаток неофициального заработка), что подтверждается показаниями бывшего бухгалтера ООО «ТРАК ФОРВАГ» ФИО5

Размер задолженности составил на общую сумму 248 574 руб., ответчиком указанный размер задолженности не оспорен, доказательства оплаты не представлены.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 248 574 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом соглашается с доводами и расчетом прокурора о том, что компенсация за невыплату заработной платы в срок должна быть начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, поскольку в трудовом договоре, заключенным с ФИО1, не указаны даты выплаты заработной платы, то заработная плата за февраль 2025 года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 8 457 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАК ФОРВАГ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь, февраль 2025 года в размере 248 574 рубля, проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАК ФОРВАГ» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «Арский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 8 457 рублей.

Ответчик вправе подать в Арский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья ___________________М.С. Хафизов

Решение вступило в законную силу «___»___________2026 года

Судья ___________________М.С. Хафизов