Решение № 2-3467/2025 2-676/2026 2-676/2026(2-3467/2025;)~М-3044/2025 М-3044/2025 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-3467/2025

УИД 37RS0010-01-2025-004948-46

Дело № 2-676/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года город Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Андреевой М.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, с участием представителя истца - адвоката ФИО3, представителя ответчика – по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Союз Автодор Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском АО «Союз Автодор Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 20.03.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 252, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-геодезиста в структурное подразделение «Отдел геодезии» с должностным окладом 46200 рублей в месяц. При этом истец считает, что фактически система оплаты труда была установлена из расчета 8000 рублей каждая смена (с учетом выезда за пределы г. Иваново); оплата отпускных производилась из расчета 4555 рублей за каждый день отпуска. В связи с задержкой выплаты заработной платы, допущенной со стороны ответчика, 30.09.2025 трудовой договор с истцом был расторгнут, по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец полагает, что заработная плата ответчиком за июль и август 2025 года была выплачена частично, за сентябрь 2025 года не выплачена полностью, поскольку не была выплачена премиальная часть. Истец считает невыплату премий незаконной, поскольку полагает, что премия входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, является гарантированной выплатой.

Задолженность ответчика по уплате заработной платы по мнению истца составляет 347839,94 рублей (с учетом вычета НДФЛ), в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства на основании ст. 39 ГПК РФ истец изменил свои исковые требования, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2025 по 30.09.2025 включительно в размере 172417,07 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 54481,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, также истец обязать ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 01.07.2025 по 30.09.2025 (л.д. 156-157).

Истец в судебное заседание не явился, для участия в судебном заседании направил своего представителя.

Представитель истца по доверенности – адвокат ФИО3 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям, в судебном заседании пояснил, что истец работал посменно, каждая смена оплачивалась по 8 000 руб., считает выплаты, указанные как премия, фактически являются составной частью зарплаты, которую ответчик не доплатил истцу.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, в судебном заседании пояснила, что заработная плата за период с 01.08.2025 по 30.09.2025 выплачена истцу в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. Все отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы в отношении истца произведены. Когда у предприятия была прибыль, всем сотрудникам к окладу выплачивалась премия, в каком размере и кому, решал руководитель. Когда у предприятия не было прибыли, выплата премий не производилась.

Суд, выслушав пояснение участников процесса, показания свидетеля, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.03.2025 между АО Союз Автодор Центр» <адрес>, строение 1, офис 1.

Согласно п. п. 2.1., 2.4. данного трудового договора за выполнение должностных обязанностей истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 46200 руб.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, 30 числа месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и статьей 136 ТК РФ.

Согласно п. 2.3 трудового договора, другие доплаты, надбавки и выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

В АО «Союз Автодор Центр» были приняты Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом директора №1 от 26.12.2024 и Положение об оплате труда и премировании, утвержденные директором 26.12.2024. 01.07.2025 было утверждено новое Положение об оплате труда и премировании.

В соответствии с п. 1.1.1. Положения об оплате труда и премировании работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категорий и занимаемых им должностей.

Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со Штатным расписанием (п. 1.1.2.).

Размер должностного оклада устанавливается без учета премий, доплат, надбавок. Изменение размера заработной платы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премировании, всем работникам общества по решению руководителя может выплачиваться премия по итогам хозяйственной деятельности организации. Премия (единовременная, ежемесячная, квартальная, годовая) является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера (п. 3.1.).

Премия выплачивается при условии достижения обществом положительных финансовых результатов, достижения определенного процента экономии расходов (п.3.2).

Таким образом, Положениями об оплате труда и премировании, действующими в спорный период определены премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие выплате работникам, а также условия, порядок и критерии их выплаты. При этом, в данном положении предусмотрено, что начисление и выплата премий зависит от финансовой возможности работодателя и индивидуальной оценки результатов работы работника. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой, в рассматриваемом случае заключенный с работником трудовой договор гарантирует выплату ежемесячно только должностного оклада.

Доводы стороны истца о том, что ему кроме установленного должностного оклада, установлено дополнительно вознаграждение в виде выплат премии, входящей в состав заработной платы, являются несостоятельными, поскольку представленными сторонами трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании таких условий не содержат.

Из представленных в материалы дела приказов руководителя организации о поощрении сотрудника следует, что истцу за период с марта по июль 2025 года кроме оклада выплачивались разовые премии (за март в размере 160936 руб., за апрель в размере 123340 руб., за май в размере 146788 руб., за июнь в размере 137708 руб., за июль в размере 166046 руб. (л.д. 168-172).

При этом ответчиком были представлены расчетные листки с аналогичными данными. Кроме того, на запрос суда из УФНС России по Ивановской области были предоставлены сведения о полученных доходах ФИО6 за 2025 год, в которых указанные суммы также были отражены по коду 2002 (премия).

Трудовой договор был прекращен 30.09.2025 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом от 30.09.2025 № 170-ув5.

Обосновывая свои требования, истец ссылается на то обстоятельство, что он работал посменно, с оплатой за каждую смену из расчета 8000 руб.

Однако данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются материалами дела и не могут подтверждаться показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5 в связи со следующим.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил в суде, что до августа 2025 он работал в ООО «Союз Автодор Центр» начальником отдела геодезии, пригласил истца на работу, поскольку, давно его знает. ФИО8 работал на строительстве дороги во Владимирской области (г.Суздаль), уезжали утром, приезжали вечером. По устной договоренности с руководством, работа носила вахтовый характер, он вел табель учета рабочего времени один официальный, другой неофициальный, которые сдавались в кадры и бухгалтерию. Истец получал в среднем за смену 7,5-8 тысяч. Начиная с августа, на предприятии начались финансовые трудности, и он уволился.

Однако, как было установлено в судебном заседании, ФИО5 работал в АО «Союз Автодор Центр» по совместительству в должности начальника отдела геодезии, в его должностные обязанности не входило составлять табель учета рабочего времени на сотрудников, что подтверждается представленной стороной ответчика Должностной инструкцией начальника геодезии, утв. Директором АО «Союз Автодор Центр», кроме того, в спорный период ФИО5 уже не работал в организации.

Кроме того, в соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе для всех работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы 8 ч 00 мин., время окончания работы 17 ч 00 мин.

Такой же режим работы установлен и в подписанном ФИО6 трудовом договоре, никаких смен в Трудовом договоре не предусмотрено.

Из представленных в материалы дела стороной ответчика табелей учета рабочего времени за период с 01 по 31 августа 2025 г. следует, что ФИО6 отработал в августе 2025 - 21 день, 168 часов, за период с 01 по 30 сентября 2025 г. – истцом отработано 22 дня, 176 (л.д. 88-89).

Представленные стороной истца табеля за спорный период (л.д. 161-162) судом отклоняются, поскольку не соответствуют принципам допустимости и относимости, в них не содержится сведений об осуществлении ФИО6 трудовой деятельности в данной организации, табеля не подписаны должностными лицами организации.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что ФИО6 заработная плата за период с 01.08.2025 по 30.09.2025 выплачена в полном объеме.

При этом стороной ответчика не отрицается, что выплата заработной платы с июля 2025 года произведена с задержкой, в связи с чем, истцу была начислена и выплачена компенсация.

Факт получения заработной платы за спорный период, компенсации за задержку выплаты зарплаты истцом не отрицается. Выплаты указанных сумм подтверждаются расчетными листами, справкой о доходах.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и производных от нее выплат, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, суд исходит из следующего.

Поскольку, в судебном заседании установлен и не оспаривается ответчиком, факт нарушения срока и порядка выплаты ФИО6 заработной платы за время его работы в АО «Союз Автодор Центр». Соответственно доводы истца о причинении ему морального вреда неправомерными действиями и бездействием работодателя являются обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, в установленные сроки, принимая во внимание объем и характер нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, отсутствие иных негативных последствий, незначительный срок задержки, добровольную компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

В соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджет муниципального образования городской округ Иваново, составляет 3000 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН № к АО «Союз Автодор Центр» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Союз Автодор Центр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с АО «Союз Автодор Центр» в бюджет муниципального образования городской округ Иваново государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г.Иваново путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Андреева М.Б.

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2026