Решение № 2-1450/2025 2-1450/2025~М-1312/2025 М-1312/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-1450/2025

Дело №

УИД №

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

с участим истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском ответчику общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ со стороны ФИО1 было подано исковое заявление в <адрес> районный суд <адрес> к Обществу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты> об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор на условиях совмещения на 0,3 ставки, о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 473,00 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 471,99 руб. и до момента фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 527,95 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 794, 10 руб. и до момента фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районным судом в составе председательствующего судьи ФИО3 вынесено Решение по гражданскому делу №. В результате рассмотрения вышеуказанного гражданского дела, суд решил: установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Владыкино» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки. Взыскать с <данные изъяты>» пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 473 рубля, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 471 рубль 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 527 рублей 95 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 794 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда 40 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать. Взыскать с ООО <данные изъяты>» в доход местного бюджета муниципального образования администрации <адрес> государственную пошлину в размере 9 468 рублей. В исковом заявлении со стороны истца были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск до момента фактической оплаты. Суд в Решении указал, что полагает заявленные требования преждевременными, не подлежащими удовлетворению, поскольку ст. 236 ТК РФ не возлагает обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время. Дополнительно в решении суд указал, что истец не ограничена правом обратиться к ответчику или в суд с соответствующим заявлением о выплате ей всех причитающихся процентов начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день, когда ответчиком будут выплачены соответствующие обязательства по настоящему решению суда. На основании решения по гражданскому делу №, истцу был выдан исполнительный лист, данный исполнительный лист был передан в службу судебных приставов, и по результатам возбуждённого исполнительного производства, в пользу истца были взысканы денежные средства в размере 222 267 (двести двадцать две тысячи двести шестьдесят семь) рублей 04 копейки. Данные денежные средства поступила на счёт истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции сформированной в <данные изъяты> Онлайн. По результатам рассмотрения гражданского дела № проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были взысканы по ДД.ММ.ГГГГ (момент подачи искового заявления), настоящим истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент фактической оплаты). По несвоевременной выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила 99 473,00. Данная сумма была взыскана с ответчика по результатам рассмотрения гражданского дела №. Со стороны ответчика фактическая выплата вышеуказанной суммы произведена по Решению суда ДД.ММ.ГГГГ, таки образом период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 220,31 руб. На основании вышеизложенного, прошу суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 220 (двадцать три тысячи восемьдесят один) рубль 31 копейка. В части несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 17 527,95. Данная сумма была взыскана с Ответчика по результатам рассмотрения гражданского дела №. Со стороны ответчика фактическая выплата вышеуказанной суммы произведена по Решению суда ДД.ММ.ГГГГ, таки образом период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 091,61 руб. На основании вышеизложенного, прошу суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 091 (четыре тысячи девяносто один) рубль 61 копейка. В части взыскания почтовых расходов: при направлении настоящего искового заявления в адрес ответчика, со стороны истца понесены почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления.

Просит суд:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 220 (двадцать три тысячи восемьдесят один) рубль 31 копейка; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 091 (четыре тысячи девяносто один) рубль 61 копейка; почтовые в сумме 346 рублей 98 копеек.

В судебное заседание представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Владыкино», не явился, надлежащим образом извещён о времени и месте судебного разбирательства, причины неявку суду не сообщил, об отложении дела не просил.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, на основании положений ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Выслушав доводы истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания и повреждается материалами дела, решением <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки. Взыскано с <данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 473 рубля, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 471 рубль 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 527 рублей 95 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 794 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда 40 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказано.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата суммы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с <данные изъяты>» выплачена истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой по операциям ПАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на карту №, держателем которой является ФИО1 П. зачислены деньги в сумме 222 267,04 рублей, код авторизации №

Из общих положений трудового договора следует, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушенные сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм отплаты произведена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком выплаты/отплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск работнику ФИО1

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Истцом в подтверждении предоставлены справки о доходах и сумма налога физических лиц, так за ДД.ММ.ГГГГ год общая сумма дохода составила 32400,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год общая сумма дохода составила 67073,69 рублей.

Истцом представлен расчет периода просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила в размере 23 220 рублей 31 копейка.

Суд, проверив представленный расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, полагает правильным представленный стороной истца расчет, как достоверный, на день рассмотрения иска.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы при увольнении, в сумме 23 220 рублей 31 копейки, подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет периода просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила в размере 4 091 рублей 61 копейка.

Суд, проверив представленный расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, полагает правильным представленный стороной истца расчет, как достоверный, на день рассмотрения иска.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 4091 рублей 61 копейка, подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно кассового чека отделения почты от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче настоящего иска понесены почтовые расходы в размере 346,98 рублей (л.д.13-14)

Учитывая удовлетворение заявленных истцом материальных требований, руководствуясь требованиями п. 1 ч.98 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в сумме 346,98 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес>, СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23220 (двадцать три тысяч двести двадцать) рублей 31 копейка, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4091 (четыре тысяч девяносто один) рубль 61 копейка, почтовые расходы в сумме 346 (триста сорок шесть) рублей 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья ФИО7

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ