Решение № 2-325/2025 2-325/2025~М-195/2025 М-195/2025 от 16 июля 2025 г. по делу № 2-325/2025

№ 2-325/2025

УИД 25RS0015-01-2025-000297-66

Мотивированное
решение изготовлено 17.07.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 08 июля 2025 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ерновской Н.В.,

при секретаре Шевченко Е.В.,

с участием представителей истца ФИО1 ФИО2, ФИО3, представителей ответчика ООО «Омолонская золоторудная компания» ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омолонская золоторудная компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Омолонская золоторудная компания», указав, что работал у ответчика в период с <дата> до <дата><...>, с полным рабочим днем под землей, <...>, в подразделении «Участок подземных горных работ Бургали (рудник ПГР ГОК Кубака)», в структуре подразделения «Участок ПГР Бургали (рудник ПГР ГОК Кубака)». С <дата> ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 163,95 89 рублей/час, с <дата> - 176,25 рублей/час, также ему были установлены к заработной плате повышающие надбавки: районный коэффициент в размере 1,7 (за работу в районах Крайнего Севера); процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 100 % в месяц. Продолжительность его рабочей недели установлена не более 36 часов в неделю. Положением о системе оплаты труда предусмотрены доплаты, премии и иные виды надбавок. В течение длительного времени не соблюдаются основные гарантии трудовых прав - на отдых, справедливые условия труда и его оплату. Ответчик нарушил трудовое законодательство в части установления и оплаты заработной платы за фактически отработанное им время и повышающих надбавок, за период с <дата> по <дата> начисленная ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме. Кроме того, ответчиком неправильно рассчитана заработная плата, лишение его компенсационных надбавок привело к значительному занижению сумм его зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. По требованию ответчика наряду со своей основной работой ему постоянно приходилось выполнять работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени, графиками работы, расчетными листками, содержащими сведения о продолжительности времени, отработанного им за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Суммарная продолжительность рабочего времени истца превышает нормальное число рабочих часов за учетный период. Вопреки требованиям закона и указаниям Конституционного Суда РФ расчет причитающихся ему выплат за сверхурочную работу произведен ответчиком без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Размер оплаты по тарифной ставке с учетом доплат за работу, выполненную им в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет ниже минимального размера оплаты труда, что также ведет к нарушению прав истца. В спорный период он работал в выходные дни, которые не оплачивались. В указанной организации выходные (нерабочие) дня - суббота и воскресенье. Все надбавки и доплаты компенсационного характера должны быть применены при расчете районного коэффициента и северных надбавок. Ответчиком неправильно подсчитана оплата за фактически отработанное им время (сверхурочные, выходные) и не в полном объеме начислены компенсационные выплаты. Общий размер задолженности составил 2114267,71 рублей, являющийся разницей между подлежащих выплате истцу и фактически выплаченных ответчиком истцу денежных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении) за период с <дата> по <дата>. Ответчик за допущенное нарушение обязан уплатить ему проценты - денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, в сумме 471 756,82 рублей. Противоправными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.237, 394 ТК РФ в сумме 50 000 рублей.

За отработанные дни в период с <дата> по <дата> образовалась задолженность по заработной плате в сумме <...>.

Просит: взыскать с ответчика ООО «Омолонская золоторудная компания» в его пользу 2 586 024,53 рублей, в том числе: денежные средства в размере 2 114 267,71 рублей в качестве невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся ему за период с <дата> по <дата>, процентов (денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ) в размере 471 756,82 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Из представленного истцом расчета следует, что он полагает, что на доплату «Компенсация за работу во вредных условиях труда» подлежит начислению районный коэффициент и северные надбавки, что за 2024 год составит 22 134 руб. Так как истец работал без выходных, еженедельный непрерывный отдых ему не предоставлялся, оплату за работу в нерабочие, праздничные и выходные дни ответчик не производил и отгулы истцу не предоставлялись, то доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год составит, с учетом районного коэффициента и северной надбавки: в январе <...>

Согласно ст. 152 ТК РФ доплата за сверхурочную работу в 2024 году составит исходя из <...>

В связи с неверным расчетом заработной платы недоначислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...>. и выходное пособие в размере <...> руб.

Также истцом исчислены проценты по ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб.

<дата> истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, в котором указано, что по уточненным данным, полученным из выписки по счету, а также учитывая, что в 2025 году на счет истца поступили дополнительные зачисления: <...> компенсация за задержку зарплаты. Ответчик в расчетах применил лишь доплату персональной надбавки к окладу в заниженном размере (24% вместо 25%), удержал НДФЛ, не представил доказательства выплаты в бюджет. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты в расчетах не применены. Также имеются явные несоответствия между расчетными листками и информации о доходах истца, указанной в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год.

Просит: взыскать с ответчика ООО «Омолонская золоторудная компания» в его пользу 2 020 633,60 рублей, в том числе: денежные средства в размере 1 503 594,69 рублей в качестве недоплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу за период с <дата> по <дата>, процентов (денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ) в размере 517 038,91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представил дополнительный расчет, из которого следует, что за 2024 год на счет истца поступило <...>., сумма, исчисленная истцу за 2024 год, составила <...>., следовательно, сумма долга истца составляет <...>.

Так как истцу в нарушение условий трудового соглашения не предоставлялось 2 дня непрерывного еженедельного отдыха (суббота, воскресенье), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год составит: <...>

Дополнительные выплаты «персональная надбавка к окладу (тарифной ставке), установленной приказом УД» (25%) и «премия месячная по результатам ПХД в текущем месяце» (в среднем 73%) не учтены при расчете доплат за сверхурочную работу за 2024 год. Сумма надбавки должна составлять с учетом районного коэффициента и северной надбавки <...> а с учетом оплаты при увольнении и последующей доплаты составит <...>.

С учетом недоначисленных сумм, средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <...> Размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит 517 038,91 руб.

Представителем ответчика ООО «Омолонская золоторудная компания» представлены возражения на исковое заявление и пояснения, в которых указано, что обществом проведена дополнительная проверка правильности всех произведенных расчетов с истцом, по результату которой выяснилось, что при увольнении истца была допущена ошибка в расчете оплаты за сверхурочные часы. Обществом сделан перерасчет оплаты компенсации за сверхурочную работу, в размере <...> руб. за вычетом НДФЛ 13%, что подтверждается Приказом о разовых начислениях №-ОТ от <дата>, расчетным листком за март 2025 г. и платежным поручением № от <дата>. Общество произвело оплату компенсации за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу в размере 7 266,10 руб., что подтверждается Платежными поручениями № и № от <дата>, добровольно устранив самостоятельно выявленное несоответствие. Заявляют о несогласии с предъявленными исковыми требованиями.

<дата> ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полиметалл Шахтопроходка» (<дата> реорганизовано путём присоединения к ООО «Омолонская золоторудная компания») <...> на участок горнопроходческих работ (<адрес>, район Крайнего Севера), вахтовым методом.

<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>,<дата>, <дата>, <дата> с истцом заключены Дополнительные соглашения к трудовому договору: в связи с переходом на участок подземных горнопроходческих работ Цоколь подземного рудника Биркачан (<адрес>, район крайнего Севера); в связи с изменением режима труда и отдыха: установлен 10,5 часовой рабочий день (перерыв для отдыха не включается в рабочее время); суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца; сменный режим работы; вахтовый метод (пункт сбора <адрес>); в связи индексацией заработной платы; в связи с работой в подразделении: Участок ПГР Цоколь Рудника подземных горных работ горно-обогатительного комбината «Кубака» (рудник ПГР ГОК Кубака); в связи с уточнением характеристики условий труда.

<дата> в связи с переходом на постоянной основе в подразделение: Участок подземных горных работ Бургали (рудник ПГР ГОК Кубака), в структуре подразделения: Участок ПГР Бургали (рудник ПГР ГОК «Кубака»), расположенном в Северо-Эвенском городском округе <адрес>, с истцом заключено соглашение об изменении режима труда и отдыха и уточнении характеристики труда. Работнику установлены особые условия труда 27-1: код Списка 11010100а; работа по вахтовому методу; суммированный учет рабочего времени; продолжительность рабочей недели 36 часов, рабочего дня (смены) 10.5 часов; основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда всего - 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера - 24 календарных дня.

<дата> с истцом было заключено соглашение об уточнении характеристики условий труда режима труда и отдыха, которым установлено: характеристика условий труда: Подкласс 3.31 класса условий труда «вредный»; особые условия труда 27-1; код Списка 11010100а; работа по вахтовому методу»; 36 часовая неделя с суммированным учетом рабочего времени, вахтовый метод работы по графику 2 месяца работы 2 месяца межвахтовый отдых, продолжительность ежедневной работы (смены) - 10.5 часов.

На основании заявления от <дата> ФИО1 об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию последний был уволен <дата> Приказом №-ув по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работнику были произведены все причитающиеся ему выплаты, в том числе компенсация за неиспользованные 65,01 дней отпуска и дополнительное выходное пособие, предусмотренное Положением о социальных выплатах, в размере 3 средних заработных плат работника, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года.

Оплата труда ФИО1 установлена с учетом норм, регулирующих его труд, в том числе положений трудового договора и локальных нормативных актов Работодателя.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Омолонская золоторудная компания», организация оплаты труда в Обществе осуществляется на основе тарифной сетки. Тарифная сетка строится на основании пяти групп тарифных ставок, в зависимости от условий труда по видам деятельности (производствам): 1 группа - Подземные горные работы; 2 группа - Металлургическое производство; 3 группа - Открытые горные работы, геологоразведочные и топографо-геодезические работы; 4 группа- Обогащение (извлечение) полезных ископаемых; 5 группа - Производства и работы с нормальными условиями труда.

Организация оплаты труда по группам тарифных ставок осуществляется на основе групповой сетки. Групповая сетка - совокупность коэффициентов, отражающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от условий труда и сложности выполнения работ.

С учетом условий труда работника (подземные горные работы, 6 разряд, 36 часовая рабочая неделя) и в соответствии с приведенными положениями локальных нормативных актов Общества в спорный период (с <дата> по <дата>), истцу в трудовом договоре была установлена заработная плата: с <дата> по <дата> часовой тарифной ставки 163,95 рублей/час; с <дата> до <дата> часовой тарифной ставки 176,25 рублей/час с процентной надбавкой за работу в местности с особыми климатическими условиями 100% и районного коэффициента в размере 1,7 к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Коллективным договором ООО «Омолонская золоторудная компания».

Таким образом, из приведенных норм Положения об оплате труда и условий заключенного трудового договора следует, что истцу установлена повышенная тарифная ставка относительно ставок при нормальных условиях труда.

Дополнительно Приказом ООО «Омолонская золоторудная компания» от <дата> №-ОТ работнику была установлена персональная надбавка 25% к окладу.

Трудовым договором также определен порядок выплаты заработной платы: не реже чем каждые полмесяца, 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Заработная плата оплачивалась истцу в полном размере и в соответствии с порядком, установленным трудовым договором, что подтверждается представленными расчетными листами за спорный период (с <дата> по <дата>).

Выводы истца о нарушении ответчиком требований закона в части выплаты не в полном объеме заработной платы за работу, выполненную им в условиях, отклоняющихся от нормальных, являются ошибочными, поскольку сделаны истцом без учета норм действующего законодательства, регулирующих оплату труда при выполнении работы вахтовым методом.

Ответчиком разработано и введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ ООО «Омолонская золоторудная компания», оплата труда ФИО1 произведена в полном соответствии с установленным порядком, в том числе была произведена доплата за работу в праздничные дни, вахтовая надбавка за дни в пути, оплата межвахтового отдыха и другие выплаты, что подтверждается представленными расчетными листками за спорный период и справкой-анализом начисленной, удержанной и выплаченной заработной платы за 2024 год (Приложение № 5 и Приложение № 6 к возражением). Истцу верно рассчитаны и начислены все причитающиеся ему выплаты.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П и изменениями ст. 152 ТК РФ в соответствии с Федеральным Законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ Обществом Приказом от 27.09.2024г. № ОЗРК-1/02-805 были внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания», с указанной даты общество осуществляло оплату за сверхурочную работу в порядке, соответствующем действующему законодательству и указаниям Конституционного Суда РФ.

Положением об оплате труда ООО «Омолонская золоторудная компания» установлена продолжительность учетного периода - один год.

Согласно Положению о вахтовом методе рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, которые составляются исходя из нормы часов календарного года.

Так, ФИО1 графиком работы работника участка подземных горных работ «Бургали» Рудник ПГР ГОК «Кубака» в учетном периоде на вахте с <дата> по <дата> установлена периодичность его рабочего времени и времени отдыха (ознакомлен - <дата>), норма рабочего времени - 1780,6 ч.

Фактически отработанное время отражено в табелях учета рабочего времени за спорный период (с <дата> по <дата>). Общее количество часов переработки по окончанию учетного периода составило 725,4 ч.

При этом в расчет оплаты сверхурочной работы взято большее количество часов - 746,40, поскольку на момент увольнения - на <дата>, еще не было данных о фактически отработанном времени в декабре 2024г. (выезд работника е участка мог быть сдвинут по независящим от сторон трудового договора, а расчет с работником необходимо готовить заблаговременно), и оплата за сверхурочную работу произведена работодателем в большем размере в сравнении с положенным по фактическим данным.

Также полагают, что истцом пропущен установленный срок для обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании доплаты за работу в выходные дни и о взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда, так как с порядком, установленным Положением о вахтовом методе, он ознакомлен <дата>, и мог обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора не позднее <дата>. Кроме того, истец ежемесячно получал расчетные листки и достоверно знал, что доплата за работу в выходные дни (как при пятидневной работе) ему не производится. Однако продолжал выполнять работу по графику, не высказывая возражений относительно размера оплаты труда, в том числе и за работу в выходные дни.

Так же истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда. Согласно Положению об оплате труда ООО «Омолонская золоторудная компания», организация оплаты труда в Обществе осуществляется на основе тарифной сетки. Установленная Истцу трудовым договором тарифная ставка уже включает компенсацию за работу во вредных условиях труда.

Никаких документов, свидетельствующих о назначении дополнительной доплаты компенсации за работу во вредных условиях труда исходя из процентной ставки 4%, не издавалось, соглашений с истцом на доплату не заключалось.

В связи с этим просит суд отказать в удовлетворении данных требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Приведенные истцом сведения не соответствуют фактически произведенным Ответчиком начислениям заработной платы и удержаниям из заработной платы, а также суммам, выплаченным истцу ответчиком.

Истцом неверно произведен расчет доплаты «компенсации за работу во вредных условиях труда исходя из процентной ставки 4%». Истцу установлена повышенная тарифная ставка относительно ставок при нормальных условиях труда, тариф (оклад), установленный истцу, уже включает в себя компенсацию за работу во вредных условиях труда.

Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни противоречит действующему законодательству, поскольку применен без учета норм законодательства, регулирующих оплату груда при выполнении работы вахтовым методом.

Расчет оплаты за сверхурочную работу является неверным. Истцом не обоснованы переменные части, которые вошли в его расчет, не обоснована методика расчета. С учетом того, что истцом в целом неверно произведен расчет всех причитающихся ему выплат, расчет отпускных является неверным соответственно.

Требования истца о компенсации морального вреда и о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ Ответчик считает не подлежащими удовлетворению, поскольку они являются производными от исковых требований.

Поскольку требования трудового законодательства об оплате заработной платы были Ответчиком соблюдены в полном объеме, основания для удовлетворения производных требований отсутствуют.

Оплата сверхурочных работ произведена в соответствии с п. 8.3 – 8.5 Положения об оплате труда ООО «Омолонская золоторудная компания».

Персональная надбавка (компенсационная выплата) в расчете на 1 отработанный час в среднем по году составила – <...>=42,89 руб. Стоимость часа для оплаты сверхурочной работы – <...> руб. Сумма к начислению: в 0,5 размере – <...> в 1 размере – <...> руб., итого <...>., фактически начислено <...>

В соответствии с п.п. 1.3 и 3.7 Положения о премировании работников ООО «Омолонская золоторудная компания» премия носит статус дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов производственно-хозяйственной деятельности. Трудовое законодательство не обязывает учитывать премию в расчете доплаты за сверхурочную работу.

Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Истец представил отзывы на возражения ответчика, в которых указал, что вопреки ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил в суд доказательств того, что выплата истцу заработной платы не в полном объеме, неприменение положений ст. 152 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П при начислении и оплате за сверхурочную работу, лишение истца установленных законом доплат за работу, выполненную истцом в выходные и нерабочие праздничные дни, было законным и обоснованным.

По требованию работодателя истцу в спорный период приходилось выполнять наряду со своей основной работой дополнительный объем работ, которые выполнялись в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, что подтверждается выписками из табелей учета рабочего времени и расчетными листками, содержащими сведения о продолжительности времени, отработанного истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По требованию администрации данного предприятия истцу часто приходилось выполнять работу за пределами времени, установленного графиками сменности, истца постоянно привлекали к дополнительным работам без отрыва от должностных обязанностей. В данном случае между сторонами трудового договора имело место заключение соглашения о выполнении истцом дополнительных работ в устной форме.

Дополнительная работа, выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена.

В нарушение положений ст. 152 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ КС РФ от 27.06.2023 № 35-П начисление и оплата надбавки за сверхурочную работу произведены ответчиком неправильно, не учтены все выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По данным, полученным из расчетного листка ФИО1 за декабрь 2024г., истцом отработано сверх баланса (сверхурочно) 746,40 часов, начислена и выплачена сумма «доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени» в размере <...> рублей, которая была начислена ответчиком без учета стимулирующих и компенсационных выплат, что является нарушением требований ст. 152 ТК РФ и Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 г. № 35-П.

Выпиской из табелей учета рабочего времени и Графиков работ подтверждается факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни.

В представленном ответчиком контррасчете нет необходимых сведений, фактически дублирует сведения, содержащиеся в расчетных листках.

Исходя из материалов дела, ответчик признал факт нарушения трудового законодательства в части установления и оплаты труда и неправильного начисления доплаты за сверхурочную работу, однако ответчиком в перерасчете «доплаты за переработку» в нарушение требований Закона не применены премии и компенсационные выплаты, а также районный коэффициент и северные надбавки.

Неполный и неправильный подсчет ответчиком сумм заработной платы истца отрицательно отразилось на среднем заработке истца и привело значительному занижению причитающихся истцу сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности противоречат положениям ст. 392 ТК РФ, истец подал указанное исковое заявление 14.02.2024, в пределах срока.

Расчетные листки за период с 01.01.2024 по 28.12.2024 по требованию истца были выданы ответчиком в январе 2025 года, ранее ответчик расчетные листки не выдавал. Только после получения расчетных листков в январе 2025 года истец узнал, что ему в течение длительного времени ответчик не доплачивал начисленную заработную плату, и обнаружил факт неначисления надбавок за работу в выходные дни и неправильного начисления доплат за сверхурочную работу.

Размеры доплат «за работу во вредных условиях труда» истцом не оспариваются, поскольку были начислены ответчиком и отражены в расчетных листках отдельной строкой с указанием конкретной суммы за каждый расчетный месяц. Истец в этой части настаивает на необходимости включения таких доплат при расчете надбавки за сверхурочную работу.

Выводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда также считает несостоятельными. Неправомерные действия ответчика (в виде выплаты заработной платы не в полном объеме, безосновательного лишения истца оплаты за дополнительный объем работ, фактически выполненных истцом в условиях, отклоняющихся от нормальных) противоречат Конституции РФ, нормам трудового законодательства, условиям договора и ущемляют права и охраняемые законом интересы истца. Полагает, что он имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в заявленной сумме 50000 рублей.

Введение суммированного учета рабочего времени и применение вахтового метода не освобождает работодателя от обязанности оплатить в двойном размере заработную плату за работу, выполненную истцом в выходные и нерабочие праздничные дни, по требованиям ст. 153 ТК РФ, с учетом применения Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018г. № 26-П.

Ответчик обязан был предоставлять истцу не менее 2 дней непрерывного еженедельного отдыха, однако фактически истцу непрерывный еженедельный отдых не предоставлялся, что является нарушением ст. 110 ТК РФ

В своих «пояснениях к алгоритму подсчета часов и расчету оплаты сверхурочной работы по ФИО1» ответчик намеренно занижает итоговую сумму доплаты до 42,39 руб., данный расчет является неправильным. В действительности соотношение такой персональной надбавки к сумме оплаты по тарифной ставке за 2024 года - 44,06 рублей.

Сумма такой доплаты за сверхурочную работу является недостаточной, т.к. не обеспечивает повышения реального дохода истца. Такой порядок оплаты сверхурочной работы, который применяет ответчик, не обеспечивает повышенную оплату труда истца по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Позиция ответчика не согласуется с нормами закона и правоприменительной практикой (вышеназванного Постановления Конституционного Суда РФ и Определения КС РФ от 12.10.2023г. № 2711-О-Р, в которых разъяснено, что «сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) и двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда».

Ответчиком при подсчете доплаты за сверхурочную работу учтены не все выплаты стимулирующего характера, не учтены компенсационные выплаты, а именно, в расчете ответчика не учтена премия месячная по результатам ПХД за текущий месяц (которая предусмотрена системой оплаты труда и зафиксирована в расчетных листках за каждый месяц 2024 года), не учтены доплаты за работу в ночное время и другие компенсационные выплаты

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО3 поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что при подаче иска был сделан некорректный расчет по справке банка. Истец согласен с количеством часов в двойном размере, с приказом № от <дата>, с суммой, начисленной из тарифной составляющей, и с доплатами по ст. 152 ТК РФ. Однако ответчик не учел премиальные выплаты (73%). Доплату за работу во вредных условиях (за молоко) они исключают. Полагают, что ответчиком представлены противоречивые сведения о заработной плате истца: в ФНС одни сведения, а в расчетных листках другие. Доказательства оплаты подоходного налога не представлены. Оплата в выходные дни, согласно ст. 107 ТК РФ, в двойном размере не произведена. Тарифную ставку не оспаривают. Ссылка на график работ прямо противоречит ст. 153 ТК РФ. Выходные дни должны быть оплачены в двойном размере, работодатель должен издавать приказ о работе в выходные дни, но его нет. Ответчик неправильно трактует нормы трудового права. Полагает, что премия является стимулирующей доплатой. Изменения в коллективном договоре и положении о премировании не имеют сведений о регистрации.

В судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с Магаданским городским судом Магаданской области представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО5 доводы, указанные в возражениях и пояснении, поддержали, дополнительно пояснили, что представленные истцом расчеты выполнены неверно, без учета того, что истцу был установленный суммированный учет рабочего времени, и вахтовый метод работы регулируется главой 47 ТК РФ. Выходные дни предоставляются по графику. Истцу оплачивался и предоставлялся межвахтовый отдых, сверхурочная работа была оплачена, по количеству часов у истца возражений нет. В соответствии со ст. 310 ТК РФ в отношении ФИО6 применяется график работы, а не производственный календарь. С графиком он ознакомлен, о чем имеется его подпись, следовательно, выразил свое согласие с ним. Так как в представленных письменных пояснениях допущена техническая опечатка в части расчета персональной надбавки, то полагают необходимым уточнить: <...>=42,89 руб. (вместо цифры <...> должна быть цифра <...>, общая сумма указана верна). Система премирования самостоятельна и не включена в систему оплаты труда как компенсационная или стимулирующая выплата. По заявлению работника на его зарплату приобретаются билеты, а при предъявлении билетов деньги возвращаются работнику. Из расчетов видно, что деньги возвращаются на следующий месяц. С 01.07.2025 из состава Коллективного договора вывели приложения и зарегистрировали их отдельно. Организация обязана оплачивать НДФЛ, у истца налог был оплачен уже после его увольнения. У ФИО6 имелась только одна стимулирующая выплата – персональная надбавка. Просили в удовлетворении исковых требований отказать, так как выплаты ФИО6 произведены в полном объеме.

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, приказом от <дата> ФИО1 был принят на работу <...> на участок горнопроходческих работ (<адрес>, район Крайнего Севера), вахтовым методом в ООО «Полиметалл Шахтопроходка» (30.06.2017 реорганизовано путём присоединения к ООО «Омолонская золоторудная компания»), с истцом был заключен трудовой договор № 020 (т. 4 л.д. 1-4, 28, 32, 38, 40).

Также с истцом было заключено Соглашение об оплате труда работника от 30.07.2014, которым ФИО1 была установлена повременно-премиальная система труда по окладу (по часам), 36-часовая рабочая неделя, 10,5 часовой рабочий день; суммированный учет рабочего времени один год с момента приема на работу; вахтовый метод работы; основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных (опасных) условиях груда всего - 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера - 24 календарных дня (т. 4 л.д. 5-6).

К указанному трудовому договору за период с <дата> по <дата> были заключены дополнительные соглашения и соглашения об оплате труда работника, которыми условия трудового договора были изменены.

Так, <дата> в связи с переходом на постоянной основе в подразделение: Участок подземных горных работ Бургали (рудник ПГР ГОК Кубака), в структуре подразделения: Участок ПГР Бургали (рудник ПГР ГОК «Кубака»), расположенном в Северо-Эвенском городском округе <адрес>, обязанности по профессии «машинист буровой установки с полным рабочим днем под землей 6 разряда» с ФИО1 было заключено соглашение об изменении режима труда и отдыха и уточнении характеристики труда. Работнику установлены особые условия труда 27-1: код Списка 11010100а; в остальном повторяет условия, изложенные в Соглашении об оплате труда работника от <дата> (т. 4 л.д. 23).

<дата> с ФИО1 заключено соглашение об оплате труда работника, которым часовая тарифная ставка установлена в размере 163,95 руб./час. (т. 4 л.д. 25).

<дата> с истцом было заключено соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора, которым установлено: характеристика условий труда: Подкласс 3.3 класса условий труда «вредный»; особые условия труда 27-1; код Списка 11010100а; работа по вахтовому методу»; 36 часовая неделя с суммированным учетом рабочего времени, вахтовый метод работы по графику 2 месяца работы/ 2 месяца межвахтовый отдых, продолжительность ежедневной работы (смены) - 10.5 часов, а также заключено соглашение об оплате труда работника, которым часовая тарифная ставка установлена в размере 176,25 руб./час. (т. 4 л.д. 26-27).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могу определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Омолонская золоторудная компания»:

п. 4.1. при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ;

П. 4.4. при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха;

П. 4.6. продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком работы на вахте и не может превышать 12 часов в сутки.

П. 5.6. работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом управляющего директора организации;

П. 5.7 за дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностного оклада) за день работы) без применения всех видов доплат, надбавок, премий, других поощрительных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера, иных компенсационных и социальных выплат.

Из представленных суду доказательств следует, что по условиям трудового договора № от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, работа вахтовым методом (п. 4.1).

Названный пункт трудового договора соответствует ст. 300 ТК РФ и п. 4.6 и 4.7 Коллективного договора ООО «Омолонская золоторудная компания» (на 2021-2024 годы), которыми установлено, что на работах, где по условиям производства режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти - или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности. Графики сменности составляются работодателем с учетом специфики производства. На удаленных участках вне места постоянного проживания работников устанавливается вахтовый метод организации работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Омолонская золоторудная компания» (Приложение №6) (т. 4 л.д. 68), а также п. 21.1 – п. 21.2 Положения об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания», установившими, что в связи с непрерывным циклом производства работ (сезонным/временным характером производства работ) организации (отдельных видов работ) и невозможностью соблюдения установленной для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, учетный период не может превышать 1 год.

В соответствии с графиком работы на 2024 год, утвержденным главным инженерном ООО «Омолонская золоторудная компания», ФИО1 установлен график сменности на 2024 год и установлено фактическое количество рабочего времени за 2024 год – 1787,4 ч. (плановое количество рабочего времени при 36 ч рабочей недели на 2024 г. 1780,6 ч.), с указанным графиком истец ознакомлен 17.10.2023. Данный факт сторонами в судебном заседании не оспаривался. (т. 4 л.д. 60).

В силу п. 5.8. – 5.10. Коллективного договора ООО «Омолонская золоторудная компания» (на 2021-2024 годы), порядок оплаты сверхурочной работы, определяется Положением об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания» (Приложение 2); работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (т. 4 л.д. 72).

При этом судом не принимаются доводы представителя истца об отсутствии регистрации изменений в Коллективный договор и положение о премировании, так как в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ регистрация коллективного договора носит уведомительный характер, а отсутствие такой регистрации не свидетельствует о недействительности договора.

Из представленных в материалы дела приложения к трудовому договору следует, что истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, их содержание не противоречит условиям заключенного с ним трудового договора и иным представленным по делу письменным доказательствам (т. 2 л.д. 99-101).

Согласно разделу 11 Положения об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания», сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа, приходящиеся на каждый фактически отработанный день (смену) в учетном периоде, не менее чем в 1,5 размере часовой тарифной ставки (оклада); за последующие часы сверхурочной работы, приходящиеся на каждый фактически отработанный день (смену) в учетном периоде – не менее, чем в 2 размере часовой тарифной ставки (оклада). Оплата за сверхурочную работу производится с начислением районного коэффициента и северных надбавок (т. 4 л.д. 111).

В соответствии с приказом ОЗРК-1/02-805 от 27.09.2024 были внесены изменения в п. 8.3 Положения об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания», в соответствии с которым сверхурочная работа, часы переработки за учетный период при суммированном учете рабочего времени, оплачиваются сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, установленных системой оплаты труда:

- в одинарном размере, из расчета установленной тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением месячной (квартальной) премии за выполнение показателей и условий премирования, установленных соответствующим Положением о премировании, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, установленных работнику за выполнение трудовой функции;

- в полуторном размере за первые два часа, либо в двойном за последующие часы сверхурочной работы, а при суммированном учете рабочего времени - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода либо в двойном за последующие часы сверхурочной! работы из расчета установленной тарифной ставки или оклада (должностного оклада) е начислением компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок (Приложение 1 к настоящему Приказу), установленных работнику за выполнение трудовой функции.

Оплата сверхурочной работы или часов переработки за учетный период при суммированном учете рабочего времени производится одновременно с заработной платой расчетного месяца или с заработной платой последнего месяца учетного периода (т. 2 л.д. 102-103).

Также приложением № 1 к указанному приказу утвержден перечень компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, начисляемых при доплате часов сверхурочной работы и часов переработки за учетный период при суммированном учете рабочего времени, которым также установлено, что к расчету оплаты часов переработки за учетный период при суммированном учете рабочего времени принимаются средние значения (%) доплат и надбавок, установленных работнику в учетном периоде (т. 2 л.д. 104).

Согласно разделу 12 Положения об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания», работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплачивается в размере двойной часовой ставки за часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий праздничный день (т. 4 л.д. 111, 111 на обороте).

Режим рабочего времени истца установлен, согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Омолонская золоторудная компания», 1 смена – с 19-15 час. до 6-25 час., перерыв 00-00 час. до 00-40 час., 2 смена – с 7-15 час. до 18-25 час., перерыв с 12-00 час. до 12-40 час (10,5 час. смена) (т. 4 л.д. 94 на обороте).

Как следует из содержания иска, расчета суммы иска и уточнённого расчета суммы иска, в обоснование требований истец ссылается на требования абз. 2 ст. 91 ТК РФ, установившей, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; ст. 94 ТК РФ, установившей, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-тичасовой рабочей неделе и менее - 6 часов; ст. 110 и ст. 111 ТК РФ, установившими продолжительность непрерывного отдыха не менее 42 часов и еженедельные дни отдыха – суббота и воскресенье; а также на положения ст. 107 ТК РФ (виды времени отдыха) и ст. 153 ТК РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).

В связи с применением указанных норм, истцом сделан расчет доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ № 1883-О от 29.09.2015 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО7 на нарушение его конституционных прав статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации», определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Разрешение же вопроса о предоставлении лицам, работающим вахтовым методом, общеустановленных еженедельных выходных дней в период вахты, равно как и вопроса об оплате работы в такой выходной день в повышенном размере, требует внесения изменений в действующее правовое регулирование и к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации в силу статьи 125 Конституции Российской Федерации и статьи 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» не относится.

В связи с изложенным, судом указанный уточнённый расчет не принимается, так как он не соответствует вышеназванным правовым нормам, правовой позиции Конституционного суда РФ и условиям трудового договора, заключенного между сторонами, так как при расчете работы в выходные дни истцом не учтен режим работы истца, а именно, что ему установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени один год, а также не принят во внимание график работы ФИО1 на 2024 год, с которым он ознакомлен 17.10.2023 (т. 4 л.д. 60).

Также истец ошибочно производит расчет сверхурочной работы помесячно, без учета того обстоятельства, что ему был установлен суммированный учет рабочего времени, а потому обязанность по оплате сверхурочной работы возникла у ответчика лишь по окончании учетного периода, составлявшего 12 месяцев, а в данном случае - ранее года, при увольнении истца.

Действительно, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Установлено временное нормативное регулирование в соответствии с абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного постановления Конституционного Суда РФ, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

С 01.09.2024 в целях недвусмысленного толкования ч. 1 ст. 152 ТК РФ законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что с <дата> истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 163,95 рублей/час, а с <дата> - 176,25 рублей/час, при этом разделом 6 Положения об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания» предусмотрена возможность установления персональной надбавки в % к окладу (тарифной ставки) приказом генерального директора УК или иного лица, уполномоченного генеральным директором УК на совершение данных действий в установленном законом порядке (т. 4 л.д. 109).

Приказом №-ОТ от <дата> истцу установлена персональная надбавка к окладу/тарифной ставке с <дата> в размере 25% (т. 2 л.д. 105).

Из представленных по определению суда пояснений представителя ответчика ФИО8 следует, что ФИО1 в 2024 году в период его работы в ООО «Омолонская золоторудная компания» были установлены следующие компенсационные и стимулирующие выплаты: Приказом №-ОТ от <дата> с <дата> установлена персональная надбавка в размере 25% к окладу (тарифной ставке), в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания» (т. 2 л.д. 105).

Указанные сведения согласуются с перечнем, установленным в приложении № к приказу ОЗРК-1/02-805 от <дата> (т. 2 л.д. 104).

Доказательств, что истцу производились иные доплаты и надбавки, стороной истца не представлено и в судебном заседании не установлено.

При этом стоимость часа для оплаты сверхурочных работ была исчислена исходя из часовой тарифной ставки 176,25 руб. и персональной надбавки 42,89 руб., всего 219,14 руб., на эту сумму были начислены районный коэффициент и северная надбавка. По сравнению с размером МРОТ (19 242 руб.) сумма доплаты за сверхурочную работу при расчете стоимости 1 часа на сумму МРОТ (129,68 руб.) была бы меньше на <...> руб. Данный расчет судом проверен и суд его находит арифметически верным.

В связи с чем судом не принимаются доводы истца о произведенных с ним расчетах за сверхурочную работу ниже уровня МРОТ и расчете за сверхурочную работу без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

При этом представителем ответчика не оспаривался тот факт, что при увольнении истца ФИО1 <дата> расчет сверхурочных доплат при увольнении с ним произведен без учета персональной надбавки к окладу/тарифной ставке в размере 25%, размер которой, с учетом повышения тарифной ставки в 2024 году до 176,25 руб., составил 42,89 руб. исходя из следующего расчета: персональная надбавка (компенсационная выплата) в расчете на 1 отработанный час в среднем по году – 83 761,65 (сумма персональной надбавки за год): 1953 руб. (оплата по часовому тарифу за год)=42,89 руб. (с учетом уточнений расчета ответчиком). Названный расчет соответствует вышеназванному порядку расчета оплаты часов переработки за учетный период при суммированном учете рабочего времени, установленном в приложении № к приказу ОЗРК-1/02-805 от <дата>.

В связи с чем судом также не принимаются возражения истца относительно неправильного расчета персональной надбавки.

Однако, как следует из представленной справки-расчета, приказа «О разовых начислениях» №-ОТ от <дата>, ФИО1, после его обращения в суд с настоящим исковым заявлением, был произведен перерасчет заработной платы и доначисление сумм доплат за переработку, исходя из расчета: <...> руб., с учетом установленной ему персональной надбавки 42,89 руб. (т. 2 л.д. 109, 112), платежным поручением № от <дата> указанная сумма была перечислена истцу (т. 2 л.д. 96).

Кроме того, ответчиком произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., которая также перечислена истцу в полном объеме (т. 2 л.д. 95, 97, 98).

Оснований полагать, что размер доначислений суммы оплаты за сверхурочную работу ответчиком произведен в меньшем размере и им не учтены входящие в систему оплаты труда истца стимулирующие и компенсационные выплаты, у суда не имеется, представленный расчет судом проверен и является арифметически верным.

Также суд полагает необоснованным довод истца о том, что при расчете оплаты за сверхурочную работу ответчиком не учтен размер полученной им «премии месячной по результатам ПХД в текущем месяце» в размере 73%, поскольку в силу п. 1.3 Положения о премировании работников ООО «Омолонская золоторудная компания» по результатам производственно-хозяйственной деятельности, премия является дополнительным вознаграждением, зависящим от результатов труда, и не является гарантированной выплатой (т. 4 л.д. 114-115), в связи с чем, по мнению суда, указанная выплата хотя и является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК РФ. Кроме того, в перечень компенсационных и стимулирующих надбавок, указанном в приложении № к приказу ОЗРК-1/02-805 от <дата>, премиальные выплаты не входят.

Доводы истца об отсутствии оплаты за праздничные дни опровергается сведениями, содержащимися в расчетных листках за февраль и март 2024 года, из которых следует, что истцу произведена доплата за работу в праздничные дни 10,50 час. в феврале и 10,50 час. в марте в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ (т. 1 л.д. 37, 38). В связи с чем оснований для удовлетворения данной части исковых требований также не имеется.

Также истцом в исковом заявлении и расчете суммы иска указано на неполное перечисление на его счет суммы начисленной заработной платы. Указанный довод опровергается представленными в материалы дела расчетными листками за 2024 год и Выпиской по счёту дебетовой карты ФИО1 (т. 1 л.д. 36-48, 51-74), а также представленными платежными поручениями ООО «Омолонская золоторудная компания» о перечислении заработной платы работникам за 2024 год со списками работников (т. 3 л.д. 1-239).

Согласно п. 5.17. Коллективного договора ООО «Омолонская золоторудная компания» (на 2021-2024 годы) выплата заработной платы производится: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Из анализа представленных письменных доказательств следует, что после удержания НДФЛ, суммы за питание и проезд от пункта сбора по места жительства и обратно (компенсирована работодателем и включена в начисления), сумма начисленной истцу ФИО1 заработной платы за каждый месяц 2024 года была ему перечислена работодателем в сроки, установленные п. 5.17. Коллективного договора.

Указанные начисления и удержания отражены в справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2024 год, в которой помимо заработной платы отражены выплаты по временной нетрудоспособности (2300), суточные (4800), суточное довольствие (2017) и иные доходы истца (т. 1 л.д. 50).

В связи с изложенным, доводы истца о несоответствии сумм, указанных в расчетных листках, суммам, отраженным в справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2024 год, подлежат отклонению. Кроме того, исковые требования в данной части не заявлялись, довод о начислении суммы заработной платы в большем размере, чем указано в расчетных листках, материалами дела не подтверждается. При этом суд полагает обоснованным довод представителя ответчика о том, что несовпадение сумм, указанных в расчетных листках и указанной справке, обусловлено тем, что в справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2024 год суммы дохода отражаются в месяц перечисления, а не в месяц начисления заработной платы, как это предусмотрено в расчетных листках.

Также по определению суда ответчиком была представлена расшифровка начислений к расчету при увольнении ФИО1, из которой следует, что при увольнении истца <дата> был установлен расчетный период с <дата> по <дата>, в который вошла оплата переработки за 2023 год, начисленная в декабре 2023 года.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 8.4. Коллективного договора ООО «Омолонская золоторудная компания» (на 2021-2024 годы) при увольнении работника, которому назначена страховая трудовая пенсия в установленном законом порядке в период работы в организации, по любому основанию в соответствии с законодательством РФ, за исключением увольнения по инициативе работодателя, работодатель в пределах определенных целевых бюджетных средств выплачивает работнику однократно дополнительное выходное пособие при отсутствии у работника не снятых в установленном законом порядке дисциплинарных взысканий и наличии непрерывного стажа работы в организации: от 3 до 5 лет – в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) работника; свыше 5 лет – должностных окладов (месячных тарифных ставок) работника. На указанные выплаты в установленном порядке начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Анализируя представленный расчет (расшифровку), суд полагает, что он соответствует нормам, установленным в п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 92, при его производстве учтены все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда за период декабрь 2023 – ноябрь 2024, так как истец уволен 28 декабря и предшествующим периодом для расчета его среднего заработка будет являться период декабрь 2023 – ноябрь 2024. На данные выплаты произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки, а поскольку ответчиком, как указано выше, произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу в декабре 2024 года, то оснований для включения её в расчет среднего дневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска у суда не имеется, нарушения порядка начисления суммы дополнительного выходного пособия, в соответствии с п. 8.4. Коллективного договора, суд также не усматривает.

При этом судом, как указано выше, не принимается расчет истца, предусматривающий помесячный расчет за сверхурочную работу и доплату за выходные дни (суббота и воскресенье), поскольку в судебном заседании установлено, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени при вахтовом режиме работы.

В силу п. 3.6. Коллективного договора ООО «Омолонская золоторудная компания» (на 2021-2024 годы), работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством РФ, при этом состав работы (конкретное содержание, объем и порядок выполнения) устанавливаются с учетом специфики производства: для рабочих – технологическими картами, рабочими инструкциями, разработанными на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; для руководителей, специалистов и служащих – должностными инструкциями, разработанными на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, не предусмотренной в должностной (рабочей) инструкции, трудовом договоре, квалификационном справочнике (т. 4 л.д. 62-77).

Согласно п. 5.7. Коллективного договора ООО «Омолонская золоторудная компания» (на 2021-2024 годы) работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в порядке и размерах, определяемых Положением об оплате труда работников ООО «Омолонская золоторудная компания» (Приложение 2).

Согласно Приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Омолонская золоторудная компания», режим рабочего времени истца установлен: 1 смена – с 19-15 час. до 6-25 час., перерыв 00-00 час. до 00-40 час., 2 смена – с 7-15 час. до 18-25 час., перерыв с 12-00 час. до 12-40 час (10,5 час. смена) (т. 4 л.д. 94 на обороте).

Указанные сведения соответствуют данным, содержащимся в представленных табелях учета рабочего времени за 2024 год в отношении работника ФИО1, из которых следует, что продолжительность смены истца в период вахты всегда составляла 10,5 часов.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ).

В связи с чем доводы истца и его представителя о том, что истец выполнял иную работу, помимо предусмотренной трудовым договором, судом не принимаются, так как доказательств данного обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Относительно ходатайства ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском суд полагает следующее.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, о составных частях заработной платы за 2024 год он в установленном ст. 136 ТК РФ порядке в письменной форме уведомлен не был, надлежащих доказательств обратного суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцу о нарушении своего права стало известно только при увольнении 28.12.2024. Настоящее исковое заявление подано в суд 17.02.2025, следовательно, срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен. Доводы представителя ответчика об ином порядке исчисления срока исковой давности основаны не неверном толковании вышеназванных норм права.

Исходя из вышеизложенных обстоятельств и доказательств, поскольку в судебном заседании установлено, что расчет заработной платы истца за 2024 и выплат в связи с увольнением (с учётом доначисления за сверхурочную работу в марте 2025 года) ответчиком произведен в установленном законом порядке, с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, суд считает, что исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств в размере 1 503 594,69 руб. в качестве невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся ему за период с <дата> по <дата>, удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, то в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в его пользу суммы процентов (денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ) в размере 517 038,91 руб. также следует отказать.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, учитывая, что недоначисленную сумму за сверхурочные работы работодатель перечислил уже после обращения истца в суд, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., заявленную сумму 50 000 рублей суд считает завышенной. В связи с чем в остальной части данных исковых требований надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омолонская золоторудная компания» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омолонская золоторудная компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омолонская золоторудная компания» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Ерновская