Решение № 2-7648/2018 2-7648/2018~М-4716/2018 М-4716/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-7648/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах ФИО1 А8, к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1 А9, обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 А10. приказом от 13 марта 2014 года У года был принят ответчиком на работу в качестве электромонтажника. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате в размере 80204, 41 рубля, которая не была погашена по день увольнения. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 А11 долг по заработной плате в размере 80204, 41 рубля.

Истец в судебном заседании иск поддержал..

Помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Шваенко А.В. иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 13 марта 2014 года по 28 июля 2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве электромонтажника, что следует из протокола осмотра документов от 5 сентября 2017 года, Списка сотрудников организации, Приговора мирового судьи судебного участка № 68 в Октябрьском районе г. Красноярска от 28 июня 2018 года в отношении Готовко А12., осужденного за совершение преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 145.1 УК РФ, ч. 2 ст. 145.2 УК РФ.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «РСК «Союз», утв. 1 декабря 2016 года, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 15 числа следующего за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца.

Как следует из материалов дела, заключения эксперта У судебной бухгалтерской экспертизы от 13 июня 2018 года, вышеприведенного приговора мирового судьи, истцу заработная плата выплачивалась ненадлежащим образом и сумма долга перед ним составила 80204, 41 рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность перед работником ответчиком не оспорена и по настоящее время не погашена, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2606, 13 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу ФИО1 А13 задолженность по заработной плате в сумме 80204, 41 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2606, 13 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова

Решение изготовлено и подписано 30 октября 2018 года