Решение № 2-863/2023 2-863/2023~М-417/2023 М-417/2023 от 3 июля 2023 г. по делу № 2-863/2023

Дело № 2-863/2023

УИД: 66RS0011-01-2023-000491-94


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 03 июля 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пастуховой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Агафоновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работал в должности плотника в обществе с ограниченной ответственностью «Зеленый город» (далее – ООО «Зеленый город») на территории ТСЖ «Зеленые просторы» <адрес> с 11.08.2022 по 28.09.2022. За указанный период ему не в полном объеме выплачена заработная плата, не внесена запись в трудовую книжку о работе в указанный период.

Истец обратился в суд с требованием (с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений с ООО «Зеленый город», внесении записи в трудовую книжку о работе в ООО «Зеленый город», взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 682,90 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении дела в связи с неявкой по уважительным причинам не заявил.

В силу ч. 3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Ранее, в судебном заседании были допрошены свидетели *. и *, которые пояснили, что также работали в ООО «Зеленый город» и знают о работе ФИО1 в данной компании. С ними также не заключили трудовой договор, не выплатили заработную плату, не внесли запись в трудовую книжку. На данные действия * подана жалоба в Следственный комитет. Всеми работами на объекте заправляет Д., который выдает себя за руководителя компании. Работа производилась в режиме пятидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 работал в должности плотника в ООО «Зеленый город» на территории ТСЖ «Зеленые просторы» <адрес> с 11.08.2022 по 28.09.2022 без оформления трудового договора. Истцу не выплачена заработная плата в размере 18 682,40 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику

заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений истца с ответчиком, что подтвердилось показаниями свидетелей * и *., а также представленной перепиской истца.

Таким образом, трудовой договор с ФИО1 считается заключённым с 11.08.2022 на неопределённый срок, в связи с чем, подлежит внесению запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу ООО «Зеленый город» с 11.08.2022 на должность плотника и об увольнении с работы по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 28.09.2022 года.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сведений о заработной плате истца в судебное заседание не представлено, поскольку трудовой договор не представлен.

Согласно положений ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФИО1 заработная плата не может быть определена ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 г. в размере 15 279 рублей.

Согласно статистической информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области размер средней начисленной заработной платы работников профессиональной группы «плотники и столяры» в Свердловской области составляет 34 252 руб. (л.д. 46).

Согласно объяснениям ФИО1 за отработанные смены ему было выплачено 40 000 рублей: в августе 2022 г. – 20 0000 рублей и в сентябре 2022 года – 20 000 рублей. Денежные средства выплачивались наличными.

Суд, проверив расчет истца, приходит к следующему. Задолженность ответчика перед ФИО1 за август 2022 года составляет: 34 252/23 (количество рабочих дней в месяце) х 15 (количество рабочих дней) х 15% (уральский коэффициент) – 13% (подоходного налога) – 20 000 руб. (выплаченная сумма) = 14 269,19 руб. За сентябрь заработная плата составляет: 34 252/22 (количество рабочих дней в месяце) х 20 (количество рабочих дней) х 15% (уральский коэффициент) – 13% (подоходного налога) – 20 000 руб. (выплаченная сумма) = 11 153,77 руб. Итого – 14 269,19 руб. + 11 153,77 = 25 422,96 руб.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию сумма 18 682,90 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абзацем 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац 14, часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца является основанием для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, ценности объема защищаемого права, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, и определяет размер компенсации морального вреда в 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, ответчик обязан возместить расходы по госпошлине в доход государства в сумме 1 047 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Зеленый город» и ФИО1 в период с 11.08.2022 по 28.09.2022 в должности плотника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Зеленый город» (ИНН <***>) внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 11.08.2022 года в должности плотника и увольнении с работы 28.09.2022 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый город» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 18 686 рублей 90 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый город» (ИНН <***>) в пользу местного бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» госпошлину в размере 1 047 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2023 года.

Судья Н.А. Пастухова